8 मार्च, 2011 को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाया गया। क्या जश्न मनाने के लिए बहुत कुछ था? क्या काँच की छत टूट गई है? कार्यस्थल में महिलाओं के लिए पिछले दो दशकों में महत्वपूर्ण प्रगति के बावजूद, अग्रिम राशि शायद ही कभी शीर्ष पर पहुंच गई है और इसमें महत्वपूर्ण प्रमाण हैं कि लैंगिक समानता भी एक कदम पीछे ले जा सकती है। और मंदी और उसके परिचरवादी रूढ़िवादी आर्थिक और सामाजिक आंदोलनों में इस के साथ बहुत कुछ हो सकता है।
हर्मिना इबारा और मोर्टन हेन्सन, 21 दिसंबर, 200 9 में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ने दुनिया की शीर्ष प्रदर्शनकारी कंपनियों में से 2,000 के नेतृत्व का अध्ययन किया, उन्हें केवल उन सीईओ के 29 (1.5%) महिलाएं मिलीं, फॉर्च्यून से भी कम प्रतिशत 500 वैश्विक सूची (2.5%) ईबे के पूर्व सीईओ मेग व्हिटमैन ने केवल एक महिला को अपने शीर्ष 100 सीईओ की सूची में बनाया। अमेरिका में, सभी कॉलेज छात्रों में महिलाओं का 57% हिस्सा होता है, लेकिन केवल 26% पूर्ण प्रोफेसरों और केवल 14% विश्वविद्यालय के अध्यक्ष। लगभग 50% कानून विद्यालय स्नातकों के होने के बावजूद, महिलाओं में केवल 18% कानून भागीदार हैं और केवल 25% न्यायाधीश हैं। उत्प्रेरक निगम द्वारा पूर्ण किए गए एक अध्ययन के मुताबिक उपराष्ट्रपति या उच्चतर के केवल 9.4% नौकरियां महिलाओं के कब्जे में हैं।
वर्ल्ड इकनॉमिक फोरम के 2010 ग्लोबल गैंडरशिप रिपोर्ट से पता चलता है कि 132 देशों में अमेरिका में 1 9 वरीयता प्राप्त है और लैंगिक समानता का अध्ययन किया गया है और 2010 में कनाडा एक आश्चर्यजनक 20 वां स्थान पर था। यह दिलचस्प बात यह है कि जब 2006 में अध्ययन किया गया तो अमेरिका 23 वें और कनाडा 14 वें स्थान पर था। । कौन सा देश शीर्ष पर हैं? आइसलैंड, नॉर्वे, फिनलैंड, स्वीडन और न्यूजीलैंड। कनाडा वास्तव में संगठनों के नेताओं के रूप में महिलाओं को बढ़ावा देने में वास्तव में अमेरिका के पीछे चल रहा है, हालांकि कनाडा की अधिक उदार और सामाजिक रूप से जागृत देश के रूप में प्रतिष्ठा व्यापक है। कनाडा में, कनाडा की 1,000 सबसे बड़ी सार्वजनिक कंपनियों में महिलाएं सीईओ का सिर्फ 2% शामिल हैं
इसी समय, हम कार्यस्थल और शिक्षा में महिलाओं की भागीदारी में एक महत्वपूर्ण बदलाव देख रहे हैं, लेकिन पुरस्कार के मामले में समान रूप से बदलाव नहीं।
अब पुरुषों में करीब 40% नामांकित विश्वविद्यालय और कॉलेज के छात्र और स्नातक हैं। वास्तव में, एक लिंग शिक्षा की खाई, जिसमें महिलाएं शैक्षिक उपलब्धियों के मामले में पुरुषों को बाहर निकाल रही हैं, पिछले कुछ दशकों में अमेरिका में चुपचाप बढ़ रही हैं। उदाहरण के लिए, 200 9 में, अमेरिकी शिक्षा विभाग के अनुसार, महिलाओं को हर संभव श्रेणी में स्नातक स्तर से पीएचडी तक, उच्च शिक्षा में और अधिक डिग्री अर्जित करेंगे। जब स्वामी-स्तर की शिक्षा की बात आती है, उदाहरण के लिए, अमेरिकी महिलाओं ने पुरुषों के लिए हर 100 पुरस्कारों के लिए 15 9 डिग्री अर्जित की। पहली बार, 50% से कम कानून स्कूल स्नातक उत्तरी अमेरिका में पुरुष हैं।
