ब्रिटेन में डॉक्टरों के हड़ताल के पीछे मनोविज्ञान

जैसे कि ब्रिटेन ब्रिटेन में हड़ताल पर जाते हैं, राष्ट्र चिकित्सक द्वारा औद्योगिक कार्रवाई की एक अभूतपूर्व लहर की दहलीज पर प्रतीत होता है। ये हमले नजदीकी भविष्य में चलना शुरू कर सकते हैं, जो अस्पतालों में आपातकालीन कक्षों को भी बंद कर सकते हैं।

संघर्षों के बारे में एक मनोवैज्ञानिक सिद्धांत यह है कि अगर एक विजेता और झुलसाने वाले और हानिकारक विवाद के अंत में हारने वाला होता है, तो आमतौर पर हारने से लड़ाई के बाद और भी अधिक होता है, अगर उनकी आखिरी हार की आशंका है, और मुकाबला करने से पहले वापस ले लिया है।

संघर्ष में एक तरफ लड़ाई होने में एक त्रुटि हो रही है, और उनकी त्रुटि जीत की संभावनाओं का अधिक अनुमान है।

मनुष्य की अजीब मनोवैज्ञानिक मनोवैज्ञानिक प्रवृत्ति, जो कि उनके पक्ष को जीतने जा रही है, को जीतने जा रहा है, इस बात का खयाल है कि एक प्रजाति के रूप में हम एक दूसरे के साथ जितने जानवरों के साम्राज्य की तुलना में बहुत अधिक लड़ते हैं, उतना ही ज्यादा है।

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अधिकांश अन्य जानवर खतरे के प्रदर्शन का सामना करते हैं जहां दोनों पक्ष एक आक्रामक लड़ाई में जीत की संभावना के मूल्यांकन कर रहे हैं, और आमतौर पर संभावित हारे हुए वास्तविकता पहले ही शुरु होती है, और इसके परिणामस्वरूप खुद को और भी बदतर से बचाता है चोटें वे मुकाबला के साथ जारी रखा था

तो इस मामले में, डॉक्टरों और जेरेमी हंट, ब्रिटेन के स्वास्थ्य मंत्री के बीच युद्ध, जो पक्ष 'अहंकार से जुड़े' है, को जानने के लिए विनम्रता रखने के लिए वे जीत नहीं सकते हैं?

हालिया एक अध्ययन 'अर्थपूर्ण पसंद और हमलों का एक अध्ययन' बताता है कि हड़तालों जैसे संगठनों में संघर्ष क्यों होता है, इस बारे में सोचने का एक तरीका यह है कि वे दो युद्धरत दलों के बीच एक असंतुलन के बारे में केवल जानकारी पैदा करते हैं।

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इस मॉडल के हमलों में संगठन की लाभप्रदता के बारे में जानकारी की असुविधा या कामगारों को पारित करने के लिए उपलब्ध संभावित पुरस्कार के कारण होता है।

संघीय सदस्य किसी फर्म में खातों की सच्ची स्थिति को नहीं जानते हैं, और अंततः क्या संभव है, इस बारे में बेहिचक जानकारी नहीं है, लेकिन अनुमान लगा रहे हैं कि प्रबंधन पुरस्कारों को रोक रहा है या उन्हें अपने लिए रखता है, और एक हड़ताल सच को स्पष्ट करने का एक तरीका है मामला।

इसके विपरीत, प्रबंधन को पूरी तरह से पूरी तरह से सूचित किया जाता है कि वे कार्यस्थल पर कितना लाभ दे सकते हैं, इसलिए इन संघर्षों में खेलने के बारे में जानकारी की मौलिक असमानता की धारणा है।

कुछ मामलों में, पूर्व एंग्लिया विश्वविद्यालय के लेखकों, अर्थशास्त्रियों, नॉर्वेजियाई यूनिवर्सिटी ऑफ़ साइंस एंड टेक्नोलॉजी, ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी, किंग्स कॉलेज लंदन, और क्वींसलैंड विश्वविद्यालय ने कहा है कि हमलों में ऐसा होता है क्योंकि यूनियनों ने अपने नियोक्ताओं की लाभप्रदता को अधिक महत्व दिया है, और मांग बहुत अधिक मजदूरी यह एक हड़ताल की ओर जाता है, जो तब तक रहता है जब तक कि संघ कम वेतन के लिए तैयार नहीं होता, क्योंकि प्रबंधन अभी और अधिक नहीं दे सकता था, चाहे कोई भी हड़ताल किस तरह से दंडात्मक नहीं हो।

