आप एक निगम में एक अधिकारी हैं और एक आकर्षक उम्मीदवार की भर्ती करना चाहते हैं। उम्मीदवार एक रोजगार अनुबंध की सुरक्षा की इच्छा रखते हैं या कंपनी खुद को एक समझौता अनुबंध बनाकर रक्षा करना चाहती है
इस रोजगार अनुबंध का एक घटक आउटप्लेसमेंट क्लॉज होगा।
इस लेख का उद्देश्य कॉर्पोरेट नेताओं को व्यापार लेनदेन में जीत-जीत स्थितियों के बारे में सोचने में मदद करना है, जिसे अक्सर जीत-हार के रूप में माना जाता है
आउटस्लेटमेंट कॉर्पोरेट प्रायोजित सहायता से समाप्त किए गए कर्मचारियों को मदद करने के लिए हस्ताक्षरित गैर-प्रतिस्पर्धी अनुबंधों का उल्लंघन किए बिना नए व्यावसायिक अवसरों का पता लगा सकता है। 2009 वाल स्ट्रीट जर्नल के एक लेख के अनुसार, 264 सर्वेक्षण वाले 66 प्रतिशत कर्मचारियों ने प्रतिस्थापन सेवाएं प्रदान की हैं, प्रति कर्मचारी $ 3,589 की औसत लागत।
यदि विकल्प उम्मीदवार को सेवा की मांग नहीं करता है, तो भी इसका प्रस्ताव उपलब्ध है।
नौकरी के उम्मीदवार अक्सर अनुबंध में आउटलेसमेंट सहायता की मांग करने के लिए अनिच्छुक होते हैं: यह स्वयं के आत्मविश्वास, व्यावसायिक योजना में विश्वास की कमी या नेता के रूप में आपके बारे में विश्वास की कमी की कमी का सुझाव दे सकता है।
वे आपके लिए काम करना चाहते हैं इस मुद्दे को ऊपर उठाने से मामला ढुलवा सकता था।
लेकिन उम्मीदवार को "हां" कहने के लिए पर्याप्त नहीं है।
नौकरी के उम्मीदवार अक्सर उन पत्नियों के साथ आते हैं जो नए रोजगार के साथ जुड़े जोखिमों के प्रति अत्यधिक संवेदनशील होते हैं।
उम्मीदवार "हाँ" कहना चाहता है।
आउटस्मेंटमेंट परिवार को "हाँ" कहने में मदद करता है।
यह एक अप्रभावित सेवा है कि इसका प्रयोग भी नहीं किया जा सकता है।
ऊपर दिए गए वाल स्ट्रीट जर्नल लेख ने औसत आउटलेसमेंट फीस पर केंद्रित किया है।
आइए एक वरिष्ठ कार्यकारी के उदाहरण का उपयोग करें।
एक साल के एक्जीक्यूटिव आउटप्लेसमेंट प्रोग्राम के लिए $ 20,000 का अनुमान लगाएं। मान लीजिए कि कंपनी के साथ कंपनी के साथ तीन साल के लिए सालाना 150,000 डॉलर के आधार वेतन और 35 प्रतिशत लाभ (बीमा, छुट्टी, और सेवानिवृत्ति) पर कोई बोनस और कोई स्टॉक विकल्प नहीं है। उस तीन साल की अवधि में, इस व्यक्ति के लिए आउटलेसमेंट सेवाओं की कॉरपोरेट लागत मुआवजे की कुल लागत का 3 प्रतिशत होगी।
और यह शून्य हो सकता है अगर वह व्यक्ति सेवा छोड़ देता है या नकार देता है
दूसरे शब्दों में, कंपनी के लिए कुल लागत का एक प्रतिशत के रूप में, आउटलेसमेंट एक छोटी सी समस्या है। और इसमें कोई गारंटी नहीं है कि लागत का भुगतान भी करना होगा। उदाहरण के लिए:
आइरीन को फॉर्च्यून 500 कंपनी से भर्ती किया जाता है ताकि उपराष्ट्रपति, बिक्री हो। वह चार साल तक बनी हुई है, लेकिन फिर कहीं और काम करने के लिए इस्तीफा दे देती है। कंपनी को चार साल के लिए आईरेन के काम का लाभ मिला। आउटलेसमेंट सेवाओं के प्रावधान ने अपने परिवार को अवसर पर "हां" कहने में मदद की। लेकिन कंपनी की अंतिम लागत शून्य थी।
सोचें सिस्टम्स
