तकनीकी अधिभार के साथ परछती

एक और गर्मी बीत चुकी है; शांत कुरकुरा दिन और उज्ज्वल गिरावट रंग जल्द ही यहाँ होगा। मौसमी पारी एक व्यस्त समय की शुरुआत को चिन्हित करता है मेरे लिए, सितंबर में समिति की बैठकों में समय-व्यय लेने, कक्षा तैयार करने, छात्र की बैठकों, और लंबे समय तक खर्च करने के लिए एक वापसी लाती है। एक लंबे समय के शिक्षक के रूप में, मुझे अपना काम पसंद है मैं उपरोक्त तनावों के लिए तैयार हूं लेकिन मैं पिछले साल के ऑन-लाइन फॉर्म की जगह नए ऑन-लाइन फॉर्मों की बेरहम सरणी के लिए तैयार नहीं हूं, जो बदले में पिछले वर्षों से ऑनलाइन रूपों को बदल दिया गया था। जब हमें नए रूपों को भरने की ज़रूरत होती है, हमें कुछ घंटे के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, प्रशिक्षण जिसके लिए किसी को एक फ़ॉर्म पूरा करना होता है, और जिसे पहले से निर्धारित किया जाना चाहिए हालांकि इस टेडियम को तकनीकी परिवर्तनों को अपडेट करने और बनाने के लिए आवश्यक हो सकता है, लेकिन परिवर्तन की तेज और अथाह गति से कार्यकर्ता तनाव कम हो सकता है। यह असंभव है कि 21 वीं सदी के कार्यस्थल में चल रहे तकनीकी विकास के लिए हमें अनुकूलन करना होगा। मेरा काम कोई अपवाद नहीं है। मैं शिक्षण, छात्रों के साथ मिलना, और अनुसंधान करने का आनंद लेता हूं। एक ही टोकन के अनुसार, सभी आयु वर्ग के श्रमिकों की एक विस्तृत श्रेणी यह ​​बताती है कि किसी की नौकरी से जुड़े संतोष और सुख कई बार अनगिनत नई प्रक्रियाओं से कम हो जाते हैं जिनमें से कई तकनीकी नवाचार से जुड़े हैं

अध्ययन हमें बताता है कि जैसे-जैसे हम बड़े होते हैं हम तनावपूर्ण घटनाओं से निपटने में अधिक लचीला होते हैं हम असफलताओं से कम परेशान हैं और बेहतर ढंग से बदल सकते हैं। उम्र के साथ हम तनाव से निपटने में अनुभव और परिप्रेक्ष्य प्राप्त करते हैं हमें पता है कि अधिकांश तनाव प्रबंधन योग्य हैं और पास हो जाएगा। बेशक, एक व्यक्ति के लिए जो तनावपूर्ण है वह दूसरे के लिए तनावपूर्ण नहीं होगा। जब काम पर प्रौद्योगिकी का प्रबंधन करने की बात आती है, उदाहरण के लिए, पुराने श्रमिकों सहित कई कार्यकर्ता, तकनीकी परिवर्तनों पर कामयाब होते हैं। दुर्भाग्य से बड़ी संख्या में वयस्कों के लिए तकनीकी उन्नति भी एक सक्षम स्व-छवि के लिए खतरा पैदा कर सकती है। स्व-प्रभावकारिता एक की पूर्ण रूप से आत्म-छवि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है स्व-प्रभावकारिता इस बात से जुड़ा है कि हम रोज़मर्रा की संभावित तनावपूर्ण गतिविधियों का प्रबंधन कैसे कर सकते हैं; यह हमारे दृष्टिकोणों को आकार देता है कि नए कौशल और क्षमताएं कैसे प्राप्त करने की क्षमता है। आत्म-प्रभावकारिता, वास्तव में, एक सबसे महत्वपूर्ण कारक है जो हमारी जिंदगी की मांगों को हम कैसे प्रभावित करते हैं। अल्बर्ट बांंडुरा ने पहली बार आत्म-प्रभावकारिता के बारे में और नए कार्यों से निपटने और नए लक्ष्य निर्धारित करने के लिए हमारे प्रेरणा पर इसके प्रभाव के बारे में लिखा था। आत्म-प्रभावकारिता हमारी दृढ़ता की भावना को आकार देती है और हमारी क्षमता की धारणा को स्थापित करती है। काम की समकालीन दुनिया में, परिवर्तन की निरंतर दर प्रभावकारीता के कार्यकर्ता की भावना को खतरा पैदा कर सकती है, जो बदले में नौकरी प्रदर्शन और संतोष को प्रभावित कर सकती है।