आज अविवाहित महिलाओं की संख्या दोगुनी होकर अमेरिका में अविवाहित पुरुषों की तुलना में घर खरीद रहे हैं। चालीस प्रतिशत परिवार की प्राथमिक कमाई अब महिलाएं हैं, पिछले दशकों से तेज वृद्धि हुई है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, यह गिरावट, अमेरिकी इतिहास में पहली बार, महिलाओं ने पुरुष को पीछे छोड़ दिया है और अब देश के कर्मचारियों की संख्या में 50 प्रतिशत से अधिक हिस्सा बना है। 1 9 67 में, तुलनात्मक रूप से, सभी श्रमिकों की महिलाओं का सिर्फ 30% हिस्सा था
मंदी ने लोगों को मुश्किल में डाल दिया है: इस मौजूदा मंदी के दौरान खोए गए 80% नौकर पुरुषों द्वारा आयोजित किए गए हैं। कैनेडियन सेंटर फॉर पॉलिसी अल्टरनेटिव्स ने मौजूदा मंदी को "हे-सीशन" कहा है। विश्वविद्यालय के विंडसर के क्रिस्टोफर ग्रिग ने समाचारों, विज्ञापनों, आत्मकथाओं और सरकारी शोध रिपोर्टों की खोज की है ताकि पारंपरिक मर्दानगी घेराबंदी के तहत व्यापक रुख को उजागर किया जा सके। और वे कहते हैं कि मंदी के दौरान नौकरी के नुकसान का असर, जो कि पुरुषों को सबसे ज्यादा हिट के रूप में, अन्य सामाजिक परिवर्तनों के साथ मिलकर खतरे में मर्दाना पहचान का भाव उकसाता है।
और यह मर्दाना खतरा हमारी संस्कृति में पुरुष टेस्टोस्टेरोन के पुनरुत्थान के लिए हो सकता है। भावी नौकरी के बाजार में भविष्य और पुरुषों की क्या पसंद है? अगले दशक में सबसे अधिक विकसित होने के लिए अनुमानित 15 नौकरी श्रेणियों में से केवल 2 पारंपरिक रूप से पुरुष प्रभुत्व और कंप्यूटर इंजीनियर हैं। सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस के मुताबिक नई नौकरियों में से कई चीजें बदलती हैं, जो महिलाओं को मुफ्त में घर पर करती थी। स्वीकार्य मर्दाना भूमिकाओं की श्रेणी में बहुत कम बदलाव आया है क्योंकि पुरुषों में से कुछ ऐसे करियर से बचते हैं जो ज्यादातर महिलाएं करते हैं- उदाहरण के लिए, नर्सिंग।
स्टॉकहोम विश्वविद्यालय के शोधकर्ता ड्रुड डेललरप ने बताया कि 2004 में दुनिया भर में सरकारों में केवल 15.6% विधायक महिलाएं हैं; स्कैंडिनेवियाई देशों में, यह आंकड़ा 40% है और उत्तरी अमेरिका में 18.5% दुनिया के औसत से ज्यादा नहीं है।
1 9 70 में महिलाओं ने 2-6% परिवार आय का योगदान दिया; अब ठेठ काम करने वाली पत्नी परिवार की आय में 42% से अधिक घर लाती है; और माताओं की 40%, उनमें से कई एकल, अपने परिवारों में प्राथमिक रोटी हैं आदर्श परिवार, जहां पिता काम करता है और माता घर पर रहते हैं, अतीत की बात है। चूंकि महिलाओं के बराबर ब्रेड व्यूअर बन जाते हैं, उनमें से संख्या बढ़ती जा रही पुरुष और शिक्षा के साथ पुरुषों को खोजने में असमर्थ हैं, और विवाह पूरी तरह पूर्ववर्ती हैं। 1 9 70 में, 30-44 वर्ष की आयु में 84% महिलाओं ने शादी की, अब 60% अविवाहित हैं
दोनों अमेरिका और कनाडा में, छोटे व्यापार शुरूआती और उद्यमी उद्यमों में बहुमत महिलाओं के हैं, और छोटे व्यवसाय शुरू करने की विफलता की दर पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए काफी कम है। महिलाओं की चीन में 40% से अधिक निजी व्यवसाय हैं, जहां महिला उद्यमियों के लिए एक नया फेरारी नया दर्जा प्रतीक है। महिलाएं ऑस्ट्रेलिया, फिनलैंड, अर्जेंटीना, आयरलैंड, न्यूजीलैंड, फिलीपींस और लाटविया और आइसलैंड के प्रधान मंत्री जोहन्ना सिगर्डदटिरर समेत राज्यों की बढ़ती संख्या में शीर्ष राजनीतिक पदों पर विचार कर रही हैं।
