कौन काम करता है?

अधिकांश परिवारों के लिए घर का काम एक चुनौती है – एक घृणित और बेकार की नौकरी, कोई भी वास्तव में बाथरूम को साफ नहीं करना चाहता है या फर्श को उतारना चाहता है एक राष्ट्र के रूप में हम 1 9 65 में [अर्थात् महिलाओं] ने 1 9 65 में, [i] में बहुत कम घर का काम कर रहे थे क्योंकि हम लोगों को हमारे लिए कुछ काम करने के लिए भाड़े पर लेते हैं क्योंकि हम अपने घर के रखरखाव के मानकों को कम करते हैं। स्वच्छता की सामाजिक अपेक्षाएं एक और अधिक उचित स्तर तक कम हो गई हैं, जब से जब हमें उम्मीद थी कि हमारे (फिर से अर्थ महिला) चेहरे हमारे चमकदार स्वच्छ रसोई फर्श की सही दर्पण सतह में वापस प्रतिबिंबित देखने के लिए सक्षम होने की उम्मीद है।

वितरित Chores

हालांकि इन बुरे कामों को विभाजित करने के कई तरीके हैं, तीन सबसे लोकप्रिय हैं लिंग, कामचलाऊ चार्ट, और कौशल और प्राथमिकता जैसे व्यावहारिक विचार।

लिंग

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अवैतनिक कष्ट के एक गंदा रूप के रूप में, घर का काम महिलाओं के क्षेत्र में दृढ़ता से बना रहता है, तब भी जब ये महिला अपने पुरुष भागीदारों के समान भुगतान किए गए घंटे (या अधिक) काम कर रहे हैं। शोध से पता चलता है कि, पिछले 50 सालों में घर के कामकाज में उनकी भागीदारी में वृद्धि हुई है, जबकि पुरुष अब भी घर का एक-तिहाई हिस्सा करते हैं। [Ii] इसके विपरीत, महिलाएं, अपने श्रमिकों के ऊपर घरेलू श्रम के दो तिहाई काम करती हैं। इस एकतरफा काम के बोझ से दुखी, जो महिलाओं को घरेलू श्रम के अनुचित विभाजन का अनुभव है वे अधिक तलाक लेने की संभावना रखते हैं। [Iii]

स्रोत: विक्रमीडिया कॉमन्स के माध्यम से लस्ज़ेलो नेमेथ (खुद का काम) [सीसी 0]

कामचलाऊ चार्ट

कुछ परिवारों के लिए – विशेष रूप से, जो नेत्रहीन-उन्मुख या बेतरतीब हैं – एक चार्ट वाला जो सभी कामों को सूचीबद्ध करता है, समय सीमा और जो करना है उन्हें एक उपयोगी परिवार प्रबंधन उपकरण हो सकता है। हर हफ्ते कामों को वितरित करने के लिए स्पिनर या रोल के पासे का इस्तेमाल करना मज़ेदार परिवार का खेल हो सकता है या कम से कम एक आशा के साथ न्यायसंगत तरीके से काम करने में मदद कर सकता है।

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व्यावहारिकता

अन्य घरों में घर के कामकाज को व्यवस्थित करने के लिए सदस्यों के कौशल, वरीयताओं और उपलब्धता जैसे व्यावहारिक विचारों का इस्तेमाल होता है। क्योंकि समय के साथ उपलब्धता और ज़रूरतें बदली हैं, पाली परिवार घर की देखभाल में भूमिकाओं को बदलते हैं, क्योंकि साल के पास और सदस्य छात्र से अंशकालिक या पूर्णकालिक कार्य, स्व-रोजगार या घर से काम करते हैं। मेरा शोध बताता है कि यह लचीलापन परिवार के लचीलेपन के लिए अनुमति देता है

पाली परिवार

कई मायनों में, पाली परिवार अन्य मिश्रित परिवारों की तरह हैं, जिसमें वे नए परिवार के सदस्यों को समायोजित करने के लिए सीखते हैं (विभिन्न डिग्री में) और विस्तारित परिवार को शामिल करने के लिए पारिवारिक बातचीत और परंपराओं का नयी आकृति प्रदान करते हैं। बड़ा समूह, अधिक जटिल आहार, आवास, कपड़े और परिवहन उन्हें बन जाता है। कुछ बड़े परिवारों- पूरे रिश्तेदारी समूह को लाने के लिए पॉलिलेमर या न की जाने वाली आवश्यकताएं हैं। नियोजन जो समूह के रूप में अधिक से अधिक समय और समन्वय लेते हैं, बड़े स्तर पर योजना बनाते हैं, और यह योजना महाकाय अनुपात पर ले जा सकती है जब इसमें बाल देखभाल और सीमित निधियों के साथ कई भागीदारों की तिथियां शामिल करना शामिल है।

समुदाय चर्चा

वयस्कों के बीच यौन और भावनात्मक संबंध की गयी परत परिवार की गतिशीलता पर विशेष प्रभाव डाल सकती हैं। कभी-कभी यह काम के बारे में चिंतित है। पाली लोगों के बीच हालिया ऑनलाइन चर्चा में नोएल लिन फिगारेट, पॉलिमरस यूनानथ्रोप ने टिप्पणी की कि:

