चार्ल्सट्सविल के वेक को समझना

स्रोत: केलीबैंक / क्रिएटिव कॉमन्स

इमानुएल मैडेनबर्ग, पीएचडी, और रिचर्ड लेब्यू, पीएच.डी.

वर्जिनिया के चार्लोट्सविल विश्वविद्यालय में 12 अगस्त को "यूनिटेक्ट द राइट" रैली ने देश को चौंका दिया। कई अमेरिकियों ने हॉरर में देखा क्योंकि सफेद वर्चस्व और काउंटर-प्रदर्शनकारियों की वकालत करने वाले समूहों के सदस्यों के बीच झड़पें गंभीर हो गईं। और यह एक अलग घटना नहीं है; समूहों के बीच तनाव अमेरिका में एक डिग्री है जो दशकों में नहीं देखा गया है के लिए बढ़ रहे हैं।

कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी, सॅन बर्नार्डिनो में नफरत और अतिवादवाद के लिए एकत्र हुए आंकड़ों के मुताबिक, 2015 और 2016 के बीच नफरत के अपराधों में 23.3 प्रतिशत वृद्धि हुई थी, जहां उन्होंने अध्ययन किया था। मीडिया में ज्यादा फोकस यह है कि किस कारणों से इस बढ़ोतरी में योगदान दिया गया, जिसमें कई नफरत वाले प्रमुख खिलाड़ियों के साथ-साथ नफरत की आग लगने के लिए 2016 के राष्ट्रपति चुनावों में बहुत ही विवादास्पद है। हालांकि, इस सवाल का सवाल है कि क्यों नफरत उभरती है और कौन से कारक लोगों को इसके लिए कार्य करने का नेतृत्व करते हैं, वे ज्यादातर शैक्षणिक हलकों तक ही सीमित रहते हैं।

प्रिंस्टन विश्वविद्यालय के प्रसिद्ध सामाजिक मनोचिकित्सक डॉ सुसान फिस्क के काम से अंतर-समूह विवाद का एक दिलचस्प विवरण प्रदान किया गया है। वह और उनके सहयोगियों ने बड़े पैमाने पर शोध किया है कि हम किस तरह के समूहों के सदस्यों का अनुभव करते हैं, जो हमारे अपने प्रभाव से भिन्न होते हैं, ऐसे व्यक्तियों और समूहों ने हमारे पास से जुड़ी भावनाएं उनके शोध में ज्यादातर दो डोमेन पर केंद्रित है सबसे पहले "गर्मी महसूस की जाती है," या उस समूह के सदस्यों के लिए जो प्रश्न के मुताबिक दोस्ताना इरादों को समझते हैं दूसरा "कथित क्षमता है," या समूह के सक्षम सदस्यों को उनके इरादों को बनाने में सक्षम होना प्रतीत होता है।

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न्यूरोइमेजिंग, व्यवहार प्रयोगों और परिचयात्मक सर्वेक्षणों सहित कई विभिन्न शोध पद्धतियों का उपयोग करके, फिसक और सहकर्मियों ने निष्कर्षों का एक आश्चर्यजनक संचरण पाया है। जो लोग गर्मी और क्षमता में उच्च माना जाता है, उन्हें गर्व होता है। कई अमेरिकियों के लिए, इस श्रेणी में प्रोटोटाइप समूह में मध्यम वर्ग और ईसाई शामिल हैं। जो लोग गर्मी में उच्च लेकिन कम क्षमता में हैं, वे दया को दूर करते हैं। कई लोगों के लिए, ये विकलांग और बुजुर्गों के समूह हैं। गर्मी में कम होना माना जाता है, लेकिन उच्च क्षमता वाले ईर्ष्या को बढ़ाते हैं। अमेरिका में, यह तथाकथित "1 प्रतिशत" (साथ ही साथ नस्लीय / जातीय समूहों, जो कि अभिजात वर्ग में, जैसे कि यहूदी और एशियाई-अमेरिकियों में अधिक से अधिक प्रतीत होता है) हो जाता है, और जिनके दुर्भाग्यपूर्ण भेद हैं गर्मी में कमी और योग्यता में कम होने के कारण घृणा उत्पन्न होती है। फिस्की के शोध में सबसे घृणाग्रस्त समूहों में बेघर और नशे की लत आबादी थी।

इस शोध से सबसे ज्यादा परेशानियों में से एक यह है: घृणाग्रस्त व्यक्ति या समूह को मानवीय गुणों, जैसे विचारों और भावनाओं को व्यक्त करने में विफलता के साथ घृणा उत्पन्न होती है। इस प्रक्रिया के लिए एक और शब्द अमानवीकरण है अनुसंधान बताता है कि एक बार एक व्यक्ति या समूह को अमानवीय कर दिया गया है, उन पर नुकसान पहुंचाने की इच्छा-या कम से कम उनके दुख से अप्रभावित रहने की क्षमता-काफी बढ़ जाती है।

इस शोध ने अनगिनत महत्वपूर्ण प्रश्न उठाए हैं, लेकिन, चार्ल्सट्सविल के मद्देनजर सबसे उल्लेखनीय है: हम दूसरों को अमानवीय बनाने की प्रवृत्ति को कैसे कम करते हैं और रोकते हैं?

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दुर्भाग्य से, कोई स्पष्ट जवाब नहीं है। यह लंबे समय से तर्क दिया गया है कि लोगों के विभिन्न समूहों के लिए केवल जोखिम पूर्वाग्रह को कम कर देता है और वास्तव में इसके लिए कुछ सबूत हैं उदाहरण के लिए, जैसा कि एलजीबीटी लोगों की दृश्यता अमेरिका में बढ़ जाती है, इसलिए एलजीबीटी के प्रति स्वीकृति हालांकि, यह देखते हुए कि हमारे देश के कुछ सबसे विविध स्थानों में नफरत अपराधों में झंझट रहे हैं, यह स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है।

प्रायोगिक अनुसंधान नियमित रूप से पता चलता है कि अंतर समूह तनाव आम तौर पर कम हो जाता है जब दोनों समूहों को सुरक्षित और मान्य लगता है। एक समान लक्ष्य हासिल करने के लिए समूहों को सहयोग करने के लिए तनाव अधिक कम हो जाता है

प्रयोगशाला से हमारे समुदायों तक इन निष्कर्षों का अनुवाद कैसे करें, यह अब एक जरूरी है। यदि हम बढ़ती नफरत की ज्वार को रोकना चाहते हैं तो हमें जवाब चाहिए।