इन अग्रिमों के बावजूद, पुरुषों के समान होने के रूप में महिलाओं के सामान्य सामाजिक दृष्टिकोण ने गति को नहीं रखा है। समस्या का एक हिस्सा अभी भी लोकप्रिय मीडिया में महिलाओं को चित्रित किया जाता है। एक तरफ हम चाहते हैं और उम्मीद करें कि महिलाओं को पुरुषों के समान नेतृत्व की भूमिका निभानी होगी, फिर भी लोकप्रिय मीडिया महिलाओं में अभी भी उपन्यास और वस्तु के रूप में चित्रित किया गया है, जिसका युवा लोगों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। जेंडर इन मीडिया के लिए संस्थान ने एक रिपोर्ट जारी की जिसमें 50 शीर्ष पीएसजी, जी और पीजी -13 फिल्मों के लिए बोलने वाली भूमिकाओं में से 71% ने पुरुषों या लड़कों की आवाजें दर्शाई। इसके अलावा, काल्पनिक कथाओं से लेकर नाटक और कार्टून तक के तीन साल के बच्चों की फिल्मों में, मादा पात्रों में ज्यादातर युवा, सेक्सी, सुंदर और निष्क्रिय साइडकिक्स हैं। महिला पात्रों का एक चौथाई सेक्सी पोशाक पहना था पांच में से एक अंशतः नग्न था। पांच में से एक की उम्र 21 वर्ष से कम है। बच्चों की फिल्मों के तीन सालों में, सामग्री निर्माता लगभग सभी पुरुष थे, जिनमें 93% निदेशकों, लेखक का 87% और उत्पादकों के 80% शामिल थे।
पॉलीग्राम फिल्म एंटरटेनमेंट के एक पूर्व कार्यकारी जूडी होल्म, जिन्होंने मार्कहम स्ट्रीट फिल्म्स की सह-स्थापना की है, का कहना है कि वर्तमान मंदी की अवधि हॉलीवुड में एक रूढ़िवादी एजेंडे को दर्शाती है, जहां महिलाओं को एक बार फिर समर्थन या रूढ़िबद्ध भूमिकाओं में हाशिए पर रखा गया है। इस कारण का एक हिस्सा कॉर्पोरेट सीईओ, जो अधिकतर पुरुष हैं, के द्वारा दूरदर्शी स्टूडियो प्रमुखों के प्रतिस्थापन है और मुख्य रूप से वित्तीय तल लाइन के बारे में चिंतित हैं महिला मीडिया केंद्र के मुताबिक, मीडिया (फिल्म, टीवी, समाचार पत्र, रेडियो, ऑनलाइन, आदि) में फैसले लेने वाले पदों में से केवल 3% महिलाओं को आयोजित किया जाता है। ऑप-एड्स के 25% से कम महिलाओं ने लिखा है, और 200 की 200 टॉप ग्रॉसिंग फिल्मों में से केवल 16% निर्माता, निर्देशक, लेखक, फिल्म संपादक या सिनेमेटोग्राफर जैसे महत्वपूर्ण रचनात्मक भूमिका में एक महिला का दावा कर सकते हैं।
जब महिलाओं को वास्तविक न्यायसंगत मौका दिया जाता है तो वे कैसे करते हैं? यहाँ कुछ डेटा है
विश्व आर्थिक मंच के संस्थापक और कार्यकारी अध्यक्ष क्लाऊस श्वाब ने कहा, " नॉर्डिक देशों ने लैंगिक असमानता को खत्म करने के तरीके का नेतृत्व जारी रखा है ।" " निम्न लिंग अंतर उच्च आर्थिक प्रतिस्पर्धा के साथ सीधे सहसंबद्ध होते हैं अगर किसी देश का विकास और समृद्ध होना है तो महिलाओं और लड़कियों को समान रूप से व्यवहार करना चाहिए। " नॉर्डिक देशों में, महिलाएं लंबे समय तक रहती हैं, रोजगार की उच्च दर होती है और अक्सर उदार मातृत्व और पितृत्व योजनाओं का आनंद लेती हैं तृतीयक शिक्षा में नामांकित प्रत्येक व्यक्ति के लिए 1.5 से अधिक महिलाएं हैं।
