सुख और दुख

न्यू यॉर्क टाइम्स के स्तंभकार डेविड ब्रूक्स ने अपने 18 अप्रैल के टुकड़े "कैसे लोगों पर एक मार्क छोड़ने के लिए" एक कनेक्टिकट ग्रीष्मकालीन शिविर (अवतार) में रोजगार के बारे में बताते हुए वर्जीनिया विश्वविद्यालय के शोधकर्ता जेम्स डेविडसन हंटर और रयान ओल्सन के लिए एनालॉग के रूप में बताया "मोटी" (बनाम "पतली") नैतिक ढांचे या संस्कृतियों (आईएएससी, 2017) के रूप में।

क्या फर्क पड़ता है?

ब्रूक्स के अनुसार, "एक मोटी संस्था एक व्यक्ति की पहचान का हिस्सा बन जाती है और पूरे व्यक्ति को शामिल करती है: सिर, हाथ, दिल और आत्मा इसलिए मोटी संस्थानों में एक भौतिक स्थान होता है, अक्सर तंग होता है, जहां सदस्यों को नियमित रूप से आम तौर पर खाने की मेज या एक पैक जिम या विधानसभा कक्ष की तरह सामना मिलता है … इस तरह के संस्थानों में सामूहिक अनुष्ठानों का एक सेट है- उपवास या गायन या निर्माण में खड़े । उन्होंने कार्य साझा किए हैं, जो अक्सर सदस्यों को एक-दूसरे के करीब से देखने को शामिल करते हैं, जिस तरह से हॉकी के साथियों को बर्फ पर हर किसी का पालन करना पड़ता है ऐसे संस्थानों में लोग कभी-कभी एक ही पीछे हटने के केंद्र या सुविधा में रात भर सोते हैं, ताकि हर कोई एक-दूसरे के असली स्व-मेकअप और रात के खाने के बाद देख सकें (ब्रूक्स, 2017)।

उस आखिरी बिंदु पर, जो बेनेजमीन, केप कॉड सागर कैंप (सीसीएससी) में किशोर नेतृत्व कार्यक्रम के 2016 के स्नातक, ने हाल ही में एक किशोर लाइफ मीडिया के टुकड़े के लिए मुझे बताया, "सात हफ्तों के लिए नए और अलग-अलग लोगों के साथ रहना हमेशा आसान नहीं होता है यह समय पर तंग, गंदे, बदबूदार और बुरी तरह अप्रिय हो सकता है। हालांकि, लोगों के साथ रहने की तुलना में लोगों को जानने का कोई बेहतर तरीका नहीं है "(वालेस, 2017)

• पोषण और क्रोनिक दर्द
• बूरा लग रहा है? यहाँ है जो आपको नहीं करना चाहिए।
• वर्नोन रीड और हास्य पुस्तक जटिलता की शक्ति
• मतलब बनाम तरह हास्य
• ग्रिट के बारे में सच्चाई

मोटा। और गहरी

इसके विपरीत, पतली संगठन "क्षैतिज विमान" के साथ मौजूद हैं, जो कि "ऊर्ध्वाधर अक्ष" के विपरीत है। लोग पारस्परिक लाभ के लिए शामिल होते हैं

बेशक, ग्रीष्मकालीन शिविर मोटे संगठनों (स्कूलों, धार्मिक संगठनों, अंतर वर्ष कार्यक्रम, थिएटर समूहों और नौकायन अभियानों सहित) के समुद्र में एक उदाहरण हैं, जो नैतिक और आध्यात्मिक विकास के लिए सार्थक अवसर प्रदान करते हैं। लेकिन, मेरे लिए, शिविर विशेष रूप से मोटी होने की स्थिति में हैं।

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• एक पूर्व Anorexic भोजन फिर से आनंद मिलता है
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एंजेला डकवर्थ, क्रिस्टोफर एच। ब्राउन यूनिवर्सिटी ऑफ़ पेन्सिलवेनिया में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और ब्रुक्स के उद्धरण वाले चरित्र लैब के संस्थापक और वैज्ञानिक निदेशक, ने हाल ही में एक चहचहाना पोस्ट में कहा, "मोटी संस्कृतिएं चरित्र की क्रूसिबल हैं। क्या एक मोटी संस्कृति बनाता है? एक बात नहीं अनेक।"