द न्यू यॉर्क टाइम्स के लेख "ए विषाक्त कार्य विश्व" के लेख के सितंबर 20, 2015 संस्करण में प्रकाशित एक निबंध ने कहा कि काम के तनाव महामारी के अनुपात में पहुंच गए हैं। अपने लेख के लेखक के मुताबिक केवल युवा, स्वस्थ और धनी वयस्क काम की दुनिया की बढ़ती मांगों के साथ कामयाब हुए हैं http://www.nytimes.com/2015/09/20/opinion/sunday/a-toxic के काम-world.html …। दरअसल, एक महत्वपूर्ण संख्या में बड़े वयस्क अब काम करते हैं जो तेजी से तनावपूर्ण और शत्रुतापूर्ण रोजगार वातावरण दिखते हैं। 55 से ज्यादा श्रमिक 22.2% कर्मचारियों की संख्या में शामिल हैं http://www.bloomberg.com/bw/articles/2014-08-04/a-record-22-dot-2-percen… श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के मुताबिक, 65 और 69 वर्ष की उम्र के बीच अमेरिकियों की संख्या बढ़ रही है, जो खुद को श्रमिक बल में मिलते हैं। ये कर्मचारी कौशल, अनुभव, विशेषज्ञता, परिपक्वता, और उनकी नौकरी के प्रति सद्भावना लाते हैं। फिर भी सभी अक्सर वे पुराने के रूप में माना जाता है, नए कौशल सीखने में असमर्थ हैं, खासकर जब तकनीकी परिवर्तन की तीव्र गति को बनाए रखने की बात आती है। अध्ययनों से पता चला है कि तकनीक क्षेत्र एक "युवा" उन्मुख सेटिंग है जिसमें युवा श्रमिकों की भर्ती – "नए और हालिया" कॉलेज के स्नातकों को अधिक अनुभवी "पुराने" श्रमिकों को प्राथमिकता दी जाती है। तकनीकी दुनिया में "युवा नियम" http://fortune.com/2014/06/19/tech-job-ads-discrimination/ दुर्भाग्य से इस तरह के व्यवहार के चलते पुराने श्रमिकों के दिन के अनुभव पर प्रभाव पड़ता है। यह एक खतरनाक दृष्टिकोण है जो अक्सर एक अधिक तनावपूर्ण कार्य वातावरण की ओर जाता है और उम्र के भेदभाव को बढ़ाने के लिए, जो बदले में, स्वास्थ्य और खुशी की धमकी देता है, नौकरी की संतुष्टि को कम करता है, और पुराने श्रमिकों के लिए अलगाव और अलगाव की भावना, कार्यस्थल।

तनाव अनुसंधान ने दैनिक जीवन तनाव के साथ-साथ प्रमुख जीवन की घटनाओं पर जोर दिया है। इन दोनों तनाव तनाव। हर कोई दिन-प्रतिदिन तनाव का अनुभव करता है। समय संपीड़न आवश्यक कार्यों को पूरा करने में तेजी से मुश्किल बनाता है हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि नौकरी की संतुष्टि का पता चलता है कि सभी उम्र के लोगों को अक्सर "मौत के लिए काम" महसूस होता है। प्रौद्योगिकी अधिभार अक्सर एक महत्वपूर्ण तनाव के रूप में उल्लेख किया जाता है, विशेष रूप से पुराने श्रमिकों के लिए अधिकांश श्रमिक कहते हैं कि उनकी कार्यक्षमता को बनाए रखने के लिए प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण गतिविधियों में संलग्न होने की सतत आवश्यकता है। क्या इस तरह की आवश्यकता पुराने श्रमिकों के लिए एक समस्या है? एजिंग शोधकर्ताओं ने लंबे समय से दावा किया है कि नए कौशल सीखने के लिए कोई आयु सीमा नहीं है। निष्कर्ष यह भी संकेत देते हैं कि एक उम्र के रूप में नए कौशल सीखने में अधिक समय लग सकता है। नतीजतन पुराने कर्मचारियों के अनुसार, जो कई अध्ययनों के अनुसार, सबसे विश्वसनीय और मेहनती कामगारों में से एक हैं, अक्सर उन पर जोर दिया जाता है जो निरंतर की अनुचित मांगों को प्रदर्शित कर सकते हैं, कभी-कभी अनावश्यक, तकनीकी परिवर्तन।

