40 के बाद एक नई नौकरी खोजना

अपनी नौकरी खोना किसी भी उम्र में मुश्किल हो सकता है, लेकिन यह पुराने श्रमिकों के लिए विशेष रूप से क्रूर है।

संयुक्त राज्य सरकार के जवाबदेही कार्यालय द्वारा जारी किए गए रोजगार के आंकड़ों के मुताबिक, बेरोजगार होने के समय की अवधि पचास से पांचवें वर्ष की तुलना में श्रमिकों के लिए तीन गुना हो गई है, जबकि युवा श्रमिकों को नई नौकरियां अधिक तेज़ी से मिलती हैं पुरानी नौकरी कौशल या उम्र से जुड़े पूर्वाग्रह के कारण, पुराने नौकरी चाहने वालों को अक्सर खुद को कार्य बल से पूरी तरह से बाहर छोड़ने या उन्हें एक बार अर्जित की तुलना में बहुत कम भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा रहा है। यहां तक ​​कि जब समग्र बेरोजगारी की दर को ध्यान में रखा जाता है, तो पुराने नौकरी चाहने वाले आम तौर पर छोटे श्रमिकों से ज्यादा बेरोजगार होते हैं। यह तथ्य यह है कि ज्यादातर औद्योगिक देशों में बड़े श्रमिकों का सबसे बड़ा हिस्सा श्रमिक बल है।

पुराने नौकरी चाहने वालों को वास्तव में "नया बेरोजगार" के रूप में एक हालिया शोध अध्ययन ने सुझाव दिया है? हालांकि बुजुर्ग और बेरोजगारी के बीच के संबंध को देखते हुए कई अध्ययन किए गए हैं, इस पर ध्यान दिया गया कि पुराने श्रमिकों को नई नौकरी खोजने में परेशानी क्यों होती है, आम तौर पर बेरोजगारी के मनोवैज्ञानिक प्रभावों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लंबे समय तक पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए अन्य संभावित स्पष्टीकरण, बेरोजगारों को खर्च करते हैं, जिनमें यह भी शामिल है कि पुराने और छोटे श्रमिकों के बीच नौकरी खोज गतिविधियों में अंतर भूमिका निभा रहे हैं, काफी हद तक अनदेखी की गई है।

इन चिंताओं से निपटने के लिए और पुराने श्रमिकों की पुनर्नियुक्ति की संभावनाओं पर व्यापक रूप से जानकारी प्रदान करने के लिए, मनोवैज्ञानिक बुलेटिन में प्रकाशित एक नए समीक्षा आलेख ने पिछले दो दशकों में किए गए नब्बे-चौथे शोध अध्ययनों की जांच की। मिनेसोटा विश्वविद्यालय के कोनी वानबर्ग के नेतृत्व वाली एक शोध टीम और जॉर्जिया इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के रूथ कानफेर ने नई नौकरी ढूंढने के लिए आवश्यक उम्र और समय के बीच के रिश्ते की जांच की, साथ ही साथ यह भी कि नई नौकरियां भरने में उम्र वास्तव में एक बाधा है उपलब्ध। शोधकर्ताओं ने नई नौकरी खोजने के लिए इस्तेमाल किए गए तरीकों के मामले में पुराने और युवा श्रमिकों के बीच मतभेदों पर भी गौर किया (ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग करने सहित कि युवा श्रमिकों का उपयोग आसान हो सकता है)।

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उम्र और बेरोजगारी को देखते हुए विभिन्न शोध अध्ययनों की तुलना करने की समस्या का एक हिस्सा यह है कि वे अक्सर "उम्र" को परिभाषित करते हैं और बेरोजगारी कैसे मापा जाता है क्या नौकरी तलाशने वालों को एक नई नौकरी मिलती है यह देखकर कि क्या अन्य कारणों से यह अनदेखा हो सकता है कि पुराने श्रमिकों को अधिक समस्याएं हो सकती हैं? युवा श्रमिक कम वेतन या लाभ के साथ नौकरी लेने के लिए और अधिक इच्छुक हो सकते हैं क्योंकि उनकी कम परिवार की ज़िम्मेदारियां हैं और वे नई कंपनी में "सीढ़ी ऊपर" काम कर सकते हैं। अमेरिकी कानून के मुताबिक, "पुराने" को समझने के लिए एक कार्यकर्ता को कितना पुराना होना चाहिए, इसके बारे में भी महत्वपूर्ण मतभेद हैं। चालीस से अधिक किसी भी कार्यकर्ता को "पुराने" समझा जाता है, हालांकि कंपनियां उन कर्मचारियों को किराए पर लेने में अधिक अनिच्छुक हो सकती हैं जो करीब हैं सेवानिवृत्ति आयु। क्या कर्मचारी अपने पचास या साठ के दशक में तेजी से बेरोजगार बन रहे हैं?