हार्वर्ड यूनिवर्सिटी में इंटरनेशनल डेवलपमेंट सेंटर के डायरेक्टर रिकार्डो हाउसमैन और रिपोर्ट के सह-लेखक ने कहा, " जब देश शादी करने के तरीकों के माध्यम से लड़कियों और महिलाओं के स्वास्थ्य और शिक्षा में निवेश पर रिटर्न हासिल करना चाहते हैं, तो प्रगति हासिल की जाएगी। और महिलाओं की आर्थिक भागीदारी के साथ संगत मातृत्व। "
वैश्विक महिला मुद्दे के लिए अमेरिका के राजदूत मेलानी वर्वीर कहते हैं कि रिपोर्ट " लैंगिक समानता और देश की समृद्धि और प्रतिस्पर्धा के बीच एक मजबूत संबंध दिखाती है।" रिपोर्ट के संदर्भ में, एचसीएल टेक्नोलॉजीज के मुख्य कार्यकारी अधिकारी विनीत नायर, एक अग्रणी वैश्विक आईटी कंपनी ने टिप्पणी की है कि रिपोर्ट " गंभीर लिंग असमानताओं को उजागर करती है जिन्हें सुधारने की आवश्यकता है … न सिर्फ निष्पक्षता से, बल्कि इसलिए कि कंपनियां प्रतिभा और कौशल बर्बाद कर रही हैं जो महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा कर सकती हैं। "
लॉरा डी एंड्रिया टायसन, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र प्रोफेसर, बर्कले, जो रिपोर्ट के लेखकों में से एक थे, कहते हैं, " यहां नीचे की बात यह है कि पूरी भागीदारी के बिना आप अपनी प्रतिभा के आधार पर पूरी तरह से पूंजी नहीं लाते हैं" एक अर्थव्यवस्था में महिलाओं की …। एक देश प्रतिस्पर्धा पर कितना अच्छा है और लिंग अंतर के साथ कितनी अच्छी तरह से करता है। "
यह स्थिति एम के केंसी अध्ययन द्वारा समर्थित है। 2010 के मैककिन्से सर्वेक्षण ने दिखाया है कि कार्यबल में भाग लेने वाली महिलाओं की संख्या बढ़ गई है, उनका व्यापार पर संभावित प्रभाव अधिक महत्वपूर्ण हो गया है, जिनके सर्वेक्षण में 72% विश्वास है कि कंपनी की लिंग विविधता और इसके वित्तीय के बीच एक सीधा संबंध है सफलता। इसी समय, अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि टी कंपनियां प्रबंधन के शीर्ष स्तर में पुरुषों और महिलाओं के बीच की खाई को सफलतापूर्वक नहीं बुलाई हैं, जिससे कि विविधता एक संगठनात्मक प्राथमिकता नहीं है।
लिंग विविधता और वित्तीय प्रदर्शन के बारे में मैकिन्से का शोध 2007 में अपनी महिला मामले के साथ शुरू हुआ : लिंग विविधता, एक कॉर्पोरेट प्रदर्शन ड्राइवर । उस रिपोर्ट में सूचीबद्ध लिस्टेड यूरोपीय कंपनियां 150 मिलियन से ज्यादा मार्केट कैपिटलाइजेशन के साथ सबसे ज्यादा लैंगिक विविधता के साथ इक्विटी, ऑपरेटिंग परिणाम और स्टॉक की कीमत पर सबसे अधिक लाभान्वित हुईं। 2010 के सर्वेक्षण में उत्तरदायी जो विविध नेतृत्व टीमों और वित्तीय सफलता के बीच संबंध में विश्वास करते हैं, वे 72% तक बढ़ गए हैं। यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि उत्तर-एशिया की तुलना में एशिया-प्रशांत क्षेत्र के उत्तरदाताओं और विकासशील बाजार दर लिंग विविधता उच्च प्राथमिकता के रूप में हैं।
