अपने बॉस को प्रभावित करने के 6 तरीके

काम पर कैसे आगे बढ़ें

अनुसंधान हमें बताता है कि हमारे पर्यवेक्षकों को प्रभावित करने और काम पर आगे बढ़ने के लिए स्पष्ट रणनीति हैं।

मुझे हाल ही में इस विषय पर साक्षात्कार दिया गया था, और यहां आपके बॉस को प्रभावित करने के बारे में प्रश्न और उत्तर दिए गए हैं:

1. कर्मचारी के प्रकार के कुछ लक्षण क्या हैं जो उनके बॉस को प्रभावित करेंगे?

एक “कर सकते हैं” रवैया है। यदि आपका बॉस आपसे सकारात्मक जवाब देने के लिए कुछ करने के लिए कहता है। यदि आप पाते हैं कि आप इसे करने में सक्षम नहीं हैं, या यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, तो बाद में उससे निपटें, लेकिन यह धारणा बनाएं कि आप वह व्यक्ति हैं जो वह कर सकता है जो बॉस को चाहिए।

सकारात्मक बने रहें। शिकायत मत करो। तनावपूर्ण या अतिरंजित मत देखो। गिलास को आधा भरा हुआ देखें। यह सकारात्मक उपस्थिति आपके बॉस को प्रभावित करेगी, और आप पाएंगे कि सकारात्मक होने के नाते “वापस खिलाता है” और आपको अपनी नौकरी के बारे में बेहतर महसूस कराता है।

2. नौकरी के प्रदर्शन के संदर्भ में, कर्मचारी अपने मालिकों को प्रभावित करने के लिए क्या कर सकते हैं?

सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी अपने नौकरी के विवरण से परे जाते हैं और “संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार” या OCBs कहा जाता है। ये ऐसे व्यवहार हैं जैसे दूसरों की मदद करना, अतिरिक्त कामों को करना या नए कौशल सीखना, दूसरों के लिए कंपनी (और बॉस) के बारे में सकारात्मक बातें करना। दूसरे शब्दों में, “ड्यूटी के आह्वान से ऊपर और परे जाना।”

3. क्या कुछ साधारण चीजें हैं जो कर्मचारियों को करनी चाहिए जो कि अधिकांश बॉस की सराहना करेंगे?

यह स्पष्ट चीजें हैं जैसे समय पर काम करना, या थोड़ा जल्दी आना, पेशेवर रूप से कपड़े पहनना, पहल करना और एक बहुत प्रभावशाली कर्मचारी के लिए कड़ी मेहनत करना, लेकिन क्या इंटैगिबल्स हैं जो बॉस को नोटिस करते हैं?

यहाँ कुछ सरल हैं:

· सराहना दिखाएं (यानी, अपने बॉस को धन्यवाद दें – कैसे हस्तलिखित नोट के बारे में जब आपके बॉस ने आपके लिए या कंपनी के लिए कुछ सकारात्मक किया हो?)

· ईमेल, फोन कॉल आदि का तुरंत जवाब दें कि आप जाने के लिए तैयार हैं।

· मीटिंग्स पर ध्यान दें, शो आपको ध्यान दे रहे हैं, और नोट्स आपको जानकारी बनाए रखने और याद रखने में मदद कर सकते हैं (बाद में बॉस कह सकते हैं, “क्या किसी को याद है कि हम किस बारे में बात कर रहे थे?”

· बॉस की मदद करें और सहकर्मियों की मदद करें।

4. आप अपने उत्पादन के वास्तविक काम के साथ अंक कैसे बनाते हैं – आपका आउटपुट?

सुनिश्चित करें कि आपका काम उच्च गुणवत्ता वाला और त्रुटि रहित हो। डबल चेक और प्रूफरीड करने के लिए समय निकालें। लंबे समय तक लिखित कार्य के लिए, एक “कार्यकारी सारांश” प्रदान करें ताकि बॉस को पता चले कि पूरी बात पढ़ने के बिना रिपोर्ट के बारे में क्या है।

5. प्रदर्शन समीक्षा के दौरान खुद को चमकाने के कुछ तरीके क्या हैं?

तैयार रहो। अपने प्रदर्शन की समीक्षा करें और स्पष्ट उदाहरण देने के लिए तैयार रहें। सकारात्मक रवैया रखें और मुस्कुराएं। रक्षात्मक मत हो। और, ज़ाहिर है, बहस मत करो!

6. ये रणनीति कर्मचारियों को न केवल उनके मालिकों के लिए प्रभावशाली बनाती है, बल्कि उनके लिए फायदेमंद भी है?

सकारात्मक होने और उज्ज्वल पक्ष को देखने से आपको मनोवैज्ञानिक रूप से अपनी नौकरी के बारे में बेहतर महसूस करने में मदद मिलती है। दूसरों की मदद करने से आप उन पर भरोसा करते हैं और ज़रूरत पड़ने पर आपकी मदद करते हैं। तैयार रहना और उच्च-गुणवत्ता का काम करना उन चीजों के प्रकार हैं जो देखने को मिलते हैं, और ये आपके अगले प्रदर्शन की समीक्षा में भुगतान करेंगे।

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