अगर प्रबंधन के कर्मचारियों से मिलने वाले पुरस्कारों के बारे में जानकारी के बारे में सही तथ्य साझाकरण और विश्वास है, तो हड़ताल की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि दोनों पक्ष निष्पक्ष नतीजे पर सहमत होने में सक्षम होना चाहिए।

स्ट्राइक भी एक मनोवैज्ञानिक समारोह की सेवा कर सकते हैं, क्योंकि अगर संघ कभी भी हड़ताल नहीं करता था, तो नियोक्ता हमेशा न्यूनतम संभव पारिश्रमिक प्रदान करेगा, विशेषकर जब वे जानते हैं कि क्या संभव है और दूसरी तरफ नहीं। हड़ताल का एक महत्वपूर्ण 'मानसिक' पहलू तब होता है, जब प्रबंधन को उनकी संभावना से डर लगता है, और यह सुनिश्चित करता है कि वे अपने पास होने वाली जानकारी के लाभ का दोहन नहीं करते हैं।

'न्यूजीलैंड जर्नल ऑफ पॉलिटिकल इकोनॉमी' में प्रकाशित इस नए अध्ययन में यह तर्क दिया गया है कि स्ट्राइक के पीछे चालक दल की जानकारी का असमानता अन्य तरीके से भी चलाता है – विशेष रूप से नियोक्ता अक्सर यह नहीं जानते कि कैसे परेशान या 'भावनात्मक' कार्यकर्ता बन गए हैं और नतीजतन वे इस कारक का अनुमान लगाते हैं।

सैद्धांतिक रूप से श्रमिकों को अपने आप को और हड़ताली की संभावित व्यक्तिगत लागत को ध्यान में रखना चाहिए, और इसे अक्सर औद्योगिक कार्रवाई करने से रोकना चाहिए, कम से कम परिदृश्य में जहां मुख्य अभिनेताओं को पूरी तरह स्पष्ट होना चाहिए।

इसलिए हमले इसलिए हो सकते हैं क्योंकि प्रबंधन गलती से मानते हैं कि मजदूर पूरी तरह से तर्कसंगत आधार पर हड़ताल पर नहीं जाएंगे, बशर्ते सभी पुरस्कार उपलब्ध कराए जाने पर संभव है।

क्रिस्टा बर्नस्चवीलर, कॉलिन जेनिंग्स और इयान मैकेन्ज़ी के इस नए अध्ययन ने एक नई खोज का निर्माण किया है जिसमें यह सुझाव दिया गया है कि कभी-कभी हमले में नियोक्ता पूरी तरह से भावनात्मकता के स्तर या यूनियन सदस्यों के बीच 'व्यक्तित्व' के बारे में पूरी तरह से सूचित नहीं होता है। यह खोज एनएचएस में काम कर रहे मौजूदा दिक्कतों के चिकित्सकों को फिट करने लगता है।

यहां 'अभिव्यक्ति' का मतलब है कि कार्य करने या काम करने की भावनात्मक आवश्यकता को हड़ताल पर जाने के लिए, औद्योगिक कार्रवाई न करने का विरोध करने की आवश्यकता है, क्योंकि परिणाम की संभावना के अधिक तर्कसंगत या गणना के कारण।

यह अध्ययन इस सवाल का उठाता है कि सरकार की रणनीति के दिल में एक दोष एनएचएस द्वारा उनके इलाज में डॉक्टरों की बढ़ती असंतोष को गहरी भावनात्मक तत्वों की उपेक्षा करना है।

अगर संघ के सदस्यों को परेशान किया जाता है, तो वे भावुक आधार पर एक हड़ताल के लिए वोट कर सकते हैं, भले ही वे ऐसा नहीं करते, यदि वे विशुद्ध रूप से चयन कर रहे थे, तो उनका तर्कसंगत अनुमान क्या था कि वे हड़ताल से कैसे लाभ ले सकते हैं।

यह अध्ययन तर्क देता है कि यदि नियोक्ता को एक संघ के भीतर भावनात्मक स्तर के सटीक स्तर के बारे में पूर्ण ज्ञान होता है, तो वे न्यूनतम स्तर पर मजदूरी या पुरस्कार सेट करते हैं जो स्ट्राइक से बचेंगे। हालांकि, प्रबंधन में अक्सर यह ज्ञान नहीं होता है और नतीजतन, अक्सर भावनात्मकता को कम करता है और बहुत कम इनाम देता है, जैसे कि यूनियन के सदस्य हड़ताल कार्रवाई के लिए वोट देते हैं।

अध्ययन का तर्क है कि अनुचितता की धारणा हड़ताल के लिए वोट करने के लिए एक अभिव्यक्त लाभ प्रदान करती है। इससे श्रमिकों को बेहतर महसूस होता है सभी स्ट्राइकों के नीचे आने वाली जानकारी की विषमता अब उलटा है जैसे प्रबंधन संघ के सदस्यों की भावनात्मकता के बारे में बेहिचक है

