अब तक आप शायद कार्यस्थल बदमाशी, या सामान्य रूप से बदमाशी के बारे में सुनवाई के थक गए हो।
सबसे पहले यह स्कूल की समस्या का लेबल था, फिर स्कूलों और कॉलेजों में एक बड़ी समस्या तब कार्यस्थल में बदमाशी की खोज की गई थी सबसे पहले यह ओवर-असर मालिकों और प्रबंधकों थे, फिर हमने पाया कि कर्मचारियों के लिए भी कर्मचारियों के लिए कष्ट करना संभव है।
मुझे गलत मत समझो; ये गंभीर और चल रही समस्याएं हैं इसके कई रूपों में से एक को धमकाया जीवन को नष्ट कर सकता है फिर भी यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि यह कल या आज सुबह शुरू नहीं हुआ। अंततः, मानव प्रकृति समस्या है और कई, कई वर्षों में यह नाटकीय रूप से बदल नहीं गया है। मुझे उम्मीद नहीं है कि जल्द ही बदलाव होगा।
मौलिक अंक
यह जानते हुए कि बदमाशी नया नहीं है, जब आप इसे सामना करते हैं, विशेष रूप से इसके अधिक जहरीले या सूक्ष्म रूपों में अधिक तैयार होने में आपकी सहायता कर सकते हैं। खासकर यदि आप लोगों को रोजगार या प्रबंधन करते हैं, तो यह बहुत संभावना है कि आप करेंगे
कैरियर बिल्डिंग से 2011 के एक अध्ययन में पाया गया कि चार कार्यकर्ताओं में से एक से अधिक कर्मचारियों ने अपने कार्यस्थल में घृणा महसूस किया। इनमें से अधिकांश श्रमिकों ने धमकाने का सामना नहीं किया या रिपोर्ट किया, जो समस्या का हिस्सा है। कई मायनों में, संचार की यह कमी समझ में आता है। धमकाने से निपटने में, कुछ लोगों को पता चलता है कि उन्हें सामाजिक मीडिया पर शारीरिक हमलों से लेकर हमलों के कारण, खराब तरीके से हमला किया जाता है।
धमकाव कई रूप ले सकता है, लेकिन लक्षणों की एक अंतहीन सूची का सारांश देने के बजाय, मैं कुछ समानताओं पर चर्चा करना चाहता हूं, कम से कम संक्षेप में बैलियां आम में कुछ चीजें साझा करती हैं, चाहे वे एक मनोरोगी बैकस्टैबर होते हैं जो दूसरों में दर्द पैदा करने का आनंद लेते हैं या बस किसी ऐसे व्यक्ति को, जिसकी अपरिहार्य मुद्दों पर भी अपना रास्ता होना चाहिए।
यहाँ कुछ त्वरित विचार हैं जो आप ध्यान में रख सकते हैं:
• दुखद प्रवृत्तियों के लिए देखो हो सकता है कि आपकी धमकियां ऐसे कोई न हों जो छोटे जानवरों या किसी अन्य अपेक्षाकृत प्रसिद्ध मीट्रिक को हानि पहुँचाती हैं वह केवल वह व्यक्ति हो सकता है जो डर के जरिए संवाद करने और प्रोत्साहित करने से पहले किसी को पसंद करता है, जो "लोगों को बेवकूफ देखना पसंद करता है।" कई बार, उनकी आलोचना को नष्ट करने के लिए तैयार है, सुधारने और सुधार करने के लिए नहीं। उस व्यक्ति के बारे में सोचें जो लगातार किसी साथी कार्यकर्ता के खिलाफ किसी न किसी हास्य का उपयोग करते हैं वह या तो "मजाक" नहीं कर रहा है, चाहे वे क्या कहते हैं।
• हालांकि कुछ गड़गड़ाहट उनके साथियों (अक्सर एक कारण वे क्रोध है) की तुलना में कम स्पष्ट है, अन्य bullies खुद को अच्छी तरह पेश करने में उत्कृष्ट हैं, अक्सर बहुत ही सुखद, चमकदार लोगों के रूप में आ रहा है। एक गबन की बात यह है कि वे अक्सर विशेष रूप से उन लोगों के साथ संवाद करते हैं जिन पर उनके पास कुछ शक्ति होती है, और उन लोगों के साथ बहुत कम विनम्रता होती है जिनके पास उनकी शक्ति है या जिन्हें वे अपने साथियों के रूप में मानते हैं, खासकर जब वे किसी प्रतियोगी के रूप में देख सकते हैं
• सहानुभूति की कमी और आत्म-फोकस का एक उच्च स्तर, यहां तक कि narcissism असामान्य नहीं है। यद्यपि बैलियोज का मनोविज्ञान बहुत भिन्न होता है, कुछ लोगों को दूसरों के साथ सहानुभूति करना मुश्किल लगता है, खासकर यदि यह एक समूह या व्यक्ति है जो वे खुद से अलग मानते हैं
ये चरम उदाहरण हो सकते हैं, और अधिक सूक्ष्म मामलों को भी याद रखना महत्वपूर्ण है। चिढ़ा जो सामान्य से थोड़ा सा मतलब है एक उदाहरण हो सकता है। इसलिए, भी, नस्लीय या यौन उत्पीड़न कर सकते हैं, भले ही धमकाने ऐसे वातावरण में काम करता हो जहां इसे बर्दाश्त किया गया हो।
यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि धीमा अक्सर धमकाने का शिकार होता है, और हम में से ज्यादातर सही-गलत स्थिति को देखते हुए धमकाने के व्यवहार में सक्षम होते हैं। यह एक कारण है कि कुछ हद तक बदमाशी बहुत प्रचलित है। हम में से बहुत से कुछ परिस्थितियों में बेवफ़ा, यहां तक कि क्रूर व्यवहार के लिए सक्षम हैं।
यह वास्तव में एक बिंदु है जहां प्रबंधकों और नियोक्ताओं को लाभ प्राप्त हो सकता है, हालांकि। ज्यादातर समय, आप अपने आप को एक पैटर्न के साथ चिंता करना चाहते हैं, एक भी एपिसोड या अलग-थलग घटनाओं की श्रृंखला भी नहीं। बुलियों आम तौर पर जब तक वे एक फर्म, अटल "रोक!" प्राप्त धमकाने के लिए जारी रहेगा
धमकाने से निपटना मुश्किल है यह कई रूपों को लेता है और एक "अच्छा" धमकाने एक प्रबंधक को समस्या को सही या यहां तक कि दस्तावेज के लिए विशेष रूप से कठिन बना सकता है। अंत में, आपका सबसे अच्छा हथियार कड़ी मेहनत और कुछ अच्छे भाग्य हैं।
