स्रोत: लिज़बेथ जैकब्स / गोअनैम द्वारा, अनुमति के साथ उपयोग किया जाता है।
विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर विद्वानों के साहित्य की समीक्षा से पता चलता है कि 30 साल और हजारों कार्यस्थल विविधता हस्तक्षेप कार्यक्रमों के बाद, इस सवाल का सबसे सटीक उत्तर है कि क्या इस तरह के प्रयासों को गैरकानूनी पूर्वाग्रह के रूप में प्रभावी किया गया है “नहीं।”
कार्यस्थल में अधिकांश विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम लोगों के व्यवहारों को पुलिस द्वारा मुकदमों को रोकने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। और उन्हें विविधता को महत्व देने और सराहना करने के लिए लोगों को “प्रोत्साहित” करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उनका प्रचार करने का एजेंडा है।
लेकिन अध्ययनों से पता चलता है कि लोगों को विश्वासों और व्यवहारों को अपनाने की आज्ञा देने की कोशिश वास्तव में विपक्षी व्यवहारों को ट्रिगर कर सकती है। लोगों को यह बताया जाएगा कि कैसे सोचें और व्यवहार करें।
अधिकांश अमेरिकी नियोक्ता विविधता प्रशिक्षण का उपयोग करते हैं, हालांकि प्रशिक्षण अप्रभावी है; फिर भी, पूर्वाग्रह को खत्म करने के उद्देश्य से विविध कार्यस्थल प्रशिक्षण कार्यक्रम अमेरिकी कार्यस्थल की एक स्थिरता बन गए हैं।
पूर्वाग्रह का अध्ययन करने में रुचि रखने वाले शिक्षाविदों ने व्यावसायिक गैर शैक्षणिक सलाहकारों के समूह को कार्यस्थल में विविधता प्रशिक्षण छोड़ दिया है।
और शिक्षाविदों ने पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह को मापने और हस्तक्षेपों को विकसित करने के लिए अपना ध्यान केंद्रित किया है।
पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह पर विद्वानों का साहित्य सभी सामाजिक विज्ञानों में सबसे उल्लेखनीय है। विद्वानों की कुल मात्रा उल्लेखनीय है, एटिओलॉजी, परिभाषा, माप और पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह के परिणामों के विद्वानों के दशकों को दर्शाती है। इसने पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह को मापने और अवधारणा के सर्वोत्तम तरीके के बारे में सैद्धांतिक विचारों और बहस को आकर्षित किया है। परिणाम पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह को मापने के लिए मूल्यांकन उपकरण की एक किस्म है।
कम उल्लेखनीय इस साहित्य की स्थिति है जब इसका निर्माण किया गया व्यावहारिक ज्ञान के लिए मूल्यांकन किया जाता है।
पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह का अध्ययन ध्यान आकर्षित करता है क्योंकि विद्वान पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह से जुड़ी सामाजिक समस्याओं को समझना और मापना चाहते हैं जैसे हिंसा, असमानता और भेदभाव। नीति निर्धारक अपने लक्ष्यों को साझा करते हैं और स्कूलों, आस-पड़ोस, और क्षेत्रों में अंतर-संघर्ष से परेशान पूर्वाग्रहों में कमी के उद्देश्य से अरबों डॉलर सालाना खर्च करते हैं।
इसलिए, इन व्यावहारिक लक्ष्यों को देखते हुए, यह पूछना स्वाभाविक है कि क्या पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह को कम करने के सबसे प्रभावी तरीकों के बारे में कुछ भी पता चला है?
शिक्षाविदों द्वारा समीक्षित सैकड़ों विद्वानों के अध्ययनों से, निष्कर्षों से पता चलता है कि स्कूल, पड़ोस और क्षेत्रों में पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रहों में कमी के हस्तक्षेपों से, अंतर्विरोध संघर्ष से परेशान लोग अप्रभावी हैं – या सबसे अच्छे रूप में, प्रभाव अज्ञात हैं। विद्वान इस निष्कर्ष पर पहुँचे हैं कि कुछ भी काम करने के लिए यह निर्धारित करने के लिए अधिक अध्ययन किए जाने की आवश्यकता है।
संदर्भ
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