माताओं तनाव में डूब रहे हैं

नए शोध बताते हैं कि अमेरिकी माताओं को बचाना राष्ट्रीय प्राथमिकता होनी चाहिए।

यह 2019 है और अमेरिकी महिलाएं दशकों से कार्यबल में हैं, लेकिन एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि उनके करियर अभी भी काम और घर के असंभव आदर्शों पर अटके हुए हैं। नतीजतन, वे तनाव से डूब रहे हैं कि कोई भी महिला अपने दम पर हल नहीं कर सकती है।

समाजशास्त्री कैटिलिन कोलिन्स ने मदरहुड वर्क बनाने के लिए चार अमीर पश्चिमी देशों में पेरेंटहुड का अध्ययन करने में पांच साल बिताए : कैसे महिलाएं करियर और केयरगिविंग का प्रबंधन करती हैं, और उन्होंने पाया कि यूएस माताओं में यह सबसे खराब है।

“जिन देशों में मैंने साक्षात्कार लिए, उनमें से एक इच्छा माताओं के बीच निरंतर बनी रही। महिलाएं महसूस करना चाहती थीं कि वे भुगतान किए गए रोजगार और बच्चे के पालन-पोषण को इस तरह से जोड़ सकती हैं, जो समान प्रतीत होता है और उन्हें घर या काम पर नुकसान नहीं पहुंचाता। ”(8)

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काम के प्रति समर्पण और बच्चों के प्रति समर्पण के आदर्शों के बीच माताओं को पकड़ा जाता है।

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कोलिन्स ने कार्य-जीवन संतुलन का अध्ययन करने के लिए निर्धारित किया, और इसके बजाय कार्य-जीवन संघर्ष की व्यापकता की खोज की। स्वीडन बच्चों के साथ परिवारों के समर्थन की ओर जाता है: माताओं और पिता बच्चे के पालन-पोषण और रोटी-जीत और पितृत्व में एक समान हिस्सेदारी हासिल करते हैं, जिसे काम के साथ संगत माना जाता है। फिर भी, स्वीडन में भी मातृत्व का एक आदर्श महिलाओं के लिए दबाव जोड़ता है। इस बीच, पूर्वी बर्लिन में, पुरुषों और महिलाओं के सार्वभौमिक रोजगार के इतिहास के साथ, माताओं ने काम करने के बारे में कोई संघर्ष नहीं व्यक्त किया है, और नीतियों और चाइल्डकैअर के रूप में पर्याप्त समर्थन है। फिर भी, कई महिलाएं “करियर” की आकांक्षा नहीं करती हैं।

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फिर भी, पश्चिमी जर्मनी और इटली में, मातृवाद के मजबूत इतिहास के साथ (यह विश्वास कि बच्चों को माताओं द्वारा नहीं उठाए जाने पर नुकसान होता है), महिलाओं को लगता है कि बच्चे के पालन-पोषण के साथ एक कैरियर असंगत है, और यदि वे एक हैं तो कलंक का अनुभव करें। अंशकालिक काम उनके लिए आम है। फिर भी, इन देशों में घर और बच्चों की मदद के लिए कई समर्थन उपलब्ध हैं जो अमेरिका में मौजूद नहीं हैं

अमेरिका में माता

कॉलिंस ने पाया है कि सहायक परिवारों और बच्चों में अमेरिका अंतिम स्थान पर है। “संयुक्त राज्य अमेरिका पश्चिमी औद्योगिक देशों के बीच काम करने वाली माताओं के लिए समर्थन की कमी के लिए एक अवगुण है,” उसने लिखा। (१ ९९) अमेरिकी माताएँ अपराध बोध और काम-पारिवारिक संघर्ष को कुचलने के अपने अनुभव में बाहर खड़ी थीं। अमेरिकी माताएं नौकरी बदलने, अधिक कुशल बनने या सही स्तन-पंप खरीदने के द्वारा इसे हल करने का प्रयास करती हैं। ये सभी “व्यक्तिगत रणनीतियाँ हैं जो एक निजी ज़िम्मेदारी के रूप में बच्चे के पालन-पोषण और व्यक्तिगत समस्या के रूप में काम-परिवार के टकराव के रूप में होती हैं।”

अमेरिकी माताओं को परस्पर विरोधी सांस्कृतिक स्कीमा के बीच पकड़ा जाता है – जो कि बच्चों के लिए कार्यकर्ता भक्ति और समर्पण है। “जो महिलाएं अपने करियर के लिए प्रतिबद्ध हैं, लेकिन अपने परिवार के लिए बहुत अधिक समय निकालती हैं, उन्हें काम भक्ति स्कीमा का उल्लंघन करने के लिए माना जाता है, जबकि जो लोग अपनी पारिवारिक प्रतिबद्धताओं से बचते हैं या उन्हें सौंपते हैं वे परिवार की भक्ति स्कीमा का उल्लंघन करते हैं।” (13) मातृत्व के सांस्कृतिक आदर्श। अपने बच्चों और उनके जीवन के अर्थ, रचनात्मकता और पूर्णता के स्रोत के लिए एक सब-अवशोषित भक्ति है। बच्चों को नाजुक और केवल प्यार करने वाली माताओं द्वारा देखभाल के रूप में देखा जाता है। पिता ज्यादा मदद नहीं कर सकते, क्योंकि उन्हें सही पोषण कौशल की कमी महसूस होती है। (14)

