क्या आप एक बुरा मालिक के साथ प्रबंधित कर सकते हैं?

बुरा मालिक एक महामारी बन गए हैं, ऐसा लगता है, और शायद केवल आराम यह है कि आप अकेले नहीं हैं लेकिन दिल को ले लो अपने मालिक को मानते हुए पूरी तरह से असहनीय नहीं है (सबसे बुरे मालिकों का व्यवहार बुरी तरह से व्यवहार करता है) -तुम बुरा व्यवहार को संशोधित करने में मदद कर सकते हैं। अपने बॉस का प्रबंधन करने के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति … आप है, क्योंकि आप सबसे अच्छी तरह जानते हैं कि आपका बॉस एक बेहतर प्रबंधक कैसे हो सकता है यह समय और धैर्य लेता है, हालांकि, पूरा होने के अधिकांश चीजों की तरह

प्रतिक्रियाशील होना आसान है और बस बचकाना antics को सहना, भले ही वे कभी-कभार मुकाबले हो लेकिन आप एक ऐसे कर्मचारी हैं जिनके मालिक ने कंपनी के समय और धन का निवेश किया है। आपके पास विशेष रूप से सकारात्मक कार्य वृद्धि की अवधि में लाभ उठाना है आप बुरा को कम करने और अच्छे को प्रोत्साहित करने की अपनी क्षमता का प्रयोग कर सकते हैं (भले ही "अच्छा" दूर की कल्पना की तरह लगता है)।

जब अलार्म लगता है, तो आपको जल्दी से अपने "टूलबॉक्स को प्रबंधित करें" में पहुंचने में सक्षम होना चाहिए। पता है कि आपके द्वारा परिवर्तन को प्रभावी करने के लिए, आपके बॉस के लिए कुछ ऐसा होना चाहिए। पैतृक शैली अनुशासन पर विचार करें

जब चीजें गलत हो जाती हैं, तो बुरा मालिक बालिश व्यवहार में पर्ची करते हैं क्योंकि उनकी शक्ति या खतरा जोखिम में है। वे विभिन्न कारणों से अपनी स्थिति में असुरक्षित महसूस कर सकते हैं या छोटे सैंडबॉक्स राजनीति में संलग्न हो सकते हैं। उन्हें फिर से नियंत्रण में महसूस करने की जरूरत है, और आप कुछ स्थितियों को फैलाने और कारण की आवाज़ से मदद कर सकते हैं।

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यहां एक बुरा मालिक के साथ प्रबंध करने पर तीन विवेक-बचत युक्तियां दी गई हैं:

अपने बॉस के संचार शैली को जानें

इससे पहले कि आप कुछ और करें, जांच करें कि आप अपने बॉस के साथ किस प्रकार संपर्क कर रहे हैं। क्या आपका बुरे मालिक, उर्फ, भयानक कार्यालय तानाशाह (TOT) ईमेल, पाठ, फोन पर बात करना, या आमने-सामने बातचीत करना पसंद करता है? दिन का समय क्या सबसे अच्छा है?

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संघर्ष निपटाना

जब किसी समस्या को हल करने का समय आ गया है, तो मैं "सकारात्मक बुकमेड्स" को कहता हूं- एक सकारात्मक नोट पर वार्तालाप शुरू करें और समाप्त करें। उदाहरण के लिए, "मेरे साथ बैठक के लिए धन्यवाद मैं आपसे यह जानना चाहता हूं कि मैं जिन परियोजनाओं पर काम कर रहा हूं उन्हें मैं वास्तव में आनंद लेता हूं, साथ ही साथ काम कर रहा हूं। जब आपने एक्सआईज प्रोजेक्ट को आज सुबह बिना स्पष्टीकरण के लिए ले लिया था … (सुनो और इस मुद्दे पर चर्चा करें) … इसे फिर से बोलने के लिए धन्यवाद। मैं वास्तव में इसकी प्रशंसा करता हूँ!"

धीरज

एक कठिन पर्यवेक्षक को सहन करने में हमेशा आसान नहीं होता है जो एक छोटा बच्चा बच्चा होता है, लेकिन यह संभव है, खासकर जब आप यह सोचते हैं कि आप नौकरी के तनाव को कम कैसे करेंगे। सिर्फ यह जानकर कि आप प्रत्येक दिन चुनौतीपूर्ण हरकतों पर छिलके हुए हैं, कदम से कदम, आप को लगातार प्रभार लेने में मदद कर सकते हैं।

लेकिन आप किस तरह के मालिक को प्रबंधन की आवश्यकता है? उपकरण व्यक्तित्व के रूप में अलग हैं यहां तीन सबसे आम प्रकार के बुरे और बचकाना मालिक हैं-और उन्हें प्रबंधित करने की युक्तियां:

गुस्से का आवेश फेंकने

"भयानक दो" टॉडलर्स और TOT मालिकों के बीच सबसे ज्यादा स्पष्ट समानताएं यह है कि जब किसी स्थिति का सामना उनके नियंत्रण से बाहर होता है, तो वे क्रोध और झुंझलाहट का सहारा लेते हैं। जब आप यह खुलासा देखते हैं, तो आप इन उपायों को ले कर नियंत्रण ले सकते हैं:

