आत्मकेंद्रित के साथ किशोर की तैयारी – क्या नियोक्ता के लिए देखो?

स्रोत: चांटाल सिसिले-किरा

अक्सर, जब ऑटिज्म स्पेक्ट्रम पर एक व्यक्ति के लिए नौकरी की नियुक्ति की तलाश करते हैं, तो लोग एक हैंडआउट, या एहसान के लिए पूछने का दृष्टिकोण लेते हैं। हमें अलग-अलग तरीके से इस दृष्टिकोण की आवश्यकता है। मेरे पिछले ब्लॉग पोस्ट में, मैंने आवश्यक जीवन कौशल के बारे में लिखा था। अब, शीर्ष 10 कौशल और गुणों को देखते हुए अधिकांश नियोक्ता ब्यूरो ऑफ लेबर (जॉब आउटलुक) द्वारा पहचाने गए हैं। यद्यपि ये अंतिम रिपोर्ट से आते हैं जो मुझे 2003 में प्रकाशित हुआ था, इंटरनेट पर एक खोज से पता चला कि इन मूल रूप से समान कौशल हैं जो नियोक्ता वर्तमान में खोज रहे हैं मुझे पता चला कि उन विशेषताओं में से कई स्पेक्ट्रम के लोगों के गुण हैं, फिर भी हम शायद ही कभी "बेचते हैं" या भावी नियोक्ताओं के लिए उन विशेषताओं का बाजार करते हैं

यहां नियोक्ताओं के लिए कौन से शीर्ष दस दिशानिर्देश हैं:

• ईमानदारी और अखंडता;
• एक मजबूत काम नैतिक;
• विश्लेषणात्मक कौशल;
• कंप्यूटर कौशल;
• टीम वर्क;
• समय प्रबंधन और संगठनात्मक कौशल;
• संचार कौशल (मौखिक और लिखित);
• लचीलापन;
• पारस्परिक कौशल;
• प्रेरणा और पहल

अब, आप में से बहुत से पढ़ना शायद इस सूची में आपके बच्चे या छात्र के कौशल पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। इसे फिर से देखें, और सोचें कि आपके बच्चे के पास क्या गुण हैं। उदाहरण के लिए, स्पेक्ट्रम के ज्यादातर लोग एक गलती के लिए ईमानदार हैं – आमतौर पर वे दुकान में होते हैं जो "हां" कहते हैं जब एक महिला ने ड्रेस पर कोशिश की, "क्या यह मुझे वसा दिखता है?" वे कर्मचारी नहीं हैं जो नकद तक उसके हाथ से पकड़े रहें। यह बेचने के लिए एक सकारात्मक मुद्दा है। एक मजबूत काम नैतिक हमारे ज्यादातर लोगों पर लागू होता है – जो दिनचर्या में बदलाव नहीं पसंद करते हैं और वहां बारिश या चमक होने जा रहे हैं वे बीमार नहीं बुलाएंगे क्योंकि उनके पास पहले रात में बहुत सारे टकीला शॉट होते हैं, या जल्दी छोड़ दें क्योंकि उनके पास भाग लेने के लिए एक घटना है। विश्लेषणात्मक कौशल वास्तव में 'विस्तार के लिए जुनूनी ध्यान' हैं, और हमारे कई बच्चे इस बात का ध्यान रखते हैं कि वह बच्चा जो ब्लॉकों और ट्रेनों को उठाना पसंद करता है शायद अच्छे संगठनात्मक कौशल हैं टीमवर्क और लचीलेपन कई लोगों के लिए कठिन क्षेत्र हैं, लेकिन हमें स्कूल में लचीलेपन (उस तरीके के तरीके) सिखाना चाहिए, और टीम वर्क को यह सुनिश्चित करके नियंत्रित किया जा सकता है कि स्पेक्ट्रम पर व्यक्ति को एक व्यक्ति के साथ संपर्क में है। सभी आवश्यक जानकारी के लिए Asperger के साथ हमारे कई बच्चे अच्छे संवाददाता हैं, और कुछ पत्रकार, भाषणवाहक और प्रोफेसर बन गए हैं।

मुद्दा यह है, जब लोग उत्पाद और / या सेवा बेच रहे हैं, तो वे सकारात्मक गुणों को बेचते हैं, न कि नकारात्मक। और यह ठीक है कि स्पेक्ट्रम पर किसी भी संभावित कर्मचारियों के साथ हमें क्या करना चाहिए।

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मेरे अगले लेख में, मैं युवाओं के हितों और ताकत पर चर्चा करूंगा, और भविष्य में रोजगार के लिए तैयार करने के लिए इन्हें कैसे माना जाएगा। इस बीच, अगर आप रोजगार और आत्मकेंद्रित के बारे में अधिक जानकारी खोज रहे हैं, तो आप एटिफ़ाइड विद ऑटिज़्म में मेरे बच्चे जेरेमी के साथ सह-लेखक के साथ व्यावहारिक सूचना और संसाधन पाएंगे।