कॉर्पोरेट जगत में हर कोई जानता है कि प्रबंधन की बैठकों अमानवीय हैं। शुरूआत करने के लिए, बैठक कक्ष आम तौर पर बाँझ होता है, एक पोस्टर जो पोस्टर के साथ "टीमवर्क" या "सफलता" का प्रचार करता है, जिसकी छवि के साथ व्यापार के साथ कुछ भी नहीं है।
फिर, एक चीनी जल अत्याचार में एक दूसरे की तरह ड्रिप के बाद अंतहीन स्लाइड्स के साथ, भद्दी शक्ति बिंदु प्रस्तुतियां मौजूद हैं। अंत में, उन लोगों के साथ समय की विस्तारित अवधि के लिए क़ैद है जो आप विशेष रूप से पसंद नहीं करते हैं, आप जरूरी नहीं भरोसा कर सकते हैं, और आप क्षतिपूर्ति और प्रचार के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं।
तो यह आश्चर्य की बात नहीं है कि सिर्फ स्टैनफोर्ड जेल प्रयोग की तरह, जहां सामान्य विषयों में जेल गार्ड की भूमिका निभाई जाती है और क्रोधित हो जाती है, कॉर्पोरेट अधिकारी अमानवीय व्यवहार करते हैं।
कोई उम्मीद कर सकता है कि Google अपनी निस्संदेह-केन्द्रित संस्कृति के साथ और कोई बुराई करने की प्रतिज्ञा इस तरह के प्रभावों से प्रतिरक्षा नहीं होगी। लेकिन ऐसा नहीं है। यहां तक कि सर्वोत्तम इरादों के साथ, कंपनी मदद नहीं कर सकती है, लेकिन नैतिक रूप से अनिर्धारित कृत्य कर सकती है। यह जानवर की प्रकृति है
बस श्री और श्रीमती राफ से पूछें, हाल ही में वॉशिंगटन में कांग्रेस के अधिकारियों के कानों को अपनी शक्ति का दुरुपयोग की कहानी के साथ झुकाने के लिए पूछें लगभग दो तिहाई खोज व्यवसाय के साथ, कंपनी को ऑनलाइन व्यवसायों पर जबरदस्त ताकत मिलती है राफ्स ने देखा कि कंपनी का उद्देश्य एल्गोरिदम उनकी तुलनात्मक खरीदारी कंपनी को अस्पष्टता में छोड़ देता है और फिर Google की अपनी सेवा को खोज परिणामों में एक प्रमुख स्थान में ले जाता है।
यह विश्वास करना मुश्किल है कि माउंटेन व्यू में कंपनी के मुख्यालय में वहां कोई छोटा, निराश्रित व्यवसायों को नष्ट करना है। संभावित होने की संभावना से ज्यादा, राफ केवल तब ही होता है जब एक कंपनी उद्देश्य के द्वारा प्रबंधन के समय-सम्मानित अभ्यास का पालन करती है।
"ट्रॉली समस्या" में, हम में से 90% एक ट्रॉली को दूसरे ट्रैक पर स्विच करने के लिए एक स्विच फेंकने के लिए तैयार हैं, जिसमें से एक को मारकर पांच लोगों को बचाने का विकल्प चुना गया। लेकिन हम में से केवल 10% पटरियों पर एक पुल से एक आदमी को धक्का करके पांच लोगों को बचाने के लिए तैयार हैं। हम प्रत्येक मामले में किसी की मृत्यु के लिए जिम्मेदार हैं, लेकिन प्रत्यक्ष मानव संपर्क का विचार सामाजिक और भावनात्मक अनुभूति के लिए जिम्मेदार मस्तिष्क के क्षेत्रों को सक्रिय करता है, जबकि एक स्विच फेंकने की संभावना नहीं है।
संख्याएं हमारे सहानुभूति के लिए जिम्मेदार दर्पण न्यूरॉन्स की गोलीबारी की कुंजी नहीं देतीं इसलिए अधिक फैसले निष्पक्ष रूप से किया जाता है, जो कि समझदारी से कॉर्पोरेट प्रबंधन माना जाता है, मानव इंसानों को अधिक ध्यान नहीं दिया जाएगा और निर्णय अनैतिक होगा, भले ही अन्य स्थितियों में अच्छे लोगों को माना जाएगा।
मेरी शर्त यह है कि गोल्डमैन सैक्स और बीपी के शीर्ष प्रबंधन शायद खुद Google के संस्थापकों के रूप में नैतिक मानते हैं, भले ही एक डिफाल्ट के लिए डिज़ाइन की गई बिकवाली प्रतिभूतियों और सुरक्षा और पर्यावरण की सुरक्षा पर अन्य इष्ट खर्च में कटौती हो। यह सिर्फ इतना है कि नंबर एक प्रेरक मामले बना और सीईओ संख्या से मुआवजा दिया जाता है।
शायद उन कॉरपोरेट मीटिंग रूम की दीवारों पर रेफ्स की तस्वीरें, या परिवार जो फौजदारी के लिए अपने घर खो गए हैं, या एक तेल से भिगोने वाले पलिकन की तस्वीरें हैं। लेकिन संभवतः उनके पास कोई बुराई करने की प्रतिज्ञा की तुलना में कोई और प्रभाव नहीं होता। एक बेहतर विचार सभी कॉर्पोरेट प्रबंधकों के लिए यह स्वीकार करना होगा कि वे अनैतिक रूप से कार्य करेंगे और ऐसा करने के लिए उन सभी निर्णयों के अन्य लोगों के प्रभाव पर सवाल उठाएंगे।
अनिवार्य रूप से, Google अमानवीय निर्णय करेगा, और जाहिरा तौर पर कंपनी के नैतिकता के मध्यस्थता नैतिक व्यवहार के उन पैरागंस होंगे, जो वॉशिंगटन के राजनेताओं हैं। पिछले साल कंपनी ने लॉबिंग के प्रयासों पर 40 लाख डॉलर खर्च किए, जाहिरा तौर पर विडंबना के किसी भी प्रशंसा के बिना
