नौकरी पर यौन अपराधी: मेगन का कानून डाटाबेस बचाव का रास्ता

एक कंप्यूटर तक पहुंच वाला कोई भी व्यक्ति अपने राज्य के लिए "मेगन का कानून" सेक्स अपमानजनक वेब साइट पर ऑनलाइन जा सकता है ये डेटाबेस लोगों को उन पुरुषों (और कुछ महिलाएं) को पहचानने में मदद करने के इरादे से बनाए गए हैं, जो कुछ यौन संबंधित अपराधों के लिए दोषी ठहराए गए हैं। आमतौर पर, उनकी परिवीक्षा या पैरोल की शर्त के रूप में, वे एक सेक्स अपराधी के रूप में पंजीकरण करने के लिए सहमत हैं। ये सूचि केवल किसी पुलिस या शेरीफ के स्टेशन पर स्थित कंप्यूटर पर पहुंच योग्य होती है; अब आप इसे अपने घर से ऑनलाइन देख सकते हैं

उनके व्यवहार की जुनूनी प्रकृति के कारण, पिछले यौन अपराधियों के लिए यौन पुनर्विवेक का भय निरंतर है क्या यह सच है कि "भावी यौन हिंसक व्यवहार का सर्वश्रेष्ठ भविष्यवाणक यौन शोषण करने वाला व्यवहार पिछले होता है" हमेशा पीड़ितों के वकील, मानसिक स्वास्थ्य चिकित्सकों के बीच एक मजबूत बहस का हिस्सा होता है, जो यौन अपराधियों, पुलिस, परिवीक्षा अधिकारी और पैरोल एजेंटों और चिंतित समुदायों का इलाज करते हैं। ।

एक 2003 ब्यूरो ऑफ जस्टिस स्टैटिस्टिक्स स्टडीज ने दिखाया है कि 43% दोषी अपराधियों को अपने प्रारंभिक रिहाई के तीन साल के भीतर एक गंभीर अपराध के लिए गिरफ्तार किया गया था। सेक्स अपमानजनक उपचार अधिवक्ताओं (एक शीर्षक जो भौशियों को व्यापार कार्ड पर देखा जाना चाहिए) का कहना है कि बीजेएस अध्ययन " गंभीर यौन अपराध " नहीं करता है , केवल "गंभीर अपराध" और कुछ अपराधविज्ञानी सहमत हैं कि सबसे यौन अपराधियों, जो जेल संस्कृति से मुकाबला करने के बाद समाज में एक कठिन समय है, फिर से अपमान करें, लेकिन हमेशा सेक्स अपराधों के लिए नहीं।

सभी राज्यों की भाषा है जो कहती है कि यह स्वास्थ्य बीमा, बीमा, ऋण, ऋण, रोजगार, शिक्षा, आवास, या लाभ, विशेषाधिकार या सेवाओं से संबंधित उद्देश्यों के लिए मेगन के कानून सेक्स अपमानजनक वेब साइट पर दी गई जानकारी का उपयोग करने के लिए निषिद्ध है। किसी भी व्यवसाय प्रतिष्ठान द्वारा। "

लेकिन अगर हम इन राज्यों के नियमों से "रोजगार" शब्द को हटा देते हैं, तो क्या नियोक्ता उन्हें वापस लेने या न करने की शक्ति वापस कर सकते हैं, और उनकी फर्मों की रक्षा करते हैं, जैसा कि वे फिट दिखते हैं?

अगर आपको नहीं पता कि एक नौकरी आवेदक कानूनी रूप से पहुंचाए गए यौन अपराधी डेटाबेस पर है, तो आप सुरक्षित भर्ती के निर्णय कैसे प्राप्त कर सकते हैं? पहली जगह में जानने का क्या उद्देश्य है? हम अपने विधायकों से पूछते हैं कि संबंधित मानव संसाधन पेशेवरों, प्रबंधकों को काम पर रखने, और छोटे और बड़े व्यापार मालिकों को मेगन के लॉ डेटाबेस पर आवेदक के ज्ञान का उपयोग करने के लिए उस व्यक्ति को भर्ती न करने के लिए मानदंड के रूप में उपयोग करने की हिम्मत मिलनी चाहिए।

यदि हम जारी रखते हैं तो यह खड़ा है? जैसा कि एक श्रम कानून वकील ने कहा है, "हम यौन अपराधियों को एक संरक्षित वर्ग को दोषी ठहराया होगा।"

एक उदाहरण के रूप में, कैलिफोर्निया कानून के अनुसार, क़ानून का मानना ​​है कि प्राधिकृत उपयोगकर्ता वेब साइट की जानकारी का उपयोग कर सकते हैं "केवल जोखिम वाले व्यक्ति की रक्षा के लिए, जिसे दंड संहिता अनुभाग 290.45 (ए) (8) द्वारा परिभाषित किया गया है, एक व्यक्ति के रूप में ' या अपराधी द्वारा किए गए यौन अपराध के शिकार बनने का खतरा हो सकता है। "हम भविष्य की भविष्यवाणी नहीं कर सकते; हम केवल खतरनाकता का आकलन कर सकते हैं। तो हम कैसे जानते हैं कि एक अपराधी की "शिकार बनने के जोखिम के बारे में कौन होगा", जो पहले से ही सिद्ध हो चुका है, कम से कम एक बार, जब यह यौन सीमाओं की बात आती है तो अविश्वसनीय रूप से खराब फैसले?