अपने शोध परिणामों के आधार पर, कॉनी वॅनबर्ग और उनके सहयोगियों ने निम्नलिखित निष्कर्ष निकालने में सक्षम थे:

• उम्र बढ़ने के कारण, नौकरी चाहने वालों को कम नई नौकरी की पेशकश मिलती है और उनके पुराने एक को खोने के बाद एक नई नौकरी मिल सकती है। यहां तक ​​कि जब वे नौकरी पाने में सफल होते हैं, तो बड़े श्रमिक आमतौर पर छोटे श्रमिकों की तुलना में बेरोजगार होते हैं। यहां तक ​​कि कर्मचारी स्वास्थ्य जैसे अन्य कारकों को ध्यान में रखा जाता है, तब भी पचास वर्ष की उम्र के श्रमिकों को श्रमिकों की तुलना में तीस से नौ साल के श्रमिकों की तुलना में छह हफ्तों तक बेरोजगार होने की आदत होती थी । चूंकि बहुत से श्रमिक नौकरी ले सकते हैं, वे वास्तव में नहीं चाहते हैं या फिर पूरी तरह से काम की तलाश बंद कर सकते हैं, पुराने श्रमिकों की वास्तविक तस्वीर इन शोध निष्कर्षों के सुझावों से भी बदतर हो सकती है।
• कई पुराने श्रमिक अक्सर खुद को नौकरियों के लिए व्यवस्थित करते हैं जो कम भुगतान करते हैं या अपने पुराने नौकरियों से कम काम के घंटे की अनुमति देते हैं। यद्यपि ये परिणाम प्रारंभिक हैं, पुराने कार्यकर्ता छोटे नौकरियों से भी कम भुगतान करते हैं और कई नौकरी की सेटिंग में उनके छोटे समकक्षों की तुलना में कम नौकरी की संतुष्टि की रिपोर्ट करते हैं।
• पुराने श्रमिक छोटे श्रमिकों की तुलना में नई नौकरियों को खोजने में ज्यादा प्रयास नहीं कर सकते। यह उनके द्वारा उम्र के भेदभाव का सामना करने की अपेक्षा की वजह से हो सकता है या क्योंकि वे अलग-अलग नौकरी खोज रणनीतियों का उपयोग कर रहे हैं जो कि प्रभावी नहीं हो (सोशल मीडिया का उपयोग करने के बजाय मुंह या अख़बार के विज्ञापनों के आधार पर)।
• एक नई नौकरी खोजने की उम्र और संभावना के बीच के रिश्ते पर निर्भर करता है कि आप कहां रहते हैं। पुरानी नौकरी चाहने वाले पूर्वी यूरोप या उत्तरी अमेरिका के विरोध में विकसित यूरोपीय देशों में नई नौकरी खोजने में अधिक समय लगेगा। यह अधिक उदार सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों की वजह से हो सकता है जो पुराने श्रमिकों को कम-भुगतान वाली नौकरियों के लिए तय करने की अपेक्षा कम करते हैं और जो अधिक आदर्श हैं उन नौकरियों की तलाश में अधिक समय बिताने के लिए कम होता है। वानबर्ग और उनके सहयोगियों का सुझाव है कि वे बेरोजगारी के प्रति दृष्टिकोण के बीच सांस्कृतिक अंतर भी हो सकते हैं जो नई नौकरियों को खोजने के लिए लोगों के प्रयासों को प्रभावित कर सकते हैं।
• आश्चर्य की बात नहीं, समग्र बेरोजगारी की दर एक प्रमुख कारक प्रतीत होती है चाहे पुराने नौकरी चाहने वालों को काम मिलते हैं। जब बेरोजगारी अधिक होती है, तो युवा नौकरी चाहने वालों को उन लोगों के लिए पसंद किया जाता है जो पुराने लोगों के लिए अनुकूल हैं। यहां तक ​​कि जब बेरोजगारी दर कम हो जाती है, तो यह तय करना मुश्किल है कि यह बेरोजगारी की सही सीमा का एक उपयोगी उपाय है, क्योंकि यह पुराने श्रमिकों पर लागू होता है। युवा श्रमिकों की तुलना में, पुराने नौकरी चाहने वालों को अपनी खुद की निराशा की वजह से पूरी तरह से काम की तलाश करना बंद करने की संभावना हो सकती है कि क्या उन्हें कभी नौकरी मिल जाएगी और ऐसे विकल्पों की तलाश होगी जैसे कि जल्दी सेवानिवृत्ति या आकस्मिक काम

