अप्रैल ने अपना नाम लैटिन शब्द एपीरियो से खींचा, "ओपन" (ओल्ड केयर के पंचांग, 2015)। गर्मियों के ब्रेक के कगार पर कॉलेज के छात्रों के लिए, अप्रैल बहुत अच्छी तरह से नए क्षितिज का पता लगाने के लिए एक घर खोलने, विदेश में, काम में, और खेलने पर प्रदर्शित हो सकता है। हैरानी की बात है, यह हो सकता है कि आखिरी मौका जो कि भविष्य के लिए सबसे अधिक संभावना है।
ऐसे कैसे हो सकता है?
सिर्फ इसलिए कि कई विशेषताओं के अंतिम नियोक्ताओं का कहना है कि वे "गैर-संज्ञानात्मक" कौशल विकास से संबंधित हैं, जैसे उन लोगों की तलाश में हैं, जिन्हें आपको कम से कम उम्मीद की जाने वाली जगह पर सीखा जाना चाहिए: ग्रीष्मकालीन शिविर
"प्ले" के साथ एक शिविर परामर्शदाता के रूप में रोजगार के समान होने के लिए बहुत ही वास्तविक जिम्मेदारी और सफल होने के लिए आवश्यक प्रयासों का महत्व कम होता है, निश्चित रूप से ऐसा काम होता है कि बहुत काम लाइनें अच्छी तरह से, अच्छी तरह से मज़ेदार होती हैं
निश्चित रूप से, "असली दुनिया" के पुल को अनदेखा करना मुश्किल है। माइन के बेट्स कॉलेज में एक बारह वर्षीय सैम फ्रांसिस और एक बार के कैंपर ने कहा, "मैं वर्तमान में ग्रीष्मकालीन काम पाने की प्रक्रिया में हूँ और मैंने अभी सोचा है कि मुझे कुछ बड़ी कंपनी में इंटर्नशिप मिलेगी, जैसे कि हर दूसरे अर्थशास्त्र और गणित प्रमुख करता है फिर उसने मुझ पर भरोसा किया कि मेरे पूरे जीवन में सूट पहनने और कार्यालय 9 से 5 तक जाना है। एक मित्र जिसने उम्मीद की राह को लेकर मुझे इस गर्मी में कुछ करने की सलाह दी है कि मुझे फिर से करने का मौका नहीं मिल सकता है। "
सैम की पसंद है? शिविर।
यद्यपि कि पथ कैरियर से एक अस्थायी चकमा लग सकता है, पर ऐसा नहीं है। वास्तव में, अनुसंधान केवल विपरीत बताते हैं "उभरते वयस्कों के कार्यबल विकास पर कैंप रोजगार का प्रभाव," पार्क और मनोरंजन प्रशासन के जर्नल में प्रकाशित, शिविर स्टाफ के लिए सकारात्मक कार्यबल विकास के अवसरों पर प्रकाश डाला गया है और पारस्परिक संपर्क, संचार, समस्या सुलझाने और नेतृत्व (Duerden, विट, गार्स्ट, बेलियास्की, श्वार्जलोज़ एंड नॉर्टन, 2014)।
ऐसे परिणामों को सुलझाने वाले कारक कह रहे थे।
अमेरिकन कैम्प एसोसिएशन के अपने 2012 के ब्रीफ़िंग पेपर में, "शिविरों में कार्यबल कौशल विकास," ब्रिगम यंग यूनिवर्सिटी के मैट ड्यूडेन, पीएच.डी., और जर्नल लेख के सह-लेखक ने कहा, "कई युवा लोगों के लिए, सेवारत जैसा कि एक शिविर स्टाफ सदस्य श्रम बाजार में एक प्रवेश बिंदु और साथ ही एक मूल्यवान नौकरी कौशल-निर्माण अनुभव हो सकता है। "
