विकासशील देश गरीब हैं क्योंकि उनके श्रमिक कम उत्पादक हैं। जब निवासी किसी विकसित देश में जाते हैं, तो वे तुरंत धनवान बन जाते हैं। 1 उनकी उत्पादकता बढ़ती है और वे काफी अधिक कमाते हैं। यह चमत्कार कैसे पूरा होता है?
कुछ मायनों में, इस बारे में कोई रहस्य नहीं है कि अप्रवासी अधिक क्यों कमाते हैं। वे आम तौर पर एक कमजोर श्रम बाजार वाले स्थान से उस स्थान पर चले जाते हैं जहां श्रमिक अधिक मांग में होते हैं और श्रम की लागत में वृद्धि होती है। फिर भी कहानी की तुलना में शायद बहुत कुछ है। एक विकसित अर्थव्यवस्था एक अच्छी तरह से तेल वाली मशीन है जो समय की प्रति यूनिट अधिक उत्पादों को मंथन करने में सक्षम है।
अंतर्निहित कारणों में बेहतर प्रौद्योगिकी और बुनियादी ढांचे और अधिक प्रभावी प्रबंधन तकनीक शामिल हैं। फिर स्वयं श्रमिकों में परिवर्तन होते हैं जो स्वास्थ्य और पोषण से लेकर शिक्षा, नौकरी के अवसर और कार्य प्रेरणा तक होते हैं।
प्रौद्योगिकी और बुनियादी ढाँचा
कारखाने के उत्पादन के शुरुआती दिनों में, कपड़ा उत्पादन जैसे उद्योगों के मशीनीकरण का मतलब था कि पहले के समय में इस्तेमाल किए जाने वाले हाथ करघे के लिए औसत कार्यकर्ता बहुत अधिक उत्पादन कर सकता था। इससे औद्योगिक लाभ और मजदूरी बढ़ी।
जब श्रमिक विकसित देशों में काम करने के लिए सीमाओं को पार करते हैं, तो वे अधिक परिष्कृत प्रौद्योगिकियों और बेहतर विकसित बुनियादी ढांचे, जैसे अच्छी सड़कों और कार्गो कंटेनरों, रेलमार्ग और वायु के माध्यम से कुशल परिवहन के पुरस्कारों को प्राप्त करते हैं।
अकेले प्रौद्योगिकी श्रमिकों को अधिक उत्पादक नहीं बनाती है यदि वे अपरिचित हैं कि इसका उपयोग कैसे करें और यदि उनके प्रयासों को प्रभावी प्रबंधन द्वारा अच्छी तरह से व्यवस्थित नहीं किया गया है।
प्रबंधन की प्रक्रियाएँ
दोनों मुद्दों को भारत में बीसवीं शताब्दी की शुरुआत में कपड़ा उत्पादन के मशीनीकरण के मिश्रित परिणामों से स्पष्ट किया गया है।
आश्चर्यजनक रूप से, प्रति श्रमिक कपड़ा उत्पादन में मशीनी करघों की तुलना में यांत्रिक सुधार नहीं हुआ। 2 भारतीय संयंत्रों ने अधिक श्रमिकों को काम पर रखा है, लेकिन बुनकरों ने अपना ज्यादातर समय उत्पादक कार्यों में बिना खर्च किए रखा है। अर्थशास्त्री के अनुसार जेफ्री क्लार्क:
किसी भी दिन श्रमिकों का एक बड़ा अंश अनुपस्थित था, और काम पर रहने वाले अक्सर खाने या धूम्रपान करने के लिए मिल से आने और जाने में सक्षम थे। जब वे चले गए थे, तो अन्य श्रमिक उनकी मशीनों की निगरानी करेंगे, और वास्तव में कुछ निर्माताओं ने आरोप लगाया कि श्रमिकों ने आपस में एक अनौपचारिक बदलाव प्रणाली का आयोजन किया। मिल यार्ड में खाने के स्थान, नाई, पेय की दुकानें, और अन्य सुविधाएं होती हैं जो एक ब्रेक लेने वाले श्रमिकों की सेवा के लिए होती हैं। कुछ माताओं ने कथित तौर पर अपने बच्चों को अपने साथ मिलों में लाया था। मज़दूर के रिश्तेदार दिन के समय मिल के अंदर उनके लिए खाना लाते थे। “बॉम्बे मिलों में देखरेख का नितांत अभाव था।” । ”
भारतीय कपड़ा मिलों की कम उत्पादकता में कम कार्य की प्रेरणा ने प्रौद्योगिकी को छिन्न-भिन्न कर दिया। भारत अन्य विकासशील देशों से अलग नहीं था, जहां उद्योगपतियों को कम मजदूरी के बावजूद लाभ प्राप्त करना मुश्किल था। 2
इसलिए, जब वे किसी विकसित देश की सीमा पार करते हैं तो श्रमिक अधिक उत्पादक क्यों हो सकते हैं?
