कानूनी पेशे तेजी से और सतत परिवर्तन के मध्य में है ग्राहकों को दुनिया भर में फैलाया जाता है, और कंपनियां एक वैश्विक उपस्थिति होनी चाहिए और वैश्विक कौशल प्रदान करनी चाहिए। व्यस्त वकील, पहले से ही पेशे के सामान्य दबाव और तनाव के कारण अधिकतम हो चुके हैं, वे अभ्यास के क्षेत्रों को बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं जो कि अधिक विशिष्ट और जटिल होते जा रहे हैं। वकीलों को केवल सक्षम कानूनी तकनीशियन ही नहीं बल्कि व्यावसायिक प्रवाह, प्रक्रिया और प्रोजेक्ट प्रबंधन विशेषज्ञता, कानूनी सेवाओं की भूमिका में भूमिका निभाता है और एक नए तरीके से अन्य पेशेवरों के साथ सहयोग करके ग्राहकों की जटिल समस्याओं को हल करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
इस बदलते माहौल के अनुकूल होने के नाते, लचीलापन के लिए आधारभूत है। लचीलापन तनाव-संबंधित विकास के लिए एक व्यक्ति की क्षमता है, और वकील व्यक्तित्व अनुसंधान से पता चलता है कि आबादी के रूप में वकीलों विशेषता में काफी कम होते हैं। वास्तव में, कई वकील 30 वें प्रतिशतक या कम में स्कोर करते हैं, पतले चमड़ी वाले प्रवृत्तियों को प्रकट करते हैं, व्यक्तिगत रूप से आलोचना करते हैं, और प्रतिक्रिया के प्रति अधिक प्रतिरोधी और प्रतिरोधी होते हैं। इन कम स्कोरों का कारण, मुझे विश्वास है, दो मुख्य बिल्डिंग ब्लॉक जो लचीलेपन का निर्माण करते हैं, (1) चुनौतियों के बारे में सोच-समझकर और सटीक ढंग से प्रतिकूल परिस्थितियों के बारे में विचार करना; और (2) अन्य लोगों के साथ उच्च गुणवत्ता वाले कनेक्शन विकसित करना, वकीलों के बेहद उच्च स्तर के संदेह (90 वें प्रतिशतय में मापा जाता है) और बेहद कम स्तरीयता (12 वीं प्रतिशतक में मापा गया) से निराश है।
वकील पर राष्ट्रीय कार्यबल ने हाल ही में सिफारिश की है कि एक महत्वपूर्ण चीजें कानून फर्मों और संगठनों में से एक वकील अच्छा बनाने में मदद करने के लिए कर सकते हैं एक मॉडल के रूप में सेना के अपने लचीलेपन प्रशिक्षण का उपयोग कर लचीलापन के विकास पर पाठ्यक्रम, सूचना और कार्यशालाओं की पेशकश कर रहा है। मैं तीन से अधिक वर्षों तक सैनिकों के लिए लचीलापन कौशल सिखाने के लिए भाग्यशाली था, और मुझे कानूनी पेशे के भीतर इस कौशल के आवेदन के द्वारा प्रोत्साहित किया गया है। मेरे काम के आधार पर, यहां पांच प्रमुख चीजें हैं जो लचीले वकील अलग तरीके से करते हैं:
वे कोर नेतृत्व कौशल के रूप में लचीलापन देखते हैं । लॉ फर्म प्रतिभा प्रबंधन सलाहकार टेरी मोटेर्सहेड का मानना है कि "नए सामान्य में, यह महत्वपूर्ण है कि कानून फर्मों को उनके नेतृत्व की नौकरी के विवरणों में उभरती हुई नेताओं के विकास में सहायता" की आवश्यकता "की सूची में [लचीलापन] उच्च स्थान दिया गया।" इसके अलावा, हार्वर्ड कानून के प्रोफेसरों स्कॉट वेस्टफहल और डेविड विल्किंस ने लचीलापन और संज्ञानात्मक reframing की पहचान के रूप में महत्वपूर्ण नेतृत्व और पेशेवर कौशल वकीलों को विकसित करना चाहिए। अलग-अलग, सेना कार्यक्रम के शोध में यह पता चला है कि उच्च स्तर के लचीलेपन वाले अधिकारियों को समय से पहले पदोन्नत किया गया था, मुश्किल काम सौंपा गया था, और उनके कम-लचीलेपन वाले समकक्षों की तुलना में एक स्टार की श्रेणी का स्तर तेजी से हासिल किया गया था।
