शोध से पता चलता है कि व्यक्तित्व आपके द्वारा चुने गए कैरियर पथ को निर्धारित कर सकता है, और यह भविष्यवाणी कर सकता है कि आप अपने काम से नाखुश हैं या नहीं।
कई अध्ययनों से पता चला है कि जो लोग अपने व्यक्तित्व से संबंधित विशेषताओं और कार्यों के साथ नौकरियां रखते हैं वे अधिक उत्पादक, खुश और अधिक पैसे कमाते हैं। उदाहरण के लिए, बहिष्कार उन नौकरियों को पकड़ते हैं जिनमें बिक्री या ग्राहक सेवा जैसे अन्य लोगों के साथ संचार शामिल है। दूसरी तरफ, अंतर्दृष्टि कंप्यूटर या प्रौद्योगिकी के साथ बातचीत करने वाली नौकरियों की ओर बढ़ सकती है। इन नौकरियों में मिस्फीट – एक अंतर्दृष्टि जो एक विक्रेता है, उदाहरण के लिए, या अकेले कार्यालय में काम करने वाला एक अतिरिक्त – कम प्रदर्शन और असंतोष का कारण बन सकता है।
इसी तरह, ईमानदारी से उच्च व्यक्ति संख्याओं को शामिल करने या विस्तार पर ध्यान देने की दिशा में गुरुत्वाकर्षण कर सकते हैं, और वे उन नौकरियों में भी बेहतर हो सकते हैं।
हमारे शोध ने संगठन के क्षेत्र के आधार पर नेतृत्व की स्थिति में व्यक्तित्व अंतर भी पाया है। उदाहरण के लिए, सामान्य रूप से अधिक प्रभावी नेता, विचलित, ईमानदार, स्वीकार्य और अनुभवों के लिए खुले होते हैं। हालांकि, जब हमने पुलिस विभागों में नेताओं को मापा, हमने पाया कि बहिष्कार और ईमानदारी पुलिस नेताओं से जुड़ी हुई थी, लेकिन अनुभव करने के लिए सहमति और खुलेपन नहीं थे। यह पुलिस के कठोर, नियम संचालित वातावरण की वजह से समझ में आता है। अनुभव करने के लिए खुलेपन हल्के नियम-तोड़ने, या नियम-झुकाव, व्यवहार से संबंधित है, और यह अच्छा पुलिस काम नहीं करेगा।
तो, आपके काम को बेहतर ढंग से समझने का एक तरीका और इससे आने वाले पुरस्कार और उपभेदों को आपके सबसे मजबूत व्यक्तित्व लक्षणों के साथ नौकरी (और नौकरी / संगठनात्मक वातावरण) की आवश्यकताओं की तुलना करना है।
संदर्भ
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