एक डार्क साइड होने के पेशेवरों और विपक्ष

व्यक्तित्व का "अंधेरा पक्ष" क्या है?

यह एक स्पष्ट सवाल नहीं है मेरे coauthors, पीटर हर्मस और जेम्स लेब्रेटन, और मैं इस पर चर्चा, कुछ हद तक, समीक्षा में, "द डार्क साइड ऑफ़ व्यक्तित्व एट वर्क," जर्नल ऑफ ऑर्गनाइजेशनल बिहेवियर में , तथाकथित "उज्ज्वल पक्ष" की तुलना करके। व्यक्तित्व का, अन्यथा "बिग फाइव" के रूप में जाना जाता है – अनुभव, न्यूरोटिकिज्म / भावनात्मक स्थिरता, मान्यता, ईमानदारी, और अनुभव के लिए खुलापन। यह सामान्य पारस्परिक क्रियाशीलता के प्रमुख आयाम हैं-जावक और प्रभावी; गैर-उत्सुक, गर्म और सुलभ; मेहनती और व्यवस्थित; और क्रमशः नए विचारों, मूल्यों और अनुभवों में रुचि रखते हैं। हम अंधेरे पक्ष को उन विशेषताओं के रूप में देखते हैं जो ऊपर सामान्य-रेंज के आयाम और अत्यधिक समस्याग्रस्त या बेकार व्यक्तित्व विकारों के बीच मौजूद हैं-अर्थात, अंधेरे पक्ष पूर्वोक्त लक्षणों की तुलना में अधिक चरम है, लेकिन व्यक्तित्व विकारों की तुलना में कम तीव्र है।

फायदा और नुकसान

अंधेरे पक्ष कुछ स्थितियों में उपयोगी हो सकता है, लेकिन मुश्किल या तनावपूर्ण परिस्थितियों में लोगों को कमजोर पड़ सकता है उदाहरण के लिए, विचार करें, काफी पागल हो रहा है आप अन्य लोगों के इरादों पर शक हो सकते हैं और सोच सकते हैं कि दुनिया अपेक्षाकृत शत्रुतापूर्ण है: "मुझे लगता है कि जेसन मेरे काम के लिए शिकार कर रहा है" ; "एंजेला मेरे एक ग्राहक को चोरी करने की कोशिश कर रहा हो सकता है।" इनका विचार आम तौर पर, काम में वैध पावर के नाटकों के खिलाफ आपकी रक्षा करने में मदद कर सकते हैं, लेकिन ये भी खतरों का अनुभव करने में आपकी मदद कर सकते हैं जहां कोई भी मौजूद नहीं है।

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हमारी समीक्षा में, हम मायावीवालेवाद के अंधेरे पक्ष की विशिष्टता को पागलपन के साथ जोड़ते हैं, जैसा कि ऊपर वर्णित है लेकिन यह शायद एक ओवर सरलीकरण है मक्विवेलीवाद में उच्चतर लोग-कभी-कभी उच्च-मक्ख़-मेरिपुलेटर कहलाते हैं वे दूसरों को धोखा देने का आनंद लेते हैं, और वे अपना रास्ता पाने के लिए लगभग कुछ भी करने को तैयार हैं वाल्टर व्हाइट को ब्रेकिंग बैड पर गौर करें: अगर वह अपनी वर्तमान ज़रूरतों को अनुकूल करता है तो वह ऐसा करने के लिए कमजोरी की उपस्थिति के साथ-साथ लगभग किसी भी तरह से झूठ होगा। लेकिन वह हमेशा अच्छा नहीं था! उनके बड़े, विस्तृत धोखे अक्सर प्रभावी थे, लेकिन उनके छोटे, हर रोज़ झूठ हंसी से बेतरतीब हो सकते थे।

Machiavellians दूसरों को हेरफेर करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं, लेकिन वे जरूरी किसी भी अन्य की तुलना में हेरफेर में और अधिक कुशल नहीं हैं।

