वर्ष 1 9 67 में वाटरशेड का समय था जिसमें 2017 में, अमेरिका में लिंग भूमिकाओं और रिश्तों में भारी तबाही दिखने लगती थी, पारंपरिक रहने वाले घरों में रहने वाले और परिवार के पिता-परिवार के परिवार के पैटर्न जो कई वर्षों के आदर्श थे परिवारों का केवल एक छोटा अंश महिलाओं के लिए वर्तमान परिदृश्य कुछ के रूप में भ्रमित और अराजक के रूप में प्रकट हो सकता है, जिसमे एलिस इन वंडरलैंड में युवा नायक "उत्सुकता और उत्सुकता" के रूप में मनाया जाता है।
लेकिन परिवर्तन के नीचे एक पैटर्न है। लिंग समानता की ओर बढ़ना धीमा है। बड़ी बाधाएं हैं, अक्सर अनदेखी, महिलाओं, विशेषकर युवा महिलाओं को पहचानने की जरूरत है Forewarned forearmed है हमारे आदर्श वाक्य होना चाहिए अब, पहली बार, महिलाएं शिक्षित श्रम शक्ति का आधा हिस्सा हैं और अधिकतर उन्नत डिग्री कमाती हैं। महिलाएं विश्वविद्यालयों में शानदार तरीके से कर रही हैं, लेकिन जैसे ही वे काम की सीढ़ी ऊपर ले जाते हैं, वे अप्रत्याशित पूर्वाग्रहों में चलते हैं जो उन्हें पटरी से उतर सकते हैं जितना अधिक वे जाते हैं, उतना कठिन होता है; वे प्रगति नहीं कर रहे हैं, जिनके पास उन्हें उम्मीद है, उनकी शिक्षा और शुरुआती वादा देने के लिए उनका अधिकार है। नई शोध से हमें पता चलता है कि भूमि की खुदाई का एक नेटवर्क महिलाओं की प्रगति को रोक रहा है क्योंकि वे आगे बढ़ने की कोशिश करते हैं।
एक के लिए, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम कमाई जारी है। 1 9 63 में, राष्ट्रपति कैनेडी ने समान वेतन अधिनियम पर हस्ताक्षर किए, लेकिन महिलाओं की वेतन दर अब भी पीछे रह गई हैं। वेतन (महिलाएं यहां तक पहुंच रही हैं) परियोजना, एक राष्ट्रीय समूह है जो महिलाओं को वेतन में लिंग अंतर को बंद करने में मदद करता है, इस तरह के अंतर को स्पष्ट रूप से दिखाता है।
"टीना और टेड उसी विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, उसी डिग्री के साथ। वे एक ही प्रकार की नौकरी में एक ही नंबर की काम करते हैं। और फिर भी, जब वे अपनी पहली नौकरी शुरू करते हैं, टेड टीना की तुलना में $ 4,000 अधिक कमा रहा है दूसरे वर्ष में अंतर 9,500 डॉलर तक बढ़ा है। "
आज एक युवा महिला कॉलेज से ग्रेजुएट 50,000 डॉलर की शुरूआत कर रही है। वह अपने जीवनकाल में $ 1.2 मिलियन कम कमाएगी जो उस युवक के पास है, जो उसके डिप्लोमा के ठीक पीछे लाइन में है। एक महिला के बारे में क्या व्यवसाय, दवा, या कानून में डिग्री प्राप्त हो सकती है? उसने $ 70,000 शुरू होने वाले वेतन में स्नातक (चौंकाने वाली छात्र ऋण ऋण के साथ) वह अपनी तरफ से स्नातक (वायज प्रोजेक्ट, 2016) में स्नातक की तुलना में 2 करोड़ डॉलर ज्यादा कमाएगी।
