आप महिला, मैनली, या दोनों, काम पर हो सकते हैं

अमेरिका के श्रम विभाग (डीओएल) ने पिछले महीने घोषणा की कि ट्रांजेन्डर लोगों के लिए संघीय गैर-भेदभाव कानूनों की पूर्ण सुरक्षा को स्पष्ट करने और लागू करने के बारे में आगामी दिशानिर्देश-सभी के लिए अच्छी खबर है ऐसी बड़ी खबर यह है कि इसे हर प्रमुख समाचार स्रोत पर ही उड़ाया जाना चाहिए – न सिर्फ एल, जी, बी, और टी के साथ जुड़े।

आप देख रहे हैं, डीओएल ने समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ एक संरेखण घोषित किया है, जो 2012 में निष्कर्ष निकाला था कि "1 9 64 के नागरिक अधिकार कानून के शीर्षक सातवीं के उल्लंघन में यौन उत्पीड़न का लिंग भेदभाव है" (मैसी बनाम धारक) लेकिन अधिक है शीर्षक VII में सेक्स भेदभाव की ईईओसी की व्याख्या के साथ संरेखित करने में, डीओएल अंततः "कर्मचारी के लिए एक समानता" के आधार पर किसी कर्मचारी को भेदभाव से संरक्षित करने का समर्थन करता है: उम्मीद है कि एक पुरुष या महिला को कैसे कार्य करना चाहिए। (ईओईसी बनाम बोह ब्रदर्स कंस्ट्रक्शन कंपनी के 2013 मामले देखें)

इसमें आप शामिल हैं यहां तक ​​कि अगर आप इस तरह पेश करते हैं:

यह छवि एक प्रेरक प्रस्तुति से है जिसमें मैंने हाल ही में एक प्रमुख निगम में भाग लिया था। यह डेनिस नोरिस द्वारा दिया गया था, जो लैंगिक प्रामाणिकता और अभिव्यक्ति के विषय पर दुनिया भर में प्रस्तुत करता है। बात अविश्वसनीय रूप से प्रभावी थी अक्सर लिंग के बारे में चर्चाएं सार और गुप्त लग सकती हैं लेकिन नोरिस पेशेवरों की पूरी भीड़ से जुड़ा है, उन्हें एक त्वरित और सहज ज्ञान युक्त समझ में जागृत करने के लिए कैसे कार्यस्थल में लिंग अभिव्यक्ति और धारणा के मुद्दों को हम में से हर एक पर लागू होते हैं

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नॉरिस का काम हमें यह जानने में मदद कर सकता है कि शीर्षक VII वास्तव में क्या "यौन व्यंग्यात्मकता" के आधार पर भेदभाव से है, जो स्पष्ट, सुलभ, मानव शब्दों में है आरंभ करने के लिए, अपनी सभी प्रतिक्रियाओं को चित्र में देखें

नीचे दिए गए चित्र में, नॉरिस लैंगिक संकेतों को आप भाषा का जवाब दे रहे हैं:

वह तब एक मॉडल पेश करती है कि हम सभी समय पर लिंग के संकेत कैसे भेजते हैं और प्राप्त करते हैं; जानबूझकर या नहीं

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नीचे दिए गए स्लाइड में विभिन्न कारकों को दर्शाया गया है जो लिंग के संकेतों को प्रभावित करते हैं जो हम अन्य लोगों को भेजते हैं।

हमारे लिंग अभिव्यक्ति पर इन प्रभावों में से कुछ कठिन-वायर्ड हैं-जैसे, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान– और इसलिए जो हम भेजते हैं वे अनैच्छिक हैं। डेनिस ने यह व्याख्या करने के लिए एक महान सादृश्य का इस्तेमाल किया कि स्वयं के इन पहलुओं, हमारी ओरिएंटेशन, को ये नहीं बदला जा सकता है:

आप अपने सांस को पकड़कर खुद को नहीं मार सकते। आप बस से बाहर निकलना होगा, और फिर फिर से श्वास करना शुरू करें। (मेरा विश्वास करो, मैंने कोशिश की है।) तो, आप समय की अनिश्चित राशि के लिए एक अलग अभिविन्यास या पहचान का संचार कर सकते हैं; इस तरह हम अभिव्यक्ति और पहचान / अभिविन्यास के बीच भेद करते हैं। आप स्थिति पर निर्भर करते हुए अपनी लिंग अभिव्यक्ति के साथ बंदर कर सकते हैं, जैसा कि आप बोलते समय अपनी सांस लेने के साथ बंदर कर सकते हैं। लेकिन आप अपनी पहचान या अभिविन्यास को सांस लेने की अपनी आवश्यकता से अधिक नहीं बदल सकते हैं।

