पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन में लगातार मजदूरी का अंतर अक्सर लिंग भेदभाव के स्पष्ट प्रमाण के रूप में व्याख्या किया जाता है, लेकिन अन्य व्याख्या संभव है। एक यह है कि पुरुष अधिक कमाते हैं क्योंकि नौकरी की अपनी पसंद में धन उनके लिए ज़्यादा ज़रूरी है यह विचलन साथी के चयन मानदंडों से संबंधित है।
उच्च मजदूरी के लिए और अधिक करने के लिए तैयार पुरुष
एक कारण यह है कि कुछ पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं कि वे बहुत खतरनाक काम करने को तैयार हैं, जो कि अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है। खतरनाक व्यवसायों के उदाहरण, जो कि अत्यधिक पुरुष-प्रभुत्व हैं, में वाणिज्यिक मछली पकड़ने, प्रवेश करने, छत श्रमिकों, और कोयला खनिक (1) शामिल हैं।
ऐसे लिंग मतभेदों के लिए पारंपरिक स्पष्टीकरण यह है कि महिलाओं को जोखिम उठाने में कम है यह स्पष्ट रूप से सच है, लेकिन यह अब मामला नहीं हो सकता है। जोखिम उठाने में बढ़ती लिंग समानता का एक उदाहरण यह है कि युवा महिलाओं को सड़कों पर अब पुरुषों के रूप में खतरनाक माना जाता है। अगर वे सड़कों पर अधिक स्वैच्छिक जोखिम लेने के इच्छुक हैं, तो ऐसा लगता है कि वे भी बड़ी संख्या में खतरनाक व्यवसायों में प्रवेश करेंगे।
दूसरी ओर, कुछ महिलाओं को अभी भी जोखिम भरा व्यवसायों से बचने के बावजूद तथ्य यह है कि वे अच्छी तरह से भुगतान कर रहे हैं। यह सच होगा अगर पुरुष मूल्य महिलाओं की तुलना में अधिक अधिक मूल्य देते हैं, क्योंकि विकासवादी मनोवैज्ञानिकों को लंबे संदेह है
पुरुष यौन आचरण के लिए पैसा अधिक महत्वपूर्ण
महिलाओं के मुकाबले पुरुषों के मुकाबले अधिक पैसे क्यों खर्च हो सकते हैं, यह एक पहेली का है, विशेष रूप से यह बताया जाता है कि महिलाओं को पैसा खर्च करने में अधिक दिलचस्पी है और एक घर में अधिकांश क्रय निर्णयों के लिए जिम्मेदार हैं।
एक सुराग यह है कि व्यय क्षमता पुरुषों की आकर्षण को साथी के रूप में प्रभावित करती है। यह किसी पिछली पीढ़ी के पीछे कोई प्रतिकृति नहीं है और लैंगिक अंतरों के बारे में इसकी रूढ़िवादी है। दरअसल, यह इंटरनेट डेटिंग पर शोध में उभरता है, जहां महिलाओं को इसके बारे में और अधिक जानकारी मिलती है कि एक आदमी इसके विपरीत से कितना कमाता है।
कुछ प्रमाण हैं कि पुरुष समाजों में धन जमा करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, जहां यह उनकी शादी की संभावनाओं को प्रभावित करता है (2) और समाज में आर्थिक उत्पादकता अधिक है जहां मेरे अप्रकाशित अनुसंधान के अनुसार महिलाओं की कमी है।
मनी वर्स सोशल नेटवर्क
पुरुषों को ऐसे खतरनाक और आकर्षक व्यवसायों में प्रतिनिधित्व किया जाता है, जिनके लिए शारीरिक हिंसा और पर्यावरण की अप्रियता, जैसे कि धूल, रासायनिक गंध, शोर, गर्मी, और गंदगी के लिए असंवेदनशीलता की आवश्यकता होती है। ऐसे कई कारण हैं कि ऐसा क्यों है, जिसमें खतरनाक या अप्रिय शारीरिक परिस्थितियों के लिए संवेदनशीलता की मांग और संवेदनशीलता में लिंग अंतर शामिल है।