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दूसरी डार्क ट्रायड विशेषता को मनोचिकित्सा कहा जाता है, जिसे "असामाजिक" व्यक्तित्व कहा जाता है हमें यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि इसका मतलब यह नहीं है कि लोगों का आम तौर पर क्या मतलब होता है जब वे असामाजिक कहते हैं, जो बेहतर सामाजिक रूप से वर्गीकृत होता है (यानी, अंतर्मुखी, दूसरों के आसपास नहीं होना चाहते हैं)। इस संदर्भ में क्या असामाजिक मतलब है, समर्थक- सामाजिक के विपरीत इसका मतलब यह है कि एक असामाजिक व्यक्ति आम तौर पर दूसरों के प्रति सक्रिय रूप से हानिकारक है- या शायद अन्य केंद्रित होने की बजाय सिर्फ आत्म-केंद्रित है माकावीयवाद के साथ मनोचिकित्सा शेयर सहानुभूति की कमी है, लेकिन आवेगशीलता के साथ मिलाया जाता है मनोचिकित्सा जोखिम लेने वाले होते हैं जो इस समय वे चाहते हैं। मैंने मनोचिकित्सा का वर्णन किया है जैसे कि अंधेरे ट्रायड मनोचिकित्सा उन लोगों की गलती या शर्म का अनुभव नहीं करते हैं जो ज्यादातर लोग करते हैं-वे औसत से भी कम चिंता का स्तर अनुभव करते हैं।

यह एक फायदा हो सकता है अगर आपके काम में अप्रिय कार्रवाई की आवश्यकता होती है हाउस ऑफ कार्ड के प्रीमियर एपिसोड में, मुख्य चरित्र फ्रैंक अंडरवुड ने इस बात को अच्छी तरह बताते हुए कहा: "इस तरह के क्षणों को मेरे जैसे किसी को चाहिए कोई व्यक्ति जो कार्य करेगा कौन करेगा जो किसी को भी करने की हिम्मत नहीं है। जो कोई अप्रिय बात करेगा आवश्यक वस्तु। "

व्यापार में, मनोचिकित्सक के पश्चाताप की भावनाओं की तुलनात्मक कमी ने लोगों को कम करने के दौरान, या यहां तक ​​कि रोमांच के लिए भी आसानी से आग लगा दी, क्योंकि नेटवर्क के कार्यकारी जैक डोनयोगी ने 30 रॉक पर मेमोरिव प्रदर्शन किया था:

• जैक : उसे आग और कभी मुझे उस महिला से बात नहीं करनी चाहिए जो फिर से पुरानी है।
• Liz : मैं दौनी नहीं कर सकता!
• जैक : यकीन है कि आप कर सकते हैं यह आसान है। निरीक्षण करें: जोनाथन, आपको निकाल दिया गया है।

जैक स्पष्ट रूप से कोई पछतावा नहीं है जब यह लोग गोलीबारी की बात आती है।

अंतिम डार्क ट्राइएड प्रवृत्ति आत्मसंकल्प है , जो शायद तीनों में से सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है। Narcissists ध्यान का केंद्र बनना चाहते हैं, और वे यह सुनिश्चित करने के लिए काम करेंगे कि ऐसा होता है वे अविरत स्वयं प्रवर्तक हैं। वे दूसरों के लिए खुद की बढ़ी हुई छवि को चित्रित करने के लिए लगभग कोई भी अवसर लेंगे। शारिरीज के पास कुछ स्पष्ट लाभ हैं – narcissists साक्षात्कार अच्छी तरह से; वे खुद को और उनके विचारों को बेचने में अच्छा कर रहे हैं; और वे बहुत उत्साह पैदा कर सकते हैं द ऑफिस के प्रबंधक माइकल स्कॉट ने जब वह कहते हैं, "क्या मैं डरता या प्यार करता था? आसान। दोनों। मैं चाहता हूं कि लोग मुझसे डर जाए कि वे मुझसे कितना प्यार करते हैं। "

