लोग कौन सा साक्षात्कार करें

स्रोत: लॉरा वीस, अनुमति के साथ इस्तेमाल किया

कई प्रकार के साक्षात्कार हैं: मूल्यांकन और परामर्श; कोचिंग और अनुशासनिक; चयन और मूल्यांकन संरचित और असंरचित साक्षात्कार हैं पैनल साक्षात्कार के साथ-साथ स्काइप साक्षात्कार भी होते हैं अभ्यर्थी साक्षात्कार की अपेक्षा करते हैं, और साक्षात्कारकर्ता आवेदकों को देखना चाहते हैं।

आपके पहले स्कूल और सीईओ के नौकरी के लिए आपको साक्षात्कार लिया जा सकता है। साक्षात्कार के महत्व उपलब्ध साक्षात्कार कौशल पाठ्यक्रमों की संख्या में देखा जा सकता है साक्षात्कार के साथ-साथ साक्षात्कार के तरीके के बारे में किताबें भी हैं। पूछने के लिए चतुर सवालों पर किताबें हैं, और इन चालाक सवालों के जवाब देने की किताबें हैं। संक्षेप में, एक साक्षात्कार उद्योग है पहले छापों की शक्ति पर बल दिया गया है

शैक्षिक साहित्य से पता चलता है कि संरचित साक्षात्कार उचित रूप से वैध हैं। यही है, वे सटीक भविष्यवाणी जानकारी प्रदान करते हैं वे योग्यता का नेतृत्व किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि आपके पास उन विशेषताओं की एक सूची है जिनके लिए आप देख रहे हैं और प्रत्येक के लिए लगातार व्यवहारिक साक्ष्यों की तलाश करें प्रशिक्षित साक्षात्कारकर्ताओं को उन उपज, पूछताछ और मुख्य प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है ताकि वह जानकारी प्राप्त कर सकें जो वे बाद में हैं।

कुछ साक्षात्कार दूसरों की तुलना में अधिक व्यावहारिक लगते हैं वे बेहतर प्रश्न पूछते हैं और उत्तर के सभी पहलुओं पर ध्यान देते हैं: मौखिक, मुखर और दृश्य संकेत उन्हें पता है कि कैसे और कब चुप रहना चाहिए।

• क्या मुझे आगे बढ़ने में खुशी होगी?
• अगर आप ठीक कह रहे हैं तो आप कैसे बता सकते हैं? और क्यों यह मामला
• आप 2.0 के लिए समय है?
• एक मुश्किल मालिक के साथ काम करना
• क्यों मज़ाक कॉमेडियन जल्दी मर जाते हैं?

बेशक, कई अन्य कारक हैं जो एक हिस्सा खेलते हैं। "आराधना" का पर्याप्त सबूत है; आकर्षक उम्मीदवारों को भौतिक विशेषताओं के लिए काफी असंबंधित सभी प्रकार की चीजों पर अधिक उच्च दर्जा दिया गया। हम यह भी जानते हैं कि साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तित्व को साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तित्व के रूप में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।

हम जानते हैं कि साक्षात्कारकर्ता उनकी रेटिंग पर निर्भर करते हैं, कभी-कभी नाटकीय रूप से तो। इस तथ्य के बावजूद कि वे अनुमान लगाते हैं कि वास्तव में एक ही डेटा है, एक अंगूठे ऊपर उठाया जाता है, जबकि दूसरे को अंगूठे नीचे प्राप्त होता है। यह आम तौर पर होता है क्योंकि साक्षात्कारकर्ताओं को विशिष्ट जानकारी देखने के लिए प्रशिक्षित नहीं किया जाता है या वे अक्सर अप्रासंगिक चीज़ों जैसे "किसी व्यक्ति के बोलने वाले कपड़े या कपड़े पहनते हैं" द्वारा "फेंक दिया जाता है"।

तो, साक्षात्कार का क्या "स्वाभाविक" है? जो लोग साक्षात्कार का आनंद लेते हैं और पूरे अनुभव में कामयाब होते हैं? जैसे ही कुछ लोगों को फोटोजेनिक लगता है, इसलिए अन्य साक्षात्कार-जनक हैं वे साक्षात्कार बहुत अच्छी तरह से कर रहे हैं कुछ लोगों को अपने व्यक्तिगत इतिहास के माध्यम से एक साक्षात्कार के लिए डर या तैयार करने के लिए परेशान करने की बजाय वे अच्छी तरह से करेंगे

• 52 तरीके दिखाओ मैं तुम्हें प्यार करता हूँ: एक साथ मज़ा है
• मिलेनियल, यही कारण है कि आपको प्रचारित नहीं किया गया है
• डी-शिल हिलेरी क्लिंटन को कैसे करें
• शेडोज के सिंथेथेटे
• सुसान कैन हमारे दिमाग को शिक्षित करने पर

यह आकर्षक, आश्वस्त व्यक्ति के बारे में कौन सा साक्षात्कार है? उनके पास क्या है? इसे सामाजिक कौशल या सामाजिक बुद्धिमत्ता पर बुलाओ; इसे पारस्परिक कौशल या भावनात्मक बुद्धि कहते हैं; अच्छा साक्षात्कारकर्ता "चुने हुए संकेत" और भावनाओं को प्रबंधित करने के लिए दोनों अच्छे हैं साक्षात्कार एक नाटकीय प्रदर्शन है; ऐसा स्थान जहां वे वास्तव में "प्रभाव प्रबंधन" कर सकते हैं