इनमें से कुछ प्रभाव हमारे बाहर हैं: उदाहरण के लिए, लिंग रूढ़िवादी और हर पल के झिलमिलाहट में, प्रत्येक स्थिति- जैसे, सामाजिक, पेशेवर-हम अपने लिंग भावों के लिए संभावित पुरस्कार या दंड पर विचार करते हैं। कुछ मामलों में हम स्वेच्छा से एक विशिष्ट परिणाम की उम्मीद के लिए ये लिंग संकेत भेजते हैं, लेकिन डेनिस ने उसके समानता में वर्णित होने के साथ ही, कई तरीके हैं जिसमें हम जो भी भेजते हैं, उसे नियंत्रित नहीं कर सकते हैं।

फिर प्राप्त अंत पर व्यक्ति है:

जब आप इस स्थिति में होते हैं, तो आप दूसरे व्यक्ति से मिलने वाले लिंग संकेतों को डीकोड करते हैं। आप अपने स्वयं के उदाहरणों, रूढ़िवादी, सामाजिक परिस्थितियों के साथ-साथ आंतरिक रूप से उन प्रभावों का भी उपयोग करते हैं- जैसे, आपकी खुद की यौन और लिंग उन्मुखीकरण। आप इस बहुत ही इस प्रक्रिया में अभी बहुत ही व्यस्त हैं, जबकि ऊपर की व्यक्ति की छवि देख रहे हैं।

परेशानी तब होती है जब किसी अन्य व्यक्ति के पर्यवेक्षक का मानना ​​है कि उनके कथित लिंग लिंग के नियमों का उल्लंघन करते हैं: यानी, वे व्यक्ति जो गैर-अनुरूप लिंग अभिव्यक्ति के साथ प्रस्तुत करता है यह तब होता है जब लोगों को औचित्य के बिना निकाल दिया जाता है; एक ड्राइवर के लाइसेंस के लिए आवेदन करते समय खराब होते हैं; उन्हें अपनी पसंद की तारीख आदि के साथ प्रोम पर जाने की इजाजत नहीं है। भेदभाव का यह रूप हमें अपने आप को संगठित करने, हमारी सांस को पकड़ने और गैरकानूनी और गलत तरीके से इलाज किए जाने के डर के लिए हमारे लिंग भाव को छुपाने के लिए मजबूर करता है; मैं जो काम करता हूं, उसे मत कहो, मत बताना (मैंने इसके बारे में यहां यहां लिखा है, यहां और यहां)।

श्रम विभाग की घोषणा डी अधिनियम को रद्द कर देती है , बताओ न । अब डेनिस नॉरिस के नेतृत्व का पालन करने और लिंग के हमारे अपने अनुभवों को शब्दों में डालने के लिए अब यह हमारे ऊपर है। इस तरह से हम अपने प्रस्तावित मानक के अनुसार डीओएल को पकड़ सकते हैं: हमें सेक्स रूढ़िवादिता से सभी की रक्षा करने के लिए।

कॉपीराइट मार्क ओ'कोनेल, एलसीएसडब्लू

स्लाइड, कॉपीराइट डेनिस नॉरिस

संदर्भ

O'Connell, M. (2014) अधिनियम मत करो, मत बताओ प्रभाव में है मनोविज्ञान आज 21 जुलाई, 2014 को, http://www.psychologytoday.com/blog/quite-queerly/201403/dont-act-dont-tell पर पुनर्प्राप्त

O'Connell, M. (2012) अधिनियम मत करो, बताओ मत हफ़िंगटन पोस्ट 11 मार्च, 2014 को, http://www.huffingtonpost.com/mark-oconnell%20lcsw/dont-act-dont-tell_b_… से प्राप्त किया गया।

ओ'कोनेल, एम। (2012) अधिनियम मत करो, मत बताना: मनोरंजन उद्योग में लिंग गैर-सम्बद्धता और नैदानिक ​​सेटिंग के आधार पर भेदभाव। समलैंगिक और लेस्बियन मानसिक स्वास्थ्य के जर्नल 16: 241-255

अमेरिकी श्रम विभाग (2014) जस्ट्स एंड आइडेंटिटी राजभाषा विभाग। 21 जुलाई, 2014 को, http://social.dol.gov/blog/justice-and-identity/ पर पुनर्प्राप्त

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (2014) वैवाहिक स्थिति, राजनीतिक संबद्धता, अभिभावक, यौन अभिविन्यास या लिंगांतरकता (लिंग पहचान) स्थिति के रूप में स्थिति के आधार पर संघीय सरकार के रोजगार में भेदभाव के बारे में तथ्य। EEOC। 21 जुलाई, 2014 को, http://www.eeoc.gov/federal/otherprotections.cfm से पुनर्प्राप्त किया गया