आपके घर के कामकाज आपके घर के सम्मेलन के लिए एक बैरोमीटर हैं
कोई पल अगर लोगों को एक कामचलाऊ चार्ट के बारे में बहुत कुछ होता है, तो ज्यादातर
घर के कामकाज पर चर्चा करने के बारे में बात करना या ठंडा होना,
तुम बहुत अच्छा कर रहे हो।

जब वह पर्ची करना शुरू कर देता है, तो एक अच्छा मौका है कि वहां एक है
संबंध समस्या के रूप में अच्छी तरह से चल रहा है चोरों को सत्ता संघर्ष दिखाता है
विशेष रूप से और कुछ नहीं की तरह वे असली के लिए एक महान प्रॉक्सी हैं
मुद्दा।

दरअसल चार्ट या मौखिक समझौते के बजाय, यह उन रिश्तों का मकसद और एकजुटता है, जो लोगों को कैसे काम करते हैं या उनसे काम नहीं करते हैं। जबकि फिगारर्ट के पाली परिवार एक दूसरे के साथ अच्छी तरह से काम कर रहे थे, काम आसान हो गया और रंगीन हाइलाइटर का उपयोग करने के लिए एक विज़ुअल सिस्टम को चिह्नित किया गया था कि कौन काम कर रहा था, वह अच्छा काम करता था। आखिरकार, श्रम के सुचारू रूप से कामकाजी घरेलू विभाजन को भंग कर दिया गया: "यह मार्गों से चला गया क्योंकि रिश्तों में बिगड़ गई। (* कारण * नहीं था, हमारे पास अन्य समस्याएं थीं, लेकिन यह एक दिलचस्प बैरोमीटर था)। "

अनुसंधान

मेरे शोध में, मुझे पता चला कि यह अक्सर महिलाएं थीं जिन्होंने न केवल नियोजन की भूमिकाएं भरी, बल्कि घर के कामकाज और बाल देखभाल के पारंपरिक रूप से महिला काम को भी पूरा किया। इनमें से कुछ आर्थिक रूप से प्रेरित था – महिलाओं ने अभी भी पुरुषों की तुलना में कम पैसा कमाया है – आमतौर पर जाति और आव्रजन स्थिति के आधार पर कितना कम होता है। [Iv] कम-मजदूरी वाले कार्यकर्ता बच्चों के साथ घर रहने और उच्च- वेतनमान स्थिति में वेतनमान कार्यकर्ता फिर भी, मुझे उन परिवारों में स्पष्ट लिंग परंपरावाद से मारा गया, जो अन्य तरीकों से निश्चित रूप से अप्रतिबंधित थे। लिंग के अतिरिक्त, मेरे अनुसंधान उत्तरदाताओं ने ज्यादातर अपने कामों को चक्कर और व्यावहारिकता से बांट दिया। मैं उनके बारे में और जानना चाहता था कि उन्होंने कैसे चुनाव किया और उन्हें घर से रोज़ाना कराया, लेकिन मेरा शोध बच्चों के अनुभवों पर ज्यादा ध्यान केंद्रित कर रहा था, इसलिए मैंने कुछ अन्य समय के लिए श्रम के घरेलू विभाजन को दूर रखा।

सौभाग्य से, किसी और ने उस किनारा को ऊपर उठाया है और इसके आगे नया शोध किया गया है। तुलाने विश्वविद्यालय में डॉक्टरेट के उम्मीदवार, एलिसिया मैककॉ, शोध के आयोजन में बेहतर ढंग से समझने के लिए कैसे पालौलस व्यक्ति अपने संबंधों में घरेलू श्रम को विभाजित करते हैं। यदि वे 18 वर्ष की आयु से अधिक हो और पॉलिलेयरस रिश्ते में हैं तो व्यक्ति भागीदारी के लिए पात्र हैं प्रतिभागियों को उनके भागीदारों के साथ रहने की जरूरत नहीं है उत्तरदायित्वों की पहचान किसी भी प्रकाशित या फैले हुए सामग्री में साझा नहीं की जाएगी। यदि आप अपने शोध के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं तो कृपया सुश्री मैक्ग्रा से अपने सेल फोन पर (504) 450-8652 पर संपर्क करें या ईमेल के माध्यम से: [email protected] आप यहां पहले सर्वेक्षण पा सकते हैं।

[i] बियांची, एस.एम., मिल्की, एमए, सईयर, एलसी, और रॉबिन्सन, जेपी (2000)। क्या कोई भी घर के कामकाज कर रहा है? घरेलू श्रम के लिंग विभाजन में रुझान। सामाजिक ताकतों, 79 (1), 1 9 1-228 http://sf.oxfordjournals.org/content/79/1/191.short

[ii] बियांची एट अल (2000)।

[iii] फ्रिस्को, एमएल, और विलियम्स, के। (2003) दोहरे कमाई वाले घरों में घर के कामकाज की इक्विटी, वैवाहिक खुशी और तलाक लीजिए पारिवारिक मुद्दे की जर्नल, 24 (1), 51-73 http://jfi.sagepub.com/content/24/1/51.short

[iv] ब्लॉ, एफडी (2012)। लिंग, असमानता, और मजदूरी OUP कैटलॉग https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199665853.html