वे आत्मविश्वास के प्रकार का निर्माण करते हैं जो लचीलापन बढ़ता है । चुनौतियों को सफलतापूर्वक नेविगेट करने से आप भविष्य के प्रतिकूल परिस्थितियों को प्रबंधित करने के लिए एक टेम्पलेट प्रदान करते हैं; वास्तव में, किसी भी कठिनाई का सामना नहीं करना वास्तव में आपके लचीलापन को कम करता है प्रतिकूल परिस्थितियों को दूर करने और अपने लक्ष्यों को हासिल करने की क्षमता में विश्वास आत्म-प्रभावकारिता कहलाता है, केवल विश्वास के प्रकार के लिए एक फैंसी शब्द जो लचीलापन बढ़ता है आप छोटी जीत पर अवलोकन अनुभवों (अन्य लोगों को बैकग्राउंड को वापस करने की कोशिश कर रहे हैं, "मैं भी यह कर सकता हूं" देखकर) आत्मनिर्भरता का निर्माण कर रहा है और सही होने के बारे में लगातार प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहा है।
वे अपनी सोच को जांचते हैं वकील वर्षों से सीखते हैं, और फिर "एक वकील की तरह लगता है" कैसे अभ्यास करते हैं। पेशेवर, वकील एक मामले में सभी की योग्यता के लिए जिम्मेदार हैं, विश्लेषण करते हैं कि किसी स्थिति में क्या गलत हो सकता है और अपने ग्राहकों को नकारात्मक प्रभाव से दूर ले जा सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि जब वकील कानून के अभ्यास में लगे हों; हालांकि, जब वकील इस तरह के एक निराशावादी, कठोर लेंस के माध्यम से 12-14 घंटो के माध्यम से मुद्दों पर विचार कर रहे हैं, तो सोच की शैली को तब बंद करना कठिन हो जाता है जब इसकी जरूरत नहीं होती है। अंत में, यह नेतृत्व क्षमताओं को कम कर सकता है, ग्राहकों, कर्मचारियों और परिवार के साथ बातचीत और जिस तरह से जीवन आम तौर पर देखा जाता है।
लचीला वकील निम्नलिखित तरीकों से अपनी अनुत्पादक सोच को जांचते हैं और फिर से करते हैं:
** वे जल्दी से समझने की तलाश करते हैं कि उनके पास समय और ऊर्जा बर्बाद करने के बजाय स्थिति में नियंत्रण, प्रभाव या उत्तोलन के उपाय हैं, जिन पर वे नियंत्रण नहीं कर सकते।
** वे अपने विचारों की सटीकता का समर्थन करने के लिए औसत दर्जे का और विशिष्ट सबूत देखते हैं
** वे काले और सफेद या सभी-या-कुछ सोच शैली को फैलाने के लिए मध्य जमीन की तलाश करते हैं
** वे सोचते हैं कि वे उसी स्थिति में एक मित्र को बताते हैं (हम अक्सर अपने आप से बातें करते हैं कि हम किसी दोस्त या परिवार के सदस्य से नहीं कहेंगे)
वे संबंधपरक ऊर्जा पैदा करते हैं वकील अपने "संबंधपरक ऊर्जा" पर ध्यान देकर उच्च-गुणवत्ता वाले संबंधों को विकसित करते हैं। रिलेशनल ऊर्जा यह है कि दूसरों के साथ आपकी बातचीत कितना प्रेरित करती है, नाजुक