एक संगठन जो मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य और कल्याण को महत्व देता है न केवल मनोवैज्ञानिक सुरक्षा में उच्च दर बल्कि कर्मचारियों की अनुपस्थिति, बीमारी और बर्बाद समय को कम करके लाभ भी ऑस्ट्रेलिया के अध्ययनों के मुताबिक।
ऑस्ट्रेलिया, अब तक उत्तरी अमेरिका और यूरोप से क्यों इस मुद्दे पर ध्यान देने में अग्रणी है? शायद यह एक परिदृश्य में अच्छे उत्साह के लिए अपनी प्रतिष्ठा के साथ कुछ करने के लिए है जिसमें उजागर आउटबैक क्षेत्र, कभी-कभी मगरमच्छ, और जहरीले जेलीफ़िश, साथ ही उत्कृष्ट सौंदर्य के दृश्य भी शामिल हैं।
अध्ययन के एक लेखक, मॉरीन डॉउड, पीएचडी, काम के प्रोफेसर और दक्षिण ऑस्ट्रेलिया विश्वविद्यालय में संगठनात्मक मनोविज्ञान के बारे में बताया गया है कि मनोविज्ञान सुरक्षा जलवायु सीमित क्षमता को पहचानता है। “मनोवैज्ञानिक सुरक्षा जलवायु कार्यकर्ता मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य बनाम उत्पादकता के संतुलन को देखता है, और प्राथमिकता है कि प्रबंधन कार्यकर्ता मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य के लिए है।”
स्वस्थ कार्यस्थलों में ऐसे प्रबंधक होते हैं जो अपने भावनात्मक स्वास्थ्य सहित अपने श्रमिकों के कल्याण पर उच्च प्राथमिकता रखते हैं। वे कार्यकर्ता भूमिकाएं तैयार करते हैं जो अत्यधिक मांग नहीं कर रहे हैं और जो स्वायत्तता और सामाजिक सहायता प्रदान करते हैं।
डॉउड 2016 के एक रिपोर्ट के लेखक हैं, जो कई उद्योगों के 4,200 कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार के आधार पर हैं और सेफ वर्क ऑस्ट्रेलिया द्वारा प्रकाशित एक सरकारी एजेंसी है, जो कार्यस्थल सुरक्षा कानून विकसित करती है, जो पाया गया है कि नियोक्ता जो उत्पादकता पर उत्पादकता रखते हैं, औसत 6 बिलियन डॉलर अमेरिकी डॉलर में लगभग $ 4.5 बिलियन – कर्मचारियों की अनुपस्थिति के साथ-साथ कर्मचारी जुड़ाव के निम्न स्तर।
एक स्वस्थ कार्य वातावरण अंतर्निहित तनाव प्रतिक्रियाओं के अति उत्तेजना के खिलाफ बफर कर सकता है, भले ही तंत्रिका (अमिगडाला, हाइपोथैलेमस, और सहानुभूति तंत्रिका तंत्र की आपातकालीन प्रतिक्रियाएं), हार्मोनल (एड्रेनल, पिट्यूटरी), और इसके मनोवैज्ञानिक (क्रोध, चिंता) कर्मचारियों।
अन्य अध्ययनों के मुताबिक पूरी तरह से खुले कार्यस्थलों, पर्याप्त नींद के लिए समय, उत्पीड़न और धमकाने से बचने वाली संस्कृति, और पारिवारिक स्वास्थ्य को ध्यान में रखकर लचीली छुट्टी के कारण निजी रिक्त स्थान की आवश्यकता है।
मेडिकल टीमों का अध्ययन करने के बाद, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में एमी एडमंडसन ने निष्कर्ष निकाला कि ट्रस्ट का वातावरण टीम के सदस्यों के व्यक्तिगत प्रदर्शन उपायों की तुलना में सफलता का बेहतर भविष्यवाणी है। सुरक्षित कार्य-वातावरण में, सदस्य विफलता और गलतियों को साझा कर सकते हैं, उन्हें सही करने के लिए चरण निर्धारित कर सकते हैं। मैं जोड़ूंगा कि ऐसे माहौल में सदस्य समूह में दूसरों के अच्छे विश्वास और योग्यता पर विश्वास कर सकते हैं, और आवश्यकता होने पर उन्हें समर्थन दे सकते हैं। इसके विपरीत देखने के लिए, राजनीतिक दबाव से नैतिक एजेंसियों को देखें, नौकरियों पर कॉर्पोरेट टेकओवर के प्रभाव, या बीबीसी श्रृंखला “रेशम” में प्रदर्शित उच्च तनाव कानून फर्म।
अंतरराष्ट्रीय चुनावों के मुताबिक ऑस्ट्रेलिया के खुशहाल स्तर विश्व के शीर्ष 10 में हैं, लेकिन नॉर्डिक देशों के नीचे और सामाजिक पूंजी में गिरावट से प्रतिरक्षा नहीं – एक शब्द जिसमें अमेरिका में सामाजिक समर्थन और विश्वास शामिल है। कार्यस्थल के कल्याण पर ध्यान किसी कंपनी और देश के स्वास्थ्य को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है।
संदर्भ
नोवोटनी, एमी (2017)। रुझान रिपोर्ट: अस्वास्थ्यकर कार्यस्थलों की लागत पर रिसर्च शून्य। मनोविज्ञान 48 (10) पर निगरानी
एडमंडसन, एमी (2017)। संगठनों में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा, विश्वास, और सीखना: एक समूह स्तर के लेंस। हार्वर्ड बिजनेस स्कूल / रिसर्च गेट। 5/26/2018 को www.researchgate.net से डाउनलोड किया गया।
ब्रिसन, बिल। एक सनबर्न देश में । न्यूयॉर्क: ब्रॉडवे बुक्स, 2000।
