काम पर मनोचिकित्सा परीक्षण की दुनिया एक बूम या बस्ट है; बैल या भालू बाजार या तो परीक्षण 'में' है, और प्रशिक्षण, चयन आदि के लिए आवश्यक है, या फिर यह पक्षपातपूर्ण, सतही और बेकार (फिक्सिंग मुद्दों) देखा जाता है। आप उत्साही धर्मान्तरित होते हैं, जो व्यापक परीक्षण के बिना भी एक अंशकालिक नानी को भर्ती करने का सपना नहीं देख पाएंगे, और कड़ी-बुरी तरह के सिनीक, जो सोचते हैं कि ऐसे टेस्ट चाय के पत्तों को पढ़ने या चिकन एंट्रल्स का विश्लेषण करने के आधुनिक संस्करण से थोड़ा अधिक है
परीक्षणों की योजना बनाने वाले मनोचिकित्सकों के लिए समस्या विश्वसनीयता का प्रमाण मिल रही है (आप अलग-अलग अवसरों पर समान अंक प्राप्त करते हैं) और वैधता (यह सबूत है कि यह परीक्षण उपायों के उपाय करता है)। उत्तरार्द्ध आश्चर्यजनक रूप से मुश्किल है टेस्ट निर्माताओं वास्तव में क्या चाहते हैं कि बहुत कुछ, बड़े और विभिन्न संगठनों के साक्ष्य हैं कि टेस्ट स्कोर काम पर सभी प्रकार के व्यवहारों का अनुमान लगाते हैं: बिक्री, उत्पादकता, दुर्घटना, राजस्व-पीढ़ी, अनुपस्थिति, प्रचारशीलता परेशानी है, बहुत कम संगठनों में यह आंकड़ा है।
इसलिए मनोचिकित्सकों के लिए सालों के लिए सभी डेटा इकट्ठा होते हैं, वे वास्तव में एक अच्छा मैनुअल लिखना चाहते हैं: उदाहरण के लिए लिंग, नस्ल और उम्र के मतभेद की जांच करना, जो चयन में भेदभाव मुकदमेबाजी के मामले में बहुत बड़ा मुद्दा है। परीक्षण निर्माता कई प्रकार की वैधता में दिलचस्पी रखते हैं: समवर्ती (क्या टेस्ट स्कोर दूसरे लोगों के साथ एक ही बात को मापने के लिए सहमत होते हैं?), भेदभावपूर्ण (क्या अन्य परीक्षणों से अलग स्कोर हैं) भविष्य कहने वाले (क्या परीक्षण के समय समय पर व्यवहार का अनुमान लगाते हैं?) आदि। यह सब समय लगता है।
यह अपने परीक्षणों के माध्यम से एक नई दवा डालने की तरह कुछ है आपको वास्तव में दवा दिखाने के लिए एक से अधिक यादृच्छिक, डबल-अंधा, अच्छी तरह से नियंत्रित अध्ययन से सबूत की आवश्यकता है। इस प्रक्रिया में एक मिलियन पाउंड से अधिक खर्च हो सकता है और पांच साल लग सकते हैं। डेटा संग्रह मुश्किल और समय लगता है और डेटा का ध्यानपूर्वक विश्लेषण किया जाना चाहिए। लेकिन, अगर आपके पास विजेता है, तो यह निवेश को अच्छी तरह से चुकाएगा दवा अच्छी तरह से ज्ञात, विश्वसनीय, हर किसी के द्वारा निर्धारित
साइकोमेट्रिक परीक्षण व्यवसाय उन अच्छी तरह से स्थापित की तुलना में रोमांचक नए उत्पादों को और अधिक भारी पड़ता है। यह आंशिक रूप से है क्योंकि कुछ लोगों ने एक ही परीक्षा में विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर आधा दर्जन बार किया है और इसके साथ ऊब रहे हैं। इसलिए नए परीक्षणों के साथ कुछ और करना है। और सबसे आसान बात यह है कि कुछ पुराने विचारों को फिर से गरम करना और पुन: संग्रह करना है। इस तथ्य के बावजूद कि बाज़ार में हजारों व्यक्तित्व परीक्षण हैं, वे सभी एक ही बात को मापते हैं: करीब आधा दर्जन व्यक्तित्व गुण और समान क्षमताएं
शोषण करने के लिए एक नया बाज़ार एक अच्छी अवधारणा और प्रतिभा का माप ढूंढना है। प्रतिभा, या उच्च क्षमता, प्रबंधन एक नया फैशन है अगर आपको इस मायावी गुणवत्ता का एक उपाय मिल सकता है तो बहुत पैसा आता है। आगे बढ़ो … .. चक्कर चलाना यह क्या है? "एक व्यक्ति की क्षमता और अनुभव से सीखने की इच्छा और भविष्य के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए अनुभव के सबक को लागू"। इसे लोगों की चपेट में तोड़ दिया जा सकता है (खुद को पता है, दूसरों को रचनात्मक रूप से, दबाव के तहत शांत और लचीला होना); परिणाम चपलता (कठिन परिस्थितियों में परिणाम प्राप्त करें, दूसरों को प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करें) मानसिक चपलता (जटिलता, अस्पष्टता, समझाते हुए आराम से) और परिवर्तन चपलता (विचारों के लिए जुनून, कौशल बिल्डरों)
और क्या इस के लिए एक अच्छी परीक्षा है? निर्भर करता है कि आप अच्छे से क्या मतलब है शैक्षणिक पत्रिका औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान (2012) खंड 5 ने शिक्षाविदों और सलाहकारों को सीखने की चपलता अवधारणा का मूल्यांकन करने का अवसर दिया। स्थापित, निषिद्ध शोधकर्ताओं द्वारा कुछ लेखों के उपशीर्षक जैसे "बहुत नया नहीं है" और "फिर भी एक गड़बड़ी निर्माण पर स्पष्टता की खोज" उनका समग्र फैसले: विशिष्ट स्कॉटिश कोर्ट के फैसले, "न सिद्ध" सच होना अच्छा है: शायद पर्याप्त अच्छा सबूत नहीं: निश्चित रूप से सावधान ग्राहक।
