मांग की विविधता: सहनशीलता पर्याप्त नहीं है

चिकित्सक अमेरिका के बदलते जनसांख्यिकी को कैसे नेविगेट करना शुरू कर सकते हैं?

स्रोत: शटरस्टॉक

वी आर अ हाइली डाइवर्स पीपल

ऐसे कई महत्वपूर्ण तरीके हैं जिनसे लोग विविध हो सकते हैं। विविध पहचान की मान्यता और सराहना ने कई विशिष्ट श्रेणियों पर ध्यान केंद्रित किया है, जैसे कि नस्ल, जातीयता, संस्कृति, लिंग, लिंग, यौन अभिविन्यास, सामाजिक / आर्थिक स्थिति (एसईएस), आयु, विकलांगता और धर्म – बस कुछ ही नाम करने के लिए! विविधता के कई आयामों के साथ, प्रत्येक व्यक्ति की अद्वितीय मानवता पर ध्यान केंद्रित करना सबसे आसान लग सकता है। लेकिन समूह लोग उन्हें पहचान देने के लिए संबंधित हैं, और इसलिए विविधता के आयाम महत्वपूर्ण हैं।

कलंक और भेदभाव

हालांकि इन अंतरों को आसानी से पहचानना आसान है, लेकिन हम अपनी पहचान में लगे सामाजिक कलंक या विशेषाधिकार की बदलती डिग्री को पहचाने बिना दूसरों के अनुभवों को नहीं समझ सकते हैं। कलंकित पहचानों को आपसी और बहिष्कार के साथ मिलने की संभावना है, जबकि विशेषाधिकार प्राप्त पहचानें एहसान और सम्मान के साथ जुड़ी हुई हैं। परिणामस्वरूप, ऊपर उल्लिखित पहचान के आधार पर भेदभाव आम है और अक्सर कानून द्वारा निषिद्ध है। व्यक्तिगत स्तर पर, लोगों के पास बहुत कम नियंत्रण है कि वे इनमें से किस पहचान के अधिकारी हैं। यद्यपि कुछ हद तक परिवर्तन संभव है, अधिकांश लोगों के लिए उनकी जाति, संस्कृति, लिंग, एसईएस और यौन पहचान के साथ पैदा हुए या उनका सामाजिककरण किया जाता है, और जैसे कि किसी को भी इन पहचानों के आधार पर कलंकित या विशेषाधिकार प्राप्त नहीं होना चाहिए।

जाति और नस्ल

नस्ल और जातीयता अमेरिकी संस्कृति में सबसे अधिक कलंकित पहचानों में से हैं, और जीवन की कई विशेषताओं का निर्धारण करते हैं, जैसे कि आप कहाँ रहते हैं, आप स्कूल में कहाँ जाते हैं, आप कितने पैसे कमाते हैं, आप किससे शादी करेंगे, और अगर आप विकृत हो जाएंगे । यद्यपि हमारी संस्कृति गैर-भेदभावपूर्ण होने पर एक उच्च मूल्य रखती है, लेकिन लोग अपने प्रचलित नस्लीय और जातीय पहचान के आधार पर दूसरों पर प्रतिक्रिया करते हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है, अधिकांश चिकित्सक अपने आप को अनुचित मानते हैं और यहां तक ​​कि सभी जातीय समूहों के लोगों की भलाई के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि, अनुसंधान से पता चलता है कि चिकित्सक, औसतन पक्षपाती हैं और भेदभाव और नस्लवाद का प्रचार कर सकते हैं, यहां तक ​​कि इसे महसूस किए बिना (कुगलेमास, 2016)।

इस बीच, प्रजनन पैटर्न, आव्रजन और वैश्वीकरण को स्थानांतरित करने के कारण, हमारा समाज कभी अधिक विविध होता जा रहा है। आज अमेरिका में, आधे से अधिक युवा रंग के बच्चे हैं, और अधिकांश जन्म जातीय अल्पसंख्यक बच्चे हैं। अमेरिकी जनगणना के अनुसार, 2044 तक गैर-हिस्पैनिक लोग श्वेत लोग एक अन्य अल्पसंख्यक समूह होंगे। इसलिए विविधता आ रही है, हम तैयार हैं या नहीं। हम इन भूकंपीय जनसांख्यिकीय बदलावों के लिए कैसे तैयार हो सकते हैं? हमारे व्यवहार के साथ हमारे समतावादी मूल्यों का मेल कैसे हो सकता है?

विविधता के आयाम

विविधता जागरूकता

जागरूकता को समझने की विविधता में शुरू करने के लिए जागरूकता सबसे अच्छी जगह है। इसकी मान्यता में, अधिकांश कार्यस्थल और शैक्षणिक संस्थान विविधता जागरूकता सेमिनार और कार्यक्रम प्रदान करते हैं। औचित्य यह है कि अगर हम विविधता के बारे में सीखते हैं, तो हम इसे और अधिक सराहना करेंगे और शायद दूसरों को नुकसान या नुकसान की संभावना भी कम हो। जबकि नेक इरादा है, जागरूकता केवल एक शुरुआत है और हमारी चेतना को स्थानांतरित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। विशेष रूप से, कई विविधता जागरूकता कार्यक्रम उनके घोषित लक्ष्यों से कम हो जाते हैं।

