यौन उत्पीड़न: आयु-पुराने उल्लंघन पर नया जोर

यौन उत्पीड़न रोकने के लिए बलात्कार के खतरे को कम करने वाले दृष्टिकोण दिखाते हैं

एक शताब्दी के लिए, फिल्म लोगों ने “कास्टिंग सोफे” के बारे में चिल्लाया है। भूमिकाएं जीतने के लिए, महिला कलाकारों ने पुरुष उत्पादकों और निर्देशकों के साथ यौन संबंध रखने के लिए दबाव डाला है। फिर 2017 में, फिल्म मुगल हार्वे वेनस्टीन को एक धारावाहिक यौन शिकारी के रूप में अनमास्क किया गया था, एक रहस्योद्घाटन जो दुनिया भर में जोर से बदल गया है।

कार्यस्थल में, यौन उत्पीड़न rife है। संघीय समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा 2016 की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि, उद्योग के आधार पर, 25 से 85 प्रतिशत महिलाएं और 10 प्रतिशत पुरुष आक्रामक यौन टिप्पणी, चुटकुले, खतरे, ग्रोपिंग, धमकी, और “छेड़छाड़, “किराए पर लेने, नौकरी रखने या अग्रिम रखने के लिए सेक्स प्रदान करने की आवश्यकता महसूस हो रही है।

नेशनल विमेन लॉ सेंटर ने बताया कि उत्पीड़न विशेष रूप से प्रचलित है:

पारंपरिक रूप से पुरुष उद्योग- निर्माण, वित्त, बैंकिंग- जहां कुछ पुरुष महिलाओं को इंटरलोपर्स के रूप में देखते हैं।

सेवा उद्योग जो टिपिंग शामिल हैं । श्रमिकों को अक्सर “विशेष सेवाओं” के लिए अनचाहे स्पर्श और मांग का सामना करना पड़ता है।

कम मजदूरी उद्योग -फार्म श्रमिक, होटल के कमरे क्लीनर- जहां यूनियन सुरक्षा दुर्लभ होती है और श्रमिकों की कम सौदेबाजी शक्ति होती है।

महत्वपूर्ण लिंग असमानताओं को शामिल करने वाली नौकरियां । जब एक लिंग दूसरे को काफी हद तक आगे बढ़ाता है, तो अल्पसंख्यक लोगों को अक्सर उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है।

यौन उत्पीड़न शक्ति और शत्रुता के चौराहे का प्रतिनिधित्व करता है। प्रभारी, आम तौर पर पुरुषों में, अधीनस्थों पर शक्ति होती है, अक्सर महिलाएं। लेकिन चूंकि महिलाओं की बढ़ती संख्या सत्ता की स्थिति में बढ़ती है, उनमें से कुछ पुरुषों को परेशान करती हैं। ईईओसी की रिपोर्ट है कि 1 99 0 से 200 9 तक, पुरुषों द्वारा शिकायतें 8 से 16 प्रतिशत तक दोगुना हो गईं।

यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व न किए गए लोगों की तुलना में, संघीय श्रमिकों को आम तौर पर कम उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है। श्रमिक अपने संघ के प्रतिनिधियों के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। लेकिन संघकरण सुरक्षा की कोई गारंटी नहीं है। कुछ उत्पीड़क संघ के अधिकारी हैं।

क्यों अधिकांश पीड़ित चुप रहेंगे

ईईओसी का अनुमान है कि यौन उत्पीड़ित कर्मचारियों का 75 प्रतिशत कभी भी अपने पर्यवेक्षकों या संघ प्रतिनिधियों को इसकी रिपोर्ट नहीं करता है। इसके बजाए, वे उत्पीड़न से बचते हैं, या अनदेखा करते हैं, डाउनप्ले या बस दुर्व्यवहार का सामना करते हैं। रिपोर्टिंग कम से कम संभावित प्रतिक्रिया है।

कर्मचारी कई कारणों से रिपोर्ट नहीं करते हैं। कुछ डर वे विश्वास नहीं करेंगे। दूसरों को संदेह है कि उनकी शिकायतों को नजरअंदाज कर दिया जाएगा। कुछ परेशानियों को निकालना नहीं चाहते हैं। और कई डर प्रतिशोध।

प्रतिशोध के भय उचित हैं। एक अध्ययन से पता चला है कि कार्यस्थल उत्पीड़न का विरोध करने वाले 75 प्रतिशत कर्मचारियों ने प्रतिशोध का सामना किया: अभियान फुसफुसाते हुए, शत्रुतापूर्ण टकराव, चुपके हमले (कंप्यूटर सड़कों, डेस्क पर मृत चूहों), खराब प्रदर्शन समीक्षा, और भक्ति या गोलीबारी।

कर्मचारी प्रशिक्षण और मानव संसाधन विभाग सहायता नहीं कर सकते हैं

1 9 86 में, यूएस सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया कि यौन उत्पीड़न कर्मचारी नागरिक अधिकारों का उल्लंघन करता है। तब से, मुकदमे से बचने के लिए, कई कंपनियों ने यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण शुरू किया है। लेकिन यह प्रायः अनौपचारिक-संक्षिप्त वीडियो या पावरपॉइंट विकसित होता है जो नियोक्ता को दुर्व्यवहार रोकने से ज़िम्मेदारी से बचाने के लिए अधिक विकसित होता है।

