अप्रैल के दौरान शिकागो में आयोजित औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान (एसआईओपी) वार्षिक सम्मेलन में नैतिक नेतृत्व पर आकर्षक नए निष्कर्ष प्रस्तुत किए गए। मैंने “पहचान और विकास नैतिक नेताओं: चुनौतियों और समाधान” नामक संगोष्ठी में मेरी चर्चात्मक भूमिका का आनंद लिया।
चर्चा के कुछ शोधों को एक अभिनव व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण, डीआरआईवी ™ द्वारा सहायता मिली थी, जिसे पिछले साल देर से लॉन्चशिप वर्थ फॉरवर्ड (एलडब्ल्यूएफ), डलास स्थित नेतृत्व परामर्श फर्म द्वारा लॉन्च किया गया था। मैं एलडब्ल्यूएफ के विज्ञान सलाहकार बोर्ड पर सेवा करता हूं।
एसआईओपी में, मैंने इस बारे में चर्चा को सुविधाजनक बनाने में मदद की कि कैसे कंपनियां नैतिक नेताओं की पहचान और विकास कर सकती हैं, तीन प्रस्तुत शोध टीमों और दर्शकों से इनपुट मांगती हैं।
चर्चा की गई एक कारक नैतिक निर्णयों की भविष्यवाणी करने के लिए व्यक्तित्व, उद्देश्यों और मूल्यों के उपायों का उपयोग कर रही थी। ओकलाहोमा विश्वविद्यालय के व्यवहार वैज्ञानिकों ने पाया कि डीआरआईवी ने भविष्यवाणी की है कि क्या व्यक्ति नैतिक (या अनैतिक) निर्णय लेने की संभावना रखते हैं। विशेष रूप से, उन्होंने पाया कि जिन व्यक्तियों ने कुछ ड्राइवरों पर समानता हासिल की – समानता, समावेशन, उद्देश्य, दृढ़ता, और बुद्धि – नैतिक निर्णय लेने की अधिक संभावना थी।
नैतिक व्यवहार की भविष्यवाणी करना कुख्यात रूप से कठिन है। आखिरकार, गंभीर नैतिक गलतियों को स्वीकार करने के लिए कौन स्वीकार करेगा? इस रोमांचक शोध से पता चलता है कि डीआरआईवी संगठनों और नेताओं को कर्मचारियों की प्रेरणा और मूल्यों में नई अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है, और जो मुश्किल बनाने की संभावना कम है – लेकिन सही नैतिक कॉल।
(यह आलेख एलडब्लूएफ ब्लॉग पर भी पोस्ट किया गया था।)
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