सहनशीलता विविधता

सहिष्णुता उस क्षमता का स्तर है जिसे किसी को दूसरे के मूल्यों और मतभेदों को पहचानना और उनका सम्मान करना होता है। सहिष्णु होने का अर्थ है विविधता को स्वीकार करना और अलग-अलग व्यक्तियों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण को व्यक्त न करना। लोग इसे पसंद नहीं कर सकते हैं लेकिन यह तर्क दे सकते हैं कि बहुत कम से कम वे दूसरों को नुकसान नहीं पहुंचा रहे हैं। विचार करें कि “सहन” शब्द का अर्थ है कि कुछ दर्दनाक है और संभवतः हानिकारक है और इसे समाप्त किया जाना चाहिए। सहिष्णुता इस विचार को पुष्ट करती है कि इस सभी तनावपूर्ण विविधता के साथ, एक व्यक्ति प्रतिरक्षा या इसके प्रतिरोध का निर्माण कर सकता है। यह मानसिकता हमें दूसरों को महत्व देने के मामले में सही दिशा में नहीं ले जाती है।

विविधता का जश्न मनाते हुए

मेरे स्नातक जातीय और सांस्कृतिक विविधता वर्ग में, प्रत्येक सेमेस्टर के अंत में हमारे पास एक बहुसांस्कृतिक पोटलक है। कोई व्यक्ति आयरिश सोडा ब्रेड लाता है, कोई अन्य ईनामदास लाता है, कोई और शकरकंद पाई लाता है, और हम अपनी परंपराओं से जातीय संगीत बजाते हैं। जश्न मनाना सिर्फ बर्दाश्त करने से कहीं बेहतर है, लेकिन यह लोगों की संस्कृतियों की देखरेख और निगरानी करता है। “विविधता का जश्न मनाने” के नाम पर विचार करें, बिरादरी ने आहत काले चेहरे वाले दलों को रखा है और ट्रिक-या-उपचारकर्ताओं ने पूरी संस्कृतियों को अपने हेलोवीन वेशभूषा में बदल दिया है। बस जश्न मनाना हमें वहाँ नहीं ले जाता जहाँ हमें वास्तव में होना चाहिए।

उत्तोलन विविधता

लीवरेजिंग विविधता का अर्थ है कि प्रत्येक व्यक्ति को टेबल पर लाना और अपने विशिष्ट कौशल, दृष्टिकोण और अधिक प्रभावी बनाने के लिए सक्रिय रूप से सीखना (रीजियर, 2017)। जब हम इसे इस तरह से देखते हैं तो हम अपने वातावरण में विविधता ले सकते हैं और इसका उपयोग महत्वपूर्ण लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर सकते हैं, जैसे कि हमारे समुदायों में नए जनसांख्यिकी तक पहुंचना, बहुभाषी सेवाएं प्रदान करना और क्लाइंट देखभाल में सुधार करना। लीवरेजिंग विविधता यह पहचानती है कि मतभेद एक मूल्यवान संपत्ति हैं – एक संसाधन, एक दायित्व नहीं। हम अपने कार्य वातावरण और नेटवर्क में विविधता से समृद्ध हैं।

गले लगाने की विविधता

गले लगाने की विविधता का मतलब है कि हम न केवल मतभेदों को पहचानते हैं और सही मायने में सराहना करते हैं, हम इन मतभेदों द्वारा चिह्नित स्थानों में खुद को विसर्जित करने के लिए तैयार हैं जो यह अनुभव करना है।

संबंध और देखभाल की वास्तविक भावना में दूसरों से मिलते हुए विविधता को गले लगाते हुए अन्य लोगों को पार किया जाता है। हम उत्साहित हैं कि एक दूसरे के साथ सीखने, प्यार करने, समझने और साझा करने के लिए बहुत कुछ है। हम उपस्थिति, संस्कृति, मूल्यों और अनुभवों में अंतर को गले लगाते हुए मानव समानता पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

मांग की विविधता

जब हम विविधता की मांग करते हैं तो यह है क्योंकि हम संस्कृति, विचार और उपस्थिति की समानता से चिह्नित दुनिया की कल्पना नहीं कर सकते हैं। विविधता की मांग करने वालों को नस्लीय, जातीय और सांस्कृतिक मतभेदों और समलैंगिकता के खिलाफ विद्रोह की उम्मीद है। मिलेनियल्स विविध सीखने और काम के माहौल की उम्मीद कर रहे हैं। जब पर्यावरण प्रमुख व्यक्तियों द्वारा उग आया जाता है, तो विविधता की मांग करने वाले पूछते हैं कि “क्या गलत हुआ?” विविध दूसरों के बिना एक वातावरण स्वचालित रूप से अस्वीकार्य है और एक समाधान की मांग करता है। जब हम विविधता की मांग करना शुरू करते हैं, तो दुनिया वास्तव में बदलने लगती है।

संदर्भ

कुगेलमास, एच। (2016)। “क्षमा करें, मैं नए रोगियों को स्वीकार नहीं कर रहा हूं”: मानसिक स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच का एक ऑडिट अध्ययन। जर्नल ऑफ़ हेल्थ एंड सोशल बिहेवियर, 57, 168-183। डोई: 10.1177 / 0022146516647098।

जोहानसन, ए। (2017, 14 नवंबर)। मिलेनियल्स इन 3 उद्योगों में विविधता के लिए जोर दे रहे हैं। फोर्ब्स।
https://www.forbes.com/sites/annajohansson/2017/11/14/millennials-are-pushing-for-diversity-in-these-3-industries/#cb5b6876a5c3

रेजियर, एन। (2017, 7 सितंबर)। उत्तोलन विविधता: सफलता परिणामों के लिए लेबल पार करना। SmartBrief। https://www.smartbrief.com/original/2017/09/leveraging-diversity-transcending-labels-breakthrough-results