सराहनीय रूप से, डकवर्थ और उसके सहयोगियों ने एक उपाय विकसित किया है (यह सुनिश्चित करने के लिए कि युवा लोगों और जो उन्हें मार्गदर्शन करते हैं) सही चीजों (यानी "बहुत से") (कैरेक्टर लैब, 2017) पर केंद्रित हैं।

• जिज्ञासा (नई चीजें सीखने के लिए उत्सुक, बेहतर जानने के लिए प्रश्न पूछें, सक्रिय रुचि दिखाएं)
• कृतज्ञता (दूसरों के लिए उनके लिए क्या करना है, दूसरों के लिए दयालुता का प्रदर्शन, प्रदर्शन और प्रशंसा व्यक्त करना)
• ग्रिट (हाथ में कार्य को पूरा करता है, असफलता के चेहरे में भी प्रयास करता है, छोड़ने के बाद भी लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध रहता है)
• आशावाद (दृष्टिकोण को आगे के रूप में देखने का प्रयास, असफलताओं पर प्रतिबिंबित करता है और अगली बार बेहतर करने के लिए प्रेरित होता है)
• आत्म-नियंत्रण (आलोचना के बाद शांत हो जाता है, दूसरों के इनपुट की अनुमति देता है, साथियों और वयस्कों को विनम्रता प्रदर्शित करता है, क्रोध को नियंत्रित करता है, निर्देशों को तैयार करता है, याद रखता है और निर्देशों का पालन करता है, पहल करता है, विकर्षण का विरोध करता है)
• सामाजिक इंटेलिजेंस (संघर्षों के बीच समाधान ढूंढता है, दूसरों की भावनाओं के प्रति सम्मान दर्शाता है, विभिन्न सामाजिक परिवेशों के लिए अनुकूल है)
• ज़ेस्ट (सक्रिय रूप से भाग लेता है, उत्साह दिखाता है, उत्तेजना और ऊर्जा के साथ नई स्थितियों पर पहुंचता है)

शिक्षण और मापने … बहुत अच्छा है।

उपरोक्त में, एलेक्स ने रॉकेट एमबीए द्वारा प्रकाशित अपने लेख "आर्टस फॉर ग्रिट ऐज़ एंजेला डकवर्थ" में से एक को रेखांकित किया है। वह अपनी पुस्तक, ग्रिट: द पावर ऑफ़ पैशन एंड टर्स्टिनेस (डकवर्थ, 2016) से नौ प्रमुख विषयों को चुनती है।

1. प्रतिभा की गणना के बाद, लेकिन कड़ी मेहनत और प्रयास सफलता के लिए और अधिक योगदान देते हैं।
2. जुनून और दृढ़ता, धैर्य के दो आवश्यक तत्व हैं।
3. समय के साथ-साथ दिलचस्पी कई वर्षों तक प्रयोग के लिए खोजी जा सकती हैं और विकसित हो सकती हैं।
4. जानबूझकर अभ्यास पर ध्यान केंद्रित करना और दिनचर्या बनाने से घर्षण को कम करना हमारी हितों को गहरा करने और हमारे लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
5. यदि हम अपना काम देखते हैं, तो यह ग्रिट तीव्र हो जाता है, चाहे जो भी हो, जैसा कि दुनिया को अपने ऊपर से प्रभावित करता है
6. आशावाद और वृद्धि की मानसिकता बढ़ती हुई गड़बड़ी का कारण बनती है
7. सर्वश्रेष्ठ आकाओं (और माता-पिता) को उच्च उम्मीदें हैं और वे सकारात्मक और सकारात्मक तरीके से मांग कर रहे हैं।
8. एक "किरकिरा संस्कृति" में शामिल होने या बनाने से हमारे धैर्य और संकल्प को मजबूत होता है
9. हम सभी को अपने तरीके से "प्रतिभाशाली" हो सकते हैं

कोई यह तर्क दे सकता है कि मोटी संगठनों की एक और पहचान यह है कि वे भावनात्मक खुफिया या "ईक्यू" के लिए प्रजनन स्थल हैं।

