क्या आप सुबह बिस्तर से बाहर निकलना चाहते हैं?
अगली चुनौती के लिए एक उत्साह? परिचित सहयोगियों की बैठक की खुशी? या क्या प्रभाव और प्रभाव है जो आपके स्टैंप को दुनिया पर डालता है?
ये हमारे व्यवहार के तीन मूलभूत प्रेरक के उदाहरण हैं, जो महान मनोवैज्ञानिक डेविड मैकेललैंड ने पहचान की: उपलब्धि की आवश्यकता, संबद्धता की आवश्यकता और शक्ति की आवश्यकता ये महान हैं – मोटे तौर पर बेहोश – ड्राइवर जो हमारे व्यक्तिगत और कामकाजी जीवन के दौरान होते हैं।
बेशक अन्य प्रेरक भी हैं – प्यार, नफरत, सेक्स और दूसरों के बीच डर – लेकिन हम में से अधिकांश, उपलब्धि, संबद्धता और शक्ति के तीन इंजन अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग संयोजनों में हैं, जो हमें आगे बढ़ना चाहते हैं सुबह।
लेकिन अक्सर हमारी लाइफस्टाइल, और विशेष रूप से हमारी नौकरी, हमारे प्रेरक प्रोफाइल के साथ अच्छी तरह से मेल नहीं खाती। उदाहरण के लिए, एक अच्छे प्रबंधक बनने के लिए, आपको पसंद करने की बहुत बड़ी आवश्यकता नहीं होना चाहिए [i]। संबद्धता की बहुत बड़ी ज़रूरत आपके फैसले को मेघ सकती है और मुश्किल निर्णय लेने में मुश्किल बना सकती है। आपको बहुत अधिक तनाव भी भुगतना पड़ेगा क्योंकि आपके द्वारा किए गए फैसले आपके मूल प्रेरणा से संघर्ष करेंगे। यह तनाव, लंबे समय तक और उच्च होने पर, आपके मस्तिष्क में परिवर्तन का कारण बन सकता है जो आपको मानसिक रूप से कम तेज कर देता है और इसलिए तनाव को लेकर और भी अधिक होता है – और इस तरह के दुष्चक्र पर चलता है।
यदि यह आपके लिए सच है, तो क्या आपको ऐसे नौकरी में बदलाव करने पर विचार करना चाहिए जहां दूसरों की ज़रूरतों को पसंद किया जाए, यह दायित्व के बजाय एक संपत्ति है?
लेकिन एक अच्छे प्रबंधक को सत्ता के लिए एक निश्चित भूख होती है। पावर उन चीजों पर नियंत्रण रखने की शक्ति है जो अन्य लोगों को चाहिए, चाहें या डर करें यहां तक कि छोटी मात्रा में शक्ति हमें चालाक, बोल्डर, कम निराशाजनक बना सकती है – लेकिन अगर इसके लिए हमारे पास एक स्वस्थ (और बहुत बड़ी) भूख न हो तो
पावर एक शक्तिशाली नेतृत्व दवा है, दूसरे शब्दों में लेकिन सभी दवाओं की तरह, अगर अतिरिक्त लिया जाता है, यह नशे की लत और विनाशकारी हो सकता है
क्या आपके पास शक्ति के लिए भूख है? शक्ति के लिए भूख वाले लोग 'किलर वृत्ति' के लिए होते हैं – उनके लिए जीतना सुखद है और विफलता तनावपूर्ण है। लेकिन विपरीत सत्ता के लिए कम भूख वाले लोगों के साथ सच है: उनके लिए जीतना तनावपूर्ण है और खेल में या व्यवसाय में जीतने के बारे में अगर वे अनजाने खुद को तोड़-फोड़ कर देते हैं: वे एक प्रतियोगिता जीतने वाले प्रभुत्व के साथ असहज हैं [ii ]।
शक्ति में एक वास्तविक खतरा है, जिसे आप हर संगठन में देख सकते हैं: यदि दूसरों पर शक्ति के साथ प्रबंधकों को उनकी भूमिका में अपर्याप्त लगता है, तो वे कम उम्र के बच्चों को धमकाने की संभावना अधिक होगी। कैसे हमारे मालिकों शक्ति का जवाब हमारे जीवन बहुत खुश या बहुत दुखी कर सकते हैं शक्ति कैसे आपके कंधे पर बैठती है? या, यदि आपके पास बहुत अधिक नहीं है, तो शक्ति आपको किस प्रकार प्रभावित करती है?
अंत में, उपलब्धि है – मान्यता और सफलता की इच्छा, चाहे हमें पसंद है या नहीं, और किसी भी शक्ति से अलग जो हम दूसरों पर हैं इस पुस्तक को पढ़ने वाले ज्यादातर लोगों को एक उच्च स्तर की उपलब्धि प्रेरणा होगी और यह आम तौर पर बहुत अच्छी है – यह प्रेरणा सफल अर्थव्यवस्थाओं का मुख्य मनोवैज्ञानिक ड्राइवर है [iii]।
लेकिन आपके पास कैसी उपलब्धि प्रेरणा है? यह पता चला है कि यह बहुत मायने रखता है कि क्या आप बाहरी या आंतरिक पुरस्कार से प्रेरित हैं। यदि आप केवल नई चुनौतियों का सामना करने और नए कौशल प्राप्त करने में सक्षम होने की आशा के विरोध के विपरीत स्थिति और धन के लिए पदोन्नति की तलाश करते हैं, तो आप प्रेरणा और मनोदशा में अचानक घबराहट के लिए अधिक असुरक्षित होंगे जब बाहरी पुरस्कार अंदर नहीं आते हैं या यहां तक कि अगर वे अंदर आते हैं, तो बाह्य पुरस्कार हमेशा अपनी चमक को खो देते हैं और उन्हें प्रेरित करने के लिए अपनी क्षमता बनाए रखने के लिए निरंतर वृद्धि करनी होगी। मनी मुख्य बाहरी प्रेरक है एक बार जब आप धन-केवल प्रेरणा लेते हैं, तो आप कभी भी पर्याप्त नहीं हो सकते।
तो, आपके जीवन में किसी और चीज की तुलना में अधिक, शायद, यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप क्या प्रेरित करते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कि इस बीच में बहुत बड़ा अंतर नहीं है और आप अपने जीवन के साथ क्या करते हैं
[i] सर्दी, डीजी (1 99 1) लीडरशिप क्वार्टरली, 2, 67-80
[ii] विरथ एमएम एट अल (2006) हार्मोन्स एंड बिहेवियर 49 (2006) 346-352
[iii] खान में काम करनेवाला, जेबी एट अल (1 9 8 9) जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी 74, 554-560
