मैं कई पेशेवर महिलाओं को सुन रहा हूं, वे मुझे बताएं कि वे अपने कार्यस्थलों में खुद को और अन्य महिलाओं को कैसे देखते हैं। हालांकि वे अक्सर एक-दूसरे की सराहना करते हैं और अपने काम के दोस्तों और सहकर्मियों से समर्थन प्राप्त करते हैं और उन्हें ऑफ़र करते हैं, लेकिन कार्यालय में कुछ मीन गर्ल्स के साथ उनकी बातचीत एक लंबा दिन बना सकती है।
और यह सिर्फ ठेठ कार्यालय पर्यावरण नहीं है जहां महिलाओं को एक दूसरे के साथ संघर्ष मिल रहा है महिला पेशेवर टेनिस की दुनिया की कहानियां बताती हैं कि सभी महिलाओं को एक साथ मिलना नहीं है। रूसी खिलाड़ी नादिया पेत्रोवा का मानना है, "मैं क्या कह सकता हूं," लड़कियां लड़कियां हैं हम हमेशा के बारे में झगड़ा करने के लिए कुछ पाते हैं। "(1) इस दुश्मनी के कारण, यात्रा अनुयायियों का कहना है, निरंतर मीडिया का ध्यान रखने से, एक दूसरे की आलोचना करने के लिए खिलाड़ी का अक्सर सोशल मीडिया का इस्तेमाल होता है, और महिला टेनिस सितारों की उम्र अपने पुराने पुरुष समकक्षों के विरोध में
जो भी कारण, पेशेवर टेनिस लॉकर रूम में क्या होता है कार्यालय के वातावरण में असामान्य नहीं है मेरे महिला ग्राहकों की, जो सरकारी कार्यालय में काम करता है, मुझसे कहता है, "हम कार्यालयों में पुरुषों के साथ मिलते हैं कुछ बेवकूफ लोगों के साथ कुछ अपवादों के साथ, यह ज्यादातर व्यवसाय के बारे में है और काम करने के लिए है। हम हमेशा हमारे कार्यालयों में महिलाओं के साथ इतनी अच्छी तरह से नहीं मिलते हैं, क्योंकि उनमें से बहुत से, पेटी सामान के बारे में अधिक है, भावनाओं को चोट पहुंचाई जाती है, छिपे हुए एजेंडा, और छोटे, बेवकूफ चीज़ों पर लम्बी यादें और दुर्व्यवहार। "
यह सुनिश्चित करने के लिए, पुरुषों और महिलाओं के साथ काम करने में अभी भी वेतन असमानताओं, प्रचार अवरोध, और खुशियां या गुप्त यौन उत्पीड़न सहित कई महत्वपूर्ण बाधाएं हैं। यह कहने के लिए कि महिलाओं को पुरुषों के मुकाबले यह कठिन है जब इसे हमारे संगठनों में सी-स्तर बनाने की बात आती है, तो इसका मतलब यह है। Catalyst.org के अनुसार, फॉर्च्यून 500 और फॉर्च्यून 1000 सूचियों दोनों में महिलाओं की 4.6 प्रतिशत सीईओ पदस्थताएं हैं। (अकादमिक और अन्य, जो एक महत्वपूर्ण तथ्य के लिए एक संगठन के बिंदु में उच्चतम स्तर पर महिला भागीदारी की इस दुखद कमी का अध्ययन करते हैं: ज्यादातर सीईओ वित्त या प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में पृष्ठभूमि से आते हैं, दो क्षेत्रों जहां महिलाओं को प्रचलित नहीं है।)
कई महिलाओं ने मुझसे कहा है कि मुझे बताएं कि पुरुषों की तुलना में कार्यस्थल के निर्णय के बारे में अक्सर कम भावनात्मक होते हैं एक महिला ने 26 साल के लिए इसी संगठन के लिए काम किया है, "पुरुषों इसे खत्म हो" कहते हैं। "आप अपने किसी पुरुष सहयोगी से महत्वपूर्ण बातों से असहमत हो सकते हैं और वे आगे बढ़ते हैं। उन्होंने इसे जाने दिया बहुत सी महिलाएं इसे बाद में दूर करती हैं। "वह कहती हैं कि वह अपनी पसंद करती है, वह आम तौर पर एक पुरुष मालिक के लिए महिला की तुलना में काम करती। "कुछ अपवाद हैं, निश्चित रूप से। मेरे पास कुछ घटिया मालिक थे, जो पुरुष भी थे। लेकिन कई वर्षों से मैंने कई महिला पर्यवेक्षकों के लिए काम किया है। वे जो सोचते हैं, 'हाथों पर चल रहा है,' हर कोई सूक्ष्म-प्रबंधन के रूप में देखता है वे अक्सर अपने फैसले के बारे में बहुत भावुक होते हैं और सोचते हैं कि जब लोगों के पास अन्य विचार होते हैं तो वे अपने अधिकार को चुनौती दे रहे हैं। "
