शब्द "फ्रेंनी" पर एक रिफ में, "बॉस्सेमी" शब्द को कार्यस्थल संबंधों के इस जटिल रूप का वर्णन करने के लिए विकसित किया गया था जिसमें आपके सफलता पर बहुत प्रभाव डालने वाला व्यक्ति मस्तिष्क पर तोड़फोड़ होता है। यहां 7 प्रकार के बोसनी हैं जो काम की तुलना में अधिक तनावपूर्ण बना सकते हैं।
बॉस्मी # 1: कार्यालय रॉयल्टी
कुछ भी अच्छा नहीं है और इस मालिक के लिए कुछ भी अच्छा नहीं है "ऑफिस रॉयल्टी" narcissistically और सही मायने में मानना है कि वे दूसरों से पराभुज इलाज और अंधे आराध्य के लायक हैं, चाहे वे कंपनी का नेतृत्व कर रहे हैं या बस कॉर्पोरेट सीढ़ी पर कदम यदि आप सीधे कार्यालय के रॉयल्टी पर रिपोर्ट करते हैं, तो अपने खुद के कैरियर की सफलता पर इस व्यक्ति के "वैश्विक और स्थानीय प्रभाव" का निष्पक्ष और सटीक मूल्यांकन करें। याद रखें, हालांकि, किसी को भी सम्मानित, पेशेवर व्यवहार की सामान्य सीमा से परे किसी को 'धनुष और परिमार्जन' की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए। अपनी नौकरी को अच्छी तरह से करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, लेकिन स्ट्रॉबेरी और क्रीम प्रदान करने की अपेक्षा से ऊपर शीर्ष पर थोड़ा सा है
बॉस्सेमी # 2: दीवा
यह मालिक एक टीम को पूरी गति से नॉन-स्टॉप काम करने के लिए तैयार है, लेकिन प्रशंसा में जल्दी से कदम उठाने के लिए कदम उठाना है कि टीम खुद ही योग्य है। दिन अक्सर कर्मचारियों से आज्ञाकारी आज्ञाकारिता की मांग करते हैं जो विभिन्न तरीकों से जवाब दे सकते हैं। मुस्कुराहट के साथ इष्ट होने पर कुछ लोग सुर्खियों में बैठ सकते हैं; दूसरों को पूछ सकते हैं, "कितनी ऊंची?" अगर कूदने को कहा जाए; दूसरों को जंभा सकते हैं, उनके सिर खरोंच सकते हैं, और आश्चर्य है कि सभी उपद्रव क्या है; और फिर भी अन्य एक दिवा की अभिमानी धृष्टता पर नाराजगी महसूस कर सकते हैं। जब दिवा वास्तव में शीर्ष कुत्ता है, तो यह विशेष रूप से निराशाजनक हो सकता है अगर कोई विकल्प नहीं है लेकिन दिवा की जरूरतों को पूरा करने के लिए या नाव को कर्कश से रखने के लिए उसकी सनक को पूरा करने के लिए बहुत मजबूती से हो सकता है कार्यस्थल पर धैर्य, रोगी दोस्त जिनके साथ आप क्वेट्च कर सकते हैं, और फर्म काम / जीवन संतुलन बनाए रखने की क्षमता सभी काम जगहों से निपटने में मददगार होते हैं, जो आप मुठभेड़ करते हैं।
बॉस्सेमी # 3: चुपके बॉम्बर
चुपके बमबारी खतरनाक मालिक हैं, क्योंकि वे कमजोरियों, योजनाओं के हमलों और सटीक प्रतिशोध और बदला भी बदतर दाग के लिए देख सकते हैं। यदि आप इस प्रकार के बॉस को रिपोर्ट करते हैं, तो अपनी आँखों को पुरस्कार और अपने कार्य नैतिक स्पष्ट रखें। यदि आपका बॉस किसी टीम के भीतर से लड़ने की कोशिश करता है, तो अपने आप को रिंग में खींचने की अनुमति न दें अपने सहयोगियों को सम्मान दिखाएं, नौकरी पर अपना सर्वश्रेष्ठ लाभ दें, और यदि संभव हो तो कार्यस्थल के बाहर टीम मनोबल और समूह एकजुट बनाने के तरीके ढूंढें। जब एक टीम एकजुट हो जाती है, तो स्टैटल बमबॉम्बर के लिए एक सदस्य को हड़ताल के लिए लक्ष्य को अलग करने के लिए बहुत मुश्किल होता है। यदि आप चुपके बमबारी मालिक का लक्ष्य बनाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप किसी भी संबंधित घटनाओं के ठोस दस्तावेज और साथ ही साथ आपके ठोस निष्पादन को बनाए रखें।