वह यह सबूत के साथ विपरीत अनुभव पर चला जाता है कि एक महत्वपूर्ण संख्या में युवा वयस्क नौकरी के लिए पर्याप्त रूप से तैयार नहीं महसूस करते हैं। उस मामले को बनाने में उन्होंने पीटर डी। हार्ट रिसर्च एसोसिएट्स और पब्लिक ओपिनियन स्ट्रेटजीज से डेटा का हवाला देते हुए बताया कि "वर्तमान में कर्मचारियों में 46 प्रतिशत हाईस्कूल स्नातक हैं और वर्तमान में कॉलेज में 39 प्रतिशत स्कूल में पढ़ाए गए कार्यों के बीच अंतराल का अनुभव है। उनसे कार्यबल में प्रवेश करने की उम्मीद की गई थी "(ड्यूडेन, 2012)
उनके भाग के लिए, बैरी गार्स्ट, पीएचडी, कल्म्सन यूनिवर्सिटी में युवा विकास नेतृत्व के सहयोगी प्रोफेसर, केंद्रीय सलाहकार बोर्ड के सदस्य, किशोर शिक्षा और शिक्षा केन्द्र (केअर) में, और जर्नल के सह-लेखक टुकड़ा, हाल ही में मुझे बताया, "नियोक्ता युवा वयस्कों के लिए देख रहे हैं जो अच्छी तरह से 21 वीं सदी के कौशल और एक वैश्विक समाज के भीतर प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता के साथ तैयार हैं। अनुसंधान, समस्या निवारण, पारस्परिक संचार और नेतृत्व सहित युवा वयस्क कर्मचारियों में कार्यबल विकास कौशल के निर्माण में, जिम्मेदारी और सहयोगी निर्णय लेने के लिए समृद्ध अवसरों के साथ, शिविर के अनुभवों के योगदान का समर्थन करता है। "
फिर भी, कई युवा लोग इस धारणा के साथ संघर्ष करते हैं कि इंटर्नशिप, यहां तक कि अवैतनिक व्यक्तियों, सफलतापूर्वक सफलता का मार्ग प्रशस्त करता है और उनके माता-पिता भी उस पंक्ति को डूबा सकते हैं
न्यू यॉर्क टाइम्स के एक लेख में, "द कैंप काउंसेलर बनाम द इनर्नर्न," डैन फ्लैशलर ने लिखा, "यह पसंद है या नहीं, एक ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप-वास्तव में, एक से ज्यादा-एक कॉलेज के छात्र के लिए डी रीग्गुरु बन गए हैं।" इस दृष्टिकोण की प्रभावकारिता की अपनी शिविर की बहन की बेटी को समझाने के लिए, फ्लैशलर ने कहा, "मैंने खुद को यकीन करने की कोशिश की … लेकिन मेरा तर्क आधा दिल था … और न ही मैं विवाद कर सकता था कि [कैंप] का काम भविष्य के लिए अतुलनीय था, कौशल की आवश्यकता है समूह परियोजनाओं का प्रबंधन करना और व्यक्तियों को प्रेरित करना, लक्ष्य निर्धारित करना और तंग कार्यक्रम चलाने के लिए, और दिन में 24 घंटे, सप्ताह में छह दिन, बीमारी और स्वास्थ्य में उपलब्ध रहें "(फ्लैशलर, 2012)।
अपने मामले को बुलाने का शोध उन्होंने राष्ट्रीय एसोसिएशन ऑफ कॉलेजेस और नियोक्ता से उल्लेखित किया है कि अवैतनिक इंटर्नशिप रोजगार की तलाश में युवा लोगों को कोई लाभ नहीं देती है।
दूसरी ओर, शिविरों में तेजी से पता चल रहा है कि कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए वे वास्तव में कर्मचारियों के विकास को बाजार में ला सकते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क में 4-एच कैंप ब्रिस्टल हिल्स शिविर में न केवल उनकी भूमिकाओं के लिए बल्कि भविष्य की नौकरियों के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के बारे में बहुत जानबूझकर है।
क्या यह काम करता है?
