बॉस टॉपिंग

Der Volstecker, Flickr, CC 2.0
स्रोत: डर वोल्स्टेकर, फ़्लिकर, सीसी 2.0

बॉस के टॉपिंग को एक लंबा और लंबा इतिहास है: जूलियस सीज़र की हत्या से फ्रांसीसी क्रांति का लुई XVI का सिर का आज का मीडिया और कार्यकर्ता को डोनाल्ड ट्रम्प को तबाह करने के लिए एक निर्दोष ठिकाने का प्रयास करने के लिए।

बेशक, बॉस को बाहर करने का प्रयास बुलंदियों तक सीमित नहीं है। बहुत से एक फ्रंट लाइन सुपरवाइजर को एक गुस्सा या ईर्ष्या से नीचे लहराया जा रहा है।

यदि आप एक कर्मचारी हैं

जस्टिस ने हमें बॉस को अबाधित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है अगर हमें लगता है कि यह अधिक अच्छा काम करता है और नैतिकता से किया जा सकता है। यहां कुछ तरीके हैं:

  • प्रस्ताव "कैरियर परामर्श।" मालिक से परामर्श करने के लिए सवाल पूछिए कि क्या वह कहीं और खुश हो सकता है और बेहतर-अनुकूल नौकरी के अवसरों के मालिक को अवगत करा सकता है। बेशक, वह जोखिम भरा-एस / वह आपका असली लक्ष्य अनुमान लगा सकता है: अपने जीवन से उस कैंसर को निकालने के लिए। तो यह सुरक्षित है अगर आप एक बहादुर सहयोगी को कैरियर-परिवर्तन सहायता प्रदान करने के लिए मना कर सकते हैं।
  • बॉस रचनात्मक आलोचना पेश करें बेशक, गलत मालिक के साथ, वह भी आपको निकाल सकता है। लेकिन सही परिस्थितियों के तहत, समझदारी से विकृत प्रतिक्रिया से उत्पन्न हो सकता है या उस बीज को रोका जा सकता है जो बॉस दूसरे स्थान पर खुश हो सकता है।
  • दस्तावेज़, फिर मुकाबला करें आदर्श रूप से सहकर्मियों के साथ, मालिक की अक्षमता, आलस्य, या संदिग्ध नैतिकता के दस्तावेज। जब सबूत महत्वपूर्ण जन तक पहुंचता है, तो उसे एक चेतावनी के साथ मालिक को दिखाएं: सुधार करें या हम अपने मालिक को बता दें
  • ऊपर जाना। सहकर्मियों के साथ सीधे मालिक के मालिक से जाना अक्सर, आप स्पष्ट हैं कि आपके बॉस को फीडबैक देना निरर्थक होगा या फिर प्रतिघात भी ट्रिगर होगा ऐसे मामलों में, बॉस के मालिक को सीधे जाने के लिए यह समझदार हो सकता है
  • मानव संसाधन की कोशिश करो एक समूह के रूप में, सलाह के लिए संभावित सहानुभूतिपूर्ण और प्रभावशाली मानव संसाधन व्यक्ति से पूछें

अगर आप बॉस हैं

यदि आप कुशल, कठोर परिश्रम या नैतिक रूप में नहीं होते हैं, तो आप निष्क्रिय-आक्रामकता महसूस कर सकते हैं यदि स्पष्ट उग्र विवाद नहीं है। इससे पहले कि आपके समुद्री डाकू आप को फ़िले पर चलते हैं, आगे की ओर देखो: यदि आप अपने लिए काम कर रहे थे, तो आप कैसा महसूस करेंगे? क्या आपको बेहतर कुशल, कड़ी मेहनत, या अधिक नैतिक होने की आवश्यकता है? क्या आपको लगता है कि आप अपने वर्तमान नौकरी में पर्याप्त रूप से सुधार योग्य हैं या आपको अधिक सिपाटिक की तलाश करनी चाहिए?

बेशक, भले ही आप ज्यादातर कर्मचारियों द्वारा प्रेमी हो, भयावह कम से कम एक जलन या गुस्सा दुर्व्यवहार के भीतर हो सकता है और वह भी पराजित हो सकते हैं, जैसे कि पराजित, उदाहरण के लिए, अहोलो ने ओथेलो का अनुमान लगाया। जैसे धोखेबाज़ों से सावधान रहें:

आपसे दोस्ती करने के अप्रत्याशित और आश्चर्यजनक प्रयास अगर इससे पहले, वह व्यक्ति भी विपक्षी था और अचानक आपकी सबसे अच्छी कली बनने की कोशिश करता है, सावधान रहना। कई लोग अपने दोस्तों को करीबी रखने के लिए मायावीवेली के निषेध का पालन करते हैं और अपने दुश्मनों को करीब करीब आते हैं।

गंदगी फैलाव खतरनाक आप पर गंदगी फैल सकता है – सच है, अतिरंजित, भ्रामक, या यहां तक ​​कि गलत झूठी। वे यह व्यवस्थित कर सकते हैं: सही व्यक्ति के लिए एक कानाफूसी वायरल हो सकता है। या वे इसे थोक कर सकते हैं: एक बैठक में या आपके सहयोगियों और बॉस को ईमेल में "प्रश्न" या "चिंता" जुटाना।

दुष्प्रचार। आपका दुश्मन जानबूझकर आपको सलाह दे सकता है जो कम से कम सीमावर्ती उचित लगता है लेकिन वास्तव में, खराब है या वह / वह आपको एक लेख भेजता है जो कि किसी अन्य व्यक्ति से कमतर है / वह आपके लिए बेहतर देखने के लिए उपयोग करेगा

रोक। आपका विनाशकारी विनाशकारी आपके पास से बहुमूल्य जानकारी को रोकता है- जब तक कि वह संभावित नतीजों का सामना नहीं करेगा।

सभी मनुष्यों के प्रयासों के अनुसार, कोई एक-आकार-सभी समाधान नहीं होता है लेकिन सामान्य तौर पर, यह बुद्धिमान है:

1. अपने एंटीना संभव दुश्मनों के लिए बाहर रखें। जैसा कि मेरे पिता ने सलाह दी थी, "सम्मान लेकिन संदेह।"

2. अगर आपकी शुरुआती चिंताओं को यथोचित रूप से मान्य किया गया है, तो व्यक्ति से पूछें कि उसे आपके साथ कोई समस्या है या नहीं। उसे नोटिस पर रखने के लिए पर्याप्त हो सकता है

3. अगर तोड़फोड़ जारी है, तो व्यक्ति को चेतावनी दीजिए कि, एक बार और आप बॉस के पास जाएंगे। अपने एंटीना के आयाम को ऊपर रखें और दस्तावेज रखें।

4. यदि और जब आप मानते हैं कि बॉस पर जाने के लाभ का जोखिम स्पष्ट रूप से अधिक है, तो ऐसा करें।

ले जाना

हम सभी को लगता है कि लोग मूल रूप से दयालु हैं। और ज्यादातर लोग हैं, लेकिन जब ईर्ष्या, गुस्से में, दबाव में, या मानसिक बीमारी से पीड़ित हो, यहां तक ​​कि दयालु लोग भी दूर से हो सकते हैं।

डॉ। नेमो एक करियर और व्यक्तिगत कोच है आप उसे [email protected] पर पहुंच सकते हैं।

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