ब्रिटेन सरकार मेडिकल व्यवसाय को नष्ट करने के लिए मनोविज्ञान का उपयोग करती है

बीबीसी न्यूज़ और अन्य मीडिया रिपोर्ट कर रहे हैं कि एनएचएस इंग्लैंड ने दावा किया है कि चिकित्सकों की हड़ताल के बावजूद, करीब 10,000 कनिष्ठ डॉक्टरों ने कर्तव्य के लिए रिपोर्ट की थी, मंगलवार को दिन की शिफ्ट में काम करने के लिए निर्धारित 26,000 में से।

निस्संदेह आंकड़े विवादित होने जा रहे हैं-बीबीसी न्यूज़ का कहना है कि ऐसा लगता है कि कई लोग पहले से सहमत हुए थे ताकि सुनिश्चित हो सके कि आपातकालीन कवर प्रदान किया गया था।

हालांकि ब्रिटेन के कनिष्ठ डॉक्टरों की दिन भर की हड़ताल अब खत्म हो चुकी है, पहली नज़र में, इन नम्बरों से एक चिराग का संकेत मिलता है, न केवल विवाद की संभावनाओं के लिए गहरा असर पड़ सकता है, बल्कि ब्रिटेन के राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा का भी भविष्य और पेशे

इस प्रारंभिक आंकड़ों की एक संभावित व्याख्या यह है कि बड़ी संख्या में सहकर्मियों ने स्ट्राइकरों के साथ एकजुटता से त्याग दिया है। कैरियर के निहितार्थों के साथ सामना होने पर शायद आखिरी क्षण में अधिक वरिष्ठ नियुक्तियों वाले लोग मारे गए।

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हड़ताल के भारी समर्थन में पिछले भारी मतपत्रों ने पेशे के भीतर लगभग पूर्ण एकमत का सुझाव दिया, इसलिए दिन पर वास्तविक मतदान आश्चर्यजनक रहा।

हमलों और एकजुटता में नवीनतम शोध, चेतावनी देते हैं कि ये विवाद सहयोगियों के बीच संबंधों को प्रभावित कर सकते हैं जो इस विवाद के समाप्त होने के बाद लंबे समय तक चलने वाले प्रभावों के साथ हो सकते हैं।

2014 में प्रकाशित एक अध्ययन, "एकता का अंधेरा पक्ष: हमलों के बाद सामाजिक मानदंड और सामाजिक संबंध," हड़तालों के मुताबिक समझौता होने के बाद गहरा प्रभाव पड़ा। लगभग 6,000 कंपनियों के 200 9 यूरोपीय कंपनी सर्वेक्षण से प्राप्त आंकड़े बताते हैं कि बाद में स्ट्राइक का सामना करने वाली कंपनियां बाद में श्रम उत्पादकता की रिपोर्ट करती हैं। यह प्रभाव हड़ताल के बाद भी 12 महीने तक है।

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कर्स्टन थॉम्स, एग्नेस अककेरम, रेने तोरेंविल्डेड और मारिएक बर्न का यह नया अध्ययन, रिपोर्ट करता है कि एक मनोवैज्ञानिक तनाव के रूप में हड़ताल का भी कर्मचारियों की व्यावसायिक स्वास्थ्य और नौकरी की संतुष्टि पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। पिछली अनुसंधान ने यह स्थापित किया था कि औद्योगिक कार्रवाई के निपटारे के छह महीने बाद भी हमलों ने व्यावसायिक स्वास्थ्य पर असर डाला था।

पूर्व स्ट्राइकर और गैर-स्ट्राइकरों के बीच विवाद निपटान के बाद ज़ोरदार शत्रुताएं जारी रहती हैं। उन लोगों में एकता की कमी जो स्टॉकर्स में विश्वासघात की भावना पैदा करते हैं। मजबूत भावनाओं को "ब्लैकगेज़" या "स्कैब्स" जैसे शब्दों के रूप में देखा जाता है।

समस्या, ये लेखकों का कहना है कि ऐसी भावनाओं ने टीमों, संगठनों और कभी-कभी पूरे समुदायों को विभाजित किया है।

हड़ताल की सफलता में भाग लेने वाले स्ट्राइकरों की महत्वपूर्ण संख्या को बदल दिया जाएगा। हड़ताल के दौरान गैर-स्ट्राइकर्स को आय के नुकसान और अन्य कैरियर के निहितार्थ का अनुभव नहीं है, लेकिन स्ट्राइक द्वारा मुहैया सामूहिक लाभ से लाभ मिलता है। डर है कि कई स्वतंत्र सवारी करने वाले सहयोगियों को मनोवैज्ञानिक रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है, विरोध प्रदर्शन को जारी रखने के लिए सभी उत्साह को भंग कर सकता है।

इसके बाद एक विवाद के दौरान सहकर्मियों के व्यवहार को नियंत्रित करने के लिए स्ट्राइकरों में एक मजबूत मनोवैज्ञानिक ड्राइव होता है, अधिकतम टर्न-आउट सुनिश्चित करना।

इस नए अध्ययन के लेखकों ने तर्क दिया कि, महत्वपूर्ण, हड़ताल के दौरान, कर्मचारी असाधारण स्थिति में अपने सहयोगियों के व्यवहार का पालन करने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, एक चिकित्सक एकजुटता मानदंड के ऊपर रहने की सीमा तक इस चिकित्सक की हड़ताल के दौरान विशिष्ट रूप से पता चला है। एक चिकित्सा सहयोगी, जो एक स्वतंत्र सवार होने का चुनाव करता है जबकि अन्य सामूहिक अच्छे के लिए हड़ताल करते हैं, यह संकेत देगा कि उसकी एकता कमजोर है।