इस बात का सबूत है कि महिला अधिकारी अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक परिश्रम करते हैं: कनाडा के सम्मेलन बोर्ड द्वारा किए गए एक अध्ययन में, 2 या अधिक महिलाओं के साथ 72% बोर्ड औपचारिक बोर्ड प्रदर्शन मूल्यांकन करते हैं, जबकि 49% पुरुष-बोर्ड बोर्ड करते हैं हार्वर्ड बिजनेस स्कूल द्वारा प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया कि महिला बोर्ड के सदस्यों के साथ कंपनियां सभी पुरुष बोर्डों के साथ कंपनियों की तुलना में अधिक संभावना होती हैं, जो राजस्व या लाभ के आधार पर रैंक किए जाते हैं। उत्प्रेरक निगम द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि वरिष्ठ प्रबंधन में महिलाओं के उच्चतम अनुपात के साथ फॉर्च्यून 500 कंपनियों ने इक्विटी और कुल शेयरधारक वापसी में दोनों में सबसे कम अनुपात वाले अन्य लोगों के साथ बेहतर प्रदर्शन किया। करेन ल्यूनेस और मैडलीन हेममैन ने टी जर्नल ऑफ़ एप्लाइड साइकोलॉजी में प्रकाशित एक अध्ययन में यह बताया था कि जब महिलाओं को ऊपरी स्तर के प्रबंधन पदों पर बढाया जाता था, तब वे पुरुषों के मुकाबले उच्च प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करते थे।
कोलंबिया बिजनेस स्कूल और यूनिवर्सिटी ऑफ मैरीलैंड के शोधकर्ताओं ने 1 99 2 से 2006 तक शीर्ष 1500 अमेरिकी कंपनियों के आंकड़ों का विश्लेषण किया जो कि वरिष्ठ प्रबंधन में फर्म प्रदर्शन और महिला भागीदारी के बीच के रिश्ते को निर्धारित करने के लिए। जिन कंपनियों की शीर्ष पदों में महिलाओं ने बेहतर प्रदर्शन किया था वही अध्ययन ने अमेरिकी उद्योगों के अनुपात में महिला अधिकारियों और सूची के नीचे कार्यरत लोगों की संख्या के आधार पर रैंक किया है जैसे भूतपूर्व जहाज निर्माण, रियल एस्टेट, कोयला, स्टीलवर्क्स और मशीनरी का भूत।
वरिष्ठ नेतृत्व की स्थिति में वृद्धि करने वाली महिलाओं के प्रदर्शन के बारे में क्या?
इस बात का सबूत है कि महिला अधिकारी अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक परिश्रम करते हैं: कनाडा के सम्मेलन बोर्ड द्वारा किए गए एक अध्ययन में , 2 या अधिक महिलाओं के साथ 72% बोर्ड औपचारिक बोर्ड प्रदर्शन मूल्यांकन करते हैं, जबकि 49% पुरुष-बोर्ड बोर्ड करते हैं हार्वर्ड बिजनेस स्कूल द्वारा प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया कि महिला बोर्ड के सदस्यों के साथ कंपनियां सभी पुरुष बोर्डों के साथ कंपनियों की तुलना में अधिक संभावना होती हैं, जो राजस्व या लाभ के आधार पर रैंक किए जाते हैं। उत्प्रेरक निगम द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि वरिष्ठ प्रबंधन में महिलाओं के उच्चतम अनुपात के साथ फॉर्च्यून 500 कंपनियों ने इक्विटी और कुल शेयरधारक वापसी में दोनों में सबसे कम अनुपात वाले अन्य लोगों के साथ बेहतर प्रदर्शन किया। करेन ल्यूनेस और मेडलिन हीलमैन ने द जर्नल ऑफ़ एप्लाइड साइकोलॉजी में प्रकाशित एक अध्ययन में बताया, जब महिलाओं को ऊपरी स्तर के प्रबंधन पदों पर बढाया जाता था, तब वे पुरुषों के मुकाबले उच्च प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करते थे।
फिर भी कहानी परस्पर विरोधी है।
