शेरिल सैंडबर्ग और अन्ना मारिया शावेज ने एक किताब लिखी है मैं नहीं जानता कि लेखकों को किस तरह की अग्रिम प्राप्त हुई, लेकिन उनके "बड़े 7" प्रकाशक उन्हें बहुत सारे जोखिम दे रहे हैं, द वॉल स्ट्रीट जर्नल और परेड पत्रिका सहित उन्होंने कोंडोलीज़ा राइस के समर्थन की व्यवस्था भी की।
ये दो उच्चस्तरीय अधिकारियों को चिंतित हैं कि जो लड़कियां आत्मविश्वास दिखाती हैं उन्हें अक्सर घबराहट के स्थान पर दूसरे "बी" शब्द कहा जाता है, और यह किसी तरह उन्हें अपनी पूर्ण क्षमता तक पहुंचने से रोक देगा। मुझे फॉर्च्यून 500 कंपनी के सीईओ के पूर्ण क्षमता का मानना पड़ेगा क्योंकि वॉल स्ट्रीट जर्नल की अपडेट की गई कहानी में एक सम्मिलन शामिल है: "फॉर्च्यून 500 की महिला मिलो"। अगर यह लेखकों का लक्ष्य है, तो मुझे नहीं लगता कि औसत गैल, जो मेज पर भोजन रखने के लिए दो नौकरियों का काम कर सकता है, एक और सफलता पुस्तिका के लिए ज्यादा ज़रूरत है
लेखकों का मानना है कि किशोरों के स्वास्थ्य संबंधी राष्ट्रीय अनुदैर्ध्य अध्ययन द्वारा एकत्रित किए गए आंकड़ों से पता चलता है कि सातवीं कक्षा के माता-पिता अपने बेटियों की तुलना में अपने बेटों के लिए नेतृत्व पर अधिक महत्व देते हैं। अन्य अध्ययनों ने यह निर्धारित किया है कि शिक्षक अक्सर बातचीत करते हैं और लड़कों को अधिक बार कॉल करते हैं, और उन्हें लड़कियों से ज्यादा जवाब देने की अनुमति देते हैं।
शिक्षकों के साथ काम करने वाले एक मनोचिकित्सक के रूप में मेरा अपना अनुभव है कि शिक्षकों को व्यापारिक अधिकारियों की तुलना में लड़कों और लड़कियों के बारे में अधिक जानकारी मिलती है। मुझे यह विश्वास करना मुश्किल लगता है कि शिक्षकों को लगता है कि ये कठोर छोटे लोग जो आवेगी हैं और जवाब देने के लिए उनके नेतृत्व कौशल को प्रबल करने की ज़रूरत है शिक्षक यह भी महसूस कर सकते हैं कि लड़कियां अपनी पढ़ाई पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, बेहतर उपलब्धि परीक्षण के स्कोर को जमा करती हैं, और अंततः कॉलेज के छात्रों के बहुमत बनते हैं। शायद शिक्षक सोचते हैं कि शिक्षाविद शिक्षण का लक्ष्य है; भविष्य में वॉल स्ट्रीट के सीईओ विकसित नहीं कर रहे हैं
लेखकों ने यह भी कहा कि "यह कोई आश्चर्य नहीं है कि मिडिल स्कूल द्वारा, लड़कियां लड़कों की तुलना में अग्रणी में कम रुचि रखते हैं सातवीं कक्षा की लड़कियों की दर लोकप्रिय और अच्छी तरह से आत्मविश्वास या स्वतंत्र होने के मुकाबले ज्यादा महत्वपूर्ण है। लड़कों को और अधिक महत्वपूर्ण आत्मविश्वास और स्वतंत्रता की दर से होने की संभावना अधिक होती है। "तो यह सब के बाद कांच की छत नहीं है, लड़कों को सिर्फ और अधिक नेतृत्व की भूमिकाएं चाहिए, और नतीजतन, अधिक से अधिक शीर्ष नौकरियों के साथ समाप्त होता है
नहीं, मुझे नहीं लगता कि वे क्या कह रहे हैं।
यहां एक निहितार्थ है क्योंकि लड़कियों ने प्राथमिक विद्यालयों में अपने हाथों को नहीं बढ़ाया है, इसलिए अब वे लड़कों की तुलना में सामाजिक में अधिक रुचि रखते हैं। मुझे लगता है कि यह दावा दो से जुड़ने के लिए थोड़ा शोध करने की मांग करता है। और, क्या हम जैविक तथ्य नहीं छोड़ रहे हैं कि लड़कियां जल्द ही यौवन तक पहुंचती हैं, और उनके दिमाग के सामने वाले भाग लड़कों की तुलना में अधिक परिपक्व होते हैं। लड़कियों को किशोरावस्था के रूप में सामाजिक संबंध बनाने का एक लंबा इतिहास रहा है, साथ ही वयस्कों के रूप में सामाजिक संबंध बनाना और अपने बच्चों की परवरिश और देखभाल करने का एक लंबा इतिहास है- यदि, तो, वे बच्चों का निर्णय लेते हैं।
सैंडबर्ग और शावेज़ लेख में, पूर्व ब्रिटिश प्रधान मंत्री मार्गरेट थैचर को एक विदेशी नीति सलाहकार का एक उदाहरण के रूप में प्रयोग किया जाता है जिसे "घबराहट दखल देने वाली अंग्रेजी स्त्री" के रूप में वर्णित किया गया था। मुझे बोसिस के बारे में नहीं पता, लेकिन मार्गरेट थैचर वास्तव में मजबूत और मुखिया थे । मुझे लगता है कि यह उसके मूल्यों, सही और गलत की उसकी समझ के कारण था, और उसके लक्ष्यों और रणनीतियों की वह कमान जो उसने वास्तव में स्वीकार की थी। अगर वह गड़बड़ थी, तो उसे बहुत पीछे नहीं जाना था
