काम पर क्या सर्वश्रेष्ठ प्रेरक प्रोफाइल है?

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स्रोत: स्टोकिक

मेरे अंतिम पोस्ट में, मैंने लगभग चार सामान्य प्रकार के काम प्रेरणा लिखा था: धन प्रेरणा, अहंकार प्रेरणा, प्रेरणा का अर्थ, और आंतरिक प्रेरणा।

यदि आप अपने काम में प्रयास करने के अपने स्वयं के कारणों के बारे में सोचते हैं, तो आप जल्दी से एहसास करेंगे कि आपके पास प्रत्येक तरह की प्रेरणा है वास्तव में, जब आप काम पर विभिन्न कार्यों के बारे में सोचते हैं, तो आप महसूस कर सकते हैं कि उनमें से प्रत्येक के लिए आपके पास अलग कारण हैं। कुछ लोग आपको अधिक रूचि कर सकते हैं, जबकि कुछ बहुत थकाऊ लग सकते हैं, यहां तक ​​कि मनोवैज्ञानिक दर्दनाक भी।

देखते हैं कि आपका समग्र काम प्रेरणा प्रोफ़ाइल कैसा दिखता है इन चार प्रश्नों का उत्तर दें, उनमें से प्रत्येक को एक पर (सभी सही नहीं) से पांच (पूरी तरह से सही) पर मूल्यांकन करें।

1. मैंने अपने काम में प्रयास किया क्योंकि मैं जब आर्थिक रूप से कार्य करता हूं तब मुझे पुरस्कृत किया जाता है।

2. मैंने अपने काम में प्रयास किया क्योंकि अन्यथा, मुझे खुद से शर्म आनी चाहिए

3. मैंने अपने काम में प्रयास किया क्योंकि यह काम मेरे लिए महत्वपूर्ण और अर्थपूर्ण है।

4. मैंने अपने काम में प्रयास किया क्योंकि यह दिलचस्प और रोमांचक है

पहला प्रश्न आपके पैसे प्रेरणा को मापता है, दूसरा आपका अहंकार, तीसरा इसका अर्थ और चौथा आपका आंतरिक प्रेरणा। इन कारणों या प्रेरणाओं को काम पर अपने प्रदर्शन और कल्याण को प्रभावित करने के लिए कैसे गठबंधन किया जाता है? क्या ये सभी के पास अच्छा है?

मेरे सहयोगियों और मेरे शोध से पता चलता है कि पिछले दो (धन और अहं) प्रकारों की तुलना में बाद के दो (अर्थ और आंतरिक) पर बेहतर होना बेहतर है। इस शोध में, हमने कनाडाई और बेल्जियम कार्यकर्ताओं का सर्वेक्षण किया, जिनमें विभिन्न प्रकार के संगठनों में काम कर रहे थे, जिनमें उच्च तकनीक, विनिर्माण (नीला कॉलर) और सरकार (नौकरशाह) शामिल थे।

हमने पाया है कि लोगों को आम तौर पर इन चार कार्य उद्देश्यों के कुछ संयोजन होते हैं। कुछ समूह उन सभी पर ऊंचे थे, जबकि अन्य समूह पैसे और अहंकार के लिए अधिक थे, और फिर भी अन्य अर्थ और आंतरिक प्रेरणाओं पर अधिक थे। दिलचस्प है, उनमें से सभी पर एक समूह भी कम था।

आश्चर्य की बात नहीं है, जिनके काम के लिए कम प्रेरणा होती थी, वे बहुत अच्छी तरह से प्रदर्शन नहीं करते थे और जलने के उच्च लक्षण प्रदर्शित नहीं करते थे। ये लोग कहां काम करते थे? बहुत से लोग मानते हैं कि यह विनिर्माण श्रमिक होगा परंतु ऐसा नहीं था। यह सरकारी नौकरशाह था

हमने यह भी पाया कि, जब तक अर्थ और आंतरिक प्रेरणा पैसे और अहंकार से अधिक होती है, लोगों को अच्छी तरह प्रदर्शन करने की संभावना है, लगे रहें और अच्छी तरह से रहें। हालात ढलान पर चलना शुरू करते हैं, जब संतुलन दूसरी तरफ इशारा करता है। आश्चर्य की बात नहीं, हाई-टेक श्रमिकों के पास सबसे अच्छा प्रेरणा प्रोफ़ाइल है, हालांकि यह विनिर्माण सेटिंग्स में अक्सर पाया गया था।

आपका स्कोर आपको क्या बताता है? पहले दो सवालों के लिए अपने स्कोर जोड़ें: यह आपके बाहरी प्रेरणा का स्तर है अब पिछले दो सवालों के लिए अपने स्कोर जोड़ें: यह आपके आंतरिक प्रेरणा का स्तर है प्रत्येक स्कोर 2 और 10 के बीच होना चाहिए। जब ​​तक आपके बाह्य प्रेरणा आपके आंतरिक प्रेरणा से कम है, आपके पास एक ऐसा प्रोफ़ाइल है जो अच्छे प्रदर्शन और उच्च कल्याण की ओर ले जाता है।

भावी पोस्ट में, मैं कारकों के बारे में लिखूंगा (सरकार के लिए काम करने के अलावा …) जो काम पर प्रेरणा प्रोफाइल को प्रभावित करती हैं।

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