काम पर एक सेक्स लत संकट को रोकने के लिए पांच रणनीतियाँ

स्रोत: लोलोस्टॉक / आईस्टॉक

आपदा! 6:13 अपराह्न, प्रबंधक त्रिशा वुडर्ड ने चर्चा के लिए अपने उपाध्यक्ष कार्यालय में बंद कर दिया, उसे अपने आईफोन को देखकर हस्तक्षेप करने और हस्तमैथुन करने के लिए

काम पर इस तरह का जोखिम कौन है? ससुराल बाध्यकारी लोग जीवन के दर्द और तनाव से बचकर मजबूती से हस्तमैथुन, पोर्नोग्राफ़ी देखने, स्ट्रिप-क्लबों का दौरा कर रहे हैं या विवाहेतर संबंध रखते हैं। कार्यस्थल इन व्यक्तिगत समस्याओं पर अपने व्यक्तिगत जीवन के प्रभाव से एक आदर्श ढाल है। एक "नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से प्रतिबंधित यौन गतिविधियों के साथ" दूर हो जाना "केवल रोमांच को जोड़ता है जोखिम वास्तव में इनाम बढ़ा देता है मनोवैज्ञानिक क्षेत्र ने नैदानिक ​​और सांख्यिकी मैनुअल ऑफ़ मानसिक विकार संस्करण 5 में यौन व्यसन को शामिल नहीं करने का निर्णय लिया है, अनुसंधान ने इन रोगियों की मस्तिष्क की गतिविधि से पता चला है कि मादक पदार्थों की नशीली दवाओं की नमाज़ की रिपोर्ट लेखक वैलेरी वून, कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय (फोर्ब्स।) ¹

क्या यौन compulsivity है:

• समय की अत्यधिक मात्रा में यौन गतिविधि खर्च करना
• अचानक वृद्धि द्वारा चिह्नित
• इसके बाद महत्वपूर्ण जीवन क्षेत्रों में गैर जिम्मेदाराना
• शामिल जोखिमों में से एक कम से कम
• व्यवहार जो अहंकार-सिंटोनिक है (बाध्यकारी के लिए उचित लगता है)
• हर सामाजिक स्तर में
• एक ही उत्साह महसूस करने के लिए जोखिम में वृद्धि
• अन्य निदान के साथ समवर्ती हो सकता है, पूर्व द्विध्रुवी
• कंपनियों के लिए एक खतरनाक नुकसान – प्रमुख लोग, प्रतिष्ठा, उत्पादकता, $

यह क्या नहीं है:

• हस्तमैथुन या "मास्टर" -बेशन
• क्या रिसर्च एथिक्स प्रभाव आकार के बारे में हमें सिखा सकते हैं?
• ध्यान पुरुषों: एक बेहतर प्रेमी बनने के लिए तीन कुंजी
• वियाग्रा फॉल्स: पुराने पुरुषों बहुत ही निर्माण ड्रग्स में नहीं हैं
• सेक्स के साथ संघर्ष

• एक साधारण उच्च सेक्स ड्राइव
• आवश्यक रूप से विकृति (प्रदर्शनीविदों, वाहक या पीडोफिल)
• केवल पुरुष (आमतौर पर इंटरनेट संबंधपरक सेक्स साइटों के साथ 1% महिला) ²

बढ़ती कंपनियों के लिए जोखिम है? तकनीकी तौर पर, जनसंख्या का केवल 5% यौन संगतता के निदान योग्य अनुपात को पारित करता है, जो कि लगातार व्यवहार के रूप में परिभाषित किया जाता है, चक्रीय और शर्मिंदगी से प्रेरित चक्र में नकारात्मक परिणामों की परवाह किए बिना। साइबेरक्स, हालांकि, "सस्ती, मूल्यांकन योग्य और अज्ञात है … ट्रिपल ए इंजन," सेक्स शोधकर्ता डॉ। एल्विन कूपर बताते हैं, जो बढ़ती पोर्नोग्राफ़ी बढ़ती जा रही है, वह बढ़ती जनसंख्या के साथ हर साल इस्तेमाल करती है। निल्सन की निगरानी (सीबीएसएन्यूज) के अनुसार श्रमिकों के साथ उद्योग के लिए उत्पादकता सबसे महंगी हानि है, 1 घंटे, 45 मिनट प्रत्येक देखने का सत्र (प्रति दिन लगभग 12 सप्ताह सालाना )