एक विकर्षण बनाएँ
स्थिति को अलग करें
संक्षिप्त रखें
पैटर्न जानें

जब आप जानते हैं कि आपका बॉस भावनात्मक बचपन में फिसल रहा है, तो शेर की मांद से बाहर रहने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें, इसके बावजूद मंजूरी मिलने या पहुंचने की आवश्यकता है। यदि आप अंदर पकड़े गए हैं, तो आपका सबसे अच्छा शर्त यह है कि आपका बॉस वेंट करे बातचीत में तर्कसंगत सोच इंजेक्षन करें, विचलित बनाएं, आदर्श रूप से अधिक सकारात्मक विषयों के लिए, आपके द्वारा गलत हो सकता है, और जितनी संभव हो उतनी कम समय तक आपकी बातचीत को रखने के लिए स्वामित्व ले लें।

पैटर्न के लिए भी देखें क्या आपका बॉस अपने दिन एटिला हुन के रूप में शुरू करता है और 5 बजे थोड़ा सा दीपक बन जाता है? मंगलवार की सुबह बैठकों के लिए सबसे अच्छा समय है, और दोपहर के भोजन से ठीक पहले अपने प्रबंधक से न जाएं। यदि आपने देखा है कि लंच या डिनर से पहले भूखे टॉडलर्स को सुपरमार्केट एआईएसल में खींच लिया जा रहा है, तो आपको तस्वीर मिलती है।

मांग मालिकों

आपके मालिक की मांग करने वाले व्यवहार को नियंत्रित करने की आवश्यकता, पूर्णता की इच्छा, या सहानुभूति की अक्षमता से कई स्टेम। यह समय है:

बेहतर उम्मीदें निर्धारित करें
उसे प्राथमिकता देने में सहायता करें
उसे खरीद-इन प्राप्त करें

जब आपका बॉस आपको एक नया काम देता है, तो उसे अनुमान लगाए कि काम शुरू करने से पहले आपको यह कितना समय लगेगा और आपको इसे पूरा करने की आवश्यकता होगी? यदि आपको अभिभूत महसूस हो रहा है, तो अपने बॉस को परियोजनाओं को प्राथमिकता दें। जानकारी के अभाव में, आपका प्रबंधक मान लेगा कि आप एक चमत्कार कार्यकर्ता हैं जो अंतहीन ड्राइव के साथ हैं … एक ऐसा कर्मचारी नहीं जो विचलन से प्रेरित है।

अपने आपसी प्राथमिकता के लाभों को स्पष्ट करें, और विशिष्ट होने पर यह प्रासंगिक है, जैसे, "मैं सबसे अच्छा काम करना चाहता हूं और यह सुनिश्चित कराना है कि हम एक ही पृष्ठ पर हैं। उदाहरण के लिए, अगर मैं इस दोपहर को परियोजना पर ध्यान केंद्रित कर सकता हूं, तो मैं रिपोर्ट में अनुसंधान हिस्से को शामिल कर सकूंगा। क्या आप अभी भी शामिल करना चाहते हैं? लाभ: आपके बॉस ऑफ लोडिंग के नकारात्मक पक्ष को बहुत अधिक देखेंगे, और आप उसे या उसके समाधान का हिस्सा बनने के लिए सशक्त बना रहे हैं।

मालिक कौन आप पर ध्यान न दें

एक अनदेखा करने वाला मालिक उस पर रखी मांगों से अभिभूत महसूस कर सकता है। लोगों का नॉनस्टॉप बाढ़ से निपटने का एक तरीका है कि वह अपना समय बिताने के लिए बाहर निकल जाएंगे या गायब हो जाएंगे या बस अपनी प्राथमिकताओं में भाग लेंगे जबकि हर किसी की अनदेखी करते हुए। अगर आपको लगता है कि आप "वाल्डो कहाँ है" से निपट रहे हैं – समाधान हैं:

कुछ जासूस काम करो
अपने विचारों को फिर से हटा दें
नियमित बैठकें शेड्यूल करें

इस प्रकार के बॉस के साथ एक लीक में गिरना आम बात है और अंत में आपको लगता है कि आप बेकार ट्रेडमिल पर हैं। यह प्रणाली जाम के लिए समय है पहले अपने बॉस के लिए शीर्ष प्राथमिकता वाले प्रोजेक्ट का पता लगाएं। अपना ध्यान आकर्षित करने और विचारों को पेश करने के लिए उन्हें एक ईमेल में लाएं वैकल्पिक रूप से, अपनी प्रोजेक्ट्स के बारे में अच्छी खबर के साथ अपने संचार शुरू करें, अपने ईमेल को छोटा और मुड़कर रखें- और जिज्ञासा के लिए कमरे छोड़ दें ताकि मिलने का कारण हो।

आनंद लेने योग्य मीटिंग्स बनाएं अपने बॉस को संलग्न करने, कुछ पेश करने की अनुमति दें, और चतुर, व्यापार से संबंधित हास्य का उपयोग करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें यदि आप जो कर रहे हैं वह काम नहीं कर रहा है, रोकें … और अपने दृष्टिकोण को फिर से सोचें देखें कि दूसरों को मालिक का ध्यान कैसे प्राप्त होता है और उनके काम को मंजूरी मिलती है

मिलने के लिए साप्ताहिक समय के लिए प्रतिबद्धता आदर्श है। और अगर आप प्रत्येक सप्ताह तैयार होते हैं, तो आपको बस 10 मिनट की आवश्यकता हो सकती है। आप समझ सकते हैं कि थोड़ा प्रतिक्रिया के साथ, आपका काम बहुत आगे बढ़ जाएगा।

आपके पास शक्ति है … यह बस है कि क्या आप कुछ समय के लिए प्रबंधन के लिए तैयार हैं। जब तक आपका बॉस संतत्व नहीं पहुंचा, तब तक यह समय बिताने की तुलना में एक बहुत अधिक आशाजनक काम है।