इस बीच, मानव संसाधन (एचआर) विभागों में विरोधाभासी मिशन हैं- कर्मचारियों की मदद करते हुए कंपनी को देयता से बचाने में मदद करते हैं। जब दोनों ने संघर्ष किया है, तो कई मानव संसाधन विभागों ने शिकायत कर्मचारियों के खिलाफ कंपनी के साथ पक्षपात किया है।

लेकिन 2010 से, ईईओसी ने नियोक्ता से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को सहन करने या यौन उत्पीड़न को रोकने में नाकाम रहने वाले नियोक्ताओं से $ 700 मिलियन वसूल किए हैं- और कॉर्पोरेट प्रमुखों और मानव संसाधन नेताओं ने महसूस किया है कि यौन उत्पीड़न व्यवसाय के लिए बुरा है।

कार्यस्थल संस्कृति परिवर्तन की कुंजी

यौन उत्पीड़न यौन हमले का एक उपनिवेश रूप है। बलात्कार 1 9 70 के दशक में महिला आंदोलन के उदय और सुजान ब्राउनमिलर (1 9 75) और बर्टर्ड वाइव्स द्वारा डेल मार्टिन (1 9 76) द्वारा महिलाओं के आंदोलन के विकास और प्रकाशन के रूप में ऐसी किताबों के प्रकाशन के साथ राजनीतिक मुद्दा बन गया। लेकिन बलात्कार पीड़ितों के साथ संवेदनात्मक रूप से और आपराधिक न्याय प्रणाली के लिए बलात्कारियों को हिंसक अपराधियों के रूप में दंडित करने के लिए पुलिस विभागों के लिए बीस साल के राजनीतिक सक्रियता, मुकदमे और कानून ले गए। वह संघर्ष खत्म हो गया है। आज, ज्यादातर अमेरिकियों ने बलात्कार को एक गंभीर अपराध पर विचार किया है, लेकिन कुछ अभी भी मानते हैं कि “लड़के लड़के होंगे” और “महिलाएं इसके लिए पूछती हैं।”

यौन उत्पीड़न पितृसत्तात्मक सभ्यता के रूप में पुराना है, लेकिन यह हाल ही में एक राजनीतिक मुद्दा बन गया है। कार्यस्थल की संस्कृतियों के विचार में बदलाव करने में समय लगेगा कि यह भी एक अपराध है।

यह परिवर्तन कैसे जल्दी हो सकता है? संस्कृति परिवर्तन अक्सर धीरे-धीरे होता है। सर्जन जनरल ने अमेरिकियों से धूम्रपान छोड़ने के लिए आग्रह किया है, लेकिन पचास साल से अधिक हो गया है, लेकिन 2018 में, लगभग 17 प्रतिशत अमेरिकी वयस्क अभी भी धूम्रपान करते थे। हालांकि, जब संस्थान अपने नियमों को संशोधित करते हैं और नेताओं के एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान बोर्ड पर आते हैं, तो संस्कृति परिवर्तन आश्चर्यजनक रूप से जल्दी हो सकता है। सफल बलात्कार रोकथाम कार्यक्रमों के साथ यह मामला है।

यौन उत्पीड़न रोकने के लिए, विशेषज्ञों की सिफारिश है:

हर स्तर पर चल रहे ब्लंट टॉक। शीर्ष अधिकारियों, प्रत्येक स्तर पर प्रबंधकों, और मानव संसाधन विभागों को एक ही संदेश को निरंतर बढ़ावा देना चाहिए: यौन उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं किया जाता है। यह गलत है और व्यापार के लिए बुरा है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने महत्वपूर्ण हैं। उत्पीड़न आपको गंभीर रूप से अनुशासित और संभवतः निकाल दिया जाएगा।

हर प्रबंधक। सभी प्रबंधक   न सिर्फ एचआर, शिकायत प्राप्त करने का अधिकार होना चाहिए। कर्मचारी जो विशिष्ट वरिष्ठ अधिकारियों के साथ सहज महसूस करते हैं वे शिकायत दर्ज करना पसंद करते हैं।

संख्याओं में ताकत । अकेले आरोपियों को आम तौर पर अलग महसूस होता है। लेकिन जब कई कर्मचारी एकसाथ बैंड करते हैं, तो उनकी सामूहिक साक्ष्य में अधिक वजन होता है। यदि आप परेशान महसूस करते हैं लेकिन इसे रिपोर्ट करने में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो अपने सहकर्मियों से बात करें। चर्चा करें कि आपने क्या सहन किया है। व्यवस्थित करें। धमकियों की तरह, यौन उत्पीड़न शायद ही कभी खुद को एक पीड़ित तक सीमित कर देते हैं। ग्रुप शिकायतों को कर्षण हासिल करने की अधिक संभावना है।