रोजगार अनुबंधों की बातचीत एक लेनदेन है परिप्रेक्ष्य विशिष्ट सौदे की गतिशीलता को कम करने की ओर जाता है, कभी-कभी बड़े पैमाने पर व्यापक परिणामों के बहिष्करण के लिए।
आउटस्लेशन में सिस्टम-वाइड परिणाम हैं उदाहरण के लिए:
अन्य कर्मचारियों को भर्ती करते समय कर्मचारियों को एक साथ समाप्त करने के लिए कंपनियों के लिए यह असामान्य नहीं है जब किसी कंपनी को लोगों की नियुक्ति के द्वारा स्थानापन्न सेवाओं को उपलब्ध कराने के द्वारा प्रतिष्ठा प्राप्त करने की प्रतिष्ठा होती है, तो कर्मचारी को अपने दोस्तों / सहकर्मियों को कंपनी को संदर्भित करने की प्रवृत्ति होती है। जब नए कर्मचारियों को मौजूदा कर्मचारियों के माध्यम से लाया जाता है, तो शोध से पता चलता है कि भर्ती की लागत कम हो जाती है और कारोबार कम भी होता है।
एबरडीन समूह एक शोध संगठन है जो प्रतिभा प्रबंधन पर केंद्रित है। उनका शोध आउटलेसमेंट का उपयोग करने की प्रणाली-संबंधी निहितार्थ की पुष्टि करता है:
http://www.stybelpeabody.com/newsite/pdf/aberdeensurveyofoutplacement.pdf
विकल्प अच्छा है
एक कर्मचारी को एक आउटस्पेसमेंट फर्म के साथ काम करने के लिए मजबूर करना जहां कंपनी एक एकल स्रोत अनुबंध पर बातचीत कर रही है या हो सकता है जब कंपनी बड़े पैमाने पर छंटनी में जुड़ी हुई हो यह स्पष्ट रूप से एक व्यक्ति को किसी भी व्यक्ति को समाप्त करने के लिए कोई विकल्प नहीं देने का एक अच्छा विचार है।
चुनाव की अनुपस्थिति में उस विकल्प के लिए आंतरिक प्रतिबद्धता की कमी होती है
लगता है कि अगर नौकरी खोज ठीक नहीं जाती है तो कौन दोषी ठहराता है !!! !!!
उम्मीदवारों की स्वतंत्रता को अच्छी तरह से माना जाने वाली स्थानापन्न कंपनियों से चुनने की अनुमति दें।
कैसे अच्छा औपचारिकताओं को खोजने के लिए
शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है लोगों के साथ बात करना।
उत्तरी अमेरिका में कैरियर फर्मों की एसोसिएशन कैरियर प्रबंधन उद्योग की आवाज है। यह उद्योगों के नैतिक मानकों की सदस्यता लेने वाली कंपनियों को ढूंढने के लिए एक उपयोगी संसाधन है:
http://www.acf-northamerica.com/SearchFirms.aspx
क्या करियर प्रमाणन अंतर्राष्ट्रीय के लिए संस्थान द्वारा प्रमाणित असाइनमेंट पर काम करने वाले सलाहकार हैं? आईसीसीयू वैश्विक गैर-लाभकारी है जो कैरियर प्रबंधन में संलग्न पेशेवरों की उत्कृष्टता का प्रमाणन करता है।
http://www.careercertification.org
वांछित सेवाओं के लिए भुगतान नहीं करें
यदि आप आउटलेसमेंट के बदले नकदी मांगते हैं तो आपको क्या करना चाहिए? व्यक्ति को उसके पैरों पर भूमि की मदद करने के लिए आउटस्मेंटमेंट है। वह भी वेतन निरंतरता या एकमुश्त राशि का भुगतान प्राप्त कर रही है इसे नकद अनुदान में स्थानांतरित करने से आपको उन कर्मचारियों को भेजना चाहिए जो आप रहते हैं।
आपकी प्रतिक्रिया क्या होगी यदि कर्मचारी ने कहा, "मुझे नहीं लगता कि मुझे विकलांगता बीमा की ज़रूरत है, इसलिए मुझे नकदी की ज़रूरत है।"
एक वैध व्यावसायिक कारण कंपनियां विकलांगता बीमा और आउटलेसमेंट प्रदान करती हैं।
यदि वह व्यक्ति सेवा नहीं चाहता है, तो सेवा के लिए भुगतान न करें।
