मनोविज्ञान में स्नातक की डिग्री कितनी आकर्षक है?

जबकि कुछ अभी भी इस विचार का पालन करते हैं कि एक मनोविज्ञान की डिग्री वित्तीय संघर्ष का एक रास्ता है, यह सच से बहुत दूर है। वास्तव में, अर्थशास्त्र में 2002 नोबेल पुरस्कार के विजेता डॉ। डैनियल काहनीमैन का तर्क है कि मनोविज्ञान व्यवसाय की सफलता के एक बड़े निर्धारक के एक असाधारण पहलू है – निर्णय लेने काहिमन ने कहा है कि "ज्यादातर लोग, आम तौर पर यह महसूस करते हैं कि वे पहले से ही सभी मनोविज्ञान और सभी समाजशास्त्र को जानते हैं, जिन्हें उनके निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। मुझे नहीं लगता कि वे सही हैं, लेकिन यही तरीका है। " ¹

दरअसल, कन्नमैन और उनके सहयोगियों ने संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह पर काम किया है जिसमें कई नकल योग्य तरीके दिखाए गए थे जिनमें हमारे फैसले और फैसले तर्कसंगत नहीं हैं क्योंकि हम सोच सकते हैं कि वे हैं। शायद यह एक संयोग नहीं है, क्योंकि समाज निर्णय लेने में अपनी अज्ञानता से अधिक जागरूक हो जाता है, हमारे विकल्पों के पीछे मनोविज्ञान को समझना और अधिक मूल्यवान होता जा रहा है। वास्तव में, दवा से लेकर निवेश के लिए सोशल वर्किंग में कंप्यूटर साइंस तक कोई ऐसा क्षेत्र नहीं है जो मानव विचार और निर्णय लेने पर निर्भर नहीं होता है। यह शायद यही कारण है कि सभी क्षेत्रों के नियोक्ताओं को मजबूत कौशल की जरूरत है और एक मनोविज्ञान की डिग्री मानव व्यवहार का अध्ययन करने के लिए प्रदान करती है।

इस प्रकार, अगर आप अपनी अपील को नियोक्ताओं की एक विस्तृत श्रृंखला में बढ़ाने की उम्मीद कर रहे हैं तो एक मनोविज्ञान की डिग्री आपके लिए सही हो सकती है। हाल ही में कॉलेज स्नातकों के 2010 के राष्ट्रीय विज्ञान फाउंडेशन सर्वेक्षण में हम एक मनोविज्ञान की डिग्री की व्यापक अपील के प्रमाण पाते हैं। इस सर्वेक्षण ने अपनी मौजूदा नौकरी के क्षेत्र में किसी व्यक्ति की कॉलेज की डिग्री की सम्बन्धता को मापा, और पाया गया कि सभी मनोविज्ञान की बड़ी कंपनियों का 81% अपने प्रमुख से अलग क्षेत्र में कार्यरत है। वास्तव में, मनोविज्ञान की बड़ी कंपनियों का एक बड़ा प्रतिशत जैविक विज्ञान (51%), कंप्यूटर विज्ञान (34%), गणितीय और सांख्यिकीय विज्ञान (75%), भौतिक विज्ञान (34 %), इंजीनियरिंग विज्ञान (20%), और स्वास्थ्य विज्ञान (13%)। कॉलेज मेजर हँडबुक ^{2 के} अनुसार, रोजगार के कुछ सबसे लोकप्रिय क्षेत्रों में से केवल मनोविज्ञान में एक स्नातक की डिग्री वाले लोग शामिल हैं:

प्रबंधन और प्रशासन की स्थिति
विज्ञापन, विपणन और प्रचार
सामाजिक कार्य
श्रम संबंध
प्रशिक्षण और विकास

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• बैंडविगन प्रभाव
• कमी सब कुछ वांछनीय बनाता है
• पूरक पोषण सहायता की व्यवहारिक साइड

तो इन रोजगार क्षेत्रों में से प्रत्येक में एक नौकरी कैसी दिखती है? और ये नौकरियां कितनी आकर्षक हैं? चलो एक नज़र डालते हैं।

