मेरा प्रोटोटाइपिकल कैरियर परामर्श ग्राहक
एक आम conundrum और पथ आगे।
स्रोत: Pxhere, सार्वजनिक डोमेन
यह एक आम चुनौती का एक संयोजन है जिसे मैं करियर परामर्शदाता के रूप में सामना करता हूं:
वह 30 या 40 के दशक में एक उदार कला स्नातक है, जिसने कंपनी में नौकरियों को प्रशासनिक सहायक के रूप में निम्न स्तर के रूप में उच्च पद के रूप में उच्च पद के रूप में उच्च पद के रूप में रखा है। संचार, संगठन, काम करने वाली टीमों या टीमों में उनकी ताकतें झूठ बोल रही हैं, नियोजन रणनीति या विवरण पर अच्छी है लेकिन दोनों नहीं। उन्होंने एक तकनीकी, स्वास्थ्य देखभाल, उपभोक्ता उत्पादों, या वित्तीय सेवाओं की कंपनी के लिए काम किया है और कुछ और गैर-लाभकारीता चाहते हैं, उदाहरण के लिए, निगम की नींव के लिए काम करना जो दान के कारणों को पैसे देता है या गैर-लाभकारी के लिए यदि यह अच्छी तरह से भुगतान करता है, तो नौकरी सुरक्षा प्रदान करता है और कार्य-जीवन संतुलन।
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चूंकि ऐसी नौकरियां मांग में हैं, जिनमें अधिक प्रासंगिक अनुभव वाले लोग शामिल हैं, खुले तौर पर विज्ञापित नौकरी के लिए आवेदन करना शायद ही कभी काम करता है। आमतौर पर दर्जनों लोग सैकड़ों लोग आवेदन नहीं करते हैं और यदि नियोक्ता किसी अच्छी तरह से मेल खाने वाली पृष्ठभूमि के बिना किसी को किराए पर लेना चाहता था, तो वह एक दोस्त को किराए पर लेता।
इस प्रोटोटाइपिकल क्लाइंट के लिए सबसे संभावित रूप से सफल मार्ग प्रणालीगत रूप से उनके पिछले और वर्तमान नेटवर्क, पेशेवर और व्यक्तिगत तक पहुंचने के लिए है, संक्षेप में, जो वे टेबल पर लाते हैं, जो वे खोज रहे हैं और क्यों, यदि वे हैं एक अच्छा कर्मचारी, वे देख रहे हैं। उदाहरण के लिए, “मैं 15 साल तक कॉस्मेटिक्स उद्योग में एक प्रबंधक रहा हूं और विशेष रूप से टीमों का निर्माण करने और अंत तक अंत तक परियोजनाओं के प्रबंधन में अच्छा प्रदर्शन कर रहा हूं लेकिन यह थोड़ा खाली महसूस कर रहा है, इसलिए मैं उन परियोजनाओं को लागू करना चाहता हूं गैर-लाभकारी कार्य के लिए प्रबंधन कौशल। क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जान सकते हैं जिसके साथ मुझे बात करनी चाहिए? ”
काम करने के इस दृष्टिकोण की कुंजी नेटवर्क से संपर्क करने के दृष्टिकोण को वैयक्तिकृत करना है: टेक्स्ट, फोन या ईमेल, और फिर पूछने के लिए या उन्हें एक साथ रहने के लिए आमंत्रित करने के लिए, कॉफी के लिए, एक वृद्धि, क्योंकि आपके पास “अतिरिक्त टिकट है , “आप जिस पार्टी को फेंकते हैं, या” उनमें चल रहे हैं। “फिर जब वे आमतौर पर करेंगे, तो कहें कि उनके पास कोई लीड नहीं है, पूछें कि क्या वे अपने कान खोलने पर ध्यान नहीं देंगे और यदि आप उतर नहीं गए हैं एक महीने में कुछ अगर वे आपके सर्किलिंग वापस दिमाग में लगेगा। वे शायद सहमत होंगे और अब आपने स्काउट्स का एक गुच्छा भर्ती किया है। निश्चित रूप से, वे शायद आपके लिए झाड़ियों को नहीं मारेंगे लेकिन बाधाएं बहुत अधिक हैं कि उनमें से एक ने पहले संपर्क के उस पल के मुकाबले एक महीने के भीतर कुछ सुना होगा।
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नौकरी तलाशने वाले के लिए प्रत्येक प्रश्न के साथ अच्छी नौकरी करने में निवेश करना भी महत्वपूर्ण है लेकिन नतीजे में निवेश नहीं किया जाता है। प्रत्येक अस्वीकृति और गैर-प्रतिक्रिया भावनात्मक ऊर्जा को जलती है और आप नौकरी देने से पहले गैस से बाहर नहीं निकलना चाहते हैं।
बेशक, हमेशा की तरह, कोई गारंटी नहीं होती है, लेकिन यही कारण है कि मेरे ग्राहकों को एक नौकरी के लिए सबसे संभावित मार्ग मिल गया है जो एक लम्बाई लगता है।
