बेहोश लैंगिक पूर्वाग्रह को रोकने के लिए एक कौशल

सशक्त, मुखर तरीके से बोलना हमेशा जोखिम भरा होता है, लेकिन पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए और भी अधिक जोखिम भरा है। महिलाओं को सांस्कृतिक रूढ़िताओं के साथ बोझ है, जो उन्हें देखभाल और पोषण के रूप में टाइपकार्ड करते हैं। बोलना जबरदस्ती सांस्कृतिक मानदंडों का उल्लंघन करती है और महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक दंडित करने का अनुभव मिलता है।

स्रोत: वीटासमारस, एक ट्वेंटीईटी कंपनी

एक ऐतिहासिक अध्ययन में, विक्टोरिया ब्रेस्कॉल और एरिक लुइस उहलमन ने सवाल पूछा, "क्या एक नाराज महिला आगे बढ़ सकती है?" उनके अध्ययन में काम पर गुस्सा दिखाने के लिए असमान पेनल्टी महिलाओं के अनुभव का दस्तावेजीकरण किया गया, लेकिन फिर इस लिंग के प्रभाव के कारणों का पता लगाने के लिए आगे चला गया । उनके परिणाम यह सुझाव देते हैं कि दंड तब होता है क्योंकि पर्यवेक्षकों ने महिलाओं के गुस्से को आंतरिक लक्षणों ("वह एक गुस्सा व्यक्ति," या "वह नियंत्रण से बाहर है") को गुस्सा दिलाते हुए पुरुषों के गुस्से को बाह्य परिस्थितियों ("उनका बुरा दिन हो रहा है, "या" चीजों को नियंत्रण से बाहर कर दिया गया ताकि किसी को चार्ज करना पड़ा ")

यह पिछले शोध, हमारे अपने साथ, यह पुष्टि करता है कि भावनात्मक असमानता वास्तविक है और यह अनुचित है। और जब यह स्वीकार्य नहीं है और सांस्कृतिक, कानूनी, संगठनात्मक और सामाजिक स्तर के व्यक्तियों को संबोधित करने की जरूरत है, तो वह नियंत्रण ले सकता है। हम उन विशिष्ट कौशल विकसित करना चाहते हैं, जो महिलाओं को सशक्त, मुखर और ईमानदार होने के लिए सामाजिक बैकैश का सामना किए बिना नौकरी पर उपयोग कर सकते हैं।

हमारे विल्टस्मारट्स के अध्ययन में, हमने एक प्रतिबंधित प्रयोगशाला सेटिंग में सोशल बैकैश और भावना-असमानता प्रभावों का निर्माण किया- वीडियो और वीडियो प्रबंधक के चित्रण के साथ अलग-अलग वीडियो में, लेकिन अन्य सभी समान हैं। हम एक विश्वसनीय तरीके से प्रभाव का प्रदर्शन करना चाहते थे, इसलिए हम उन्हें कम करने के तरीकों का परीक्षण कर सकते थे।

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संक्षेप में, हमारे अध्ययन से पता चला है कि फ्रेमन स्टेटमेंट सामाजिक प्रतिक्रिया और भावना-असमानता प्रभाव को हल करने में मदद कर सकते हैं- और प्रत्येक फ्रेम एक अलग तरीके से काम करता है। यहाँ तीन फ्रेमन स्टेटमेंट हैं जो हमने परीक्षण किए हैं।

व्यवहार फ़्रेम: "मैं अपनी राय को बहुत सीधे व्यक्त करने जा रहा हूं। मैं जितना संभव हो उतना विशिष्ट होगा। "हमें लगता है कि व्यवहार फ़्रेम एक अपेक्षा सेट करके काम करता है। यह सुनिश्चित करता है कि जो बयान नीचे आता है वह आश्चर्यचकित नहीं होता है फ्रेम के बिना, प्रेक्षक भावनाओं के बल से अंधाधुंध होते हैं और सबसे खराब मानते हैं कि वह व्यक्ति उसका गुस्सा खो गया है। फ्रेम इस नकारात्मक निष्कर्ष को रोकने के द्वारा काम करती है।

मान फ़्रेम: "मैं इसे ईमानदारी और ईमानदारी के मामले के रूप में देखता हूं, इसलिए मेरे लिए यह स्पष्ट होना जरूरी है कि मैं कहां खड़ा हूं।" हम सोचते हैं कि वैल्यू फ़्रेम भावना के लिए सकारात्मक कारण देकर काम करता है। वास्तव में, यह एक साझा मूल्य के प्रति प्रतिबद्धता के एक माप में इसे बदल कर एक गुण में भावना को बदल देता है।

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टीकाकरण फ़्रेम: "मुझे पता है कि यह एक महिला के लिए जोरदार बात है, लेकिन मैं अपनी राय को बहुत सीधे व्यक्त करने जा रहा हूं।"

हम सोचते हैं कि इनोक्यूलेशन फ़्रेम चेतावनी पर्यवेक्षकों द्वारा काम करता है कि उनके पास एक निहित पूर्वाग्रह है। यह निष्पक्ष होने के लिए उन्हें कड़ी मेहनत करने का प्रयास करता है, या निष्पक्ष होने के प्रयास में उनके फैसले को समायोजित करने के लिए।

हम थोड़ा आश्चर्यचकित थे कि यह कितनी अच्छी तरह काम करता है और हमें संदेह है कि बार-बार उपयोग किए जाने पर इनोक्यूलेशन फ़्रेम काम करेगा। यह "एक कार्ड खेल" के रूप में देखा जा सकता है- इस मामले में "लिंग कार्ड" हमारा ध्यान है कि यह अल्पकालिक लाभ बना सकता है, लेकिन उपयोगकर्ता की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है

अपनी सामग्री बताते हुए अपने आशय को समझाओ

बोलते हुए बलपूर्वक पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए एक सामाजिक प्रतिक्रिया पैदा होती है – हालांकि यह महिलाओं के लिए अधिक गंभीर है यह प्रतिक्रिया तब होती है जब पर्यवेक्षक भावना का उपयोग स्पीकर के इरादे के बारे में नकारात्मक निष्कर्ष निकालने के लिए करते हैं सामग्री को संबोधित करने से पहले वक्ता ने अपने सकारात्मक इरादे को बताने के लिए कुछ सेकंड लेते समय प्रतिक्रिया कम हो जाती है

हमने तीन बयानों का परीक्षण किया है जो एक व्यक्ति अपने इरादे-व्यवहार, मूल्य और टीकाकरण फ्रेम्स को समझाने के लिए उपयोग कर सकता है। हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि व्यवहार और वैल्यू फ़्रेम प्रभावी हैं और बार-बार उपयोग करने में सुरक्षित हैं। इनोक्यूलेशन फ़्रेम अल्पावधि में काम करता है, लेकिन हम इसका दोहराया उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करेंगे जब तक कि हम इसे और अधिक अच्छी तरह से जांच न करें।

यदि स्वीकार नहीं किया गया है या अच्छी तरह से प्रबंधित किया जाता है, भावनात्मक असमानता और सामाजिक बैकलैश किसी व्यक्ति के कैरियर को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है और किसी संगठन की प्रभावशीलता के लिए महंगा साबित हो सकता है हम मानते हैं कि इस शोध के निहितार्थ व्यक्तियों और नेताओं को नकारात्मक प्रभावों को कम करते हुए और स्पष्ट चर्चा को प्रोत्साहित करने के लिए सशक्त बनाएंगे। [यहां इन्फोग्राफिक देखें।] – डेविड मैक्सफील्ड द्वारा सह-लेखक