कोई अनिवार्य मध्यस्थता नहीं । इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट के मुताबिक, आधे से ज्यादा देश के रोजगार अनुबंधों में अब उन कर्मचारियों की आवश्यकता है जो बंद दरवाजों के पीछे बाध्यकारी मध्यस्थता जमा करने के लिए उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करते हैं। ये अनुबंध शिकायतों को हतोत्साहित करते हुए और शिकारियों को बचाने के द्वारा समस्या को कायम रखते हैं। 2017 में, माइक्रोसॉफ्ट यौन उत्पीड़न के आरोपों की मध्यस्थता की आवश्यकता को रोकने के लिए पहली फॉर्च्यून 500 कंपनी बन गई। माइक्रोसॉफ्ट के नए नियम के तहत, जो कर्मचारी मानते हैं कि उन्हें यौन उत्पीड़न किया गया है वे कंपनी पर मुकदमा करने के लिए स्वतंत्र हैं। कई राज्य विधानसभा और कांग्रेस यौन उत्पीड़न के लिए अनिवार्य मध्यस्थता को रोकने के लिए कानून पर विचार कर रही हैं।

कोई गैग ऑर्डर नहीं । संस्थान अपने अच्छे नामों की रक्षा करने की कोशिश करते हैं। जब कर्मचारी यौन उत्पीड़न के फैसले जीतते हैं, तो संस्थान अक्सर गैर-प्रकटीकरण समझौतों पर जोर देते हैं, गैग ऑर्डर। उत्पीड़ित कर्मचारी मुकदमा चलाने और गोलीबारी के बिना अपने मामलों या बस्तियों पर चर्चा नहीं कर सकते हैं। यह संस्थानों के अच्छे नामों को संरक्षित करता है-लेकिन उत्पीड़कों को सार्वजनिक शर्मनाक से बचने और अक्सर अपने दुष्ट तरीकों को जारी रखने की अनुमति देता है।

संस्थान जो यौन उत्पीड़न को समाप्त करने की उम्मीद करते हैं उन्हें गैग ऑर्डर और गोपनीय बस्तियों को अस्वीकार कर देना चाहिए। सरकार के सभी स्तरों पर विधायकों को उन्हें अवैध करना चाहिए।

बाईस्टैंडर हस्तक्षेप: हर किसी को शामिल होना चाहिए

संस्कृति उन कहानियों की कुल योग है जो हम एक दूसरे को बताते हैं। यौन उत्पीड़न को समाप्त करने के लिए, हमें पीड़ितों की कहानियों को ज़ोरदार और स्पष्ट सुनना चाहिए। गैग ऑर्डर प्रतिबंधित होना चाहिए। यौन उत्पीड़न शिकायतों का अपमान सार्वजनिक रूप से पूरी तरह से होना चाहिए। और हर किसी को शामिल होना चाहिए।

बाईस्टैंडर हस्तक्षेप सफल बलात्कार-रोकथाम कार्यक्रमों का आधारशिला है, और साक्ष्य बढ़ रहा है कि यौन उत्पीड़न को समाप्त करना भी महत्वपूर्ण है।

• बचावकर्ता पीड़ितों का समर्थन कर सकते हैं । मैंने सुना / देखा। आप ठीक है न? अगर आप शिकायत करते हैं, तो मैं आपके लिए झुकाऊंगा। क्या आप मुझे एचआर में जाना चाहते हैं? बाईस्टर्स पीड़ितों को संसाधनों (नीचे) में भी संदर्भित कर सकते हैं।

• धारक संख्याओं में ताकत बना सकते हैं। क्या आपने सुना है कि एक्स क्या कह रहा है / वाई कर रहा है? क्या आप किसी और को जानते हैं जिसने समान अनुभव किए हैं?

बाधाएं उत्पीड़कों को चुनौती दे सकती हैं । टकराव दोस्ताना पूछताछ से हो सकता है- क्या आप जानते हैं कि आपने अभी क्या कहा / किया? – कुटिल भर्ती के लिए- मैंने देखा है कि आप एक बार कई बार कहते हैं / करते हैं। मैं आपको रिपोर्ट कर रहा हूँ

बाधाओं को उत्पीड़न-पकड़ने, पकड़ने, हमलों के अधिक भयावह रूपों के लिए उपस्थित नहीं हो सकता है- लेकिन उत्पीड़न अक्सर सार्वजनिक अप्रियता से शुरू होते हैं। उस पर क्लैंपिंग बढ़ने से रोकने में मदद करता है।

संस्कृति को बदलने के लिए, हर किसी को शामिल होना चाहिए। ईईओसी का कहना है, “कार्यस्थल संस्कृतियां स्वयं ही नहीं बदलती हैं। कार्यस्थल उत्पीड़न को रोकने के लिए लड़ाई हर किसी पर निर्भर करती है। “यदि आप कुछ देखते हैं, तो कुछ कहें।

यौन उत्पीड़न से निपटने में मदद के लिए, संपर्क करें:

• समान अधिकार वकील

• राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र।

• एएफएल-सीआईओ।

• अमेरिकन असोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी विमन।

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