पुरुष पैसे के लिए और अधिक करने के लिए तैयार हो सकते हैं क्योंकि उच्च कमाई करने वाली शक्ति केवल उन सामानों को हासिल करने का एक तरीका नहीं है जो पैसे से खरीदे जा सकते हैं। धन का पुरुष की सामाजिक स्थिति, मूल्यों की भावना, और रोमांटिक भागीदारों के आकर्षण पर अधिक प्रभाव पड़ सकता है।
यदि महिलाओं को पैसे से प्रेरित नहीं किया जाता है, तो यह कुछ मजदूरी अंतर बताता है कोले खनन और मछली पकड़ने से साफ-सुथरे लोगों को संचालित करना है, जो अप्रिय, खतरनाक और शारीरिक रूप से मांग की जा रही हैं। दूसरी ओर, वे कम खतरनाक नौकरी करते हैं, जैसे कि प्राथमिक विद्यालय शिक्षण, या कार्यालय प्रशासन जो खराब भुगतान कर रहे हैं
इनमें से बहुत से कम वेतन वाले व्यवसायों में बच्चों, बीमार या बुजुर्गों की नौकरियां शामिल हैं, जहां महिलाओं को अधिक प्रतिनिधित्व किया जाता है। महिलाएं इन पदों पर चढ़ाई कर सकती हैं क्योंकि वे दूसरों की देखभाल करने में अधिक रुचि रखते हैं। या यह हो सकता है कि बेहतर वेतन वाले विकल्पों की कमी के कारण उन्हें ऐसी नौकरी में मजबूर किया जाता है
व्यावसायिक खतरे से बचने के अलावा, नई नौकरी की तलाश करते समय महिलाओं को स्थानांतरित होने की संभावना कम होती है। इसके लिए एक स्पष्टीकरण यह है कि वे पुरुषों के मुकाबले मित्रों और परिवार के अपने वर्तमान सोशल नेटवर्कों को छोड़ने के लिए कम इच्छुक हैं – भले ही वे चल रहे हैं, वे उसी काम के लिए कमाई में पर्याप्त बढ़ावा दे सकते हैं, क्योंकि वे वर्तमान में कर रहे हैं।
कुछ हद तक, पुरुषों और महिलाओं के बीच 20 प्रतिशत मजदूरी की खाई को व्यावसायिक विकल्पों से समझाया जा सकता है जो जोखिम लेने, भावनात्मक प्रतिक्रिया और सुजनता (1) में व्यापक रूप से मनाया गया लिंग अंतरों पर आधारित है। यह सुझाव दे सकता है कि वेतन अंतर यहाँ रहने के लिए है फिर भी, ऐसा नहीं हो सकता है
वेतन अंतर अभी भी गायब हो सकता है
एक श्रमिक अर्थव्यवस्था में जहां लोगों को खतरनाक काम करने, अप्रिय काम की परिस्थितियों को स्थायी बनाने, या अधिक मजदूरी की तलाश में अक्सर स्थानांतरित करने के लिए पुरस्कृत किया जाता है, और जहां देखभाल व्यवसायों को कम भुगतान किया जाता है, महिलाओं को कम से कम निकट भविष्य के लिए पुरुषों के मुकाबले कम कमाया जा सकता है आक्रामक बराबर वेतन कानून के अभाव में, नियोक्ताओं को पुरुषों के रूप में समान रूप से पुरुषों के समान भुगतान करने के लिए मजबूर करता है।
फिर भी एक और तरीका है जिसमें मजदूरी में लिंग का अंतर गायब हो सकता है। ऐसा तब होगा जब पुरुषों और महिलाओं ने उनके मनोविज्ञान और व्यवहार में जुटे और कम लिंग-आधारित व्यावसायिक विकल्प बनाने शुरू किए।
ऐसा हो सकता है इसलिए, उदाहरण के लिए, महिलाओं को जोखिम लेने के लिए और अधिक इच्छुक होते जा रहे हैं, एक दुर्भाग्यपूर्ण सबूत है जिसके लिए यह तथ्य है कि युवा महिलाओं को सड़कों पर अब खतरनाक है क्योंकि युवा पुरुषों
सूत्रों का कहना है
1 बारबर, एन (2002) रोमांस का विज्ञान बफ़ेलो, एनवाई: प्रोमेथियस
2 लो, बी (1 9 8 9)। बच्चों के प्रशिक्षण में पार सांस्कृतिक पैटर्न। तुलनात्मक मनोविज्ञान जर्नल, 103, 311-31 9
