इयान मोन्टगोमेरी द्वारा अतिथि पोस्ट
हमारे सभी महान विचार हैं मैं शर्त लगाता हूं कि हर किसी को पढ़ना, बैठक के दौरान आखिरी हफ्ते में प्रतिभा की चिंगारी थी, बच्चों को स्कूल में चला या शाम में गायन करते समय समस्या यह है कि, विचार करना बहुत मुश्किल होता है, खासकर यदि आप बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं
नए विचार अक्सर स्वाभाविक रूप से खतरनाक होते हैं क्योंकि वे पहले नहीं किए गए हैं और हमें नहीं पता कि वे कैसे बाहर निकल जाएंगे। निगमों को लाभ को अधिकतम करने और जोखिम को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, सिस्टम और प्रक्रियाएं जो अपने स्वयं के उपकरणों में बनी हैं, वे महान विचारों को मार देंगे।
मुझे एक उदाहरण प्रदान करने की अनुमति दें, कोडक डिजिटल कैमरा तकनीक के बारे में अच्छी तरह से जानते थे परन्तु इसे अनदेखा करना पसंद करते थे क्योंकि वे पहले से ही एक फिल्म के आसपास आधारित एक स्थापित व्यवसाय की थी। डिजिटल कैमरों का विकास करना मुख्य व्यवसाय को खतरे में डाल सकता था, ताकि वे इसे वंचित कर सकें। बाकी इतिहास है।
तो हम अपने नए विचारों को कैसे बना सकते हैं? अच्छी तरह से यह उनसे संवाद करने, उनमें आत्मविश्वास का निर्माण करने और बहुत सुरक्षात्मक नहीं होने के बारे में है आपके संगठन के बारे में अपने विचारों का एक बड़ा असर कैसे बना सकता है यह मेरी 3 युक्तियां है
1. अपने विचार को जीवन में लाएं
पोस्ट-इट नोट या आपके सिर पर लिखी गई एक विचार सभी अच्छी तरह से और अच्छा है, लेकिन यह विचार न्याय नहीं करता है। अपने विचार को मौखिक रूप से या लिखित रूप में समझाए जाने पर अक्सर इसे और साथ ही एक दृश्य प्रतिनिधित्व के रूप में भी संवाद नहीं किया जाएगा। आपको दूसरों को इसे उसी तरीके से समझने की आवश्यकता है जैसे आप करते हैं
अपने विचार के लिए एक अवधारणा विज्ञापन बनाने का प्रयास करें यदि आपके पास बिलबोर्ड या पत्रिका पृष्ठ है, तो ग्राहकों को अपने विचार के बारे में बताएं, यह कैसा दिखेगा? आपको यह करने के लिए एक डिजाइनर बनने की ज़रूरत नहीं है, इसे खुद बाहर निकालें और फिर किसी को विपणन या विज्ञापन टीम में उसे जीवन में लाने के लिए खोजें। वैकल्पिक रूप से, अगर आपका विचार डिजिटल अनुभव के लिए है, तो पीओपी जैसी किसी एप्लिकेशन का उपयोग करके इसे नकली करें।
2. विस्फोट, अक्सर
अपने विचार को तैयार करने के बाद, स्केचिंग रखें। 5 अलग-अलग तरीकों को बनाने की कोशिश करें, जो आपकी अवधारणा को जोड़ सकते हैं। एक बार जब आपके पास कुछ विकल्प होते हैं, तो कुछ लोगों को ढूंढें, जिनके बारे में आपको लगता है कि आपका विचार सही होगा और उनके साथ इसका परीक्षण करें। यदि आपके पास एक नई होटल की अवधारणा के लिए कोई विचार है, तो 5 लोगों के साथ बोलें, जिन्हें आप जानते हैं कि अक्सर यात्रा करते हैं और आपको ये बताते हैं कि वे कॉफी के बारे में क्या सोचते हैं
3. साझा करने के लिए डरो मत।
यदि आपकी कंपनी के लिए कोई विचार है, तो इसे किसी टीम के साथ साझा करने में डर नहींें। एक खुले दिमाग के साथ मिलकर काम करना आपके विचार को सुधारने में मदद करता है क्योंकि दूसरों को इसे आपके साथ सह-बनाएँ। एक नियम बनाएं जहां लोगों को अपने विचार को 'हाँ' और 'हाँ' नहीं कहकर बनाने की जरूरत है। यदि लोग अपनी आलोचना में रचनात्मक हैं, तो विचारों को पनपने में यदि वे नकारात्मक हैं, तो उनके लिए जीवित रहना कठिन है।
कॉर्पोरेट नवाचार के सभी बेहतरीन उदाहरण इस मानसिकता से आते हैं। किम्बली क्लार्क अपनी टीमों को संगठन के बाहर से 'सोचा नेताओं' को टैप करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, शिक्षाविदों को लगता है, अन्य कंपनियों के विशेषज्ञों या एक समान स्थान में स्टार्टअप।
मार्केट ग्रेविटी में बड़ी कंपनियों का समर्थन करने में मेरी अपनी भूमिका में, मैं अक्सर सह-निर्माण सत्र की मेजबानी करता हूं जहां ग्राहकों को हमारे द्वारा बनाए गए प्रारंभिक विचारों को बनाने के लिए आमंत्रित किया जाता है। मुझे यह जानना अच्छा लगेगा कि आप अपने बड़े विचारों को वास्तविक कैसे बनाते हैं। क्या आपको चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है? क्या आप दूसरों को अपने कुछ शीर्ष युक्तियों की पेशकश कर सकते हैं? नीचे टिप्पणी करें।
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योगदान लेखक के बारे में:
इयान मोन्टगोमेरी मार्केट ग्रेविटी के लिए एक सगाई प्रबंधक और अभिनव सलाहकार है, एक अंतर्दृष्टि, प्रस्ताव डिजाइन और रैपिड प्रोटोटाइप में विशेषज्ञता एजेंसी। इयान ने कुछ यूके, अमेरिका और कनाडा के सबसे बड़े कारोबारों के लिए नए प्रस्तावों को विकसित करने में मदद की है। अपने खाली समय में इयान एक सच्चे 'उद्यमी' है, जो आदर्श शुरूआत की मांग कर रहा है या दुनिया के कुछ और अस्पष्ट यात्रा स्थलों में से कुछ तलाश सकता है। वह ट्विटर या लिंक्डइन पर अनुसरण किया जा सकता है
