यदि आप या आपकी देखभाल करने वाले किसी व्यक्ति को अपने वर्तमान काम में भी निवेश किया जाता है और जब वे साइट से बाहर होते हैं तो आराम करने में असमर्थ होते हैं, तो उनके पास नौकरी पृथक्करण चिंता का स्पर्श हो सकता है। यह इस भावना से विशेषता है कि काम से “अनप्लगिंग” आपदा को आमंत्रित करने के लिए tantamount है। ये वे लोग हैं जिनकी पहचान उनके नौकरी के प्रदर्शन में इतनी घायल हो गई है कि उनके परिवार इस बारे में चिंता करते हैं कि वे कैसा रहेगा जब सेवानिवृत्ति का समय चारों ओर घूमता है!
यदि हम नौकरी पर पूरा किए गए कार्यों के साथ खुद को पहचानते हैं, तो यह समझ में आता है कि अगर हम उन कार्यों को हमारी अनुपस्थिति में पूर्ववत कर देते हैं तो हम एक गहरे बैठे डर को रोक देंगे। । । और यही वह है जो सेवानिवृत्ति को इतना डरावना लग सकता है। जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो आप “एक के साथ महसूस करने” के लिए उभरे हैं, तो आप अपनी व्यक्तिगत पहचान के एक महत्वपूर्ण हिस्से से वास्तव में बेकार महसूस कर सकते हैं।
इस गर्मी में, मैंने कई अच्छे दोस्तों की सेवानिवृत्ति मनाई है। मैं कभी वापस बैठकर सोचता हूं, “गुडनेस, दुनिया ने एक महान पेपर-पुशर, क्रिया संयोगक, निदान निर्माता, या रसोई ठेकेदार खो दिया है।” इसके बजाय, मेरे विचार अमीर, गैर-नौकरी केंद्रित अवसरों में बदल जाते हैं जो प्रत्येक व्यक्ति अब पीछा करने के लिए समय है।
अपने व्यावसायिक पहचान से खुद को अलग करना एक दर्दनाक, चिंता-उत्तेजक अनुभव नहीं होना चाहिए। आखिर में यह पता लगाने का एक मौका के रूप में गले लगाया जाना चाहिए कि कौन – और कैसे – हम अब बनना चाहते हैं कि हम आखिरकार “बड़े हो गए” हैं।
यह पता चला है कि बहुत से नियोजित वयस्क अपने जीवन में एक बिंदु तक पहुंच रहे हैं, हालांकि, जहां वे नौकरी की पहचान छोड़ने के लिए तैयार हैं, वे वर्तमान में कुछ नया खोजना चाहते हैं।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2017 अपनी नौकरियों को छोड़ने वाले लोगों की संख्या के संबंध में रिकॉर्ड अनुपात का एक वर्ष था। ये वे लोग हैं जिन्होंने छोड़ना चुना – न कि जो विनम्रतापूर्वक (या अपमानजनक) थे, परिसर से बाहर निकलने के लिए कहा। और कॉर्न फेरी के हालिया सर्वेक्षण में, छुट्टी लेने के कारणों को सिर्फ एक नई जगह पर एक बड़ा पेचेक नहीं था। सबसे आम तौर पर उल्लेखनीय कारण वास्तव में “बोरियत” था, 5,000 अधिकारियों में से एक तिहाई ने अपनी नई तैयारी के लिए अपनी तैयारी का हवाला दिया क्योंकि उन्होंने अपनी नौकरियों को छोड़ दिया था। लोग एक ही पेपर में एक ही पेपर को धक्का देने या मिनट के बाद एक ही बोल्ट मिनट को कसने, दिन के बाद, दिन के बाद कसने से थके हुए थे। “शिकायत विभाग” में लोग संभवतः उसी पुरानी शिकायतें दिन और दिन सुनकर थक गए थे। और यहां तक कि जब आप ऐसी कंपनी में काम करते हैं जो ग्राहकों को “इसे अपना रास्ता” देने पर खुद की प्रशंसा करता है, तो शायद आपको एहसास हो कि “सीमित” तरीकों की एक सीमित संख्या है जो ग्राहक “इसे” चाहते हैं, जो भी “यह” उत्पाद हो सकता है ।
उत्तरदाताओं की एक और तिमाही ने महसूस किया कि स्वयं और उनके कार्यस्थलों के बीच एक “संस्कृति-संघर्ष” था और इस विवाद के परिणामस्वरूप उनकी नौकरियां छोड़ने का विकल्प चुना गया। हम में से कई हमारी व्यावसायिक भूमिकाओं से हमारी पहचान लेते हैं, इसलिए जब हमारे प्रिय मूल्यों को हम व्यापार करते हैं, तो हम उस व्यापार से अपमानित या अवहेलना करते हैं, जो वास्तव में कुछ लोगों को जाने और आगे बढ़ने के लिए पर्याप्त रूप से मेल नहीं खा सकता है।
यदि आप एक प्रबंधक या टीम के नेता हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप सुनिश्चित करें कि आपकी टीम के सदस्यों को नौकरी पर चुनौती दी गई है – लेकिन यह भी कि वे नई, बड़ी, और चुनौतीपूर्ण चुनौतियों का सामना करते हुए समर्थित महसूस करते हैं। हम में से ज्यादातर जानते हैं कि यह वे लोग हैं जिनके साथ हम काम करते हैं जो वास्तव में नौकरी पर संतुष्टि की भावनाओं को प्रभावित करते हैं, जब तक हम वयस्क होते हैं। जब आप उन लोगों के समूह के साथ काम कर रहे हैं जो नौकरी को गंभीरता से लेते हैं या हास्य की भावना को साझा करते हैं या काम के बारे में अपने जुनून को दर्पण करते हैं, तो यह वास्तव में एस्पर्ट डी कोर और कैमरेडी की भावना पैदा कर सकता है।
नेताओं को अपने टीम के सदस्यों को प्रेरित करने, प्रेरित करने और स्वीकार करने के लिए पर्याप्त स्मार्ट होना चाहिए। कोई भी इसे 110% देना पसंद नहीं करता है और उनके योगदान के लिए पहचाना नहीं जाता है – जबकि वहां हमेशा कई शहीद होंगे जो चुपचाप आवश्यकताओं से परे सेवा करने के इच्छुक हैं, कभी-कभी पीठ पर पॅट प्राप्त करने से अंतर में अंतर हो सकता है नौकरी के लिए व्यक्ति की लंबी अवधि की प्रतिबद्धता और भार के लिए सहनशक्ति।
जब आपके पास एक मजबूत टीम है, तो आप एक शक्तिशाली ऊर्जा बल का उपयोग कर रहे हैं। फिर भी यदि आप लौ को खिलाने में विफल रहते हैं और टीम को दबाते हैं, तो आप बल को जला देंगे और मरने वाले एम्बर के साथ छोड़े जाएंगे जहां आप एक बार सफेद गर्म गर्मी थीं।
वैसे, वास्तव में यह लगभग 1 9% उत्तरदाताओं ने कहा था कि यह एक बड़ा पेचेक था जिसने उन्हें अपनी नौकरियां छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया था। और यदि फटर पेचेक एक बेहतर फिटिंग स्थिति के साथ जोड़ा गया था, तो यह निश्चित रूप से गंभीर उत्सव के योग्य है!
संदर्भ
बर्निसन, जी। (2018)। वास्तव में 2018 में नौकरी तलाशने वालों को क्या चल रहा है? उदासी। https://www.kornferry.com/institute/job-hunting-2018-boredom