जो भी उनके स्तर की शिक्षा, महिलाओं के पीछे शुरू होती है और कभी भी पकड़ नहीं होती- और वे पुरुषों के रूप में प्रचारित नहीं होंगे। शोध से पता चलता है कि पुरुषों को संभावित पर पदोन्नत किया जाता है, जबकि महिलाओं को प्रदर्शन पर बढाया जाता है क्यों इतने सारे युवा पुरुष गर्मियों में अपने अधिक अनुभवी महिला सहयोगियों से आगे बढ़ते हैं? महिलाओं को उनके कार्यों पर न्याय किया जा रहा है। पुरुषों के लिए, लगता है कि टैंक उत्प्रेरक के मुताबिक, दिन की जीत के लिए संभावित का वादा पर्याप्त है इसके विपरीत, एमबीए की कमाई के बाद महिलाओं ने दो या दो से ज्यादा समय में नौकरियां बदल दी थीं, जो महिलाओं की तुलना में 53,472 डॉलर कम थी, जो अपनी पहली नौकरी पर रहे और रैंकों पर चढ़ गए। जब भी वे नियोक्ता बदलते हैं, तब इन महिलाओं को स्वयं को साबित करना पड़ता था इसके विपरीत, जो लोग अपनी पहली पोस्ट एमबीए नौकरी से चले गए हैं, उनके पहले नियोक्ता के साथ रहने वाले लोगों की तुलना में $ 13,743 अधिक कमाई हुई। ऐसा लगता है कि वे वादे के लिए भुगतान किया जा रहा था
"सांस्कृतिक फिट" की बाधा
जैसे-जैसे महिलाएं सीढ़ी को ऊपर उठाने की कोशिश करती हैं, वे "सांस्कृतिक फिट" के रूप में जाने जाते हैं। एक महिला पर विचार करें, जिसने सभी बाधाओं को मंजूरी दी है, अपेक्षाओं से अधिक है, और एक नई नौकरी के लिए सभी आवश्यक कौशल हैं। वह सोच सकती है कि एक अच्छी कंपनी, कानूनी फर्म, या निवेश बैंक में काम पर रखा जा रहा है, मेरिटोकसी के बारे में सब कुछ है। फिर से विचार करना। वह कौन-सी खेल खेलती है, वह क्या टीमों की जड़ें, जहां वह स्कूल गई, और यदि वह "मज़े" होगी तो उसके बाद के साथ सामंजस्य करना तय हो सकता है कि उसे एक प्रस्ताव मिल गया है या नहीं। और अंतिम बाधा को दूर करने के लिए सबसे मुश्किल हो सकता है: "सांस्कृतिक फिट।"
नॉर्थवेस्टर्न विश्वविद्यालय में केलॉग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के मनोचिकित्सक लॉरेन ए रिवेरा ने चेतावनी दी है कि "लटका हुआ" कारक का मतलब यह हो सकता है कि अंतिम भर्ती के फैसले की बात कब आती है। उसे पता चलता है कि भर्ती करने वाले लोग (जो आमतौर पर पुरुष हैं) उन उम्मीदवारों के लिए बार कम कर सकते हैं जो अपनी पृष्ठभूमि और रुचियों को साझा करते हैं। परेशान, ये कम-योग्य उम्मीदवार जीत सकते हैं। रिवेरा का कहना है कि उनके अध्ययन के प्रबंधकों ने "सबसे सक्षम उम्मीदवारों की तलाश करने के बजाय दोस्तों या रोमांटिक भागीदारों की पसंद के समान एक तरीके से काम पर रखा"
इस सूक्ष्म और अप्रत्याशित पूर्वाग्रह का एक महिला के करियर पर बहुत बड़ा प्रभाव हो सकता है। एक अन्य प्रमुख समस्या अभी भी महिलाओं को बाधा देती है: जब वे स्पष्ट रूप से सक्षम होते हैं, तो उन्हें अक्सर पुरुषों और महिलाओं दोनों के द्वारा अस्वीकार्य होने का निर्णय लिया जाता है वास्तव में, अधिक निपुण महिलाएं बनती हैं, और उन्हें कार्यस्थल में अधिक भुगतना पड़ सकता है।
सक्षम पुरुष जो पदोन्नति के योग्य और सफल होने की संभावना के रूप में सशक्त, देखा जा सकता है। जो महिलाएं क्षमता प्रदर्शित करती हैं वे प्रायः मूल्य का भुगतान करते हैं न्यू यॉर्क यूनिवर्सिटी (एन.एन.यू.) मनोवैज्ञानिक मैडलीन हेममैन ने कहा, "पुरुषों और महिलाओं दोनों के रूप में उन्हें अनैतिक, आक्रामक, संभ्रांत, और अविश्वसनीय रूप से देखा जाता है-" बेहोश भयानक " कम सक्षम महिलाओं को अधिक पसंद के रूप में देखा जाता है, लेकिन उनकी नौकरी में बहुत अच्छा नहीं होता- एक और महिलाओं के लिए हार-हार
जो प्रशंसा का पात्र है, उसकी प्रशंसा करें?