प्रबंधन और प्रशासन

शीर्ष स्तर के प्रशासक या प्रबंधक बनने वालों की प्राथमिक जिम्मेदारियों में एक संगठन के पहलुओं को समन्वय और निर्देशन करना शामिल होता है। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक एक संगठन के प्रशासनिक कार्यों में शामिल हैं। वे भर्ती, साक्षात्कार और नए कर्मचारियों की भर्ती की देखरेख करते हैं; कंपनी की योजनाओं पर शीर्ष अधिकारियों से परामर्श करें; और एक संगठन के प्रबंधन और उसके कर्मचारियों के बीच जाने के रूप में कार्य करते हैं। एक स्वास्थ्य देखभाल प्रशासक, दूसरी तरफ, एक पूरे अस्पताल या चिकित्सा पद्धति का प्रबंधन कर सकता है, और विशिष्ट कार्यों के प्रभारी हो सकता है, जैसे यह सुनिश्चित करना कि व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कानूनों, नियमों और प्रौद्योगिकी में परिवर्तन के अनुरूप है।

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पे और आउटः यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स का अनुमान है कि प्रशासनिक / प्रबंधन पदों में रहने वालों में वार्षिक औसत वेतन 81,080 डॉलर है, और 2012 और 2022 के बीच 12% की नौकरी की वृद्धि की संभावनाएं हैं।

विज्ञापन, विपणन और प्रचार

इन क्षेत्रों में लोग एक उत्पाद में रुचि उत्पन्न करने के लिए रणनीतियों का विकास करते हैं। वे विभिन्न मीडिया आउटलेट (जैसे, टीवी, रेडियो, बिलबोर्ड, इंटरनेट) का उपयोग करके विज्ञापन और प्रचार अभियान की योजना बनाने के लिए टीम के एक हिस्से के रूप में काम करते हैं। नौकरी में बाजार अनुसंधान की शुरुआत और विश्लेषण भी शामिल हो सकता है जो किसी उत्पाद के उपभोक्ता व्यवहार को समझने की कोशिश करता है। उत्पाद खुदरा (जैसे, कपड़े, कार, भोजन) हो सकता है या सार्वजनिक संबंधों के मामले में, उत्पाद एक कंपनी या व्यक्ति है, और लक्ष्य उस कंपनी / व्यक्ति के लिए अनुकूल सार्वजनिक छवि को विकसित और पेश करने का लक्ष्य है।

पे और आउटः ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स, विज्ञापनदाता के लिए 88,000 डॉलर, विपणन विशेषज्ञ 56,000 डॉलर, और 60,000 डॉलर में एक मार्केटिंग रिसर्च विश्लेषक के लिए औसत वार्षिक आय सूचीबद्ध करता है वास्तव में .com $ 78,000 में प्रचार सहायक के लिए औसत वार्षिक आय सूचीबद्ध करता है श्रम सांख्यिकी ब्यूरो परियोजनाओं है कि विज्ञापन और प्रोन्नति प्रबंधकों के लिए रोजगार 2014 से 2024 तक 5 प्रतिशत बढ़ेगा, और विपणन प्रबंधकों के रोजगार 2014 से 2024 तक 9 प्रतिशत बढ़ेगा।

सामाजिक कार्य

सामाजिक कार्यकर्ता लोगों को अपने जीवन में उठने वाले मुद्दों से निपटने और उनका सामना करने में सहायता करते हैं। नैदानिक ​​सामाजिक कार्यकर्ता मानसिक, व्यवहारिक और भावनात्मक मुद्दों का भी निदान और व्यवहार करते हैं, लेकिन इस प्रकार के काम से स्नातक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। सामाजिक कार्यकर्ताओं में से कुछ मुख्य कार्यों में सामुदायिक विकास, बाल संरक्षण और कल्याण, और मामले प्रबंधन (एजेंसियों और कार्यक्रमों के साथ ग्राहकों को जोड़ना जो कि उनके मनो-सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करेंगे) शामिल हो सकते हैं। इसके अलावा, वकालत सामाजिक कार्य का एक महत्वपूर्ण पहलू है। सामाजिक कार्यकर्ता अपने ग्राहकों के लिए जागरूकता फैलाने या स्थानीय स्तर तक स्थानीय कार्य से सामाजिक कार्य व्यवसाय का समर्थन करते हैं।

वेतन और आउटलुक: श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए औसत वार्षिक वेतन मई 2015 में $ 45,900 था। सामाजिक कार्यकर्ताओं का रोजगार 2014 से 2024 तक 12 प्रतिशत बढ़ने का अनुमान है, सभी व्यवसायों के लिए औसत की तुलना में तेज़।