या निकास के बजाय उत्साहित और उत्साहित करती है। आश्चर्य की बात नहीं, शोध से पता चला है कि किसी व्यक्ति के संबंधपरक ऊर्जा नेटवर्क ने प्रभाव या जानकारी के आधार पर नेटवर्क की तुलना में नौकरी प्रदर्शन और नौकरी की सगाई दोनों की भविष्यवाणी की है। हाल ही में, माइक्रोसॉफ्ट ने यह संशोधित किया कि यह बाहरी कानून कंपनियों के साथ कैसे काम करता है, जो बिलकुल घंटे से परे का विस्तार करने वाले बाहरी वकील के साथ गहन संबंधों को विकसित करने की उम्मीद कर रहे हैं। माइक्रोसॉफ्ट के नए सामरिक भागीदार कार्यक्रम का एक पहलू यह है कि महिलाओं को जोड़ने के लिए नए नेटवर्क स्थापित करें और नस्लीय और नस्लीय विविध वकीलों जो कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं
पूर्णतावाद और उत्कृष्टता के लिए प्रयास करने के बीच वे अंतर जानते हैं । मनोवैज्ञानिक पूर्णतावाद को एक "बहुआयामी व्यक्तित्व विशेषता के रूप में परिभाषित करते हैं जो निर्दोषता के लिए प्रयास करते हैं और प्रदर्शन के बेहद उच्च मानकों को अपने व्यवहार के अति महत्वपूर्ण मूल्यांकन के साथ सेट करते हैं" और इसमें कई आयाम शामिल हैं पूर्णतावादी कठोरता पूर्णतावाद के पहलुओं हैं जो आत्मनिर्धारित हैं, आंतरिक रूप से केंद्रित हैं और उच्च मानकों के साथ जुड़े हैं। पूर्णतावादी चिंताएं पूर्णतावाद के पहलुओं हैं जो बाह्य रूप से उन्मुख हैं, दूसरे पर केंद्रित हैं और गलतियों को बनाने, नकारात्मक सामाजिक मूल्यांकन के डर और विचारों को चलाने के बारे में चिंताओं के साथ जुड़े हुए हैं, "अन्य लोग क्या सोचेंगे?"
पूर्णतावाद आमतौर पर कई नकारात्मक परिणामों से जुड़ा हो सकता है, लेकिन यह पूर्णतापूर्ण चिंताओं है जो बड़ी समस्या है। पूर्णतात्मक चिंताएं उच्च स्तर के चिंताओं, जलाशयों, कम स्वस्थ कड़वाहट रणनीतियों और एक कठोर, सभी या कुछ भी मानसिकता का संचालन करती हैं। इसके अलावा, पूर्णतावादी चिंताओं को रक्षात्मकता से जोड़ा जाता है (ऊपर उल्लेखित बचाव पक्ष और कम लचीलापन के बीच की कड़ी को ध्यान में रखते हुए), अपने और दूसरों के साथ गलती को खोजने के लिए (वकीलों को गलत वर्तनी, गलत वर्तनी या खामियों को खोजने के मौके पर कूदना और इसे लोगों को सही करने के लिए महत्वपूर्ण रूप से देखना जब वे गलती करते हैं), लचीलापन, नियंत्रण के लिए अत्यधिक आवश्यकता और अपने काम के साथ दूसरों पर भरोसा करने में सक्षम नहीं है।
जैसा कि पेशे में परिवर्तन के रास्ते पर जारी रहता है और जैसा कि वकीलों नए उत्पादों, सेवाओं और व्यापार करने के तरीके की कोशिश जारी रखते हैं, विफलता नवाचार के एक प्राकृतिक उप-उत्पाद के रूप में होगी। निरंतर परिवर्तन के इस युग में प्रभावकारी वकील और एक प्रभावी नेता होने के लिए, लचीलापन आपके टूलकिट का हिस्सा होना चाहिए।
पाउला डेविस-लॉक कानून फर्मों की सलाह देते हैं और पढ़ाई और रोकथाम के लिए लचीलेपन को रोकने के बारे में वकील और कानून के छात्रों को सिखाते हैं।