200 9 में अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन के लिए मैनुएला बैरेटो और उसके सहयोगियों के एक अध्ययन में उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि महिलाओं ने प्रगति की है, लेकिन यह वृद्धिशील है। सेंटर फॉर वर्क-लाइफ पॉलिसी और कॉनकॉर ग्रुप की एक हालिया रिपोर्ट यह बताती है कि जब तक हम अपनी प्रतिभाशाली, शिक्षित महिलाओं को अधिक संख्या में नेतृत्व संरचना में शामिल करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो हम अपने पेशेवर कर्मचारियों की गुणवत्ता में गंभीर गिरावट का सामना कर रहे हैं।
पामेला स्टोन का चयन करना है? क्यों महिलाओं को वास्तव में करियर और हेड होम छोड़ देना, और ऑफ-रैंप और ऑन-रैंप में सिल्विया एन हैवलेट : सफलता के लिए रोड पर प्रतिभाशाली महिला रखते हुए तर्क देते हैं कि महिलाओं को अपने कैरियर से बाहर रहने के लिए मजबूर कार्यस्थलों द्वारा मजबूर किया जाता है, जो मर्दाना प्रतिस्पर्धी मॉडल संगठनों का उनका सुझाव है कि यह मॉडल कार्यस्थल में आगे बढ़ने से वास्तविक विविधता को रोकने की जड़ में हो सकता है।
साइकोलॉजी टुडे में लेखन विकी सलेमी का कहना है कि वरिष्ठ नेतृत्व के स्तर पर समस्या का प्रायोजन प्रायोजन का अभाव हो सकता है। वह कहती है, "प्रायोजक अधिवक्ता हैं और महत्वपूर्ण कैरियर चाल की सुविधा प्रदान करते हैं।" और कई महिला नेताओं ने शक्तिशाली प्रायोजकों को उन पुरुषों के साथ मदद करने के लिए नहीं था।
जैविक मतभेदों के कारण पुरुषों और महिलाओं का अलग-अलग तरह से चलने वाला मुद्दा और कुछ लोग तर्क देते हैं कि वे भूमिका के लिए बेहतर अनुकूल हैं।
मनोविज्ञान टुडे में लेखन रोनाल्ड रीगियो ने कहा है, "अनुसंधान के एक बढ़ते शरीर ने नेतृत्व शैली और नेतृत्व का अध्ययन किया है, पुरुषों और महिलाओं की" क्षमता ", आम तौर पर पुरुषों और महिलाओं के प्रबंधकों (लेकिन गैर-प्रबंधकीय पदों में भी महिलाएं)। उदाहरण के लिए, सफल नेतृत्व के एक संकेतक के रूप में परिवर्तनकारी नेतृत्व के सिद्धांत का प्रयोग (परिवर्तनकारी नेताओं प्रेरणादायक, सकारात्मक भूमिका मॉडल हैं, अनुयायियों के बारे में चिंतित हैं, सशक्तीकरण कर रहे हैं, और अनुयायियों को रचनात्मक बनाते हैं और संभावनाएं लेते हैं), शोध से पता चलता है कि एक समूह के रूप में , पुरुषों की तुलना में अधिक परिवर्तनकारी गुण हैं दूसरे शब्दों में, और इस शोध के आधार पर, महिलाओं को अधिक नेतृत्व क्षमता है और वे पुरुषों की तुलना में अधिक प्रभावी ढंग से आगे बढ़ते हैं। "रीगजिओ ने तर्क दिया कि विख्यात नेतृत्व के विद्वान, बर्नार्ड बास ने भविष्यवाणी की है कि वर्ष 2034 तक उच्चस्तरीय नेताओं को उनके अधिक परिवर्तनकारी गुणों के आधार पर महिलाएं होंगी।
द सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने महिलाओं के कामकाजी चुनौतियों का निर्धारण करने के लिए एक अध्ययन किया और द ग्लास सीईईएलईंग में अपने निष्कर्ष प्रकाशित किए : घरेलू और अंतरराष्ट्रीय परिप्रेक्ष्य कार्य जीवन और घरेलू जीवन के बीच उपयुक्त संतुलन खोजने की चुनौती के अलावा, अध्ययन में अलगाव और अकेलेपन का भी उल्लेख किया गया है, साथ ही साथ एक मनुष्य की दुनिया में एक महिला भी है। महिलाओं को खुद को दूसरों के सामने साबित करना पड़ता है, पुरुष कट्टरपंथियों के मुकाबले कड़ी मेहनत और बेहतर रहना पड़ता है और प्रायः पदोन्नति, अंतर्राष्ट्रीय कार्य और अन्य अवसरों के बारे में पूछना पड़ता है जो पुरुष साथी