कोंडोलीज़ा राइस लेखकों के साथ परेड पत्रिका के कवर पर भी दिखाई दिए। यह आखिरी व्यक्ति है जिसे मैं अतिवादी मुखर या ई-गाड्स के बारे में सोचता हूं, आक्रामक। फिर भी रटगर्स के अधिकतर महिला संकाय राइसर्स के शुरुआती अभ्यासों में बोलने से राइस को बरकरार करना चाहते हैं क्योंकि उनका मानना है कि वह एक आक्रामक गर्मजोशी से काम करते हैं।
लेखकों निस्संदेह लड़कियों और युवा महिलाओं को चेतावनी देने की कोशिश कर रहे हैं कि वे रूढ़िवादी व्यवहार में न पड़ें। यह सराहनीय है मुझे उम्मीद है कि वे भी अतिरंजित नहीं करेंगे, बल्कि लिंग के बीच महत्वपूर्ण अंतर और महिलाओं के बीच महत्वपूर्ण मतभेदों को पहचानते हैं।
Neuropsychologists पिछले 20 वर्षों में रिपोर्ट किया है कि लिंग के बीच महत्वपूर्ण मस्तिष्क के अंतर हैं पहली जगह में, पुरुष दिमाग गतिविधि के लिए सात गुना अधिक ग्रे पदार्थ का उपयोग करते हैं जबकि महिला दिमाग 10 गुना अधिक सफेद पदार्थ का उपयोग करता है। इसका क्या मतलब है? मस्तिष्क के ग्रे मामला क्षेत्रों में सूचना और क्रिया प्रसंस्करण केंद्र होते हैं, और जब कार्य में लगे होते हैं तो लोग अन्य लोगों या उनके परिवेश को ज्यादा संवेदनशीलता नहीं दिखा सकते। सफेद पदार्थ, जो कि मादाओं में अधिक प्रभावशाली है, एक नेटवर्किंग ग्रिड है और महिलाओं को कार्य के बीच त्वरित रूप से संक्रमण के लिए अनुमति देता है और अच्छे मल्टीटास्किंग के लिए अनुमति देता है
मेरे पास कोई शोध सबूत नहीं है, लेकिन इससे मुझे आश्चर्य होगा कि क्या महिलाएं उनके चारों ओर चल रही बातों का अधिक सचेत करती हैं और इसलिए सूक्ष्म-उत्तेजना के लिए प्रवण होती हैं, और संभवतः उन अधीनस्थों को भी प्रोत्साहित करती हैं जो कि ई-गॉड, बॉसिस के रूप में देखी जा सकती हैं! ?
महिला मस्तिष्क की भावनाओं को याद दिलाना और पुन: दोहराने की अधिक संभावना है, जहां पुरुष मस्तिष्क भावनात्मक भावनाओं पर संक्षेप में दर्शाती है ताकि उनका विश्लेषण किया जा सके और फिर अगले कार्य पर आगे बढ़े। इसलिए महिलाएं अधिक संवेदनशील हो सकती हैं और पुरुषों के मुकाबले इन मौखिक पात्रताएं याद करती हैं।
मनोवैज्ञानिक डॉ। रॉय बॉममिस्टर के मुताबिक, महिलाएं लंबे समय तक या पुरुषों के रूप में कड़ी मेहनत नहीं करती हैं, और शायद यह वही है जो Sandberg और Shavez को सुधारने की कोशिश कर रहे हैं। एक अध्ययन से पता चला है कि स्नातक और पेशेवर डिग्री वाले 32 प्रतिशत महिलाओं वर्तमान में काम करने की बजाए अपने बच्चों के साथ घर पर रह रहे थे। हार्वर्ड बिजनेस स्कूल स्नातकों के एक अध्ययन में पाया गया कि महिला स्नातकों में से एक तिहाई बिल्कुल भी कार्यरत नहीं थे। एक और तीसरे अनुबंध पर केवल अंशकालिक काम कर रहे थे रॉय एफ बॉममिस्टर, पीएचडी, क्या पुरुषों के बारे में कुछ अच्छा है? पुरुषों का शोषण करके संस्कृतियां कैसे बढ़ती हैं , (ऑक्सफ़ोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस, 2010)।
याद रखें, महिलाओं को कई तरह से एक-दूसरे से अलग किया जाता है, और लिंग के अंतर के बीच लिंग के बीच मतभेदों से अधिक बड़ा हो सकता है। क्या महिलाओं को कभी-कभी शांत नेतृत्व और दूसरों की भावनाओं को समझने के बजाय व्यापारिक लक्ष्यों को जनता के प्रदर्शन पर निर्भर करने के बजाय व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त हो सकता है?
अपनी पूर्ण क्षमता तक पहुंचने के उस मुद्दे पर वापस, जो कि एक सीईओ बनना चाहता है, के लिए यहां मेरा सूत्र है: पहले आइवी लीग स्कूलों में से किसी एक पर जाएं और अच्छे संबंध बनाएं जो आपको एक बड़े निगम में एक त्वरित कदम देगा। फिर सप्ताह में 70 घंटे काम करें; 10 साल के लिए छुट्टियां न लें, और बच्चों की देखभाल करने के लिए पत्नी या पति को ढूंढें-या बच्चे न हों। इस बीच, तलाक और तनाव संबंधी अस्पताल में भर्ती के लिए अपने पैसे बचाने के लिए अपने खाली समय में, आपको एक भूत-लेखक मिल सकता है और कभी-कभी एक व्यापारिक पुस्तक को क्रैंक कर सकता है।