कार्यकर्ता प्रेरणा
शुरू करने के लिए, समृद्ध समाज बेहतर स्वास्थ्य का आनंद लेते हैं और भोजन की असीमित आपूर्ति तक पहुंच रखते हैं। ये दोनों प्रभाव जैविक ऊर्जा की मात्रा को बढ़ाते हैं जो काम में खर्च हो सकते हैं। 3
बस उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि चयापचय ऊर्जा एक ऐसे देश में रहने का मनोवैज्ञानिक प्रभाव है जहाँ निवासी लंबे स्वस्थ जीवन जीने की आशा करते हैं जो उन्हें कड़ी मेहनत करने और संसाधनों को संचय करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
गरीब देशों के निवासी वर्तमान में रहते हैं, अत्यधिक अनिश्चित भविष्य के लिए काम करने के बजाय आज अपने जीवन का आनंद लेना चाहते हैं। वर्तमान में इस फोकस का एक दिलचस्प परिणाम यह है कि ब्याज दरें अधिक हैं। 2 आज पैसे का आनंद पर जोर दिया जाता है जबकि मंद और दूर के भविष्य में एक ही पैसा बहुत कम मूल्यवान लगता है। यह मानसिकता भविष्य में वर्षों से भुगतान करने वाली परियोजनाओं में निवेश के लिए बहुत खराब है।
स्वस्थ और सुपोषित होना सफल डार्विन प्रतियोगिता के प्रमुख मापदंड हैं। मुख्य अन्य घटक पैसे और स्थिति पर सामाजिक प्रतिस्पर्धा हैं, और प्रजनन प्रतियोगिता जो महिलाओं की तुलना में पुरुष श्रमिकों को प्रभावित करती है क्योंकि वे महिलाओं के रोमांटिक हित के लिए ज़िम्मेदार हैं।
डार्विनियन प्रतियोगिता
सामाजिक गतिशीलता वाले समाजों में, श्रमिक अधिक महत्वाकांक्षी होते हैं और स्थिति में वृद्धि के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। सफल पुरुष विवाह के लिए अधिक वांछनीय होते हैं और यदि महिलाएं कम होती हैं तो पुरुष अधिक मेहनत करते हैं।
अतीत के समाजों में मामले बहुत अलग थे, जहां किसी व्यक्ति के आर्थिक भाग्य का निर्धारण उनके जन्म से होता है। किसानों ने मुख्य रूप से अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए काम किया और एक बार जब सीमित लक्ष्य पूरा हो गया, तो वे सुस्त हो गए।
एक ही सिद्धांत बड़े विस्तारित परिवारों वाले समाजों में है। परिवार एक सामूहिक के रूप में कार्य करता है जहां हर व्यक्ति को बुनियादी निर्वाह की गारंटी दी जाती है और पूरे अधिशेष को पूरे समूह में वितरित किया जाता है चाहे वे काम करते हों या नहीं। यह सैप काम करने की प्रेरणा देता है।
मेरे विश्लेषण में पाया गया कि डार्विनियन प्रतियोगिता के ये चार पहलू आधुनिक समाजों में श्रमिक उत्पादकता में अधिकांश विचरण को स्पष्ट कर सकते हैं। अच्छी तरह से पोषित और स्वस्थ होने में सफल होने पर लोग कड़ी मेहनत करते हैं। यदि हम छोटे परिवारों में रहते हैं, तो हम अधिक उत्पादक हैं, और अगर प्रजनन-आयु वाली महिलाओं की सापेक्ष कमी है। 4
जब आप्रवासी सीमाओं को पार करते हैं, तो वे अक्सर अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने की इच्छा से प्रेरित होते हैं। वे बेहतर पोषण और स्वास्थ्य सेवा से लाभान्वित होते हैं। कम शिशु और बाल मृत्यु दर के लिए धन्यवाद, अधिकांश विकसित देशों में पुरुषों की अधिकता है (जो शुरुआती मौत के प्रति अधिक संवेदनशील हैं)। यह शादी के बाजार को और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाता है।
मेरे परिणामों से पता चलता है कि आधुनिक अर्थव्यवस्थाओं में मानव व्यवहार डार्विनियन प्रतियोगिता से बहुत अधिक प्रभावित है, अधिकांश सामाजिक वैज्ञानिकों को संदेह है। उच्च मजदूरी के अलावा, आप्रवासियों को एक वातावरण मिलता है जहां महत्वाकांक्षा पनपती है।
संदर्भ
1 क्लेमेंस, एमए, मोंटेनेग्रो, सीई और प्रिटचेट, एल। (2016)। माइग्रेशन बाधाओं के बराबर मूल्य की सीमा। IZA इंस्टिट्यूट ऑफ़ लेबर इकोनॉमिक्स, IZA DP No. 9789।
2 क्लार्क, जी। (2007)। भिक्षा के लिए एक विदाई: दुनिया का एक संक्षिप्त आर्थिक इतिहास। प्रिंसटन, एनजे: प्रिंसटन यूनिवर्सिटी प्रेस।
3 फ्लाउड, आर।, फोगेल, आरडब्ल्यू, हैरिस, बी।, और होंग, एससी (2011)। बदलते शरीर: स्वास्थ्य, पोषण और मानव विकास 1700 के बाद से पश्चिमी दुनिया में। कैम्ब्रिज, इंग्लैंड: NBER / कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी प्रेस।
4 नाई, एन (समीक्षा के तहत)। क्या डार्विनियन प्रतिस्पर्धा कार्यकर्ता उत्पादकता को बढ़ाती है? औद्योगिक क्रांति के लिए एक कार्य-प्रेरणा दृष्टिकोण।