क्या कंपनियों को स्वैच्छिक आंतरिक लक्ष्य निर्धारित करने पर विचार करना चाहिए, और बोर्डों और सीईओ के रूप में महिलाओं की संख्या बढ़ाने के लिए जानबूझकर काम करना चाहिए? लक्ष्य, सकारात्मक कार्रवाई के समान नहीं हैं, जो अमेरिका में प्रयुक्त मॉडल है जो कुछ समूहों के प्रतिनिधित्व के तहत ऐतिहासिक को सही करने के लिए कोटा स्थापित करता है। इस अभ्यास ने वास्तव में प्रतिक्रिया और इन समूहों के "पूछताछ के लिए नेतृत्व किया है" क्षमताओं कुछ विशेषज्ञों, जैसे कि हार्वर्ड के रोसबैथ मोस कन्टर और रॉबिन ईली, का तर्क है कि वरिष्ठ नेतृत्व और बोर्डों में महिलाओं की एक महत्वपूर्ण भूमिका आवश्यक है, प्रवेश स्तर और मध्य स्तर की स्थितियों पर नहीं। वेलेस्ली सेंटर फॉर विमेन के कॉरपोरेट बोर्डों के एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि तीन या अधिक महिलाएं एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान के लिए बोर्डरूम में मौलिक परिवर्तन और कॉर्पोरेट प्रशासन को बढ़ा सकती हैं। 2002 में, नॉर्वे ने 2005 के मध्य तक कम से कम 40% महिला बोर्ड के सदस्य होने के लिए सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों को निर्देशित किया, कानून पारित किया।
डा। केनेथ नोवैक ने नेतृत्व शैलियों में लिंग के अंतर से जुड़े अनुसंधान की जांच की। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि महिलाओं को मस्तिष्क के अंतर, समाजीकरण और हार्मोन के आधार पर पुरुषों की तुलना में वास्तव में अलग तरह से नेतृत्व करना है। 160 से अधिक अध्ययनों से पता चला है कि पुरुष पुरुषों की तुलना में अधिक सहभागी शैली का उपयोग करते हैं, और 80 से अधिक अध्ययनों की एक अतिरिक्त समीक्षा में पाया गया कि जब भूमिका को उच्च सहयोग की आवश्यकता होती है, तो पुरुषों और महिलाओं ने महिलाओं के नेताओं का समर्थन किया। नोवैक वयस्कों के बीच सहानुभूति और विश्वास के जैविक आधार पर अनुसंधान का हवाला देते हैं, मस्तिष्क में ऑक्सीटोसिन में परिवर्तन करने वाले विचारों का समर्थन करते हुए सामान्य खोज के साथ काफी बढ़े हुए विश्वास, सहयोग, सहानुभूति और सामाजिक-व्यवहार के व्यवहार से जुड़ा हुआ है। अध्ययनों से पता चलता है कि सामान्य रूप से महिलाओं में ऑक्सीटोसिन के अधिक स्पष्ट स्तर हैं
लिंग इक्विटी के साथ समस्या का एक हिस्सा छवि पर पुरुषों की मौत की पकड़ और एक पुरुष की भूमिका है जो अब हमारी आधुनिक दुनिया और संगठनों में फिट नहीं है। यह पुरुष की पहचान का एक संकट है जो कुछ भी के रूप में कांच की छत में योगदान देता है।