बॉस्सेमी # 4: व्हाइनर
एक whiner के साथ काम कर तंत्रिकाओं पर पहने हुए है, एक whiner के लिए काम कर रहा है भी बदतर है यदि आपका पर्यवेक्षक आपको अपने ही दुःख से दयनीय बना रहा है, तो आपको विनोद के रोल पर "मुस्कुराते हुए ध्यान" या "आंखों की खुली / कान-बंद ध्यान" अभ्यास करने का तरीका सीखना होगा। एक कर्मचारी के रूप में, ट्रिगर को जानने और आप जो कर सकते हैं, अगर कुछ भी हो, तो अपने बॉस को उनसे बचाने के लिए मददगार है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक मालिक आपको कितना पागल बना सकता है, याद रखें कि आपका बॉस अभी भी आपका मालिक है परिचालन की सफलता में योगदान करने के लिए आप जो भी कर सकते हैं, वह हर किसी को अच्छा दिखता है।
बॉस्सेमी # 5: प्लेसर
आप के लिए काम करने की अपेक्षा अधिक होने की संभावना अधिक है, क्योंकि आनंदियों को कमांड की श्रृंखला को बहुत दूर ले जाने की संभावना नहीं है। Pleasers शायद ही कभी प्रबंधन कौशल होने के संकेतों को बाहर भेजते हैं, क्योंकि वे अपने समय को खर्च करने वाले प्रबंधकों को खुश करने की कोशिश करते हैं। यदि आप एक आनंदी के लिए रिपोर्ट करते हैं, तो आपको असंभव रूप से आशावादी समय सीमा की दिशा में लंबा समय लगेगा क्योंकि आपका बॉस अवास्तविक मांगों से सहमत होने से ऊपरी स्तर के प्रबंधन को खुश करने की कोशिश करता है हो सकता है कि आप बॉस के साथ "दिल से दिल" शुरू कर सकें, ताकि आप अपनी चिंताओं को साझा कर सकें, जो कि अव्यवहारिक वादों को देने में नाकाम रहने के बारे में है। Pleasers आम तौर पर दोनों अपने मालिकों के साथ ही अपने स्टाफ के सदस्यों को खुश करना चाहते हैं, तो आपकी प्रतिक्रिया वास्तव में दिल में ले जाया जा सकता है
बॉस्सेमी # 6: स्कैंडलमॉन्गर
अधिकांश लोग नौकरी पर "पता करने में" पसंद करते हैं दुर्भाग्यवश, आपके "अंदर के संबंध" में भरोसेमंद विश्वासपात्र की तुलना में एक स्कैंडलमॉन्गर का अधिक हो सकता है। यदि आपका बॉस आपका "गो-टू-आदमी" है, तो यह एक दोधारी तलवार पेश कर सकता है। यदि आपका बॉस आसन्न संगठनात्मक परिवर्तनों के बारे में जानकारी के अंदर साझा करता है, तो यह पेशेवर रूप से सहायक हो सकता है पाईक नीचे आ रहा है यह जानने से आप अपने करियर के लिए योजना बना सकते हैं जो आपको अपने व्यापक पेशेवर लक्ष्यों के करीब ले जाते हैं। हालांकि, कुछ मालिक अपने कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए अपने स्तर पर क्या हो रहा है, या उनके कर्मचारियों के लिए और भी अधिक जोखिम वाले अपडेट के लिए कर्मचारियों को पंप करते हैं। आप अपने मालिक के साथ स्पष्ट या सतर्क होने के बीच फटा महसूस कर सकते हैं। उस पथ को चुनें, जो दूसरों के या संगठन के उन लोगों पर अपने दीर्घकालिक निवेश की सुरक्षा करता है। याद रखें कि आपके बॉस के पास कंपनी के बारे में नवीनतम खबर हो सकती है, लेकिन वह किसी के रहस्यों पर स्कूप फैला सकता है जो विश्वास में साझा किए गए थे। यदि आपने अपना स्वयं का व्यक्तिगत अपडेट साझा किया है, तो बॉस दूसरों के साथ साझा कर रहे समाचार बहुत अच्छा हो सकता है।
