ग्रेट मंदी से पहले अमेरिका में सबसे कम बेरोजगारी दर के बावजूद, लाखों अमेरिकियों को अब भी काम पर वापस जाने के लिए मुश्किल हो रही है। फेडरल रिजर्व की एक हालिया रिपोर्ट के मुताबिक, एक समूह विशेष रूप से श्रम शक्ति में शामिल होने के लिए संघर्ष कर रहा है: 50 से अधिक महिलाएं। हालांकि, नियोक्ता इन मादा बेबी बूमर पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं- नए शोध से पता चलता है, वे सबसे अच्छा कामयाब हो सकते हैं।
निर्णायक अनुसंधान
अनिवार्य, एनवाईयू के डा। अन्ना तैवीस के साथ, हाल ही में 2015 वर्कफोर्स पर्पज इंडेक्स (डब्ल्यूपीआई) प्रकाशित किया गया। डब्लूपीआई एक कार्य अभिविन्यास का एक वार्षिक अध्ययन है -कि मनोवैज्ञानिक गड़बड़ी यह है कि प्रत्येक व्यक्ति को यूएस के कर्मचारियों की कामकाज की ओर है रिपोर्ट में, हम हर उद्योग में मौजूद दो कार्यप्रणालियों की व्याख्या करते हैं: या तो लोग मुख्य रूप से स्थिति और आय के लिए काम करते हैं, या वे व्यक्तिगत पूर्ति और दूसरों के लिए सेवा के लिए काम करते हैं यह बाद वाला समूह उद्देश्य-उन्मुख है ।
किशोरावस्था के दौरान एक बार गठन के बाद, शोध से पता चलता है कि आपके कैरियर के दौरान आपका कार्य अभिविन्यास अपेक्षाकृत स्थिर रहता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नियोक्ताओं के लिए: कार्य की स्थिति प्रदर्शन के एक मजबूत भविष्यवक्ता है, और उद्देश्य-उन्मुख श्रमिकों को लगभग सभी उपायों में अपने साथियों से बाहर-प्रदर्शन करते हैं।
उद्देश्य सफलता की भविष्यवाणी
उद्देश्य-उन्मुख लोगों की तुलना उनके साथियों की तुलना में उनके संगठनों में शीर्ष 50% अधिक होने की संभावना है। वे काम पर सार्थक संबंधों को विकसित करने और व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के अवसर तलाशने की 51% अधिक संभावनाएं हैं। उद्देश्य-उन्मुख श्रमिकों का 79% अपने वर्तमान नियोक्ताओं के साथ अपने सहयोगियों के 69% की तुलना में दो साल से अधिक रहने की योजना है। वे लगभग दो बार अपने नियोक्ताओं की सिफारिश की संभावना है
हमारे शोध से पता चला है कि केवल 28% यू.एस. कार्यबल उद्देश्य-उन्मुख है। इससे यह भी पता चला है कि पुरुषों की तुलना में महिलाएं उद्देश्य-उन्मुख होने की काफी अधिक संभावनाएं हैं। सबसे बड़ा आश्चर्य: 55 वर्ष से अधिक आयु के 46 प्रतिशत महिलाओं के उद्देश्य-उन्मुख श्रमिक हैं-लगभग दो में से एक!
प्रतियोगी लाभ के रूप में आपकी माँ
तंग श्रम बाजार में प्रतियोगी लाभ की तलाश में नियोक्ताओं के लिए, अपनी टीमों और नेतृत्व के लिए 50 से अधिक महिलाओं को रणनीतिक रूप से भर्ती करना एक चतुर चाल है।
इसलिए, अपने अगले किराया के लिए, बॉक्स के बाहर सोचने और अपनी माँ और उसके दोस्तों तक पहुंचने के लिए पर्याप्त बोल्ड हो। उन्हें संभावित रूप से कुछ ऐसे महान उद्देश्य-उन्मुख उम्मीदवार मिलेंगे जो आपके प्रतिस्पर्धियों द्वारा अनदेखा किए जा रहे हैं।
