असमानता, समानता और समानता

एक असमान दुनिया पर समानता का दृष्टिकोण कैसे असमानता को बनाए रखता है (और बिगड़ता है)।

मुझे हाल ही में युवा नेतृत्व सम्मेलन के लिए मुख्य भाषण देने के लिए कहा गया था। निमंत्रण में, उन्होंने मुझे बताया कि सम्मेलन का विषय असमानता था और मेरे पास बोलने के लिए केवल 10 मिनट थे।

और इसलिए जैसा कि मैंने सोचा था कि असमानता के बारे में क्या कहना है, मैं आसानी से इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि ऐसा कोई रास्ता नहीं है जिससे मैं इस बहुत ही जटिल और व्यापक मुद्दे पर इतने कम समय में बहुत गहराई तक पहुंच सकूं। लेकिन इस अनुरोध के बारे में अच्छी बात यह थी कि इसने मुझे यह सोचने पर मजबूर कर दिया कि मुझे क्या लगता है कि भविष्य के सबसे महत्वपूर्ण बिंदु (और वर्तमान) नेताओं को असमानता के बारे में जानने की जरूरत है। यह अंत करने के लिए, मैं अपने कुछ विचारों को असमानताओं के विभिन्न रूपों के नीचे प्रस्तुत करता हूं और जो मुझे लगता है कि उन्हें संबोधित करने के लिए हमारे प्रयासों को चलाना चाहिए।

कौन, क्या, कहाँ, कब , और क्यों असमानता का

पुरुषों और महिलाओं के बीच, नस्लीय और जातीय समूहों के बीच, एलजीबीटीक्यू लोगों और गैर-एलजीबीटीक्यू लोगों के बीच, धनी और गरीबों के बीच, धर्मों के बीच, देशों के बीच और विभिन्न क्षमताओं के लोगों के बीच असमानताएं हैं।

वेतन में असमानताएँ, धन में असमानताएँ, शैक्षिक उपलब्धि में असमानताएँ, शिक्षा तक पहुँच में असमानताएँ, स्वास्थ्य और भलाई में असमानताएँ, स्वास्थ्य देखभाल की पहुँच में असमानताएँ, अधिकारों और विशेषाधिकारों में असमानताएँ, जीवन की गुणवत्ता में असमानताएँ और जीवन की असमानताएँ हैं। सत्ता में – बस कुछ नाम करने के लिए।

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ये असमानताएं नए मुद्दे नहीं हैं और न केवल कुछ अलग-थलग जगहों पर हो रही हैं। इसके बजाय, कई पीढ़ियों से दुनिया भर में असमानताएं लाखों लोगों को प्रभावित कर रही हैं।

और जैसा कि असमानताएं क्यों मौजूद हैं, ठीक है, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि असमानताएं केवल इसलिए अस्तित्व में नहीं हैं क्योंकि कुछ लोग स्वाभाविक रूप से हीन हैं – जो यह विश्वास है कि बहुत से लोग धारण करते हैं।

असमानताएं क्यों होती हैं

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चित्रण समानता बनाम समानता

स्रोत: सामाजिक परिवर्तन के लिए सहभागिता संस्थान

आपने इस लोकप्रिय समानता मेम को पहले ही देखा होगा। भले ही यह जानबूझकर था या नहीं, यह छवि लोगों के बीच भौतिक या जैविक मतभेदों के कारण मौजूदा असमानता को प्रस्तुत करती है। छवि जातिवाद (नस्लवादी, यौनवादी, विषमलैंगिकवादी, वर्गवादी, समर्थक, आदि) मिथक का प्रचार करती है कि कुछ लोग संघर्ष कर रहे हैं या केवल इसलिए क्योंकि वे कम विकसित हैं, अपरिपक्व, असभ्य, कम बुद्धिमान, या बस किसी तरह से निम्न स्थिति में हैं – ये असमानताएँ स्वाभाविक हैं। लेकिन वास्तव में, हमारी दुनिया में मौजूद असमानताएं कुछ अंतर्निहित विशेषता के कारण नहीं हैं। इसके बजाय, हमें याद रखना चाहिए कि असमानता सैकड़ों वर्षों के शोषण और उत्पीड़न का परिणाम है। इसलिए, लोकप्रिय मेम के बजाय, मैं नीचे असमानता का अधिक सटीक दृश्य प्रतिनिधित्व प्रस्तावित करता हूं।