अपने कौशल को दर करने के लिए कहा जाने पर, सलाहकारों ने लोगों के बड़े समूहों के सामने बोलने, पहल करने, नई परिस्थितियों के अनुकूल और दूसरों के साथ काम करने और समर्थन करने के लिए अपनी क्षमताओं में लाभ हासिल किया। संघर्ष के प्रबंधन, आगे की योजना बना और आयोजन करने, सकारात्मक भूमिका मॉडल और प्रबंध समय होने में अतिरिक्त लाभ महसूस किया गया। उनके एक सलाहकार ने कहा, "मुझे पता है … नए और अप्रत्याशित परिस्थितियों के अनुकूलन कैसे करें … और मैं अपने नए कौशल को वास्तविक दुनिया में और अगले साल शिविर में (4-एच शिविर, 2012) का उपयोग करने के लिए उत्सुक हूं।"
उनके कैम्पिंग पत्रिका लेख "इंटर्नशिप और कैंप: स्टाफिंग कैंप और डेवलपिंग फ्यूचर कैंप के नेताओं में रीता यारकेस, एड.डि. और शैनन डाउनी, एमएस के अनुसार, कॉलेज छात्रों के लिए एक अन्य दृष्टिकोण शिविर में इंटर्नशिप तलाशना है।" शिविर / महाविद्यालय की साझेदारी जो विभिन्न प्रकार के डोमेन में गर्मी की शिक्षा को बढ़ावा देती है, जिसमें नेतृत्व, कार्यक्रम विकास, संचालन, शिक्षा और विज्ञान (येरकेस और डाउनी, 2006) शामिल हैं। मेजर में बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन से लेकर शिक्षा और मानव सेवाओं में सब कुछ शामिल है।
भले ही, अगर अंत गेम को "असली दुनिया" में नौकरी मिल रही है, तो हो सकता है कि यह शिविर सबसे उपयोगी साबित होगा हम सैम को हमें बताने के लिए कह सकते हैं।
स्टीफन ग्रे वालेस अध्यक्ष और किशोरों के किशोर अनुसंधान और शिक्षा केंद्र (केअर) के अध्यक्ष हैं, एक राष्ट्रीय सहयोगी संस्थाएं और संगठन जो सकारात्मक युवाओं के परिणामों को बढ़ाने और जोखिम को कम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। उनके पास स्कूल के मनोचिकित्सक और किशोर / परिवार के सलाहकार के रूप में व्यापक अनुभव है और एसएडीडी के वरिष्ठ सलाहकार के रूप में कार्य करता है, केप कॉड सागर कैंपों में परामर्श और परामर्शदाता प्रशिक्षण के निदेशक, परिवार चिकित्सकों और अमेरिकी शिविर में अमेरिकी अकादमी के पेशेवर विकास संकाय के एक सदस्य एसोसिएशन और बच्चों के बारे में सोचने वाले एक विशेषज्ञ और बच्चों के बारे में जानेंहै। Com और NBCUniversal's parenttoolkit.com। स्टीफन के काम के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया स्टीफनग्रेवैलस.कॉम पर जाएं।
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दूर्डेन, एम। (2012) शिविरों में कार्यबल कौशल विकास अमेरिकी शिविर एसोसिएशन के लिए तैयार वार्ता पत्र। http://www.acacamps.org/volunteers/care/carebriefings (9 अप्रैल 2015)।
दूर्डेन, एम।, विट, पी।, गार्स्ट, बी।, बेलियास्की, डी।, श्वार्ज़लोस, टी।, और के नॉर्टन। (2014)। उभरते वयस्कों के कार्यबल विकास पर शिविर रोजगार का असर। पार्क और मनोरंजन प्रशासन के जर्नल स्प्रिंग 2014. वॉल्यूम 32, नंबर 1, पीपी। 26-44
फ्लैशलर, डी। (2012) शिविर सलाहकार बनाम प्रशिक्षु न्यूयॉर्क टाइम्स। 2 9 मई, 2012. http://parenting.blogs.nytimes.com/2012/05/29/the-camp-counselor-vs-the-… (9 अप्रैल 2015)।
पुरानी किसान के पंचांग (2015)। महीने के नाम की उत्पत्ति याकी पब्लिशिंग http://www.almanac.com/content/origin-month-names (9 अप्रैल 2015)।
येरकेस, आर। और एस। डाउनी (2006)। इंटर्नशिप और शिविर: कर्मचारी शिविर और भविष्य के शिविर के नेताओं के विकास। कैम्पिंग पत्रिका नवंबर / दिसंबर 2006. http://www.acacamps.org/campmag/0611internships (9 अप्रैल 2015)।