इस नए अध्ययन में पाया गया कि हड़ताल के बाद स्ट्राइकरों के अपेक्षित अनुपात सीधे सामाजिक संबंधों की अनुमानित बिगड़ती को प्रभावित करता है। स्ट्राइकरों की उत्तरदायी उम्मीदवारों की अपेक्षा जितनी ऊंची है, वे अपेक्षा करते हैं कि सहयोगियों के बीच सामाजिक संबंधों में बिगड़ जाएगा।

यदि हड़ताल के लिए यूके के डॉक्टरों का मतदान आश्चर्यजनक रूप से कम माना जाता है, तो यह शोध एक प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में पेशे के भीतर संबंधों के लिए महत्वपूर्ण बिगड़ती होने की भविष्यवाणी कर रहा है।

इस जांच में शोधकर्ता, जर्मनी में आरडब्लुथ विश्वविद्यालय आकिन, और वीयू विश्वविद्यालय एम्स्टर्डम, ट्वेंटे विश्वविद्यालय, रादाबाद विश्वविद्यालय निज्मेजेन, नीदरलैंड के सभी विश्वविद्यालयों में यह शोधकर्ताओं ने पाया कि यदि अधिक सहयोगियों को श्रम वापस लेने की उम्मीद है तो कम आवश्यक दंड रणनीति है हड़ताल में भाग लेने के लिए सहकर्मियों को प्रेरित करें

फिर से इस बात का निहितार्थ है कि किस हकीकत में जाने वाले चिकित्सक उन सहयोगियों के साथ व्यवहार करने जा रहे हैं जिन्होंने नहीं किया। औद्योगिक कार्रवाई के अगले दिन तक चलने में, क्या वे हिस्सा लेने के लिए और अधिक प्रेरित करने का प्रयास करेंगे?

शायद इस अनूठे हाल के ब्रिटेन के डॉक्टरों की हड़ताल के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक इस अध्ययन की एक अन्य प्रमुख खोज थी; हड़ताल के बिना किसी भी अनुभव के कर्मचारियों को हड़ताल के बाद सहयोगियों के बीच सामाजिक संबंधों के बिगड़ने से डर लगता है।

हड़ताली की घटना के साथ अनजाने में इसके परिणामों की नकारात्मक धारणा उत्पन्न हो सकती है। यह चिकित्सकीय स्ट्राइकरों की भूख को और औद्योगिक कार्रवाई में जारी रखने के लिए गहरा प्रभाव हो सकता है फिर भी ब्रिटेन में जल्द ही जल्द ही आने की योजना बनाई गई है।

औद्योगिक रिलेशंस जर्नल में प्रकाशित इस अध्ययन के लेखकों ने अपने परिणामों का तर्क दिया कि मालिकों की भागीदारी को रोकने के लिए मालिकों के प्रयासों से लंबे समय तक मजबूत और उल्टा प्रभाव पड़ सकता है, एक हड़ताल समाप्त होने के बाद अच्छी तरह से हो सकता है।

प्रबंधन के परिप्रेक्ष्य से, समझौते में देरी से कर्मचारियों के बीच एक विनाशकारी विभाजन बनाने और स्ट्राइकर और गैर-स्ट्राइकर के बीच की गलती को सख्त बनाने की तुलना में, एक संक्षिप्त हड़ताल को सहन करने और उचित शर्तों के लिए बातचीत करना बेहतर हो सकता है।

यह जांच का तर्क है कि ये अन्य दीर्घकालिक, विनाशकारी प्रभाव अन्य अध्ययनों में अच्छी तरह से प्रलेखित हैं: सहकारिता, प्रेरणा और सामाजिक रूप से हानिकारक व्यवहार (जैसे उत्पीड़न और धमकाने) की कमी बाद में उत्पादकता में गिरावट आई है।

पेपर ने निष्कर्ष निकाला है कि संघर्ष की ऐसी छिपी हुई लागत को ध्यान में रखा जाना चाहिए जब प्रबंधन हड़ताल को खतरे में डालता है।

अगर ब्रिटिश सरकार ने ब्रिटेन में दवा के पेशे को तोड़ने का फैसला किया है, तो डॉक्टरों के बीच मतभेद के बीज बुवाई, हो सकता है कि इस विवाद के पीछे छिपी एजेंडा हो।

ट्विटर पर डॉ राज पर्सास का पालन करें।

राज पर्साद और पीटर ब्रुगेन रॉयल कॉलेज ऑफ साइकोट्रिस्ट्स के लिए संयुक्त पॉडकास्ट एडिटर्स हैं और अब भी आईट्यून्स और Google Play स्टोर पर 'राज पर्सेड इन वार्तालाप' नामक एक निशुल्क ऐप है, जिसमें मानसिक में नवीनतम शोध निष्कर्षों पर बहुत सारी जानकारी शामिल है स्वास्थ्य, दुनिया भर के शीर्ष विशेषज्ञों के साथ साक्षात्कार

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डॉ राज पर्दोस का नया उपन्यास, कैन न गेट यू आउट ऑफ माई हेड, एक अनूठी पुलिस इकाई पर आधारित है जो वास्तव में बकिंघम पैलेस को फिक्स गेडेसेस्ट्स से बचाता है। मनोवैज्ञानिक थ्रिलर प्रश्न बन गया है: प्यार सबसे खतरनाक भावना है?