इस संशोधित छवि के साथ, यह अवगत कराया जाता है कि शोषण और उत्पीड़न ऐतिहासिक रूप से हुआ- और अभी भी समकालीन रूप से हो रहा है – और इस तरह के अत्याचारों ने लोगों के बीच असमानताओं को बनाए रखा है और जारी है। संशोधित छवि में यह भी स्पष्ट है कि असमानता कुछ लोगों की कुछ अंतर्निहित हीन विशेषताओं या कुछ लोगों की स्वाभाविक श्रेष्ठता के कारण नहीं है, बल्कि इसके बजाय अनुचित प्रणालियों / संस्थानों के कारण हैं जिन्हें कुछ लोगों को रखने के दौरान विकसित और डिज़ाइन किया गया था अन्य लोग नीचे।

वास्तविक असमानता

स्रोत: ईजेआर डेविड

एक समानता दृष्टिकोण

इसलिए अब जब हमारे पास असमानता की अधिक सटीक समझ है, तो हम इसे संबोधित करने के लिए क्या कर सकते हैं?

मेरी एक प्रस्तुति के दौरान, मैंने लगभग 300 लोगों के दर्शकों को अपना हाथ बढ़ाने के लिए कहा, अगर उन्हें लगता है कि असमानता का समाधान समानता है। और दर्शकों के एक आसानी से भारी अनुपात – लगभग दो तिहाई – ने अपना हाथ उठाया। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि अधिकांश लोग समानता के समाधान के रूप में समानता के बारे में जल्दी से सोचते हैं; वे आखिरकार, वैचारिक विरोध करते हैं, इसलिए यह तर्कसंगत लगता है! इसके अलावा, समानता की अवधारणा अच्छी लगती है और अच्छी लगती है। इस प्रकार, कई नेता जो असमानता को दूर करने का प्रयास कर रहे हैं, एक समानता दृष्टिकोण “अच्छा प्रकाशिकी” प्रदान करता है जो आगे की आलोचना से सुरक्षित है। वास्तव में, सतह पर, एक समानता दृष्टिकोण आकर्षक है क्योंकि यह सभी के साथ समान व्यवहार करने, सभी को समान चीजें देने और सभी को समान मात्रा देने के इरादे को बढ़ावा देता है। संक्षेप में, समता दृष्टिकोण समतावादी मूल्यों के अनुरूप है, समानता को बढ़ावा देता है, और निष्पक्षता को दर्शाता है।

लेकिन यह निष्पक्षता सिर्फ एक भ्रम है।

जैसा कि हम ऊपर की लोकप्रिय छवि में भी देख सकते हैं, जहां प्रत्येक व्यक्ति को खड़े होने के लिए एक टोकरा दिया गया था, एक समानता दृष्टिकोण वास्तव में उचित नहीं है क्योंकि एक टोकरा लोगों को बराबर करने के लिए पर्याप्त नहीं है। इसी तरह, अगर हम प्रस्तावित असमानता की छवि पर एक समानता दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं, तो हम एक ही प्रभाव देखते हैं: कुछ लोग अभी भी अन्य लोगों की तुलना में अधिक भूमि और संसाधनों के साथ खड़े हैं। इसलिए, असमानताएं अभी भी कायम हैं।

असमानता के लिए एक समानता

स्रोत: ईजेआर डेविड

इसलिए, हालांकि यह सतह पर अच्छा लग सकता है, एक गहन रूप से पता चलता है कि एक समानता का दृष्टिकोण केवल तभी काम कर सकता है जब हर कोई एक ही स्थान या स्तर से शुरू होता है। ऐतिहासिक और समकालीन अन्याय के लिए एक समानता का दृष्टिकोण सही नहीं है। इसके अलावा, एक असमान वास्तविकता के लिए एक समानता दृष्टिकोण केवल असमानता को बनाए रखता है – शायद इससे भी बदतर हो जाता है और आगे असमानता फैल जाती है। वास्तव में, पूछने के लिए कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न हैं “अतिरिक्त संसाधन कहां से आए? किसने शोषण और अत्याचार किया, ताकि अधिक भूमि और संसाधनों को लाया जा सके और कुछ लोगों को समान रूप से वितरित किया जा सके ताकि वे बेसबॉल देख सकें? ”

