कर्मचारी सगाई आपकी समस्या नहीं है

कर्मचारी सगाई का निम्न स्तर एक दशक से अधिक के लिए अनिवार्य रूप से स्थिर रहा है। गैलप 2013 "स्टेट ऑफ़ द अमेरिकन वर्कप्लेस" पुष्टि करता है कि अमेरिका में 70 प्रतिशत कर्मचारी अभी भी "लगे नहीं हैं" या "सक्रिय रूप से छेड़छाड़ किए गए हैं।"

सगाई होने का क्या मतलब है? गैलप "व्यस्त" कर्मचारियों को "उनके काम में शामिल, उत्साहित और प्रतिबद्ध करने के लिए" के रूप में परिभाषित करता है और जो "अपने संगठन में सकारात्मक तरीके से योगदान करते हैं।" क्लेम्सन यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं ने सगाई को परिभाषित करते हुए "बेहतर महसूस करने के लिए जिम्मेदार और प्रतिबद्ध नौकरी प्रदर्शन, ताकि व्यक्ति के लिए नौकरी प्रदर्शन 'मामलों'। "

कोई बात नहीं आप इसे कैसे परिभाषित करते हैं, आपको इसकी आवश्यकता है! जुड़े लोगों को उनके प्रदर्शन में निवेश किया जाता है और अच्छा काम करता है।

आप संगठनात्मक लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करेंगे, प्रतिस्पर्धी बने रहेंगे, या अपना व्यवसाय बढ़ेंगे, यदि आपके नेतृत्व में सिर्फ 30% लगे हैं? यह किसी भी व्यवसाय, संगठन या प्रबंधक के लिए एक समस्या है सगाई न केवल लाभप्रदता और उत्पादकता से जुड़ी है, लेकिन नवाचार, ग्राहक संतुष्टि और यहां तक ​​कि कम स्वास्थ्य देखभाल लागतों के लिए है

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कम कर्मचारी सगाई नई खबर नहीं है लेकिन विश्वास के साथ इसका संबंध आपको आश्चर्यचकित कर सकता है भरोसे के साथ काम करने वाले नेताओं को उच्चतर सगाई स्तर का आनंद मिलता है। यदि आप कर्मचारी सगाई बढ़ाने के लिए चाहते हैं तो पांच चीजें हैं जिन्हें आपको सगाई-ट्रस्ट कनेक्शन के बारे में जानने की जरूरत है:

1. सगाई की कमी एक लक्षण है

। अधिकांश कार्यस्थलों में समस्या अविश्वास है, विरक्ति नहीं। ट्रस्ट सगाई का कारण नहीं है ; इसके लिए एक आवश्यकता है अनिवार्य रूप से, विश्वास सगाई को सक्षम बनाता है यदि आप सगाई चाहते हैं, तो आपको विश्वास की आवश्यकता है।

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2. अच्छे परिणाम प्राप्त करने वाले नेताओं ने सगाई पर ध्यान केंद्रित नहीं किया है । इसके बजाय, श्रेष्ठ नतीजे एक ट्रस्ट-पॉकेट बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जहां लोग स्व-व्यस्त हो सकते हैं; जहां लोग योगदान करना चाहते हैं, नया बनाना चाहते हैं, और पूरी तरह से अपने काम के लिए अपनी पूरी तरह से लाएंगे। इसके लिए इसके कोर में विश्वास के साथ एक काम संस्कृति की आवश्यकता होती है।

3. आप पर भरोसा कर रहे विश्वास (या नहीं) सगाई को प्रभावित करता है । जबकि सगाई के लिए कई सामग्रियां और शर्तें हैं, एक अनिवार्य है – प्रामाणिक विश्वास। जो लोग विश्वास नहीं करते हैं वे कम सगाई प्रदर्शित करते हैं। एक कर्मचारी के रूप में, अगर आपको विश्वास है कि आप भरोसेमंद हैं या मानते हैं कि आप नहीं हैं, तो इससे प्रभावित होता है कि आप कितने व्यस्त हैं।

4. दूसरों को उलझाने से स्वयं को आकर्षक बनाने से शुरू होता है यदि आप किसी के मालिक हैं, तो आपकी सहभागिता आपके कर्मचारियों और उन लोगों के साथ काम करती है जिनके साथ आप काम करते हैं। अपने आप को लंघन न किए जाने के बिना, बिना अपरिवर्तित लोगों को संलग्न करना असंभव है, या सगावत आकर्षक रहें।

5. अनलॉकिंग सगाई विश्वास देने से शुरू होती है। यह चिकन और अंडे की तरह लगता है: विश्वसनीय संबंध ईंधन सगाई; सगाई ईंधन विश्वास लेकिन, यह विश्वास के साथ शुरू होता है यदि आप एक ऐसे संस्कृति में काम करते हैं जहां विश्वास होता है, तो आप सगाई पा सकते हैं।

अधिक सगाई चाहते हैं? इस लक्षण पर ध्यान केंद्रित करना बंद करो और समस्या को दूर करें। कार्यस्थल विश्वास एक ऐतिहासिक कम पर है यदि आप अधिक सगाई चाहते हैं, तो आपको अधिक विश्वास बनाना होगा। विश्वास के साथ शुरू करो

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