कामकाजी परिवारों के लिए नीति और सामाजिक समर्थन की कमी के साथ, काम और घर के असंभव और असंगत आदर्शों के संयोजन ने माताओं को बिना जीत की स्थिति में डाल दिया है। जब मैंने कोलिन्स से इस बारे में पूछा, तो उसने बताया, “मैं चाहती हूँ कि अमेरिकी माँएँ खुद को दोष देना बंद कर दें। मैं चाहता हूं कि अमेरिकी माताएं सोचें कि किसी तरह उनका संघर्ष उनकी अपनी गलती है, और अगर उन्होंने थोड़ी सी कोशिश की, तो एक नया शेड्यूल मिला, हर सुबह थोड़ी देर पहले, सही योजनाकार या सही ऐप का उपयोग करके, कि वे कर सकते थे किसी तरह अपने तनाव को प्रबंधित करने की कुंजी का पता लगाएं। यह सिर्फ मामला नहीं है। ”

जब मैंने उससे पूछा कि क्यों नहीं, वह चली गई, “यह एक संरचनात्मक समस्या है। इसलिए इसके लिए संरचनात्मक समाधान की आवश्यकता है। इसे ठीक करने के लिए कोई व्यक्तिगत समाधान नहीं किया जा रहा है। यही बात मैं घर चलाने की कोशिश कर रहा हूं। हम एक ऐसी संस्कृति में रहते हैं जहां हम व्यक्तिवाद को बहुत महत्व देते हैं, और हम सामूहिक के बारे में नहीं सोचते हैं। कभी। समाजशास्त्रियों के लिए, हमारा पूरा काम यह सोचना है कि संरचना हमारे दैनिक जीवन को कैसे प्रभावित करती है। इस शोध से मुझे पता चला है कि हमें एक सामूहिक, संरचनात्मक समाधान की आवश्यकता है। ”

मैंने देखा कि अमेरिकी सामाजिक संरचना को ओवरहाल करने का विचार कठिन लगता है। “अगर इन सभी अन्य अमीर पश्चिमी औद्योगिक राष्ट्रों ने यह पता लगा लिया है, तो हम क्यों नहीं कर सकते?” उसने जवाब दिया। “जर्मनी में 83 मिलियन लोग हैं, और उन्हें पता चला है। यहां बहुत सारे स्मार्ट लोग हैं और हम इसका पता लगा सकते हैं। ”

आप अमेरिकी माताओं को क्या कहेंगे?

“मैं माताओं को बताना चाहता हूं कि यह आपकी गलती नहीं है। जब मैं माताओं को यह बताता हूं तो वे हंसते हैं और कहते हैं, ‘हाँ, हाँ’ लेकिन मैं उन्हें आँखों में देखने के लिए कहता हूँ। फिर मैं कहता हूं, ‘यह तुम्हारी गलती नहीं है।’ और फिर महिलाएं रोने लगती हैं। वह शक्तिशाली है। यह शक्तिशाली है कि महिलाओं ने इस विचार को कितना आंतरिक रूप दिया है कि अगर वे अभी और प्रयास करते हैं, तो यह इस तरह नहीं होगा। और मैं कहता हूं, ‘नहीं, यह तुम पर नहीं है। आप बेहतर लायक हैं और यह बहुत नई महिलाओं के लिए एकदम नई जानकारी है, जिसे सुनने के लिए, “कोलिन्स ने साझा किया। “पुस्तक में मेरी आशा है: यह देखो कि यह कहीं और की तरह है, यह यहां भी अलग और बेहतर हो सकता है, लेकिन इसके लिए अमेरिका में हमारे जीवन को समझने के इस व्यक्तिगत तरीके के आसपास एक रास्ता खोजने की आवश्यकता है, हमें सोचना होगा अपने आप से अधिक सामूहिक रूप से जो हम अभी करते हैं। ”

प्रत्येक देश में माताओं के लिए अलग-अलग परिणामों का समर्थन करने के लिए अलग-अलग नीतियों का पालन करने वाली टिप्पणियों के साथ पुस्तक समाप्त होती है। अंत में, कोलिन्स ने निष्कर्ष निकाला कि नीतियां मायने रखती हैं और बहुत बड़ा अंतर लाती हैं, लेकिन मातृत्व भक्ति का आदर्श सबसे अधिक समस्या महिलाओं का सामना करना पड़ता है: “सभी चार देशों में अवास्तविक मानकों के लिए आयोजित महिलाओं के साथ, सबसे अच्छा समाधान मांग करता है कि हम मातृत्व को फिर से परिभाषित करें, काम, और परिवार। ”

सामाजिक परिवर्तन में समय लगेगा, लेकिन अभी कुछ ऐसा है जिसे हम अपने तनाव के लिए कर सकते हैं। यह जानकर कि हमें जो राहत मिली है, वह हम सब पर नहीं है, केवल बदलाव किए बिना ही आगे बढ़ती है: “पेरेंटिंग स्ट्रेस में डूबना? यहाँ है इसके बारे में क्या करना है। ”

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संदर्भ

कोलिन्स, कैटिलिन। (2019) मदरहुड वर्किंग: हाउ वीमेन मैनेज करियर एंड केयरगिविंग, प्रिंसटन, एनजे: प्रिंसटन यूनिवर्सिटी प्रेस।