वे आम तौर पर उच्च स्वयं मॉनिटर हैं वे गंभीर होने पर संकेतों को उठाते हैं और जब फ़्लिपेंट होते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात वे गैर-मौखिक संकेतों के माध्यम से उठाते हैं जो वास्तव में प्रभारी हैं; जो अधिक है और कम प्रभावित है वे साक्षात्कार को अच्छी तरह से पढ़ते हैं और खुद को उचित रूप से पेश करने के लिए कौशल रखते हैं; छाप प्रबंधन के कौशल पर पिछले स्वामी।

परिभाषा के अनुसार वे बहुत अनुकूलनीय हैं, और आमतौर पर अच्छी तरह तैयार हैं। वे जानते हैं कि साक्षात्कारकर्ता क्या चाहते हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता मजबूत, नेतृत्व, साहस और साहस चाहते हैं, तो वे चार्लेटन हेस्टन को करते हैं यदि वे क्रूरता, अखंडता, और उचित परिश्रम चाहते हैं, तो वे ऐसा करते हैं। यह एक ऐसा कार्य है जिसे आप देखते हैं लेकिन आपको पता होना चाहिए कि किसके बारे में आप अपने आप को चित्रित करते हैं।

अच्छा साक्षात्कारकर्ताओं के पास "गब का उपहार" है गधे से हरि पैर से बात करने के बारे में यह सब कुछ है। वे थोड़े समय के लिए व्यावहारिक रूप से किसी भी विषय पर अपने पैरों पर सोचने में समर्थ होते हैं और ध्वनि (केवल तभी) को सहज बनाते हैं। बात करते समय वे सोच सकते हैं वास्तव में वे भी जल्दी सोच रहे हैं तो यह चपलता और शैली के बारे में है

ऐसे भी भी हैं जो अच्छा साक्षात्कार नहीं करते हैं। गंभीर मनोवैज्ञानिक अंतर्मुखी, "तकनीकी", अनिवार्य रूप से कम स्व-मॉनिटर। आत्मविश्वास की कमी या सामाजिक रूप से अकुशल रूप में उन्हें खारिज करना बहुत आसान है दिए गए समय, एक-सा साक्षात्कार और सोचने का अवसर, वे अत्यधिक कुशल दिखाई दे सकते हैं और जिनसे वे आत्मविश्वास पा सकते हैं। लेकिन वे वंचित हो सकते हैं और गंभीर रूप से गलत समझा जा सकता है।

अच्छा साक्षात्कारकर्ता का नकारात्मक पक्ष उनकी अतितापता हो सकता है अगर वे "सभी चीजों के लिए सब कुछ" हो सकते हैं जो वे हैं? वे योजनाबद्ध, और संभवतः आवेगी, के बजाय अत्यधिक अवसरवादी हो सकते हैं।

बिक्री और विपणन लोगों को अच्छी तरह से साक्षात्कार; तो मनोचिकित्सा और narcissists करते हैं यही वास्तव में उन्हें पता लगाने के लिए कड़ी मेहनत करता है। एक्टूयरीज़ और इंजीनियरों ने आमतौर पर उतना अच्छा नहीं किया है यह एक ऐसी गतिविधि है जो प्राकृतिक रूप से नहीं आती है लंबी दूरी की लॉरी-चालक और शोध वैज्ञानिक भी अपर्याप्त, धीमा भी हो सकते हैं। ऐसी स्थितियों में उनकी क्षमता और विश्वास को समझना आसान है।

चाल "नौकरी चयन पद्धति फिट" के बारे में सोचने के लिए है यदि नौकरी का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा अनुनय सुशीलता है, तो साक्षात्कार इसका मूल्यांकन करने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है। अगर नौकरी धैर्य, निगरानी या विस्तृत विश्लेषण के बारे में है तो यह बहुत कम महत्वपूर्ण या उपयोगी हो सकता है।

गाढ़ा, मितव्ययी, आईटी विशेषज्ञ से सावधान रहें, और बहुत रोचक, धीमी गति से बिक्री के लिए कार्यकारी अधिकारी सावधान रहें

जिन लोगों को साक्षात्कार में अच्छी तरह से अलग प्रोफाइल है जो नहीं करते हैं, लेकिन क्योंकि हम (अक्सर गलती से) साक्षात्कार के द्वारा इस तरह की दुकान डालते हैं, हम अक्सर क्लासिक चयन त्रुटियां करते हैं: बुरा चयन करते समय अच्छे को खारिज करते हुए

साक्षात्कार दर्पण का एक हॉल और नाटकीय मुठभेड़ है यह कुछ बहुत अच्छी तरह से उपयुक्त है क्योंकि वे अपने कौशल, अनुकूलनशीलता, आकर्षण, त्वरित विवाद और सामाजिक कौशल दिखा सकते हैं। इनमें से कम लोगों के लिए, महत्वपूर्ण गुणों के बावजूद, लेकिन कई और अधिक महत्वपूर्ण क्षमताओं के साथ, यह एक गंभीर बाधा के रूप में कार्य कर सकता है अगर नौकरी के मूल में साक्षात्कार जैसे कौशल का साक्षात्कार होता है यदि नहीं, तो अन्य विधियों पर विचार करें।