श्रम संबंध

श्रमिक संबंध विशेषज्ञ कर्मचारी और नियोक्ता के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करते हैं वे सामूहिक-सौदेबाजी प्रक्रिया के दौरान प्रबंधन का प्रतिनिधित्व करते हैं, जब नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच अनुबंध की बातचीत चल रही है। वे शिकायत सुनवाई में कंपनी का भी प्रतिनिधित्व करते हैं। ये सुनवाई अक्सर आवश्यक होती है जब एक कार्यकर्ता का मानना ​​है कि प्रबंधन ने किसी रोजगार अनुबंध का अंत नहीं किया है। ट्रेनिंग और डेवलपमेंट मैनेजर के रूप में काम करने वाले लोग प्रशिक्षण कार्यक्रमों के आयोजन के लिए ज़िम्मेदार हैं, जिसमें पाठ्यक्रम की सामग्री और सामग्रियों को बनाने या चुनना शामिल है और यह सुनिश्चित करना है कि प्रशिक्षण विधियां, कंपनी की प्रशिक्षण आवश्यकताओं के लिए उचित और सार्थक हैं।

पे और आउटः ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स ने रिपोर्ट किया है कि श्रमिक संबंध विशेषज्ञों के लिए औसत वार्षिक मजदूरी मई 2015 में $ 58,820 थी। दुर्भाग्य से, श्रम संबंध विशेषज्ञों के रोजगार को 2014 से 2024 तक 8 प्रतिशत गिरावट का अनुमान है। यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया श्रमिकों की संख्या गिरावट आई है, जिसके परिणामस्वरूप श्रम संबंध विशेषज्ञों की सेवाओं की कम मांग होती है।

प्रशिक्षण और विकास

मनोविज्ञान की बड़ी कंपनियों के लिए प्रवेश स्तर की स्थिति एक प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञ की है। ये व्यक्ति व्यवसायों और संगठनों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाते हैं, प्रशासन करते हैं और वितरित करते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें पहले किसी संगठन की जरूरतों का आकलन करना होगा, और यह अक्सर सर्वेक्षणों का प्रशासन और विश्लेषण करना शामिल है, कुछ एक मनोविज्ञान प्रमुख अच्छी तरह से वाकिफ है। एक बार उन जरूरतों को निर्धारित किया जाता है, विशेषज्ञ एक प्रारूप में प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करते हैं (जैसे ऑनलाइन, कक्षा आधारित, इंटरैक्टिव, आदि) कंपनी की विशेष आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा समझा। नौकरी के अनुभव पर 5 साल बाद, आप एक प्रशिक्षण और विकास प्रबंधक बनने की बेहतर स्थिति में हो सकते हैं। इस समय, आप प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञों की एक टीम की देखरेख और प्रबंधन के प्रभारी होंगे।

वेतन और आउटलुक: श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञों के लिए औसत वार्षिक वेतन मई 2015 में $ 58,210 था। प्रशिक्षण और विकास प्रबंधकों के लिए औसत वार्षिक वेतन मई 2015 में 102,640 डॉलर था। दोनों प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञों का रोजगार और प्रबंधकों को 2014-2024 से लगभग 7% बढ़ने का अनुमान है, जो कि सभी व्यवसायों के लिए उतना तेज़ है जितना भी उतना ही उतना ही है।

बेशक, नौकरी का सटीक भुगतान स्थान, कर्तव्य, ज्ञान, नौकरी प्रदर्शन आदि सहित कई कारकों पर निर्भर करता है। हालांकि, जैसा कि आप देख सकते हैं, केवल एक स्नातक मनोविज्ञान की डिग्री के साथ सहज वेतन प्राप्त करना संभव है। यदि आप विभिन्न मनोविज्ञान से संबंधित नौकरियों के वेतन के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं, तो एक व्यापक सूची के लिए यहां क्लिक करें।

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संदर्भ

1. http://www.thedailybeast.com/articles/2013/04/26/daniel-kahneman-s-gripe…

2. फॉग, एन।, हैरिंगटन, टीएफ, और हैरिंगटन, पी। (2004)। असली कैरियर पथ और भुगतान के साथ कॉलेज की बड़ी पुस्तिका जिस्ट वर्क्स