महिला कड़ी मेहनत करते हैं और वांछित परिणाम प्राप्त करते हैं- लेकिन पुरुष अक्सर क्रेडिट प्राप्त करते हैं निओवेल में मैसाचुसेट्स विश्वविद्यालय के एनवाईयू के हेइल्मैन और मिशेल हेन्स ने दिखाया है कि मिश्रित-सेक्स टीमों में महिला टीम के सदस्य की तुलना में पुरुष को ऋण अधिक बार दिया जाता है।
विशेष रूप से, महिला सदस्यों को कम सक्षम, कम प्रभावशाली, और काम पर काम में नेतृत्व की भूमिका निभाई जाने की संभावना के रूप में मूल्यांकन किया गया था। पुरुष टीम के सदस्यों को उच्च अंक देने के जाल में दोनों महिलाएं और पुरुष गिर गए। हमारे शोध में, हमने संयुक्त राज्य अमेरिका के आसपास की महिलाओं से बार-बार यह कहानी सुनाई है। यह विशेष रूप से अशुभ है क्योंकि अधिकांश मामलों में, यह महिलाओं के प्रति सचेत भेदभाव का मामला नहीं है। यह केवल यह है कि विषम विचारों के बारे में लोग मानते हैं कि पुरुष और महिलाएं क्या कर सकती हैं या नहीं कर सकती हैं इन्हें बाहर निकालना बहुत मुश्किल है। यह सच है, यहां तक कि महिला-प्रधान उद्योगों में भी। इन उद्योगों में महिलाओं को "गिलास एस्केलेटर" कहा जाता है।
इन उद्योगों में सफेद पुरुष स्थिति, वेतन और लाभ में समान रूप से योग्य महिलाओं (और गैर-विहीन पुरुष) की तुलना में अधिक तेजी से चढ़ते हैं। यह प्रतीत हो सकता है कि महिला-प्रभुत्व वाले उद्योगों में महिलाओं का एक फायदा होगा, क्योंकि महिला पर्यवेक्षक अपने यौन संबंधों को बढ़ावा देने के लिए उत्सुक होंगे, लेकिन ऐसा नहीं है।
दिलचस्प, महिला पर्यवेक्षकों को सफेद पुरुषों की तरफ जब पदोन्नति की बात आती है। ये लोग शीशे की एस्केलेटर की चोटी पर चढ़ते हैं, न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय के सिटी यूनिवर्सिटी में बारूच कॉलेज में समाजशास्त्रज्ञ रयान स्मिथ की रिपोर्ट करते हैं। ऐसा क्यों होता है? स्मिथ का अनुमान है कि "सफेद पुरुष अपने विशेषाधिकारों को अपने साथ लेते हैं जब वे मादा-वर्चस्व वाले व्यवसायों में प्रवेश करते हैं, और महिलाएं और अल्पसंख्यक पर्यवेक्षक इन सामाजिक रूढ़िताओं के वजन को उपज सकते हैं।"
तो, क्या दुनिया में महिलाएं हैं, जैसा कि कुछ पंडितों ने तर्क दिया है? क्या हम "पुरुषों का अंत" देख रहे हैं? हम सिर्फ एक ऐसे चुनाव के माध्यम से चले गए हैं जहां सबसे अधिक योग्य उम्मीदवार, एक महिला (हिलेरी क्लिंटन) जीत नहीं पाई, और वास्तव में, हो सकता है कि रूस के सक्रिय कार्यकर्ताओं ने उसे सक्रिय रूप से विरोध किया हो। विजेता, डोनाल्ड ट्रम्प, वीडियोटेप पर कह रहे थे कि खुद की तरह मशहूर हस्तियां वे कुछ भी कर सकती हैं, जिसमें वे अपनी निजी पार्टियों को हड़पने, जब एक महिला एंकर, फॉक्स मेगनी केली, ने उनसे महिलाओं के प्रति अपने व्यवहार के बारे में सख्त सवाल पूछा, तो उसने यह फैसला किया कि वह "उसकी आँखों से खून आ रही है" या "जहां कहीं भी खून निकलता है," मासिक धर्म के लिए एक संक्षिप्त रूप से छिपी संदर्भ। उन्होंने मॉर्निंग जो सह के एंकर मिका ब्रोज़ज़िन्स्की को बेवकूफ, बेवकूफ बना दिया और आलोचना की जिसने उसे बुरी तरह से नया रूप कहा।
महिलाओं के अधिकारों को रोकने के लिए नए ट्रम्प प्रशासन आक्रामक हो गए हैं। उदाहरण के लिए:
वास्तव में, 1 9 70 के दशक की महिलाओं के आंदोलन से पहले के दिनों में महिलाओं की प्रगति इतनी तीव्र हमले के तहत हुई थी।
उपरोक्त तथ्यों यह साबित करती हैं कि दुनिया को लेने के कगार पर होने से दूर, महिलाओं को मोर्चे की एक विस्तृत श्रृंखला पर वापस धकेल दिया जा रहा है। महिलाओं के पिछले लाभों के बावजूद लिंग समानता एक दूर लक्ष्य बना हुआ है, जो तेजी से घट रही है।
