कैसे 'कूल सिंड्रोम' हमारे करियर को मार रहा है

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"कूल गर्लफ्रेंड सिंड्रोम" शब्द मैंने ठंडा और कम रखरखाव करने की मेरी प्रवृत्ति को दिया है, इसलिए मेरे प्रेमी मुझे और अधिक प्यार करेंगे।

यदि यह काफी बुरा नहीं है, तो सहस्त्राब्दि हर समय हमारे करियर में यही काम करते हैं:

बॉस: अरे, आज रात को देर रात रहने का मन नहीं है, है ना?

• ट्रांसजेंडर स्नानघर लड़ाई
• एक आत्महत्या त्रासदी के बाद, क्या नकल होगा?
• जब अतीत को फिर से समझना भावनात्मक स्वास्थ्य का संकेत है?
• मनोविज्ञान का अंतिम फ्रंटियर: समझना वीरता
• क्या सभी लोग वास्तव में घृणा करते हैं? बैंडविगन प्रभाव

आप: बिल्कुल नॉटटहै, क्या हो रहा है?

लेकिन यह हमें मुसीबत में ले जाता है

इस उदाहरण में, काम कर सकते हैं, वास्तव में आप को कम कर सकते हैं, जैसा कि मैंने अपने फोर्ब्स लेख में लिखा है कि क्यों मिलेनियल्स को पदोन्नति नहीं मिल रही है पदोन्नति पाने के लिए, स्टेडे सुंदर, फोर्ट ई इंटरेक्टिव, इंक। के सीओओ, "आपको यह साबित करने की ज़रूरत होगी कि आप सिर्फ एक नाक-टू-द-पीन्डस्टोन प्रकार की तुलना में अधिक हैं।"

• वित्तीय सेवा विश्व में सर्वश्रेष्ठ गुप्त गुप्त
• रिकवरी में क्रिसमस
• जिस तरह से हम खतरनाक घटनाओं के बारे में किशोरों से बात बदलना
• चार संदेश हम चाहते थे कि हम नई आश्चर्य महिला से मिल गया
• एक साथ मजबूत के मनोविज्ञान

यहां शांत सिंड्रोम का एक और उदाहरण है:

सहकर्मी छह महीने के अपने वरिष्ठ: क्या आप जानते हैं कि कैसे [अत्यधिक विशेष तकनीक सम्मिलित करें सम्मिलित करें]?

आप: हाँगह [तुम्हें पता भी नहीं है कि श्वेतपत्र क्या है।]

सहकर्मी: आज क्या आप महान कर सकते हैं? मेरी थाली पूरी तरह से भरा है

बिना सीखे परियोजनाओं के प्रति प्रतिबद्धता, जो हम कर रहे हैं, सीखने की संभावनाओं को सही ढंग से और बेहतर होने के हमारे नुकसान को तोड़ते हैं हम किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में ज्ञात हो जाते हैं जो कुछ भी न चालाते हैं लेकिन एक औसत दर्जे का काम करते हैं दिन के अंत में, जो लोग सब कुछ जानने का दिखावा करते हैं, वे प्रशिक्षित नहीं होते हैं, न ही वे अच्छे सहयोगी या नेता हैं।

अंतिम उदाहरण:

आप: इस शानदार विचार मेरे पास सुनना चाहते हैं?

सहकर्मी: मुझे लगता है।

[अगली कंपनी की बैठक में] कोंकरर: तो मुझे यह विचार था कि शायद हमें [अपने विचार को यहां डालें]

हर कोई: यह शानदार है!

आप: ओह शांत

कभी-कभी सदियों से लगता है कि यदि वे अपने सिर को नीचे रख देते हैं और अच्छा काम करते हैं और शिकायत नहीं करते हैं, तो वे अंततः मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत होंगे। लेकिन, जैसा कि मैंने पहले कवर किया है, यह शायद ही मामला है। नॉट्रे डेम विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने पाया कि कम स्वीकार्य कर्मचारियों ने अपने सहमत सहकर्मियों की तुलना में औसतन 18% अधिक अर्जित किया। जो लोग अधिक प्रशंसनीय लक्षण दिखाते थे, इसके विपरीत, पदोन्नति मिलने की संभावना कम थी अनुसंधान यह भी दर्शाता है कि हम सोचते हैं कि सहमत आदमी बदतर नेताओं को बनायेंगे।

बेशक स्पेक्ट्रम के विपरीत दिशा में हजारों साल हैं, जो हकदार हैं और पुशक हैं। लेकिन मेरा मानना ​​है कि कई मिलियन वर्ष पूर्व श्रेणी में आते हैं: हम शैली के साथ धीरे-धीरे आगे बढ़ने की कोशिश कर रहे हैं, और यह काम नहीं कर रहा है।

मेरे पास शांत सिंड्रोम के बारे में एक और और अधिक अस्तित्व संबंधी चिंता है यह अंततः हम जो हम जानते हैं और पता नहीं है, जैसे और पसंद नहीं करते हैं, की जरूरत है और इसकी आवश्यकता नहीं है, के बीच भेद को धुंधला कर देता है। आखिरकार हम यह महसूस करते हैं कि हम महीनों में अपने लिए खड़ा नहीं हुए हैं, कि हमने कुछ कारणों से हमारे जीवन का बलिदान किया है, और यह कि हम इतने लंबे समय के लिए नाटक कर रहे हैं कि हमें यह भी पता नहीं है कि हम कौन हैं या हम क्या चाहते हैं अब और। हम यह देख सकते हैं कि हमारे पास एक साथ है, लेकिन हमारे करियर शांत रूप से अलग हो रहे हैं

यहां मैंने ठंडे प्रेमिका सिंड्रोम के बारे में क्या सीखा है: जो गर्लफ्रेंड कहते हैं "ओह कुछ भी नहीं" अधिक प्यारा नहीं है वे बस गुस्सा आ रहे हैं हमारे रिश्ते और काम पर, लोग चाहते हैं कि दूसरों को खुले, कमजोर और ग़लबी होना चाहिए। यदि आपकी कंपनी, या आपके महत्वपूर्ण अन्य, इन मूलभूत मानवीय लक्षणों के लिए आपको मूल्य नहीं देते हैं, तो उन्हें एक रोबोट किराया जाना चाहिए।

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