समस्याओं और कार्यस्थल की अक्षमता पार करना

सराहनीय पूछताछ की शक्ति।

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हाल ही में गैलप अध्ययन में पाया गया कि वैश्विक श्रमिकों का 85 प्रतिशत विघटित है, जो मनोबल और उत्पादकता को कम करता है (हार्टर, 2017 देखें)। कुछ कंपनियां बैंड सहायता समाधान-लंचटाइम तनाव प्रबंधन कार्यशालाएं या 10-मिनट की कुर्सी मालिश प्रदान करती हैं। लेकिन एक बेहतर तरीका है – प्रशंसात्मक पूछताछ (एआई), संगठनात्मक परिवर्तन के लिए एक परिवर्तनकारी दृष्टिकोण “जो मानव प्रणाली को जीवन में सबसे अच्छा काम करता है” पर आधारित होता है (व्हिटनी एंड ट्रोस्टन-ब्लूम, 2003, पृष्ठ 1)। जब एआई सलाहकार एक कंपनी में आते हैं, तो वे लोगों से उनकी समस्याओं से परे देखकर परिवर्तन प्रक्रिया शुरू करने के लिए कहते हैं, जब वे अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर रहे थे तो समय याद करते थे। टॉप-डाउन प्रबंधन संरचनाओं को पार करते हुए, एआई प्रक्रिया में सभी कर्मचारियों को शामिल करता है, अधिक संसाधनशीलता का निर्माण करता है और मनोबल बढ़ाता है।

एआई सकारात्मक की सराहना करता है और 4-चरणीय चक्र में संभव बनाता है:

  1. खोज: संगठन के बारे में क्या अच्छा है, इसकी सराहना करें, सबसे अच्छा क्या है और क्या किया गया है इसकी पहचान करें। यह उनका “सकारात्मक कोर” है।
  2. सपना: फिर, इस कोर पर निर्माण, कल्पना करें कि वे एक साथ क्या बना सकते हैं।
  3. डिज़ाइन: वे क्या बन सकते हैं की एक स्पष्ट, आकर्षक तस्वीर तैयार करें।
  4. भाग्य: प्रक्रिया से सीखने के लिए, अपनी ताकत का संयोजन, उनके डिजाइन को लागू करने के लिए कार्रवाई चरणों के साथ एक और सकारात्मक भविष्य बनाएँ। (व्हिटनी एंड ट्रोस्टन-ब्लूम, 2003, पेज 6-10)

ये 4 डी न केवल कॉर्पोरेट सेटिंग्स में बल्कि खुद के साथ हमारे संबंधों और एक दूसरे के साथ संभावनाओं में परिवर्तन कर सकते हैं। ग्लोरिया डीगाएटानो के पेरेंट कोचिंग इंस्टीट्यूट एआई का उपयोग माता-पिता को अपने बच्चों के साथ गहरे स्तर पर जोड़ने में मदद करने के लिए करता है, जिससे स्वस्थ, अधिक समग्र parenting और परिवार बढ़ते हैं।

आप क्या? यदि आप घर या काम पर पुरानी समस्या पर रह रहे हैं, तो आप अपने लिए एआई की कोशिश कर सकते हैं:

  1. खोज: अपना ध्यान दें। अपनी समस्या पर ध्यान केंद्रित करना बंद करें और सोचें कि आपका जीवन कैसा लगता है जब आप अपने सर्वश्रेष्ठ होते हैं। आपको प्रेरित और ऊर्जा प्रदान करने के लिए अपने “सकारात्मक कोर” से पुनः कनेक्ट करें।
  2. सपना: कल्पना करें कि जब आप भविष्य में अपने सकारात्मक कोर को प्रोजेक्ट करते हैं तो आपका जीवन कैसा हो सकता है। आप चीजों को कैसे पसंद करेंगे?
  3. डिज़ाइन: इस सकारात्मक भविष्य की तरह दिखने की स्पष्ट और आकर्षक तस्वीर तैयार करें।
  4. भाग्य: उस भविष्य में आपको लेने के लिए एक योजना बनाएं, एक समय में एक छोटा कदम। फिर आशा सिद्धांत में शोध से एक क्यू लें: प्रत्येक चरण के लिए बैक-अप योजना के बारे में सोचें, अगर यह कदम काम नहीं करता है (फेलमैन एंड ड्रेर, 2012)। जैसा कि आप प्रक्रिया से सीखते रहते हैं, अपने सकारात्मक कोर की ऊर्जा से जुड़े रहना याद रखें।

संदर्भ

DeGaetano, जी। Https://www.thepci.org/ पर अभिभावक कोचिंग संस्थान दृष्टिकोण के बारे में जानकारी

फेलमैन, डीबी और ड्रेर, डीई (2012)। उम्मीद है कि 90 मिनट में बदला जा सकता है? कॉलेज के छात्रों के लिए एकल सत्र लक्ष्य-पीछा हस्तक्षेप की प्रभावकारिता का परीक्षण करना। जर्नल ऑफ़ हप्पीनेस स्टडीज, 13, 745-75 9, डीओआई: 10.1007 / एस 10902-011-9292-4।

हार्टर, जे। (2017, 20 दिसंबर)। निराशाजनक कर्मचारी सगाई वैश्विक प्रबंधन का संकेत है। गैलप ब्लॉग https://news.gallup.com/opinion/gallup/224012/dismal-employee-engagement-sign-global-mismanagement.aspx

व्हिटनी, डी। और ट्रोस्टेन-ब्लूम, ए। (2003)। सराहनीय पूछताछ की शक्ति। सैन फ्रांसिस्को, सीए: बेरेट-कोहलर।

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