द अलोहा फाउंडेशन के एक वरिष्ठ सलाहकार पोली टेलर, "शिविर के गुप्त हथियार" के लिए भावनात्मक खुफिया कहते हैं, "प्रेक्षक ने पाया है कि सामूहिक रूप से भावनात्मक खुफिया कहलाने वाली क्षमता का एक सेट है, कि बच्चों के विकास और सफल होने के साथ बहुत कुछ है। इन कौशल – आत्म-जागरूकता, आत्म-नियंत्रण, सहानुभूति, इंतजार करने की क्षमता (देरी से संतुष्टि), सुनने की क्षमता, सहयोग करने, साझा करने और दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने की क्षमता – वास्तव में प्रौढ़ सफलता और खुशी की परंपरागत आईक्यू स्कोर की तुलना में बेहतर है। (टेलर, 2017)

टेलर का कहना है, "नए दोस्तों के साथ घर से दूर रहने वाले बच्चों और शिविर की नई चुनौतियां खुद के बारे में बहुत कुछ सीख सकती हैं, जैसे कि उनकी अपनी ताकत और क्षमताएं। शायद डोंगी सिर पर नहीं है, जहां पहले होना चाहिए, या एक केबिन के दोस्ताना होने के लिए तैयार नहीं है। दूर घर और विद्यालय के परिचित होने से, कैंपर अपनी स्वयं की दृढ़ता का परीक्षण कर सकते हैं और देखभाल और विचारशील मदद के साथ खुद के लिए नए जीवन कौशल का निर्माण कर सकते हैं। "

और जिस तरह से वे आत्मसम्मान अर्जित करते हैं

EQ में एंबेडेड, सहानुभूति के साथ, दोनों सहानुभूति और शायद अधिक महत्वपूर्ण, करुणा के शक्तिशाली निर्माण होते हैं।

बॉब डिटर के अनुसार, बच्चे, किशोर और परिवार के चिकित्सा में विशेषज्ञता वाला एक लाइसेंस प्राप्त नैदानिक ​​सामाजिक कार्यकर्ता, सहानुभूति को लोगों के लिए भावनाओं के रूप में परिभाषित किया जाता है, जबकि सहानुभूति लोगों के लिए खेद महसूस करते हैं । डिटर का तर्क है, "जब शिविर के सलाहकारों की देखभाल करने वाले, सहानुभूति से सहानुभूति बनाते हैं, तो वे अपने कैम्परों की मदद करने में केवल अधिक प्रभावशाली नहीं होते क्योंकि उन्हें खुद पर जोर नहीं लग रहा है, लेकिन वास्तव में वे सभी न्यूरोलॉजिकल और शारीरिक लाभ से गुजरते हैं जो एक खुशी और कृतज्ञता के क्षणों में अनुभव … वास्तव में हमारे बच्चों की मदद करने के लिए, हमें सभी एक कदम वापस लेने और खुद से पूछने में सक्षम होना चाहिए, 'इस पल में न केवल मेरे पति से मेरे बच्चे की जरूरत है, बल्कि जीवन में समग्र? ' यह वास्तव में पवित्र साझेदारी शिविरों में माता-पिता के साथ है। हमारा काम इस वादे पर अच्छा करना है ताकि हमारे कर्मचारी एक करुणा से प्रेरित होकर पर्यावरण प्रदान कर सके "(डीटर, 2017)।

लेकिन एक महत्वपूर्ण सवाल है। क्या इस संगठन में एक ग्रीष्मकालीन शिविर, दोनों मोटी और पतली हो सकती है? ब्रूक्स कहते हैं, "एक मोटी संस्था एक ऐसा नहीं है जो लोगों को एक डिग्री प्राप्त करने या वेतन प्राप्त करने के लिए साधन का इस्तेमाल करना है।" फिर भी, हम में से बहुत से संगठित शिविर में व्यक्तियों को देखा है, वे सलाहकार या कैम्पर्स होकर आते हैं और निश्चय में जाते हैं व्यावहारिक तरीके से … बच्चों के साथ कुछ "वास्तविक जीवन" अनुभव प्राप्त करने के लिए, किसी कॉलेज के बाद के कॉलेज में यात्रा करने या पाल करने के लिए सीखना

अंत में, हाँ, शिविर पतले से ज्यादा मोटे होते हैं, लेकिन नैतिक विकास के लिए वे आवश्यक संगठन बनाते हैं।

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