एक बार सफल रोटी, परिवारों के प्रमुख और सम्मानित नेताओं के रूप में देखा जा रहा है, आज के पुरुष लोकप्रिय मीडिया में चुटकुले के बट हैं। एक कनाडाई अनुसंधान समूह, नाथसन और यंग, ने पुरुषों और मीडिया की बदलती भूमिका पर शोध किया और निष्कर्ष निकाला कि द सिम्पसंस जैसे व्यापक लोकप्रिय टीवी कार्यक्रमों ने पिता के चरित्र, होमर को आलसी, आक्रोश, अनादरणीय, गैरजिम्मेदार, और बेवकूफ और उनके बेटे के रूप में पेश किया, बार्ट, उसकी बहन के लिए शरारती, कठोर और क्रूर के रूप में तुलनात्मक रूप से, मां और बेटी को विचारशील, विचारशील और हल्के स्वभाव के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। अधिकांश टीवी शो और विज्ञापन पुरुषों को बेवकूफ buffoons, या आक्रामक बुरे तानाशाहों या महिलाओं की खुशी के लिए असंवेदनशील और उथले "स्टड" के रूप में प्रस्तुत करते हैं।
जेआर मकानामरा के अनुसार, मीडिया और पुरुष पहचान: द मेकिंग एंड रीमिकिंग ऑफ मेन में, 20% से कम मीडिया प्रोफाइल पुरुषों के लिए सकारात्मक विषयों को दर्शाते हैं। हत्या, हमले और सशस्त्र डकैती सहित हिंसक अपराधों ने पुरुष गतिविधियों के सभी मीडिया रिपोर्टिंग के 55% से अधिक के लिए जिम्मेदार है। मकनामारा का कहना है कि पुरुष कामुकता के मीडिया में 30% से अधिक चर्चा पीडोफिलिया के संबंध में थी, और मर्दानगी से जुड़ी पुरुष की विषमता को हिंसक, आक्रामक और प्रभुत्व के रूप में देखा जाता है। पुरुषों को अक्सर टीवी शो और फिल्मों में दिखाया जाता है क्योंकि रिश्तों में प्रतिबद्धता की कमी होती है और अक्सर महिलाओं पर धोखाधड़ी के रूप में दिखाया जाता है। और बढ़ती आवृत्ति के साथ, महिलाओं को टीवी शो और फिल्मों पर स्वतंत्र एकल माताओं के रूप में दिखाया जाता है, एक आदमी की जरूरत नहीं है
लड़का गार्सिया, द डिक्लीन ऑफ मेन: द अकर्ामी नर मेन ट्यूनिंग आउट, गिव अप अप एंड फ्लिपिंग ऑफ द फ्यूचर , का तर्क है कि कई पुरुषों ने " पुरुष पहचान का विखंडन" किया है, जिसमें पति को अनैच्छिक पारिवारिक भूमिकाएं लेने के लिए कहा जाता है जैसे कि बाल देखभाल और घर का काम, जबकि पत्नियां बड़े पेचेक में लाती हैं गार्सिया कहते हैं , "महिलाओं को वास्तव में प्रमुख लिंग बन गए हैं," मुझे क्या चिंता है कि लोग तेजी से पीछे पड़ रहे हैं पुरुष पुरुषों की तुलना में बेहतर शिक्षित होते जा रहे हैं, पुरुषों की तुलना में अधिक कमाते हैं, और आम तौर पर बोल रहे हैं, पुरुषों की जरूरत नहीं है। इस बीच, एक समूह के रूप में, पुरुष अपना रास्ता खो रहे हैं। " जेरेमी एडम स्मिथ ने अपने ब्लॉग में," द डैडी डायलेक्टिक "और लिसा बेलकिन में" कॉलिंग माई। "का तर्क है कि महिलाओं के सशक्तिकरण अब समाज के साथ आते हैं, देखभाल करने में बड़ी भूमिका निभाने के लिए
चाहे यह एक कारण या परिणाम हो, मंदी सामाजिक रूढ़िवाद की दिशा में आंदोलनों के साथ-साथ राजनीतिक और सामाजिक समूहों के विशेष संदर्भ-गर्भपात विरोधी, समलैंगिक विरोधी अधिकारों और बेरोजगारी लाभों को सीमित करने के प्रयासों के साथ किया गया है, जिनमें से सबसे अधिक महत्वपूर्ण महिलाओं पर प्रभाव इसलिए, जब लिंग इक्विटी ने पिछले कुछ दशकों में कुछ धीमी और महत्वपूर्ण प्रगति की है, तो स्पष्ट सबूत हैं कि हमने कुछ कदम पीछे ले लिए हैं, और ये लोग, बेरोजगारी और परिवार में उनकी भूमिका से सबसे ज्यादा प्रभावित हुए, एक को गले लगाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं अपनी खुद की न्यायसंगत भूमिका