एक इक्विटी दृष्टिकोण

समानता-संचालित समाधानों के बजाय, ऐसा लगता है कि अधिक आशाजनक दृष्टिकोण इक्विटी है। एक इक्विटी दृष्टिकोण यह स्वीकार करता है कि लोगों के बीच मतभेद हैं और उन्हें सफल होने के लिए क्या चाहिए। इसके अलावा, एक इक्विटी दृष्टिकोण यह स्वीकार करता है कि लोगों के साथ ऐतिहासिक और समकालीन तरीके से व्यवहारिक और संस्थागत मतभेद हैं, और ये कि ये मतभेद और / या ऐतिहासिक और समकालीन अनुभव भागीदारी में बाधा बन सकते हैं। शायद इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि एक इक्विटी दृष्टिकोण अतीत और आज के शोषण और उत्पीड़न के लिए स्वीकार करता है और सही करता है, और कुछ लोगों को लाभान्वित करने के लिए बनाए गए अन्यायपूर्ण सिस्टम को तोड़ता है जबकि अन्य लोगों को नीचे रखता है। अंत में, एक इक्विटी दृष्टिकोण भी शक्तिशाली और विशेषाधिकार के लिए अपनी शक्ति और विशेषाधिकार साझा करने के लिए कहता है। बस अन्य भूमि, अन्य लोगों, या अन्य संसाधनों की चोरी करने, शोषण करने, या उत्पीड़न करने की तलाश में रहने के बजाय, एक इक्विटी दृष्टिकोण उन लोगों के लिए कॉल करता है जिनके पास अपने संसाधनों को साझा करने के लिए पर्याप्त है ताकि सभी लोग पर्याप्त हो सकें।

यह अंत करने के लिए, मैं नीचे की छवि प्रस्तुत करता हूं जो इन बिंदुओं को संक्षेप में प्रस्तुत करता है।

समानता बनाम समानता

स्रोत: ईजेआर डेविड

निष्कर्ष

वास्तविकता यह है कि हमारी दुनिया में असमानताएँ हैं। ये असमानताएं कुछ लोगों के पास कुछ अंतर्निहित हीन विशेषताओं के कारण नहीं हैं। इसके बजाय, हमें याद रखना चाहिए कि असमानता सैकड़ों वर्षों के शोषण और उत्पीड़न का परिणाम है। इसके अलावा, इन असमानताओं को सिस्टम और संस्थानों द्वारा बनाए रखा गया और कुछ लोगों को लाभान्वित किया गया जबकि अन्य लोगों को नीचे रखा गया।

जैसा कि हम सामूहिक रूप से असमानता को दूर करने का प्रयास करते हैं, हमें याद रखना चाहिए कि समानता लक्ष्य है, विधि नहीं। एक समानता दृष्टिकोण अच्छा और परियोजना निष्पक्षता को देख सकता है, लेकिन यह समानता की ओर नहीं ले जा सकता है। एक असमान दुनिया पर एक समानता का दृष्टिकोण केवल असमानता बनाए रखेगा (शायद और भी बदतर)।

इसके बजाय, हमें अपने समाधानों को चलाने के लिए एक इक्विटी दृष्टिकोण का उपयोग करने की आवश्यकता है। एक इक्विटी दृष्टिकोण जोखिम भरा है और अच्छे “प्रकाशिकी” का उत्पादन नहीं कर सकता है, लेकिन यह वही है जो आवश्यक है। एक वास्तविक सहयोगी होने के लिए – एक साथी होने के लिए – असमानता को संबोधित करने में, हमें जोखिम लेने और जो आवश्यक है उसे करने की आवश्यकता है। असमानताओं को दूर करने के लिए, हमें जोखिम लेने के लिए तैयार रहना होगा और बुरे “प्रकाशिकी” और संभावित रूप से परेशानी में पड़ना होगा – हमें अपनी शक्ति और विशेषाधिकारों का उपयोग करने की आवश्यकता है – सही और आवश्यक काम करने के लिए।

असमानता को दूर करने के लिए, हमें ऐसे नेताओं की आवश्यकता है जो आवश्यक मुसीबत में पड़ने के लिए तैयार और तैयार हों!

पुनश्च – इन चित्रों में पूछने के लिए एक और महत्वपूर्ण प्रश्न है: “हम वैसे भी बेसबॉल देखने के लिए क्यों मजबूर हैं? कौन तय करता है कि बेसबॉल देखना एक महत्वपूर्ण काम है? ”शायद दूसरे ब्लॉग के लिए।