अतीत में मैंने डिजिटल डिवाइड और प्रौद्योगिकी के लिए असमान पहुंच के बारे में लिखा है। कई पुराने पुरुषों और महिलाओं – अभी भी काम या सेवानिवृत्त-तकनीक के उपयोग में काफी माहिर हैं। फिर भी, निरंतर तकनीकी परिवर्तन के प्रबंधन से निराशा और तनाव हो सकता है। जैसे ही कोई नवीनतम गैजेट से परिचित हो जाता है, वैसे ही एक नया व्यक्ति इसे बदल देता है किसी भी पुराने श्रमिकों के लिए जो प्रत्येक दिन कंप्यूटर प्रौद्योगिकी में तकनीकी विशेषज्ञता प्राप्त करते हैं, उनमें नई चुनौतियां आती हैं, जिनमें से कुछ संतोषजनक हैं लेकिन इनमें से बहुत से तनावपूर्ण हैं कई तकनीकी प्रगति केवल एक डिवाइस के हेरफेर को न केवल जटिल बनाता है, वे बढ़ते संख्या में स्मार्टफोन, कंप्यूटर और आई-पैड-यंत्रों पर निर्भरता की ओर बढ़ते हैं, जिन्हें किसी व्यक्ति को कुशलतापूर्वक पूरा करने के लिए मास्टर की ज़रूरत होती है।

गौर कीजिए कि 66 वर्षीय इंजीनियर जेकब ने हाल ही में मुझसे कहा था "मैं हमेशा प्रौद्योगिकी को समझने में सक्षम रहा हूं, मेरा एक शुरुआती कंप्यूटर था मैंने अपने रोज़गार में कंप्यूटरों के उपयोग को प्रोत्साहित किया, और मुझे लगता है कि तकनीक ने जीवन को आसान बना दिया है, लेकिन मैं थका हुआ हूं, हर गैजेट को लगातार अद्यतन करने से पहना। "एक 60 वर्षीय शिक्षक ने हाल ही में मुझे इस मुद्दे के बारे में बताया: मैं एक ग्राफिक कला शिक्षक हूँ मैं कंप्यूटर के उपयोग में कुशल और सक्षम हूँ हाल ही में मेरे व्यक्तिगत कंप्यूटर की जगह की जरूरत है एक किफायती नया खरीदने की कोशिश की प्रक्रिया में, मुझे अपने प्रश्नों के बारे में मूर्खतापूर्ण महसूस करने और मेरी खरीद से जुड़े वित्तीय बाधाओं के बारे में बात की गई थी। वास्तव में यह एक निराशाजनक अनुभव था कि मैं घर से बुरी तरह से हिल रहा था। मैंने अपने बेटे को कंप्यूटर खरीदने के लिए भेजा अब मैं खुद के लिए बात नहीं करने और मामले की देखभाल करने के लिए खुद के बारे में और भी खराब महसूस करता हूं। "

पुराने वयस्कों के पूल में मैंने समकालीन जीवन के तनावों और तनावों के बारे में साक्षात्कार लिया है, विषयों ने दावा किया है कि प्रौद्योगिकी की कभी-कभी बदलती चुनौती एक काम में और घर पर रोज़ाना तनाव के शीर्ष स्रोतों में से एक थी। तकनीकी विकास समकालीन कार्यस्थलों में अक्सर परिश्रम की मात्रा बढ़ाते हैं तकनीकी रूप से सक्षम होने का "दबाव" पुरानी श्रमिकों, श्रमिकों के लिए बड़ा हो सकता है, जो डरते हैं कि वे आयु वर्ग के शिकार हैं, जो "पुराने" और "पुराने" के रूप में माना जा रहा है।

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