किसी संगठन में हर स्तर पर महिला नेताओं को अपने पुरुष समकक्षों की आवश्यकता नहीं होती है, जो एक व्यवहारिक तंग रस्सी पर चलते हैं। "यदि आप एक पुरुष प्रबंधक हैं," मेरी महिला मित्रों में से एक, जो एक मालिक है, कहते हैं, "और आप मुखर हैं और आपकी टीम से उच्च प्रदर्शन की मांग करते हैं, तो आपको एक अच्छे नेता कहा जाता है और आपको पुरस्कृत किया जाता है । यदि आप एक महिला प्रबंधक के समान सटीक रूप से करते हैं, तो वे आपको बिच लेबल देते हैं। "तो कैसे महिलाएं पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के प्रबंधकों के रूप में सफल हो सकती हैं? रोबोट में मुड़ें? निष्क्रिय और नम्र रहें? गर्व के साथ "कुतिया लेबल" पहनें? संगठनात्मक जलवायु परिवर्तन तक यह मुश्किल है? जरुरी नहीं। सफल महिला अधिकारियों, प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को पता है कि उनकी भावनाओं का प्रबंधन कैसे किया जाता है, संतुलन empathic होने के साथ मुखर हो सकता है, और उनके चुने गए शब्दों पर ध्यान केंद्रित करके उनके संचार दृष्टिकोण को बदलने के लिए।
काम पर लिंग के अंतरों को स्पष्ट करने के लिए भाषा के उपयोग पर विचार करें। एक पुरुष प्रबंधक अपने किसी एक कर्मचारी से कहता है, "कृपया इसे पूरा करें और इसे कल 10 बजे तक वापस कर लें।" एक महिला प्रबंधक अपने किसी एक कर्मचारी से कह सकता है, "क्या आप कृपया यह कर सकते हैं और इसे वापस प्राप्त करें मुझे 10 बजे तक? "उसके अनुरोध में" क्वालीफाइंग भाषा "के इस्तेमाल पर ध्यान दें पुरुष प्रबंधक के लिए, यह एक आदेश का अधिक है, एक आदेश; महिला प्रबंधक के लिए, यह एक अनुरोध की तरह लगता है इन क्वालिफायरों को खत्म करने से उनकी नेतृत्व शैली के बारे में अपने पुरुष और महिला कर्मचारियों की धारणा को बदलने में मदद मिल सकती है।
इस बारे में सोचें कि कैसे उपस्थिति कामों पर सामान्य रूढ़िताओं की मान्यताओं, स्वीकृति और पुन: निर्माण में इस तरह का एक हिस्सा निभाता है। यदि एक महिला एक प्रशासनिक सहायक, लिपिक कर्मचारी, सचिव या रिसेप्शनिस्ट के रूप में स्थिति लेती है, और वह एक दैनिक आधार पर उत्तेजक तरीके से (कम कटौती टॉप, लघु स्कर्ट, शनिवार रात को क्लब के जूते, आदि) कपड़े पहनती है , कार्यालय ड्रेस कोड या संस्कृति की अवज्ञा में, उसके सहकर्मियों की प्रतिक्रिया क्या है? कुछ पुरुष कोशिश करते हैं और इश्कबाज़ी करने के लिए चारों ओर लटका सकते हैं, कुछ पुरुष अपनी आंखों को रोल कर सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं, और अधिकांश लोग इसे अनदेखा करेंगे और व्यापार पर अपना ध्यान रखेंगे। "लेकिन कार्यालय में कुछ महिलाओं के लिए," मेरी एक महिला मित्र जो स्वास्थ्य देखभाल में काम करती है, कहते हैं, "पंजे आते हैं। हम उसे 'हूची मामा' या 'उस कुतिया' को पीठ के पीछे बुलाते हैं, या धारणा करते हैं कि वह एक पदोन्नति के लिए अपने तरीके से सोने की कोशिश कर रही है।