तो इन शोध परिणामों के लिए पुराने लोगों के लिए क्या मतलब है जो एक नई नौकरी खोज रहे हैं? जबकि उम्र भेदभाव एक सतत चिंता है क्योंकि अर्थव्यवस्था में बदलाव के कारण अधिक पुराने वयस्कों को अपने काम से बाहर निकलना पड़ता है, समस्या का कुछ हिस्सा नौकरी खोजी तरीकों पर निर्भर होने के कारण हो सकता है जो पुराने समय से बाहर हैं। पुराने श्रमिक भी खुद को नौकरी के बाजार से बाहर निकाल सकते हैं क्योंकि छोटे श्रमिक अक्सर प्रवेश स्तर के वेतन के लिए समझौते करते हैं जिससे उन्हें नियोक्ताओं के लिए अधिक सौदा मिलते हैं। उन कंपनियों के लिए जिनकी अनिवार्य सेवानिवृत्ति नीतियां हैं, कई नियोक्ता युवा श्रमिकों को काम पर रखने के लिए पसंद कर सकते हैं, जिन्हें पुराने श्रमिकों की तुलना में कंपनी के साथ रहने की उम्मीद की जा सकती है।

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इस तरह के अध्ययनों में नए बेरोजगार लोगों को चालीस से अधिक कुछ मार्गदर्शन प्राप्त कर सकते हैं, जो कि एक नई नौकरी कैसे प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, पुराने नौकरी तलाशने वाले अक्सर खुद को नुकसान में पाते हैं, क्योंकि वे ऑनलाइन सामाजिक प्लेटफार्मों जैसे फेसबुक या लिंक्डइन से परिचित नहीं हैं, जो उन्हें नई नौकरी की ओर अग्रसर कर सकते हैं, जो अन्यथा प्रदर्शित नहीं हो सकते। पुराने नौकरी चाहने वालों को भी अपने अधिक अनुभव और परिपक्वता पर प्रकाश डालने से संभावित नियोक्ताओं को खुद को और अधिक आकर्षक बनाने की आवश्यकता है

यह भी महत्वपूर्ण है कि वे निराशावाद में न डालें जो अपने नौकरी खोज के प्रयासों को तोड़ सकते हैं और नई नौकरी ढूंढने के लिए जितना प्रयास करते हैं उतनी प्रयास में डाल सकते हैं। अंत में, पुराने श्रमिकों को यदि संभव हो तो अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू करने सहित पारंपरिक नौकरी की तलाश में विकल्प तलाशने पड़ सकता है यद्यपि इससे अधिक जोखिम होता है, संभावित लाभ भी उतना अधिक हो सकते हैं जितना भी।

संभावना है कि पुराने श्रमिकों को नई नौकरी खोजने में परेशानी क्यों न हो, इसका मतलब यह नहीं है कि कोई भी सरल समाधान नहीं है। हालांकि नई आर्थिक मंदी हर उम्र के श्रमिकों के लिए नौकरी के लिए मुश्किल काम कर रही है, यह स्पष्ट है कि पुराने वयस्कों के लिए नई नौकरी खोजना और भी मुश्किल हो सकता है। यद्यपि यह अक्सर कई लोगों के लिए निराशावाद और निराशा का कारण बन सकता है, नौकरी खोज रणनीतियों को बदलने और पारंपरिक काम के विकल्पों की जांच अक्सर पुराने नौकरी आवेदकों को सफल बनाने में सहायता कर सकता है।