विश्व में सबसे खुश राष्ट्र

संयुक्त अरब अमीरात के पहले ओहद अल रौमी की हाल की नियुक्ति के साथ खुशहाली के लिए पहले राज्य मंत्री और संयुक्त अरब अमीरात (संयुक्त अरब अमीरात) के लिए शेख मोहम्मद बिन राशिद अल मकतौम द्वारा बनाई जाने वाली नीति दुनिया में सबसे खुशगी देश बनने की खुशी है क्षेत्र में एक तेजी से महत्वपूर्ण ध्यान केंद्रित हो रहा है

संयुक्त अरब अमीरात के लिए दुनिया का सबसे ख़ुश देश बनने का लक्ष्य लोगों की खुशी बढ़ाने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए संगठनों की नई भूमिकाएं बनाने और मुख्य खुशी अधिकारियों और खुशी प्रबंधकों को रोजगार के साथ हल्के ढंग से नहीं लिया जा रहा है।

खुशी का विज्ञान
सकारात्मक मनोविज्ञान को अक्सर खुशी का विज्ञान कहा जाता है और लोगों को कितना खुश किया जा सकता है, इस बारे में एक जबरदस्त शोध किया गया है। खुशी के मुख्य अध्ययनों में से एक खुशी और सफलता के बीच के संबंध में देखा गया। अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि सफलता की खुशी पैदा करने के बजाय, प्रवृत्ति सफलता बनाने के लिए खुशी के लिए थी। यह खोज विशेष रुचि और व्यक्तियों और संगठनों के लिए लाभ हो सकता है यदि वे अपने लक्ष्यों और महत्वाकांक्षाओं को प्राप्त करने में सफल रहना चाहते हैं संयुक्त अरब अमीरात में संगठनों के लिए, यह एक सफल व्यवसाय होने का दोहरा लाभ हो सकता है और संयुक्त अरब अमीरात के लिए शेख मोहम्मद बिन रशीद अल मकतौम की इच्छा को भी ग्रह पर सबसे अधिक खुशी वाला देश माना जा सकता है।

कैसे खुश होना
हमने हाल ही में शैक्षणिक संस्थानों और संगठनों से मिलने के लिए दुबई गए थे ताकि लोगों की खुशियों को बढ़ाने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए वे क्या कर रहे हैं। यद्यपि हमें यह सुना जाने के लिए प्रोत्साहित किया गया कि संगठनों को खुशी प्रबंधक और मुख्य खुशी अधिकारी नियुक्त करने के लिए त्वरित किया गया है, हमें यह पता चलने में हैरान था कि लोगों को दूसरों की खुशी और भलाई में सुधार करने का सकारात्मक इरादा था, लेकिन वे इसे लागू करने के बारे में कैसे संघर्ष करना चाहते थे ।

सौभाग्य से, सकारात्मक मनोविज्ञान के क्षेत्र में खुशी की पढ़ाई ने लोगों की खुशी को बढ़ाने के लिए कई तकनीकों का निर्माण किया है, जो दोनों को लागू करने के लिए सरल और प्रभावी हैं। सकारात्मक मनोविज्ञान सीखने पर, हम व्यक्तियों और संगठनों के साथ काम करते समय, तकनीक के लाभों के व्यक्तिगत अनुभव से बात कर सकते हैं, जैसा कि हमने उन्हें लागू किया है और हमारे अपने जीवन पर सकारात्मक प्रभाव का उल्लेख किया है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि तकनीकों को खुशी अनुसंधान से समझने और लागू करने का यह मतलब नहीं है कि लोगों को हर समय खुश रहना चाहिए, और इससे हमें और अधिक नियमित आधार पर खुश रहने का अवसर मिलता है।

3 संगठनों में खुशी के सकारात्मक प्रभाव
जिन संगठनों के हितकारी कर्मचारियों ने वृद्धि की प्रत्यक्ष सकारात्मक प्रभाव का अनुभव किया है:

वर्तमान में सामना कर रहे संगठनों की प्रमुख चुनौतियों में से एक कर्मचारी सगाई में सुधार करना है, जहां कर्मचारी अपना समय, प्रयास और संगठन के लिए विशेषज्ञता हासिल कर रहे हैं। जब संगठन कर्मचारी सगाई बढ़ाने में सक्षम होते हैं, तो वे अपने कर्मचारियों की खुशी को भी बढ़ा सकते हैं।

वर्तमान माहौल में जहां ऐसा लगता है कि कर्मचारियों की संख्या में बढ़ोतरी तनाव, चिंता और जलता हुआ है, एक व्यक्ति की लचीलापन को बढ़ावा देने में सक्षम होने के कारण दोनों और व्यक्तिगत और संगठन के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है अध्ययनों से पता चला है कि खुशहाल लोगों के उच्च स्तर के लचीलेपन और प्रतिकूल परिस्थितियों के समय में अधिक प्रभावी ढंग से सामना करने में सक्षम हैं।

कर्मचारियों की उत्पादकता हमेशा एक संगठन की सफलता और प्रबंधकों के लिए मुख्य योगदानकर्ता है और निर्देशक अक्सर उत्पादकता बढ़ाने के तरीके खोजने के लिए उत्सुक होते हैं। सौभाग्य से, यह पाया गया है कि खुशहाली और उत्पादकता के बीच एक सकारात्मक संबंध है, उस खुशहाली में कर्मचारी भी अधिक उत्पादक हैं। यह संगठनों के लिए कर्मचारियों की खुशियों को बढ़ाने के तरीकों को खोजने के लिए एक महान प्रोत्साहन है।

पहले बिंदु पर पुनः जोर देने के लिए, वैज्ञानिक साक्ष्य-आधारित हस्तक्षेपों पर आधारित कार्यस्थल में खुशी नीति लागू करने से, यूएई में संगठन व्यापार के लिए दोहरी लाभ अधिक सफलता हासिल कर सकते हैं और संयुक्त अरब अमीरात के लक्ष्य को पूरा करने के लिए सबसे खुश राष्ट्र बन सकते हैं। दुनिया।

अब आपको खुश करने के लिए कुछ है !!

सकारात्मक मनोविज्ञान लर्निंग पर प्रकाशित मूल लेख