एंजी डिकिन्सन, उनकी गोरा धमाकेदार व्यक्तित्व के लिए सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है और 1 9 70 के टीवी नाटक, "पुलिस वुमन" का तारा है। यह शो पहली बार में से एक था, जिसमें एक प्राइमटाइम नाटक में एक महिला नेतृत्व था। उसने एक बार कहा था, "मैं महिलाओं के लिए तैयार हूं। मैं पुरुषों के लिए घर का कपड़ा। "जो औपचारिक या अनौपचारिक ड्रेस कोड के बाहर कपड़े पहनते हैं, वे खुद को अपनी महिला समकक्षों से बहिष्कार कर सकते हैं, और पता नहीं क्यों शायद कपड़े की उनकी पसंद जानबूझकर या अनजाने में है; परिणाम समान हो सकते हैं वे लेबल, त्याग करते हैं, और उनके महिला सहयोगियों द्वारा खारिज कर देते हैं। अगर यह सच है और कई महिलाएं मुझे बताती हैं कि आगे की सोच महिला पर्यवेक्षक, महिला एचआर कर्मचारी, या अधिक अनुभवी महिला सहकर्मी इस महिला को एक तरफ नहीं लेना चाहिए और उचित तरीके से ड्रेसिंग के लाभों को समझाएंगे? विपणन में काम करने वाला एक महिला सहयोगी मुझसे पूछता है, "महिलाओं को एक-दूसरे के लिए ऐसा क्यों नहीं करते?" पहले से ही जवाब जानना जटिल है
महिला कार्यालय की राजनीति में उपस्थिति का एक बड़ा हिस्सा है, एक और महिला मित्र मुझसे कहता है। "मैंने एक दफ्तर में काम किया जहां वास्तव में प्यारा, पतली युवा लड़कियों ने हमें बुढ़ापे, भारी महिलाओं, 'श्रेक्स' जैसी फिल्म की तरह कहा। उनके पास हमारे लिए संख्याएं थीं, जैसे, 'मैं श्रेक 2 के साथ बैठक करने जा रहा हूं' या 'श्रेक 5 को दे दो।' जब तक हमें इसके बारे में पता नहीं चला गया, तब तक उनके लिए यह बहुत अजीब था। तब चुप इलाज शुरू हुआ। "
क्या हम इस बात से सहमत हो सकते हैं कि कार्यस्थल में दोनों लिंग अधिक परिणाम-आधारित संचार (कौन सा सही है जो सही है), कम स्कोरकीपिंग, और शिकायत नहीं रखने से लाभान्वित हो सकता है? क्या महिला सहकर्मियों का मानना है कि निष्पक्ष-आक्रामक व्यवहारों का उपयोग कर, या अन्य महिलाओं के बारे में गपशप करने से उनकी सफलता के प्रति उत्तरदायी हैं? और क्या हम इस बात से सहमत हो सकते हैं कि पुरुषों और महिलाओं को काम पर अधिक लाभ मिलेगा, एक-दूसरे के साथ अधिक धैर्य, और अधिक सामाजिक बुद्धि मिलेगी? काम पर सिविल उपचार के लिए लड़ाई, लिंग के बीच और उनके साथ, जारी है।
(1)। रॉबसन, डगलस (2014, 20 जनवरी)। महिला टेनिस खिलाड़ियों में कोई प्यार नहीं खोया। " यूएसए टुडे , पी। सी -1।
डॉ स्टीव अल्ब्रेक्ट, पीएचआर, सीपीपी, बीसीसी, एक सैन डिएगो आधारित वक्ता, लेखक और ट्रेनर है। वह एचआर, सुरक्षा और कोचिंग में प्रमाणित बोर्ड है। वह उच्च जोखिम वाले कर्मचारी मुद्दों, खतरा मूल्यांकन, और स्कूल और कार्यस्थल हिंसा की रोकथाम पर केंद्रित है। 1 99 4 में, उन्होंने टीकिंग बम को सह-लिखा, कार्यस्थल हिंसा पर पहली व्यावसायिक पुस्तकों में से एक वह बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (डीबीए) में एक डॉक्टरेट रखती है; सुरक्षा प्रबंधन में एमए; मनोविज्ञान में एक बी एस; और अंग्रेजी में बीए। उन्होंने सैन डिएगो पुलिस डिपार्टमेंट के लिए 15 वर्षों तक काम किया है और व्यापार, मानव संसाधन और पुलिस विषयों पर 15 पुस्तकें लिखी हैं। वह [email protected] या Twitter पर @DrSteveAlbrecht पर पहुंचा जा सकता है