बॉस्सेमी # 7: संपूर्ण बुली
कार्यस्थल में, बदमाशी के लिंग के आधार पर बदमाशी का अलग-अलग अभ्यास किया जा सकता है अक्सर महिलाएं बदमाशी सहयोगियों के "अधिक सुरक्षित" या "अचेतन" तरीके का उपयोग करती हैं वे जानते हैं कि इस तरह का मतलब कैसे होना चाहिए कि पुरुषों को धमकाने वाले शॉट को भी पहचान नहीं सका। चेहरे की अभिव्यक्ति, ग्लेज़र्स, निष्क्रिय आक्रामक क्रियाएं, और पीठ के हाथ की तारीफ इस बात के उदाहरण हैं कि महिलाओं को उनके सहकर्मियों को कैसे झुंझला जाएगा। पुरुषों कार्यालय मज़ाक, मौखिक उत्पीड़न, और अन्य अधिक प्रथा व्यवहार का उपयोग कर सकते हैं कार्यस्थल धमाके के साथ लेनदेन एक थकाऊ नौकरी हो सकता है और शारीरिक और साथ ही भावनात्मक तनाव पैदा कर सकता है। दुर्भाग्य से, पावर पदानुक्रम ऐसे पर्यवेक्षकों द्वारा कर्मचारियों की बदमाशी की सुविधा प्रदान कर सकता है जो इस व्यवहार के लिए प्रवण हैं। महिलाएं एक विशेष नुकसान में हैं, क्योंकि कुछ महिलाओं को उन लोगों का सामना करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है जो उन्हें नुकसान पहुंचाते हैं और इससे उनके पीड़ितों के लिए उन्हें आसान लक्ष्य मिल जाता है। अगर आपको लगता है कि आपको धमकाया जा रहा है, तो तुरंत और आपके बीच में क्या हो रहा है, उसका दस्तावेज़ीकरण शुरू करें चूंकि कई बुली-गलतियों का उनके व्यवहार के बारे में कभी-कभार सामने नहीं आया है- बचपन से वयस्कता के लिए – उन्हें व्यवहार पर बुलाकर एक संकल्प ले सकता है अनियंत्रित बाएं, बैलियां आम तौर पर अपने आप ही नहीं रोकते – वे लक्ष्य से लक्ष्य तक पहुंच सकते हैं, लेकिन बदमाशी को जारी रखने के लिए जाता है यदि आपको लगता है कि यौन उत्पीड़न शुरू से ही बदमाशी का एक छोटा सा हिस्सा है, तो तुरंत अपने मानव संसाधन विभाग के साथ एक शिकायत दर्ज करें
पांच ओकल्टल सीटी
आम तौर पर हम उन लोगों के साथ अधिक जागने के घंटे बिताते हैं जिनके साथ हम अपने परिवारों, प्रियजनों, या मित्रों से काम करते हैं। जब आप नौकरी पर हैं, तो याद रखें कि यह सिर्फ एक नौकरी है। कोई भी काम आपके मूल्य का नहीं होना चाहिए और अपनी खुद की कल्याण से पहले नौकरी नहीं आनी चाहिए। क्योंकि आप किसी के व्यवहार को बदल नहीं सकते हैं, लेकिन अपना खुद का, आप अपनी खुद की आत्मसम्मान, व्यावसायिकता और सफलता के प्रति प्रतिबद्धता को बनाने के लिए क्या कर सकते हैं पर ध्यान केंद्रित करें। यह मालिक के खिलाफ प्रतिशोध करने के तरीकों का सपना देखकर बहुत अधिक स्वस्थ है।
संक्षेप में, जब एक जहरीले मालिक से निपटते हैं, तो सुनिश्चित करें कि क्या हो रहा है उसे पूरी तरह से दस्तावेज़ करें। इसके बाद, अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस के साथ आमने-सामने बैठक पर विचार करें – अगर आपकी बैठक होती है, तो शांत रहें और उद्देश्य रहें। यदि यह काम नहीं करता है, तो प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए अपने एचआर विभाग से संपर्क करें। और यदि स्थिति मरम्मत से परे है, तो अपने पेशेवर विकास के प्रति अपनी प्रतिबद्धता, यदि आवश्यक हो, तो एक नई नौकरी की खोज को लाभ पहुंचेगी।