अध्ययन के लेखकों का दावा है कि वर्कप्लेस एम्प्लॉयमेंट रिलेशन्स सर्वे से यूके के आंकड़ों का उपयोग करने वाली एक प्रवीणित परीक्षा उनके भविष्यवाणियों के लिए सहायता प्रदान करती है।

फिर भी एक वाणिज्यिक कंपनी से एनएचएस बहुत अलग है, इसलिए शायद अन्य कारक खेल में हैं

यहां प्रमुख दर्शक हिस्सेदार या जनता हैं इस विवाद में विजय जो सार्वजनिक समर्थन को लगातार निर्देशित करने में सक्षम है। लेकिन यह डॉक्टर हैं, न कि राजनेता, जो जनता के लिए मुठभेड़ और देखभाल करते हैं, मरीज के रूप में, हर दिन।

इस नए शोध से पता चलता है कि संभावित पक्षों में मतदाताओं के संबंध में सूचना असमानता से पीड़ित है।

नवीनतम मतदान को डॉक्टरों की हड़ताल के लिए सार्वजनिक समर्थन में नाटकीय गिरावट मिलती है, अगर आपातकालीन सेवाएं प्रभावित होती हैं इसलिए यह अभी भी संभव है कि ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन अभी तक जीत के जबड़े से हार नहीं छीन सकता है, अगर वे पूरी तरह से सराहना नहीं करते हैं कि अन्य प्रमुख शेयरधारकों – जैसे पत्रकार – आमतौर पर डॉक्टरों के महान समर्थक नहीं हैं

लेकिन जनता के दो-तिहाई हिस्से को वर्तमान में जूनियर डॉक्टर की हड़ताल के बारे में सुझाव देते हुए, जेरेमी हंट के बेडसाइड पर एनएचएस के भविष्य पर सरकार की जुआ, यह अभी तक भुगतान करने की तरह नहीं दिखता है।

ईस्ट एंग्लिया विश्वविद्यालय के लेखकों में से एक क्रिस्टा बर्नस्चविइलर, और अब ईस्ट एंग्लिया विश्वविद्यालय में, बताते हैं कि अनुसंधान दल ने मूल रूप से प्रस्तुत किया था (लेकिन अंतिम अंक से इस बात को छोड़ दिया), कि अनुचितता की भावना और इच्छा जब व्यक्ति असंतोष व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए विशेष रूप से अनुचित के रूप में माना जाता है के खिलाफ channeled है जब एक्सप्रेस स्पष्ट रूप से बढ़ सकता है लेखकों ने ब्रिटिश एयरवे के विली वॉल्श के अतीत में और शिकागो शिक्षक संघ के उदाहरणों की ओर इशारा किया था जो शहर के महापौर, रहिम इमानुएल के खिलाफ थे।

इन दोनों आंकड़ों ने समय की अभिव्यक्ति के आधार पर उच्च भावनात्मकता में योगदान दिया। हो सकता है कि यूके के स्वास्थ्य मंत्री जेरेमी हंट का एक समान प्रभाव रहा है?

ट्विटर पर डॉ राज पर्सास का पालन करें: www.twitter.com/ (लिंक बाहरी है) (लिंक बाहरी है) (लिंक बाहरी है) @आरआरराज पर्सड

राज पर्साद और पीटर ब्रुगेन रॉयल कॉलेज ऑफ साइकोट्रिस्ट्स के लिए संयुक्त पॉडकास्ट एडिटर्स हैं और अब भी आईट्यून्स और Google Play स्टोर पर 'राज पर्सेड इन वार्तालाप' नामक एक निशुल्क ऐप है, जिसमें मानसिक में नवीनतम शोध निष्कर्षों पर बहुत सारी जानकारी शामिल है स्वास्थ्य, दुनिया भर के शीर्ष विशेषज्ञों के साथ साक्षात्कार

इन लिंक से इसे मुफ्त डाउनलोड करें:

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डॉ। राज प्रसाद के नए उपन्यास – एक मनोवैज्ञानिक थ्रिलर जो प्रश्न बन गया – 'क्या सबसे खतरनाक भावनाएं हैं?' – एक अनोखी पुलिस इकाई पर आधारित है जो वास्तव में बकिंघम पैलेस को तय किए गए जुनूनी लोगों से सुरक्षित करता है – 'कैन गेट गेट ऑफ आउट माई हेड' – और अब लाइन पर ऑर्डर करने के लिए उपलब्ध है।