किसी व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक को एक आवेदक को कहने का अधिकार नहीं होना चाहिए, "इस तथ्य के आधार पर कि आप दोषी यौन अपराधियों के लिए एक सत्यापित डेटाबेस पर हैं, हम उस कानूनी रूप से प्राप्त की जाने वाली जानकारी का उपयोग करने में सक्षम होना चाहते हैं, जिसे हमने भी सत्यापित किया है एक प्रतिष्ठित तृतीय-पक्ष की पृष्ठभूमि की जाँच कंपनी को काम पर रखने के लिए, या तो आप को किराये पर लेना है या नहीं? "(नागरिक स्वतंत्रता बढ़ने से पहले, हम पहले से ही जानते हैं कि हम साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान केवल आवेदक को आपराधिक मुकदमों के बारे में पूछ सकते हैं, गिरफ्तारी नहीं कर सकते। )

यदि कंपनी के मालिकों या ऑपरेटरों को लगता है कि आवेदक नौकरी के कर्तव्यों के आधार पर कोई जोखिम नहीं उठाता है, तो वे उसे किराये पर ले सकते हैं। लेकिन अगर उनके पास चिंताएं हैं, तो वे उस पर क्यों नहीं गुजार सकते हैं और कहते हैं, "धन्यवाद, लेकिन कोई धन्यवाद नहीं?" क्योंकि यह वर्तमान में नागरिक रूप से गलत है, और एक टोट सूट के अधीन है, ऐसा करने के लिए।

मान लें कि कोई व्यक्ति एक अपार्टमेंट परिसर में रखरखाव कर्मचारी के रूप में काम करता है अपने पिछले यौन अपराध अभियोग के कारण, उसे परिवीक्षा में रखा गया और "पंजीकृत यौन अपराधी" के रूप में लेबल किया गया। कानून के अनुसार, उसे वार्षिक रूप से काउंटी में एक यौन अपराधी के रूप में पंजीकरण करना होगा जहां वह रहता है, जीवन के लिए।  

मान लीजिए कि उनके पास कोई पृष्ठभूमि की जांच नहीं हुई है या उन्हें कभी नहीं पूछा गया और / या नहीं बताया। सभी खातों में, वह कोई अच्छा कर्मचारी नहीं है, कोई प्रदर्शन या व्यवहार समस्याओं के बिना

परिसर में एक निवासी उसके बारे में उत्सुक हो जाता है और उस राज्य के मेगन के कानून डेटाबेस पर उसे पता चलता है। खुद को और उसके बच्चों के लिए डर लगाना, वह अपने निष्कर्षों को अपार्टमेंट कॉम्प्लेक्स की प्रबंधन कंपनी को बताती है उन्हें क्या करना चाहिए? वे उसे नहीं बता सकते हैं कि वह यौन अपराधकर्ता कुलसचिव है, जब तक कि वह अपने आवेदन पर झूठ नहीं बोलता (और फिर भी वह अभी भी मुकदमा कर सकता है)। वे उसे सेक्स अपमानी कुलसचिव होने के लिए नहीं फटा सकते, क्योंकि उसे केवल रजिस्टर करने की ज़रूरत है, जो उसने किया था। वे केवल उन्हें व्यवहार या प्रदर्शन के कारणों के लिए जाने देते हैं, और आम तौर पर उसे केवल एक प्रदर्शन सुधार योजना, प्रगतिशील अनुशासन, और अपनी नौकरी बचाने का एक से अधिक मौका देने के बाद।

कंपनी के वकील उन्हें सलाह देंगे कि वे अपने काम के प्रदर्शन की निगरानी करें, सह-कार्यकर्ताओं और निवासियों के बारे में अपना व्यवहार देखें और समस्याओं के किसी भी लक्षण के लिए मौसम की आंखें रखें। ठीक है, जब तक वह संपत्ति पर किसी व्यक्ति पर यौन हमला करता है, और तब बहुत देर हो जाती है

अगर हम उसे आग लगाते हैं, तो प्रबंधन कंपनी को सोचता है कि वह हमें गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा कर सकता है। अगर हम उसे रख देते हैं और अपार्टमेंट के परिसर में किसी पर यौन उत्पीड़न करते हैं, तो हमें लापरवाह भर्ती के लिए मुकदमा दायर किया जा सकता है या फिर उसे काम पर रखा जा सकता है, यद्यपि हम जानते थे कि उनके यौन अपराधी पृष्ठभूमि उसे महिलाओं या बच्चों के पास रखती है। प्रबंधन कंपनी परिचित कानूनी क्षेत्र में पकड़ी जाती है जिसे "शापित अगर हम करते हैं, शापित हैं, अगर हम नहीं करते हैं।"

कुछ विधायकों, वकील, और कैदी अधिवक्ताओं का कहना है कि यौन अपराधियों, जिन्होंने अपने वाक्य की सेवा की है, उनका न्याय नहीं किया जाना चाहिए, बहिष्कृत नहीं होगा, या जीवित रहने से रोका नहीं जाना चाहिए ठीक है। लेकिन क्या हम अपने राज्य के विधायकों से अपने नियोक्ताओं को ऐसे निर्णय लेने के लिए विवेकाधिकार वापस नहीं दे सकते हैं जो कुछ लोगों के बदले कई लोगों को लाभ पहुंचाए।

डॉ स्टीव अल्ब्रेक्ट, पीएचआर, सीपीपी, सैन डिएगो आधारित वक्ता और उच्च जोखिम वाले मानव संसाधन और सुरक्षा मुद्दों पर लेखक हैं। उन्होंने सैन डिएगो पुलिस विभाग के लिए 15 वर्षों तक काम किया। वह [email protected] पर पहुंचा जा सकता है।

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