कंपनियों में प्रमुख लोगों के साथ छेड़छाड़ की जाने वाली नीतियों के समान आवेदन का बीमा करने और भेदभाव के सूट से बचने के क्रम में अक्सर अनैतिकता के लिए जाने दीजिए। कंपनियों को उल्लंघन, प्रतिस्थापन की लागत और उल्लंघन के लिए अक्सर कानूनी खतरे का नुकसान होता है। उदाहरण के लिए, निगम अपने सर्वर पर जो कुछ भी देखा जाता है उसके लिए उत्तरदायी है और पोर्नोग्राफी उपयोग के बारे में एक रिपोर्ट की जांच करने का कर्तव्य है। इन उपायों की असफलता का अर्थ यह हो सकता है कि यौन उत्पीड़न से कोई भी उचित कार्य वातावरण प्रदान करने में विफल रहने के लिए आपराधिक अवरोध (बाल अश्लीलता को देखने) या किसी मुकदमे का मतलब हो।

साइबरक्स और व्यापार के बारे में तथ्य:

• मनोवैज्ञानिक सेक्स के अंतर कैसे बड़े हैं?
• द मेन्स्क, गोफबॉल, झटका, और एशोल
• नई शर्नेस
• असफल प्रेमी के रूप में अच्छा पति
• गोलियों के बिना सीधा होने के लायक़ रोग का इलाज करना

• 70% अश्लील साइटों को 9 बजे से 5 बजे (फोर्ब्स, 2012) तक पहुंचाया जाता है
• अंतर्राष्ट्रीय अध्ययन से पता चलता है कि सहकर्मियों (NBCnews.com) के साथ यौन स्पष्ट सामग्री रखने के लिए भर्ती कराए गए सभी 1/3 कर्मचारी
• 1/2 ने सहकर्मियों (एनबीसीएन्यूज डॉट कॉम) द्वारा यौन स्पष्ट सामग्री के संपर्क में दावा किया
• जब कंपनियां इंटरनेट का दुरुपयोग करने के लिए किसी कर्मचारी को खारिज करती हैं, तो समय का 84% अनुचित सामग्री देखने के लिए है (वाशिंगटन टाइम्स) ⁷

कंपनियां संकट को कैसे टाल सकती हैं?

1. अपने लोगों को जानें – प्रबंधकों को उनके स्टाफ के व्यक्तित्वों को जानने में बहुत व्यस्त हैं असंगत व्यवहार के महत्वपूर्ण संकेतों को याद करेंगे क्षतिपूर्ति विराम के साथ उत्पादकता की मांग की मांग को संतुलित करके काम के तनाव को कम करें। सावधान रहें:

   1. प्रदर्शन में गिरावट
   2. किसी से पहले जिम्मेदार व्यक्ति से गैर जिम्मेदारी
   3. झूठ बोलना
   4. अनियमित व्यवहार
   5. संबंधपरक टूटने / तलाक के साथ आने वाली रिपोर्ट
2. अनुचित यौन व्यवहार पर प्रति वर्ष स्पष्ट, लिखित नीतियों की समीक्षा करें – अनुपालन बढ़ाने और उदासीनता की उपस्थिति को कम करने के लिए वार्षिक अनुस्मारक के अनुसार उपयुक्त कार्य व्यवहार के लिए एक दिन से कंपनी की उम्मीदें निर्धारित करें। कंपनी की वफादारी को एक सहकर्मी को बचाने के बारे में सोशल मिटिकेंस पर प्राथमिकता लेनी चाहिए
3. सभी कम्प्यूटर सर्वर और यौन स्पष्ट सामग्री के विरुद्ध उपकरणों को मॉनिटर और फ़िल्टर करें । ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर के कर्मचारियों को सूचित करें अश्लील सामग्री और अनुचित साइटों को ब्लॉक करें विरोधी वायरल सॉफ्टवेयर चालू रखें (फेसबुक, एक स्मार्ट कंपनी, पोस्ट नहीं करेगा अगर "सेक्स" शीर्षक में है!)
4. कामकाजी घंटे या कंपनी की संपत्ति पर इस्तेमाल किए जाने वाले व्यक्तिगत डिवाइस को स्पष्ट रूप से नीति में स्पष्ट रूप से उल्लिखित किया जाना चाहिए क्योंकि यौन स्पष्ट सामग्री पर प्रतिबंध लगा दिया गया है । ईमेल, स्काइप, वीचैट, स्नैपचैट, फेसबुक मैसेंजर, या किसी भी और अन्य सभी संचार रास्तेों को उसी नीतियों के अधीन होना चाहिए।
5. मानव संबंध प्रारंभिक उपचार विकल्पों के लिए संसाधन प्रदान करते हैं
   1. पुरुष ⁸ और महिलाओं के लिए स्व-नैदानिक ​​परीक्षणों को परिचालित करके जागरूकता बनाएं ⁹
   2. यौन चिकित्सक जो सेक्स के लिए अनिवार्यता का सामना करते हैं, वे पूर्णकालिक रोजगार में किसी व्यक्ति को रखने या रोगी के अस्पताल में भर्ती के बारे में निर्णय लेने के लिए आउट-मरीज गहन चिकित्सा की उचितता के बारे में नैदानिक ​​मूल्यांकन प्रदान कर सकते हैं।

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