एक गो-टू गाय / गैल बनना

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स्रोत: पिक्सेबे, सीसी0 पब्लिक डोमेन

कुछ सत्रों के बाद, एक ग्राहक ने कहा कि वह स्पष्ट थी कि वह एक गैर-लाभकारी संस्था में कैरियर चाहते हैं, जो महिलाओं की सेवा करती है या भूख के मुद्दों को संबोधित करती है। एक हफ्ते बाद, उसने मुझे यह बताने के लिए ईमेल किया कि वह निगम के लिए आईटी समर्थन में पूर्णकालिक स्थायी नौकरी स्वीकार कर चुकी है।

मैं केवल हल्का ही आश्चर्यचकित था मेरे पास आने वाले अधिकांश ग्राहक एक अच्छी तरह से योग्य कैरियर चुनने की इच्छा रखते हैं, जो जल्द ही अपनी गोद में जो भी नौकरी छोड़ते हैं, उसे समाप्त कर लेते हैं।

क्यूं कर?

यह शायद ही कभी है कि वे पैसे के लिए बेताब थे और महसूस किया कि उन्हें नौकरी लेनी थी। क्योंकि मैं निजी प्रैक्टिस में हूं और $ 175 एक घंटे में चार्ज करता हूं, मेरे ज्यादातर ग्राहक गरीब नहीं हैं वे अपने अच्छे माता-पिता के साथ रह रहे हैं या कम-से-कम सभ्य भुगतान नौकरी कर रहे हैं। और भले ही वे नहीं थे, वे निश्चित रूप से एक अंतरिम नौकरी ले सकते हैं कि वे वेटर या उबर चालक को जल्दी से मिल सकते हैं।

मेरे पास कुछ अनुमान है:

  • गहराई से, वे मानते हैं कि कई महीनों के बाद भी, वे करियर में एक पुरस्कृत नौकरी पाने की संभावना नहीं रखते हैं। वे आम तौर पर कहते हैं कि वे कुछ "अच्छा" जैसे गैर-लाभकारी या सरकारनेतृत्व करना चाहते हैं, एक विदेशी यात्रा-केंद्रित नौकरी, या खेल या फैशन में कुछ या मीडिया। उन क्षेत्रों में नौकरियां अत्यधिक प्रतिस्पर्धी हैं कैरियर सलाहकारों को देखने वाले अधिकांश लोग महान संबंधों के साथ सुपरस्टार नहीं होते हैं या उन्हें काम पाने में मदद करने के लिए मुझे भुगतान करने की आवश्यकता महसूस नहीं होती।
  • यहां तक ​​कि अगर वे ऐसी नौकरी कर रहे हैं, तो वे अपर्याप्त रूप से आश्वस्त हैं कि वे अपनी गोद में उतरने वाले नौकरी से ज्यादा खुश होंगे। वे सही तरीके से सोचते हैं कि कैरियर की संतुष्टि को कैरियर की "शीतलता" से मूलभूत तत्वों को पूरा करने की तुलना में कम होने की संभावना नहीं है: सभ्य वेतन, मालिक, सहकर्मियों, और काम करना, और जो काम बहुत मुश्किल या बहुत आसान नहीं है
  • अधिकांश लोग, जो कैरियर परामर्श चाहते हैं, प्रेरित नहीं हैं। वे कड़ी मेहनत में देरी करने और कड़ी मेहनत करने की बजाय जो कि लंबे समय में पसंद करते हैं, उन्हें प्राप्त करने के बजाय आसानी से और उनके सामने हथियाने के लिए चुनते हैं। वे इस तरह के हैं, जो क्लासिक मनोविज्ञान अनुसंधान के अनुसार, अब दो कुकी से अब एक कुकी 10 मिनट से अधिक प्राप्त करेंगे।
  • मेरे क्लाइंट का एक छोटा प्रतिशत तर्कहीन असुरक्षाओं से पीड़ित है-विफलता का डर, असफलता का डर, सफलता का डर, आप ड्रिल को जानते हैं लेकिन यह केवल मेरे ग्राहकों का एक छोटा प्रतिशत है

शायद आश्चर्य की बात नहीं है, कि सभी मुझे लगता है कि मैं अपने समय का सबसे अच्छा उपयोग नहीं कर रहा हूं जब लोगों को कैरियर चुनने में मदद करने की कोशिश कर रहा हूं। हां, यह अक्सर पर्याप्त रूप से काम करता है कि मैं इसे बंद करने के लिए तैयार नहीं हूं। मैं निश्चित रूप से ऐसा करना पसंद करता हूं कि लोगों को नौकरी देने में मदद करने के लिए, जिससे मुझे बहुत बार लगता है कि मेरा काम समाज के लिए शुद्ध नकारात्मक है। जब मैं एक ग्राहक को उपहार-लपेटता हूं, तो वह ग्राहक से बेहतर दिखता है, यदि वह सफल होता है, तो इसका आम तौर पर मतलब होता है कि वह एक ग्राहक के ऊपर नौकरी लेता है जो कि अधिक योग्य है पर खर्च नहीं किया किराए पर ली गई बंदूक। यह न केवल दूसरे स्थान के उम्मीदवार के लिए, बल्कि नियोक्ता, सहकर्मियों और अंततः समाज के लिए बुरा है, क्योंकि यह हमारे सभी के लिए खराब उत्पादों और सेवाओं में परिणाम है। मैं अपने जीवन का काम नहीं करना चाहता हूं

कैरियर कोचिंग का हिस्सा मैं सबसे ज्यादा पसंद करता हूं जो अपने ग्राहकों की वर्तमान नौकरी में बेहतर बनने में मदद कर रहा है: उनके संचार कौशल, नेतृत्व क्षमता, तर्क कौशल, समय प्रबंधन आदि में सुधार।

ले जाना

इसलिए मेरे पास कैरियर की तलाश करने वाले और करियर के सलाहकारों और कोच दोनों के पास एक संदेश है।

कैरियर की तलाश करने वाले, अपना "सपना कैरियर" जानने का प्रयास करने में बहुत अधिक समय व्यतीत मत करो। अपना समय बेहतर ढंग से कुछ चुनना और उस पर लड़का / लड़की बनने के कार्य के साथ बेहतर होता है। मैंने यह कैसे पता लगाया कि कैसे जल्दी से इस मनोविज्ञान में कैरियर का चयन करें।

करियर के सलाहकारों और कोच, मैं आपको प्रोत्साहित करता हूं कि आप लोगों को अपनी वर्तमान नौकरी का सबसे ज्यादा फायदा उठाने में मदद करने के लिए अपने प्रयासों को फिर से दोबारा करने के लिए प्रोत्साहित करें। यह अक्सर परामर्शदाता और कोच के कौशल सेट के लिए मुख्य नहीं है। अगर यह सच है, तो मैं आपको इस विषय पर अपने कई लेखों को पढ़कर शुरू करना चाहता हूं। उदाहरण के लिए, यहां एक बेहतर नेता बनने पर एक है यहां समय प्रबंधन पर एक है। यहां तनाव कम करने पर एक है और यहां संचार कौशल में सुधार लाने पर एक है।

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है उनकी नई किताब, उनकी 8 वीं, बेस्ट ऑफ़ मार्टी नेमको है