पीटर जोन्ससन और उनके सहयोगियों ने डार्क ट्राएड को एक एजेंटिक सामाजिक शैली कहा है , और जेम्स बॉन्ड के उदाहरण के माध्यम से इस अवधारणा को स्पष्ट किया है, जो बल, धोखे, धमकी, अनुनय, बातचीत, और निश्चित रूप से लालच सहित साधनों के माध्यम से अपने लक्ष्यों को प्राप्त करता है। शोधकर्ताओं ने बॉन्ड को एक बहिष्कार के रूप में वर्णित किया है, नए अनुभव के लिए खुला, उच्च आत्मसम्मान के साथ, जो आंशिक रूप से बताते हैं कि जीवन के लिए उनका अन्यथा शोषण करने वाला दृष्टिकोण अधिकतर सफल होता है। डार्क ट्रायड दृष्टिकोण आमतौर पर अल्पावधि में सफल होता है, लेकिन लंबे समय तक संबंधों में कठिनाइयों का कारण बन सकता है।

अधिक सतह के नीचे

डार्क ट्रायड, व्यक्तित्व के अंधेरे पक्ष के हिमशैल का सिर्फ एक टिप है, हालांकि। मेरे सहयोगियों और मैं अक्सर एक आकलन प्रणाली का उपयोग करते हैं जिसे होगन डेवलपमेंट सर्वे कहा जाता है, जो कई अतिरिक्त व्यक्तित्व विशेषताओं का पालन करता है। ये नैदानिक ​​और सांख्यिकीय मैनुअल -4 एक्सिस II व्यक्तित्व विकारों के उप-क्लिनिकल संस्करणों पर आधारित हैं, और इनमें अन्य लोगों के बीच शामिल हैं:

• हिस्टोरियोनिक व्यक्तित्व (अभिव्यक्ति, नाटकीय प्रवृत्ति, ध्यान देने की इच्छा)
• जुनूनी-बाध्यकारी व्यक्तित्व (सावधान, सटीक, और दूसरों के प्रदर्शन की आलोचना)
• सीमा रेखा व्यक्तित्व (मूडी और असंगत, निराशा के बाद शुरुआती उत्साह)

होगन प्रणाली इन विशेषताओं के लिए सुखद ढंग से अभिव्यक्त शब्दों का प्रयोग करती है, उदाहरण के लिए, ऊपर सूचीबद्ध तीनों को , क्रमशः मेहनती , रंगीन और उत्तेजनीय कॉल करने के लिए। सिस्टम सैद्धांतिक प्रस्ताव के चारों ओर बनाया गया है कि अंधेरे पक्ष की व्यक्तित्व विशेषताएं सक्रिय रूप से लाभकारी हैं – केवल एक बिंदु के लिए उस दहलीज या तनाव के नीचे, वे दुर्भावनापूर्ण हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो जुनूनी-बाध्यकारी पर उच्च खड़ा है, वह पूर्णतावादी होने की संभावना है, और स्वयं और दूसरों के लिए उच्च मानदंड प्राप्त करने की संभावना है, जो किसी के रूप में सफल कह सकते हैं, स्टीव जॉब्स (मुझे कोई दावा नहीं है कि नौकरियां वास्तव में जुनूनी-बाध्यकारी थीं , लेकिन केवल कुछ कहानियां हैं जो उनके उच्च मानकों को उजागर करती हैं।) एक तंग समय सीमा के तहत, हालांकि, इस तरह के उच्च मानदंड हानिकारक हो सकते हैं, जैसा कि पुरानी कहावत में "मत करो अच्छे के दुश्मन बनने के लिए सही अनुमति देते हैं। "

आने वाले दिनों और हफ्तों में, मैं इन व्यक्तित्व विशेषताओं को अधिक विस्तार से तलाशने और कार्यस्थल में उनकी भूमिकाओं पर जानकारी और मार्गदर्शन प्रदान करने की आशा करता हूं।